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新卒が退職代行使って辞めてもOK?新卒6ヶ月で退職代行使って辞めた体験談

新卒が退職代行使って辞めた体験談!退職代行使うデメリット3選
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悩んでいる人
悩んでいる人
新卒で退職代行使って辞めれますか?

わたしは退職代行を使って辞めた経験がありますが新卒で退職代行を使って辞めた人がいます。

結論から言うと「新卒ほど退職代行を使って辞めるべき」です。

なぜなら、新卒はかなりしつこい引き止めにあったりハラスメントを受けて辞めれないように追い込まれる可能性があるからです。

“チカ”
“チカ”
新卒の社員は全力で引き止められます

そこで今回は新卒が退職代行を使って辞めるやり方をわたしの体験談と経験者100人の体験談をもとにご紹介します。

新卒でも退職代行を使ってもOK?新卒こそ使うべき

新卒でも退職代行を使ってもOK?新卒こそ使うべき

結論から言えば新卒でも退職代行使って辞めても問題はありません

新卒で入社したばかりだと間違いなく「辞めます」と口頭で伝えても認めてはくれないです。

“チカ”
“チカ”
新卒に辞められると直属の上司は困ります

新卒が辞めるとなれば上司からガチ説教される

新卒で入社してまもない人が「辞めます」と言って「はいそうですか」にはなりませんよね。

わたしは新卒6ヶ月当時に「辞めます」と言ったら1時間以上説教されたことがあります。その後は何度話し合いをお願いしても無視…

“チカ”
“チカ”
今考えるとヤバい

社会人としての行動の話や辞めても幸せになれないなどの持論を展開されてウンザリしました。

先輩社員からも説教される

上司だけにとどまらず同じ部署で働く先輩2人も退職の話し合いに参加してきました。

“チカ”
“チカ”
大人数で来られると厄介ですね

先輩の苦労話から始まり自慢話へと発展して最終的には説教で終わるという言わばゴールデンコースを聞かされて頭痛がしてきたという結末。

謎の嘘をつかれる

上司からは、

上司
上司
うちの会社は入社して3年経たないと辞めれない

この地元では暮らせなくなる

なんて言う謎の発言まで飛び出しました。

新卒だから無知で少し恐怖を与えればビビって諦めると思ったのかもしれませんね。

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体験談】わたしが新卒6ヶ月で退職代行使って辞めた話/他の新卒のみなさんが退職代行使った話

【体験談】わたしが新卒6ヶ月で退職代行使って辞めた話/他の新卒のみなさんが退職代行使った話

新卒で退職代行を使って辞めた時の体験談を紹介します。

わたしが新卒6ヶ月で退職代行使って辞めた話

新卒で派遣された職場が思ったより体育会系の職場で自分にはあわなかったんです。

“チカ”
“チカ”
わたしは文系タイプなんです

飲み会は週4日ぐらいあって新人は強制参加で帰宅するのは深夜2時の日々。翌日は2日酔いは当然ながら雑用は新人の自分だけがすることになるので自分の仕事は終わらないんですよね。

“チカ”
“チカ”
自分の仕事が終わらないと上司からは「何やってんだ」とガチギレです。

精神的にも肉体的にも限界で辞めることを決意して勇気出して上司に退職意思を伝えても無駄でした。

冒頭でご紹介したように謎の嘘「3年続けないと辞めれないルール」とか言われてこれは自分1人で交渉するのは無理だと悟りましたね。

それで依頼したのが退職代行です

いわゆるブラック企業のような会社だったので会社側へある程度プレッシャーを与えることができる退職代行を選びました。

退職代行実行日の朝から出勤せずに会社携帯電源OFFで社宅を離れてとりあえず遠くに逃げました。どんなトラブルが起きてもおかしくないと覚悟しましたが昼過ぎに退職代行から連絡あって無事に退職完了です。

“チカ”
“チカ”
ホッとしました

当然ながら会社の人と連絡とることなく退職代行担当者の指示に従って退職届作成して貸与物返却して社宅引っ越して終了。

辞めた会社の上司や先輩がどう思ったかは知りませんが新卒のわたしは退職代行使わなければ辞めれませんでしたし自分のために決断して良かったです

他の新卒のみなさんが退職代行を使った話

入社した新卒がほとんど退職代行使って辞めた

この方は新卒に退職代行を使われた側ですが新卒のほとんどが退職代行を使って辞めているようです。

新卒でも問題なく退職代行を使って辞めれることがわかりますし逆に新卒は退職代行を使わないと簡単には辞めれないことも証明?されました。

入社1週間で退職代行を使って辞めた

この方は入社1週間で退職代行を使って辞めた新人がいたようです。

入社1週間で辞められたことを考えると直前の面接では入社したい意欲があってもいざ職場に行ったらギャップがあったり職場問題があったりします。

当然ながら新卒で入社した人も同じで今まで働いたことがないのにいきなり社員として仕事をしていくわけです。辞めたくても簡単には「辞めます」とは言い難いです。

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新卒が退職代行を使って辞める時の注意点

新卒が退職代行を使って辞める時の注意点

新卒でも退職代行を使って辞めることができるお話をしてきましたが退職代行を使って辞めるときの注意点をご紹介します。

目先の生活費を準備しておく

当然ながら退職した翌月から給料がありません。あなたが実家暮らしであれば問題ありませんが社宅や寮で暮らしていればお金の心配が出てきます。

  • 社宅、寮からの引っ越し費用
  • 社宅の解約違約金(短期間での解約で違約金が発生する部屋の場合)
  • 個人で賃貸契約(敷金、礼金)
  • 翌月からの生活費
  • 保険、年金、税金支払い

社会人になると無職になるだけでいつも気にしていない支出が必要になります。

(給料天引きで気づかない)

転職活動をすぐ始める

退職代行を使って辞めるとなると上司への退職交渉なども必要ありませんし引き継ぎ期間もありません。

その為、退職代行を使った即日から出社せずに済みますのですぐに転職活動をしましょう。

新卒で辞める場合だと第二新卒枠で転職活動を始めることができるのでチャンスはあります。しかし無職期間が長くなったりしてバイトを掛け持ちしたりすると「バイトのままでいかも」という感情が出てくるのでなるべく早くスタートしましょう。

退職代行の選び方を間違えない

新卒で退職代行を使おうとすると「料金格安」をまず探してしまいます。

しかし料金格安ほど怖いものはありません。「電話とりあえずしましたので後は頑張ってください」で終わりになることも考えられます。

下記に紹介する退職代行は料金も新卒のあなたでも使える料金設定になってます。

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新卒が退職代行を使って辞めるメリット・デメリット

新卒が退職代行を使って辞めるメリット・デメリット

デメリット

①勤務歴の短い退職は転職ハードル上がる

退職代行使う使わない関係なく勤務歴が短い退職は転職活動のハードルを上げます。

なぜなら日本は長く皆んなと協調して働いて欲しいという考え方があるからです。

勤務歴が短いと「またすぐ辞めるんじゃないか」「性格に問題あり?」という厳しい目線でみられます。

②辞めぐせがつく

退職代行を使って辞めると本当に楽に辞めれます。わたしは退職代行使って辞めた経験と口頭で伝えて辞めた経験両方ありますが退職代行使って辞めた方が圧倒的に楽です。

“チカ”
“チカ”
言い方は良くないですがびっくりするぐらい簡単に辞めれます

お金はかかりますが楽に辞めれる経験をしているので「また退職代行使ってサクッと辞めるかなぁ」となってしまいます。

③本来なら無料の退職にお金払って辞める

退職は新卒だろうが何だろうが無料です。それを業者に依頼して退職交渉してもらわないといけないのは損した感じにもなります。

“チカ”
“チカ”
本音で言えばもう少し安かったらありがたい…

でも、わたし個人的には長い目で見ればお得な依頼ができたなぁとは思いますけどね。

メリット

①サクッと辞めれる

何と言ってもストレスなくサクッと辞めれるのが1番です。

上司はだいたい無駄な話をしてきて引き止め工作をしてきます。加えて退職日まで耐えないといけない同僚からの冷たい目。

“チカ”
“チカ”
退職代行使うと即日出社なしでいけます。

②有給休暇消化できる

退職は認められても有給休暇消化はできないパターンがよくあります。

有給休暇も退職と同じで労働者の権利なんですが嫌がらせのように消化させてもらえません。

“チカ”
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退職代行を使うと有給休暇交渉もしてくれるのでお得です。

③転職活動できる時間が確保できる

退職代行を使えば即日出社しなくて済みます。退職代行担当者が退職日まで合意の上での欠勤交渉してくれるからです。

その為、空いた時間で転職活動ができます。激務の労働環境であれば在職中に転職活動も難しいですし退職日まで引き継ぎなどしていたら転職活動の余裕はありません。

“チカ”
“チカ”
転職活動期間は平均で3ヶ月〜6ヶ月と言われています

新卒が退職代行を使って辞める流れを解説

新卒が退職代行を使って辞める流れを解説

新卒が退職代行を使って辞める流れを解説します。

退職代行サービスを選ぶ

新卒のあなたがまずすることは退職代行サービスを選ぶことからスタートさせることになります。

退職代行サービスは運営元の違いや料金の違いオプションの違いがありあなたの置かれている状況に応じて選ぶようにしましょう。

“チカ”
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会社側と交渉ができるサービスを選ぶことをお勧めします

退職代行サービス公式サイトより無料相談をする

あなたの興味のある退職代行サービスが見つかったらまずは無料相談をしてみましょう。

1番簡単なやり方が各社の公式サイトからLINE登録して相談する方法です。LINE相談に関しては一切料金が発生しないのであなたが思う疑問や不安を相談してみましょう。

下記におすすめ退職代行サービスの公式サイトを置いておきますね!

退職代行料金公式サイト
SARABA

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24,000円公式サイト
J-NEXT

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20,000円公式サイト
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退職代行に料金を支払う

退職代行サービスに納得したら代行料金の支払いをします。

退職代行サービスの中で支払い方法として多いのが銀行振込かクレジットカード支払いですがスマホ決済やpaidyの支払いなど対応している退職代行サービスもあります。

ちなみに「退職代行辞めるんです」は完全後払い制を導入しているので退職代行が完了してから安心してお金を支払うことができます。

退職代行に細かい情報を伝える

料金の支払いが完了するとあなたの個人情報や依頼内容の細かい内容をLINEで送られてくるヒアリングシートに記入します。

ヒアリングシートには過去に退職代行を使って辞めた人たちに聞いておいてよかった項目が随時追加されていきますので「伝え忘れた」ということがないので心配入りません。

退職手続きをする

退職代行からの代行完了報告を待って指示に従いながら退職手続きを進めていきます。

  • 退職届の作成と郵送
  • 貸与物の返却準備
  • 社宅の場合は引越し準備

上記のようなことを少しずつ進めていくことでトラブルなく退職日を迎えることができます。

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新卒におすすめ退職代行ベスト3

新卒におすすめの退職代行を3つ厳選してご紹介します。

①退職代行SARABA

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労働組合運営の退職代行で会社側へ交渉権があります。

どんなブラック企業とでも退職交渉できますし有給休暇交渉もできます。24時間365日対応で料金24,000円(料金平均相場は30,000円)

退職交渉はフルカバーして料金も新卒に使いやすい設定でおすすめNo.1

 

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ネットで退職代行料金最安値で調べると10,000円代もありますがきちんと退職代行してくれるか保証はありません。

ビジネス的にも20,000円が最低ラインです。

20,000円ですが退職マニュアルなども無料プレゼントなどもあります。

 

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J-NEXT評判口コミ
J-NEXTの評判や口コミは?1番の魅力は退職代行料金20,000円J-NEXTを使い方に向けて情報発信しています。 ・J-NEXTとは ・J-NEXTの評判・口コミ ・J-NEXTのメリット・デメリット 紹介しています。...

③辞めるんです

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退職代行を始めて使うので退職完了してからお金を払いたいなら後払いシステムの辞めるんですがおすすめ。

退職代行は通常ほとんどが前払いですが辞めるんですは通常から後払い制なので余計な手続きもいりません。

すぐにお金準備できないときにもありがたいですね。

 

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新卒におすすめの退職代行でよくある質問

Q1新卒が辞めるときの退職知識を教えて欲しい

新卒で辞めるとなると社会経験も少なく上司や会社側から退職に関する色んな話をされます。そんな時に退職に関する基礎知識があると必ずあなたの役に立ちます。

労働者の退職についての法律

法律で労働者には退職する権利がありますので上司や会社側が拒否できないのを覚えておきましょう。

退職の意思を伝える方法

退職を上司や会社に伝えるときに本人しかダメ?口頭でもいい?退職願はいる?退職届だけ?という悩みが出てきます。

結論から言えば口頭で退職意思を伝えるだけで退職は法律上認められます。本人以外が代わりに退職意思伝えてもOKです。(親や兄弟姉妹、退職代行など)

しかし口頭だけで伝えたとしても口約束のような形になって後々トラブルになりかねません。

その為に退職届を最終的に提出することになります。退職届はどの会社からも提出を求められますので提出しましょう。

退職願は上司に退職意思を伝えに行く時に持参する任意の文書です。退職願は上司からもし拒否されたら終わりです。

大事なのは退職届ということを覚えておきましょう。

退職は最短でいつできる?

退職意思を伝えた日から最短で2週間後には退職できます。

細かい日程は会社側との話にはなりますが退職意思を口頭で伝えた日から計算してきっちり2週間後なのかを話し合いましょう。

退職届には確定した退職日を記載することになるのでそこに間違いがあると退職日が意思とは違う日になります。

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有給休暇は使える

新卒で入社して6ヶ月が経過してから有給休暇は付与されます。

それ以前に退職するとなるとそもそも有給休暇がないかもしれません。会社によっては有給休暇とは別に数日リフレッシュ休暇という名目で休みをくれることもあるので確認しましょう。

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退職月の給料は貰える

給料は出勤した分の給料は支払われます。例えば月の途中で退職しても働いた日数分は支払われるので安心して下さい。

ブラック企業などは労働者が無知なことを悪用して支払わないこともあるので支払われることを会社側へ確認してメールか書面で証拠として残しておきましょう。

退職金は就業規則を確認

退職金は法律では決まってません。会社ごとのルールで決められています。

その為、就業規則に書いてある退職金ルールを確認しておきましょう。

ほとんどの会社が入社して3年以上の勤務経験した者を該当者にしていると思われます。

Q2退職代行使われたらショック受けますか

退職代行を使われた側はショックを受けることはあります。

しかし、自分の口で退職を伝えて上司や同僚の態度が豹変することもありその場合は逆にあなたがショックを受けることになります。

仕事をすることも手段でしかなく今の職場を辞めるときに退職代行を使うのも手段でしかないのであなたにとって1番幸せになるか?を軸に考えてみてください。

退職代行を使われた会社はショック?迷惑?人事部が9ステップで解説!
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新卒でも自分のために退職代行を使って辞めよう

新卒でも自分のために退職代行を使って辞めよう

新卒で退職代行使って辞めてもまったく問題ありません。

逆に新卒ほど退職代行使って辞めないと一生辞めれず上司や先輩から奴隷のように扱われる日々かもしれません。

今回ご紹介したように新卒で退職代行使って辞めて幸せをつかんだ人が間違いなくいます。

あなたも辛い日々をまだ耐え続けますか?それとも新しい道を歩んでいきますか?

あなたの決断次第で人生が大きく変わるのは間違いありません。

 

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