退職ノウハウ

退職2ヶ月前に伝えてもOK?非常識?2ヶ月前はまったく問題なし

退職2ヶ月前に伝えてもOK?非常識?2ヶ月前はまったく問題なし
悩んでいる人
悩んでいる人

退職2ヶ月前に伝えるのは非常識ですか?

 

上記の悩みを解決します。

 

執筆者
自遊人パパのプロフィール

僕はこれまでに転職5回以上経験しています。

その為、毎回お馴染みのように「退職意思は何ヶ月前に伝えるの?」という壁にぶち当たります。

実際に「退職の意思は2ヶ月以上前に伝えるのが常識だ」と上司に叱責された経験もあってあなたの悩みも理解できます。

結論から言うと退職希望日の1ヶ月前で十分です。

もちろん辞められる会社側からすれば退職申し出は早いことに越したことはありません。

しかし会社の為に辞めるわけではなくあなた自身の為に辞めることをメインで考えると答えは分かりますよね?

それでは退職は2ヶ月前でも非常識ではないのか?について体験談をもとに解説していきます。

 

退職2ヶ月前に伝えるのは非常識?

結論から言うと非常識ではありません。

退職希望日の2週間前(民法上ギリギリ期限)に伝えるのは非常識と言われても受け入れていいですが2ヶ月前はまったく問題なしです。

就業規則には退職1ヶ月前と設定している会社がほとんど

僕はこれまで転職5回以上経験しているので会社を6社以上経験していますが「退職意思は退職2ヶ月前に意思表示すること」と設定された会社はありませんでした。

新卒で入社した会社を辞める時に退職2ヶ月前に伝えるのは非常識だ!原則は3ヶ月前」と叱責されたことがあります。

就業規則確認すると退職1ヶ月前と記載されてたんですよね。

上司からすると早く退職意思表示された方がいいですから勝手な都合で言ってるだけでした。

就業規則に退職3ヶ月前と記載されても懲戒解雇対象にはならない

もしあなたの会社の就業規則に「退職3ヶ月前」と記載されていて退職2ヶ月前に意思表示してもまず懲戒解雇にはなりません。

なぜなら、民法では退職日の2週間前に退職意思表示すればOKだと認められているからです。

当然ながら就業規則は各社が定めているだけなので民法が優先されます。

退職意思表示が何ヶ月前が良いかの答えはない

退職意思表示が早い・遅いに対する明確な基準はありません。

常識・非常識と言われても仕事内容やポジションによって違います。例えば平社員と管理職の社員であれば仕事の引き継ぎする量が違いますよね?

管理職であれば退職希望日の3ヶ月前に意思表示しても非常識と言われる可能性大です。

退職2ヶ月前に関する口コミ

①退職2ヶ月前に伝えるのは無理

退職する会社に2ヶ月も居ないといけないわけです。

その間に上司や同僚からの嫌がらせも想定されるのでまさに地獄…

 

②就業規則も2ヶ月前ならほぼ問題なし

僕はこれまで5社以上の会社を経験しましたが就業規則には退職1ヶ月前に意思表示でした。

会社によっては2ヶ月前や3ヶ月前などあるかもしれませんが2ヶ月前はまったく現場支障なし。

③退職意思表示早めると出勤期間が長くなる

退職意思表示した後の出勤はかなりストレス発生します。

退職者に優しくしてくれる同僚はかなり少ないと考えておいたが無難です。

この方も記載してますが法的には退職届出して2週間で最短退職になります。

 

【体験談】退職を2ヶ月以上前に伝えて失敗した話

退職2ヶ月前に伝えるのは非常識だと言われるなら3ヶ月前から伝えたら良さそうですよね?

しかしその考えは同時にリスクがあります。

実際に僕が体験談を下記にご紹介します。

①上司や同僚からの冷たい視線に長く耐えるリスク

僕は退職希望日の2ヶ月半前に退職意思表示したことがあります。

当初は「早く退職意思表示して楽な気持ちで過ごせるなぁ」なんて甘い考えでしたが打ち砕かれます。

当然ながら上司や同僚が退職することを良いとは思わないんですね。

態度が急に冷たくなる同僚や敬語で喋りかけてくる先輩など違和感しかない日々を過ごすことになりました。

②仕事へのモチベーションが下がって出勤するのはつらい

モチベーション下がっているなか週5日も朝6時に起きて出勤ラッシュに耐えながら出社。周りからの冷たい視線に耐えてとりあえず目の前の仕事を夜7時までこなす

あなたは2ヶ月以上も好んで耐えれますか?

僕は当時仕方なく耐えましたがまたやれと言われても無理ですね。

③後任が決まると退職希望日よりも早めに退職推奨してくる

最初は「退職意思表示が遅い」と叱責していたのに後任も決まり今後の見通しが立つと「1日でも早く辞めろ」という空気感になりました。

実際に上司から呼び出されて退職希望日よりも1週間ほど早く退職推奨されたんです。

早く退職させられると転職先の入社日まで無職期間が長くなるので損します。

 

退職を2ヶ月前に伝えるのが非常識なケース

適切な退職意思タイミングは職場の状況によって違いますがおおよそ1ヶ月前と考えておきましょう。

しかし下記のような状況だと退職意思表示しただけで非常識扱いされます。

①退職ラッシュで職場崩壊

社員がどんどん辞めて慢性的な人手不足の場合どのタイミングで退職意思表示しても非常識扱いされます。

上記のような場合は早めに退職意思表示してもボロクソに言われて退職日までつらいのでギリギリまで待って退職意思表示しましょう。

②会社の繁忙期は避ける

個人的にはあなた都合で良いと思いますが非常識と言われたくない場合は繁忙期は避けましょう。

繁忙期は人手が必要なのでそんなタイミングで辞められたら退職3ヶ月前であっても非常識扱いはもちろんかなりしつこい引き止めにあいます。

転職先の入社日が決まっていたり体調崩しているならまったくの無視で大丈夫です。

あなたが重要な仕事をしている

あなたが今の会社にとって重要な仕事をしている場合は非常識と強く言われます。

例えばプロジェクトを任されていて大事なタイミングであったり管理職などに就任して間もないタイミングです。

あなたの人生なので気にする必要はありませんが仕事が落ち着いたタイミングで退職意思表示するとスムーズです。

 

退職2ヶ月前でも退職切り出せないなら退職代行

退職2ヶ月前になっても切り出せなかったり1ヶ月切っても言えず悩んでませんか?

あなたが同じ悩みを抱えていたら退職代行を早めに使いましょう。

仮に転職先の入社日が近づいているとなれば悩んでいる時間がありません。そんな時は退職代行に依頼すれば即日対応してくれますので必ず間に合います。

日頃からパワハラされていた上司に「辞めます」なんて普通に言っても「は?」と言われて終わり…

あなたの為にもそんなパワハラ上司に対して直接伝えるなんていう誠意はいりません。

退職代行に依頼してスムーズに退職を進めていきましょう。

おすすめの退職代行サービス

退職代行SARABA

退職代行サービスSARABA

【公式】https://taisyokudaikou.com
退職代行サービス人気No.1!労働組合運営の中で最安値

弁護士法人みやび

弁護士法人みやび評判、口コミ

【公式】http://www.taishoku-service.com
弁護士法人を選ぶなら24時間365日対応の弁護士法人みやび!

辞めるんです

退職代行辞めるんです。評判、口コミ

【公式】https://yamerundesu.com
退職が完了してから料金を支払いたいなら退職代行料金後払い可能の「辞めるんです」

 

退職代行ランキング
【9月】退職代行おすすめランキング10選!経験者が完全解説退職代行経験者がおすすめの退職代行をご紹介。 退職代行を使いたいけど業者の選び方、料金、など悩んでいるあなたに向けて独自検証した結果をご紹介しています。...

 

退職2ヶ月前に意思表示はまったく問題なし!非常識ではない

退職2ヶ月前なんてまったく非常識ではありません。

退職することをきれいに話を進めていきたいという理想は誰にもあります。いわゆる円満退職です。

しかし現実は「円満退職なんてどうでもいい」と思うことしかありません。

自分の口で退職を伝えるのも大変!有給休暇消化もできない!引き継ぎも大変!退職日まで嫌がらせ!こんなことが僕が体験した結果です。

あなたが僕と同じ被害にあいたくないなら退職代行をおすすめします。

 

退職の方法
【5分で解説】うまく退職する方法はある?新卒〜パートまで対応うまく退職する方法は少しのコツが必要です。 新卒からパートまで退職理由・伝えるタイミング を工夫するだけで円満退職に近づきます。 体験談をもとに完全解説。...
ABOUT ME
転職CAFEメンバー
転職CAFEを自遊人パパ・チカ・アタルの3人で運営しています。20代向けにキャリア情報・転職情報・資格情報を発信