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退職2ヶ月前に伝えてもOK?怒られる?非常識?退職日まで2ヶ月前は長いと感じる理由を解説

退職2ヶ月前に伝えてもOK?非常識?2ヶ月前はまったく問題なし
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悩んでいる人
悩んでいる人
退職2ヶ月前に伝えと怒られますか?

ぼくは、これまでに転職5回以上経験しています。

結論から言うと「退職2ヶ月前に伝えても怒られませんし、逆に退職日まで長いと感じるぐらい

自遊人パパ
自遊人パパ
長くもなく短くもないちょうどいいタイミング

そうは言っても、

「就業規則に退職日の3ヶ月前までに意思表示と書いてある…」

「退職日の2ヶ月前に伝えたら、怒られたという噂も…」

上記のように思いましたよね?

安心してください!

ぼくは、就業規則に3ヶ月前意思表示と設定されている会社に退職1ヶ月前に伝えて無事に辞めれました。

自遊人パパ
自遊人パパ
怒られてもいません

そこで今回は、退職5回以上の経験と退職経験者100人以上の体験談をもとに退職2ヶ月前に非常識と言われない辞め方を紹介します。

期間別に常識か非常識かを先に知りたいなら【期間別】退職を切り出すタイミング比較表 からどうぞ。

Contents
  1. 【結論】退職2ヶ月前に伝えても怒られる筋合いはない!「退職日まで長い…」と感じるレベル
    1. 就業規則には退職1ヶ月前と設定している会社が多い
    2. 就業規則に退職3ヶ月前と記載されても懲戒解雇対象にはならない
    3. 退職何ヶ月前に言う?の答えは「退職1ヶ月前」
    4. 派遣社員・契約社員の場合は退職3ヶ月前に伝えるのがベスト
  2. 退職2ヶ月前に伝えても怒られない・非常識と言われない辞め方のポイント4つ
    1. 退職理由は「退職することが仕方ない」と伝わる理由にする
    2. 引き継ぎスケジュールや引継書を作成する
    3. 有給休暇のスケジュールも早めに伝える
    4. 最終出社日にお菓子を持っていく
  3. 退職2ヶ月前に伝えると怒られる?非常識?に関する口コミ 
    1. 退職2ヶ月前に伝えるのは無理
    2. 就業規則も2ヶ月前ならほぼ問題なし
    3. ③退職意思表示早めると出勤期間が長くなる
  4. 【体験談】ぼくが、退職意思を2ヶ月より前に伝えても怒られた話!退職日まで長い…
    1. ①上司や同僚からの冷たい視線に長く耐えないといけないリスク
    2. ②仕事へのやる気(モチベーション)が下がって出勤するのがつらい
    3. ③後任が決まると退職希望日よりも早めに辞めるように言われる
  5. 退職を2ヶ月前に伝えて怒られたり、非常識と言われる3つのケース
    1. ①退職ラッシュで職場崩壊しているとき
    2. ②会社の繁忙期に伝えてしまったとき
    3. ③あなたが重要な仕事をしている
  6. 【期間別】退職を切り出すタイミング比較表!怒られないタイミングを確認
    1. 退職2週間前の意思表示は非常識
    2. 退職1ヶ月前の意思表示は常識
    3. 退職2ヶ月前の意思表示は常識
    4. 退職3ヶ月前の意思表示は常識 (退職3ヶ月前は長い)
    5. 退職6ヶ月前の意思表示(自己都合退職)は管理職であれば常識
    6. 退職1年前に退職意思表示は非常識かも
  7. 退職2ヶ月前でも怒られるのが怖くて退職切り出せないなら退職代行を使おう
    1. 退職代行サービスとは
    2. おすすめの退職代行 3選
  8. 退職2ヶ月前は怒られる?非常識?長い?でよくある質問
    1. Q1退職1ヶ月前に伝えたら怒られました。何が悪かったんでしょうか。
    2. Q2退職2ヶ月前に伝えたら遅いと怒られました。どうしたらいいんでしょうか?
    3. Q3退職2ヶ月前に伝えると有給休暇を消化しやすいですか?
    4. Q4パートですが退職2ヶ月前に伝えても問題ないですか
  9. 退職2ヶ月前に意思表示で怒られる筋合いないし、非常識でもないのでまったく問題なし!

【結論】退職2ヶ月前に伝えても怒られる筋合いはない!「退職日まで長い…」と感じるレベル

【結論】退職2ヶ月前に伝えるのは非常識ではない!

結論から言うと、退職2ヶ月前に退職を伝えても怒られる筋合いはありません

退職希望日の2週間前(民法上ギリギリ期限)に伝えるのは非常識と怒られても仕方ありません。

自遊人パパ
自遊人パパ
でも、退職2ヶ月前はまったく問題なし。

就業規則には退職1ヶ月前と設定している会社が多い

ぼくは、これまで転職5回以上経験しているので会社を6社以上経験しています。

「退職意思は退職3ヶ月前に意思表示すること」と設定されていた会社は1社のみ。

自遊人パパ
自遊人パパ
あまりにもひどい会社ですよね

上司や経営者からすれば、辞めるなら1日でも早く退職意思表示された方がその後の段取りもしやすいわけです。

就業規則に退職3ヶ月前と記載されても懲戒解雇対象にはならない

就業規則「退職意思表示は、退職日の3ヶ月前に伝えること」⇩

退職意思表示を退職の2ヶ月前にした

懲戒解雇 ×

あなたの会社の就業規則に「退職3ヶ月前」と記載されていて退職2ヶ月前に意思表示しても懲戒解雇にはなりません

なぜなら、民法では退職日の2週間前に退職意思表示すればOKだと認められているからです。

第627条

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。

この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。

引用元 e-gov

当然ながら就業規則は、各社が定めているだけなので民法が優先されます。

退職何ヶ月前に言う?の答えは「退職1ヶ月前」

結論から言うと「退職1ヶ月前

退職を言うのが早い・遅いと言う意見はさまざまありますが、

【最短】退職2週間前

【標準】退職1ヶ月前

上記の認識でOK。

常識・非常識と言われても、仕事内容ポジション(役職)によって違います。

例えば、平社員と管理職の社員であれば仕事の引き継ぎする量が違いますよね?

自遊人パパ
自遊人パパ
仕事の重要度が10倍ぐらい違います

管理職などの重要な仕事をしているであれば、退職希望日の3ヶ月前に意思表示しても「遅い」「非常識だ」と言われる可能性は大です。

派遣社員・契約社員の場合は退職3ヶ月前に伝えるのがベスト

派遣社員・契約社員など雇用契約期間が決まっている働き方の場合は、退職3ヶ月前に伝えておくのが無難です。

自遊人パパ
自遊人パパ
正社員よりも早めに伝えておいた方が「非常識!」と言われません。

もちろん、退職を伝えるのが遅くなっても契約社員はすぐ辞めれるので安心してください!

正社員と違って、雇用延長の打診などがあり派遣社員辞めるとき気まずい…などありますよね?

契約期間の終わりを、退職者本人・上司/同僚も知っているので、早めに意思表示をしておいて損なし!

自遊人パパ
自遊人パパ
「〇〇さんは気遣いができる」など円満退職につながります。

それでも、パワハラ上司だったりすると退職の話を切り出してもヤメハラされる可能性も…。

そんなときは、退職代行を使うやり方です!

退職代行仕組み

退職代行は、上記の図解のように退職希望者と会社側の間に入って退職者の代わりに交渉をしてくれるサービス。

“チカ”
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わたしは、労働組合運営の退職代行SARABAを利用しました。

あなたも退職に悩んでいるなら、ぜひ利用を検討してみてください!

下記3つの退職代行は、LINE無料相談ができます!

 

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退職2ヶ月前に伝えても怒られない・非常識と言われない辞め方のポイント4つ

退職2ヶ月前に非常識と言われない辞め方のポイント4つ

ぼくが、これまで退職5回以上経験と退職経験者100人以上の体験談から退職2ヶ月前に非常識と言われない辞め方を紹介します。

退職理由は「退職することが仕方ない」と伝わる理由にする

非常識と言われないためには、退職理由がもっとも大事になります。

自遊人パパ
自遊人パパ
退職理由次第で180度相手の態度が変わります

退職理由は、正直に答えても良いですが理由の内容によっては嘘の退職理由を準備しておくことをおすすめします。

ぼくの経験上、

「給料が安いから」

「仕事内容がつまらないから」

と伝えてしまったことがあります。

当然ながら上司に怒られました…

「仕方なく辞める」おすすめの退職理由としては、

  • 最近体調が悪い日が続きしばらく休む
  • 両親が病気になりサポートに専念したい
  • 昔からやりたい仕事があり、その仕事ができるチャンスがある

上記のような退職理由を真剣に伝えると「仕方ないなぁ」と言う上司の印象になります。

引き継ぎスケジュールや引継書を作成する

退職するときに1番大変なことが、引き継ぎ

自遊人パパ
自遊人パパ
退職面談で引継書を一緒に提出するとスムーズ

退職者の引き継ぎがスムーズにいかないことが、上司にとっては1番嫌なことなんです。

ぼくは、よく希望退職日から逆算して引き継ぎスケジュール表を作成して退職面談のときに提示していました。

一緒に引継書も作成して提示することで、上司から怒られたことは1回もありません!

退職引き継ぎ間に合わない
退職引き継ぎが間に合わない?対処法3選!どこまで引き継ぐかが重要退職引き継ぎが間に合わないのにはやり方に 問題があります。これまで退職引き継ぎ5回以上 の経験から退職引き継ぎをスムーズするコツを ご紹介します。...

有給休暇のスケジュールも早めに伝える

退職者は、残っている有給休暇を計算しておきましょう。

有給休暇は、労働者の権利として認められています。

自遊人パパ
自遊人パパ
本来は上司からの許可はいりません。

しかし現実は、

  1. 上司に有給申請→
  2. 上司から承認→
  3. 有給取得→

上記の順番で進ませないといけませんよね?

早めに有給休暇スケジュールを伝えておきましょう。

そうすることで、

上司
上司
今頃、有給休暇使うなんて非常識だ!!

と言われることを防げます。

ぼくは、1社目のときに有給休暇を伝えるのが遅くなり有給休暇消化できませんでした…。

有給休暇を捨てる
退職するとき有給休暇は捨てる?有給休暇捨てるのはもったいない!5ステップで退職退職のときに有給休暇を捨てるのはもったいない! 有給休暇はお金と一緒で労働者の権利としてかなり貴重です。 今回退職するときに有給休暇を捨てずに退職するやり方を5ステップで紹介します。...

最終出社日にお菓子を持っていく

日本の一般的な常識として言われているのが、

退職日や最終出社日に、お菓子の詰め合わせを持参すること

自遊人パパ
自遊人パパ
日本らしい…

今まで、指導仕事への協力に対しての感謝の気持ちをお菓子として表すんです。

もちろん、お菓子を持っていく義務はありません。

就業規則にも設定されていませんが「常識をわかっているやつだ」と思われることは間違いないです。

退職お菓子めんどくさい
退職のお菓子は必要?めんどくさい理由3選!渡さなくても問題なし退職日に持参するお菓子がめんどくさい。 実際に退職日にお菓子を渡して辞めた経験 渡さずに辞めた経験両方の体験談をご紹介します。...

 

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退職2ヶ月前に伝えると怒られる?非常識?に関する口コミ 

退職2ヶ月前に伝えるのは非常識?に関する口コミ 

退職2ヶ月前に伝えることに関して、みんなの体験談や意見をまとめてみました。

退職2ヶ月前に伝えるのは無理

退職を早めに伝えすぎると、退職する会社に2ヶ月も通勤しないといけないわけです。

ぼくは、退職を3ヶ月前に伝えてしまい退職日まで地獄の通勤を続けた経験があるので上記の方の意見は納得です。

退職日まで、上司や同僚からの嫌がらせも想定されるのでまさに地獄…

就業規則も2ヶ月前ならほぼ問題なし

https://twitter.com/piii_ns_/status/1565257153329319936?s=21&t=-OZMJu4I7QNnDVwZmzD_Sg

ぼくは、これまで5社以上の会社を経験しましたが、就業規則には退職1ヶ月前の意思表示がほとんどでした。

会社によっては色んな期間がありますが、2ヶ月前に「退職します」と言う意思表示をすることは、まったく現場で支障はありません。

「後任が2ヶ月では準備できない」と言ってくる上司もいましたが、後任の準備と常識/非常識と関係ないのでだまされないようにましょうね。

③退職意思表示早めると出勤期間が長くなる

退職意思表示した後の出勤は、かなりストレス発生します。

退職者に優しくしてくれる同僚は、かなり少ないと考えておいたが無難。

この方も記載してますが、法的には退職届出して2週間で最短退職になります。

【体験談】ぼくが、退職意思を2ヶ月より前に伝えても怒られた話!退職日まで長い…

【体験談】退職意思を2ヶ月より前に伝えて長い…となって失敗した話

退職2ヶ月前に伝えるのが非常識なら、3ヶ月前から伝えてやるよ

上記のように思いますよね?

ダメです!

自遊人パパ
自遊人パパ
意外にも対処者にとってリスクがあるんです

実際にぼくが、体験したことを下記に紹介します。

①上司や同僚からの冷たい視線に長く耐えないといけないリスク

ぼくは、退職希望日の2ヶ月半前に退職意思表示したことがあります。

当初は「早く退職意思表示して楽な気持ちで過ごせるなぁ」なんて甘い考えでしたが、打ち砕かれました。

自遊人パパ
自遊人パパ
上司や同僚がぼくが退職することを良しとは思わないんですね。

態度が急に冷たくなる同僚や敬語で喋りかけてくる先輩など違和感しかない日々…。

つらいもんです。

退職で態度は変わる?上司や同僚の態度は99.9%変わる!体験談あり
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②仕事へのやる気(モチベーション)が下がって出勤するのがつらい

モチベーション下がっているなかで、

  • 5日も朝6時に起きる
  • 出勤ラッシュに耐える
  • 周りからの冷たい視線に耐える
  • 目の前の仕事を夜7時までこなす

あなたは上記のような日々を2ヶ月以上も耐えれますか?

自遊人パパ
自遊人パパ
ぼくは、当時仕方なく耐えましたが、またやれと言われても無理ですね…。

退職日まで耐えられない…とならないように退職切り出すタイミングは気をつけてください。

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③後任が決まると退職希望日よりも早めに辞めるように言われる

最初は、

上司
上司
退職意思表示が遅い

と言っていた上司がいました。

その後に、ぼくの後任も決まって引き継ぎも終盤になった頃になると…

上司
上司
1日でも早く辞めろ

ということに…なりました。

実際に上司から呼び出されて、退職希望日よりも1週間ほど早く退職を早めるよう催促されたんです。

退職2ヶ月以上前に伝えても地獄ですが、そもそも退職を伝えてから退職日までの期間が地獄なんです。

「今まで会社のために仕事頑張ってきたのに、最後はこんな扱いなのか…」

残念ですが現実です!

そんなぼくのような、ヒドイ扱いを受けない方法としては、退職代行を使って辞めることです!

退職代行使って楽になること

退職代行を使って辞めることで上記の12個の嫌なことが回避できます!

下記にLINEで無料相談できる退職代行を3つ紹介してます。

自遊人パパ
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退職代行使うことで、明日から有給使って旅行に行くこともできますよ!

 

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退職を2ヶ月前に伝えて怒られたり、非常識と言われる3つのケース

退職を2ヶ月前に伝えるのが非常識な3つのケース

適切な退職意思タイミングは、職場の状況によって違いますがおおよそ1ヶ月前と考えておきましょう。

しかし、下記のような状況だと退職意思表示しただけで非常識扱いされます。

①退職ラッシュで職場崩壊しているとき

社員がどんどん辞めて慢性的な人手不足の場合、どのタイミングで退職意思表示しても非常識扱いされます。

自遊人パパ
自遊人パパ
正直なところ、知ったことではないという強い気持ちが大事です

上記のような場合は、早めに退職意思表示してもボロクソに言われて、退職日までつらいのでギリギリまで待って退職意思表示しましょう。

退職ラッシュは職場崩壊させる?ラッシュ止まらない対処法3選!
退職ラッシュは職場崩壊させる?退職ラッシュで逃げ遅れないための対処法3選!退職ラッシュの職場に居ると不安になります。 まわりが辞めている職場に1人残される恐怖 です。 そこで退職ラッシュになった時の対処法を ご紹介します。...

②会社の繁忙期に伝えてしまったとき

繁忙期は避けましょう。

自遊人パパ
自遊人パパ
個人的には、自分都合で良いと思いますけどね

繁忙期は人手が必要なので、そんなタイミングで辞められたら退職3ヶ月前であっても非常識扱い確定。

しかも、しつこい引き止めにあうこともあり得ます。

転職先の入社日が決まっていたり、体調崩しているならまったくの無視で大丈夫です!

③あなたが重要な仕事をしている

あなたが今の会社にとって重要な仕事をしている場合は、非常識と強く言われます。

自遊人パパ
自遊人パパ
理想としては、仕事完了した後の退職ですね

例えば、

  • プロジェクトを任されていて大事なタイミング
  • 管理職に就任して間もないタイミング

上記のような時期です。

あなたの人生なので、特に気にする必要はありませんが、仕事が落ち着いたタイミングで退職意思表示するとスムーズなのは間違いありません。

【期間別】退職を切り出すタイミング比較表!怒られないタイミングを確認

【期間別】退職を切り出すタイミング比較表

退職を切り出すタイミング別に、常識/非常識を一覧表にしました。

期間 

法律

 

就業規則

 

一般常識

2週間前×
1ヶ月前◯or△
2ヶ月前◯or△
3ヶ月前○(派遣・契約社員)
6ヶ月前△(中間管理職クラス)
1年前△(社長・役員クラス)

退職2週間前の意思表示は非常識

退職日から2週間前の意思表示は、一般常識から言うと非常識になります。

法律上では◯なので違法でもペナルティがあるわけではありませんが、退職された会社側は大混乱します。

自遊人パパ
自遊人パパ
特別な事情がない限り、もう少し早めに退職意思表示しましょう。
退職2週間前に伝えるのは非常識?退職日までの2週間の過ごし方も経験者が紹介
退職2週間前に伝えるのは非常識?退職日までの2週間の過ごし方も経験者が紹介「退職を2週間前に伝える」ことで悩んでいる方へ引継ぎの方法や退職願いの出し方、有給休暇の消化方法まで、スムーズに職場を離れるためのポイントをわかりやすく解説します。パワハラや体調不良、就業規則の問題から自己都合での退職を考える場合も、損害賠償のリスクを回避する方法を含めて紹介します。...

退職1ヶ月前の意思表示は常識

退職1ヶ月前の意思表示は、常識的なやり方になります。

自遊人パパ
自遊人パパ
最適タイミング

これまで5社以上を経験して就業規則を読んできましたが90%の会社で退職1ヶ月前の意思表示と記載されてました。

余裕をもって引き継ぎするには、ギリギリですが特に問題ではありません。

退職2ヶ月前の意思表示は常識

退職2ヶ月前の意思表示は、常識です。

職場の状況やあなたの置かれている立場によっては、退職2ヶ月前に退職を伝えてしまうと、退職日まで地獄の日々を過ごさないといけないことになります。

自遊人パパ
自遊人パパ
理想は退職1ヶ月前です。

退職3ヶ月前の意思表示は常識 (退職3ヶ月前は長い)

退職3ヶ月前の退職意思表示は、余裕で常識な範囲内です。

しかし、会社側としては助かりますが退職者にとっては退職日まで3ヶ月あるとかなり精神的に疲れます

  • 仕事に対するモチベーションも上がらない
  • 上司や同僚からの嫌がらせ

上記が想定されます。

自遊人パパ
自遊人パパ
有給休暇をうまく使っていきましょうね

派遣社員契約社員など雇用期間があらかじめ決められている働き方の場合だと、理想の退職を伝えるタイミングになります。

退職6ヶ月前の意思表示(自己都合退職)は管理職であれば常識

会社によっては就業規則に「自己都合退職は退職6ヶ月前に意思表示」と記載があったりします。

6ヶ月前のタイミングは、管理職レベルの退職

平社員の場合だと、退職の6ヶ月前に伝えてしまうと「残りの6ヶ月はどんな気持ちで働くんだ?」と言われる可能性があります。

自遊人パパ
自遊人パパ
平社員の場合、引き継ぎ期間も短くて済みますからね

平社員の場合だと早く伝えすぎて「非常識なやつ」になりかねません。

退職1年前に退職意思表示は非常識かも

退職1年前に伝えるのは、会社の社長役員クラスの方であれば常識になります。

中間管理職や平社員の場合だと、退職意思表示が早すぎて後任が早々に決まってしまって「早く辞めろ」と言われて終わりです。

自遊人パパ
自遊人パパ
非常識なやつになってしまうのでおすすめできません。

退職2ヶ月前でも怒られるのが怖くて退職切り出せないなら退職代行を使おう

退職2ヶ月前でも退職切り出せないなら退職代行を使おう

退職2ヶ月前になっても切り出せなかったり、1ヶ月切っても退職言えず悩んでませんか?

それ、かなりヤバイです!

転職先の入社日が近づいてきて「退職を上司に言うの怖いなぁ」となればせっかくの転職先の話もキャンセルに…。

すでに退職を伝えるタイミングは、就業規則のルールのタイミングを切っている…。

自遊人パパ
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最悪の状態で間違いなしです

そんなときは、退職代行に助けてもらってください!

退職代行に依頼すれば、当日の朝依頼してもその日に対応してくれます。

あなたがすることは、

家でゴロゴロしながら、退職代行からの連絡を待つだけ…。

退職代行サービスとは

退職代行仕組み

退職代行サービスとは、退職者が会社を辞めるときのお手伝いをしてくれる合法的なサービスです。

退職代行サービスとは、労働者の退職の手続を代行するサービスである。日本においては2010年代後半から発生した。

そもそも社会的に転職者数が増加したことや、会社側の執拗な引き留めなどの労働問題がその背景にあると考えられている。

引用元 Wikipedia

自遊人パパ
自遊人パパ
簡単に言えば、退職に関するめんどうなことを全部代わりにやってくれるサービスです。

日本では会社を辞めたくても、上司から認めてもらえなかったり、嫌がらせを受けて個人では辞めれないことが多い。

そんなときに、助けてくれるのが退職代行サービスです!

退職代行サービスには、主に運営元が3種類あってサービス内容や料金が違ってきます。

あなたの置かれている環境に応じて選択して使いましょう。

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おすすめの退職代行 3選

退職代行SARABAポジショニング

上記の画像のように退職代行サービスは、それぞれ特色があります。

そんな退職代行10社以上ある中から当サイトがおすすめできるサービスを3つ下記に紹介します。

下記3つの退職代行サービスから選ぶことでトラブルなく退職できること間違いなしです!

 

おすすめ度

 

料金

 

おすすめの方

 

評判・口コミ

退職代行SARABA24,000円
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退職2ヶ月前は怒られる?非常識?長い?でよくある質問

退職2ヶ月前は非常識?長い?怒られる?でよくある質問

Q1退職1ヶ月前に伝えたら怒られました。何が悪かったんでしょうか。

結論から言うと、退職1ヶ月前に伝えてもあなたは何も悪くありません。

怒る上司はどのタイミングで退職を伝えても怒ります

上司からすれば後任の手配から、残っている部下たちへのフォローなど1ヶ月前では時間が短すぎるという意見かもしれません。

しかし、転職先からの内定が出てから退職意思表示をするのが常識なので退職1ヶ月前に伝えるのが現実的です。

より円満に退職日を迎えるには、引き継ぎスケジュール作成と引継書の作成を早めに進めていきましょう。

退職まで1ヶ月やる気が出ない?4つの対処法から退職日まで乗り越える方法を解説
退職まで1ヶ月やる気が出ない?辛い…4つの対処法から退職日まで乗り越える方法を解説「退職前にやる気が出ない、むしろ辛くてしんどい…」そんな心境になってしまう皆あなたへ、この記事では退職まで1ヶ月の期間をどう過ごすべきか紹介します。退職が決まった後のモチベーションの保ち方や自身の心地よさを優先する重要性も解説しています。...

Q2退職2ヶ月前に伝えたら遅いと怒られました。どうしたらいいんでしょうか?

あなたが重要なプロジェクト管理職をしていない場合、退職2ヶ月前に伝えて怒られてもあなたは悪くはありません。

上司によっては、どのタイミングで退職を伝えたとしても怒る人はいます。

どうせ辞めてから関わることのない上司のことで悩む必要なし!

あなた自身の、こらからのスキルアップや方向性について考える時間を増やすことをおすすめします。

Q3退職2ヶ月前に伝えると有給休暇を消化しやすいですか?

結論から言うと、有給休暇の消化はしやすいです

例えば、有給休暇の残り日数が1ヶ月ぐらいある場合だと、1ヶ月まるまる働いていないのに、1ヶ月分の給料は振り込まれてきます。

かなりお得感があります。

Q4パートですが退職2ヶ月前に伝えても問題ないですか

パート勤務の方は、退職2ヶ月前に伝えても問題ありません。

もちろん、退職1ヶ月前が無難です。

退職2ヶ月前に伝えてしまうと、気まずい空気感の中で出勤を続けることになります。

辛い日々を過ごす覚悟が必要です。

退職日までいじめはある?ヤメハラやいじめを回避する4つのやり方を紹介!耐える必要なし
退職日までいじめはある?ヤメハラやいじめを回避する4つのやり方を紹介!耐える必要なし退職日までいじめやハラスメントが現実的に多いという残念なことがあります。そこで今回は退職日までいじめやハラスメントを回避するやり方と注意点を紹介します。...

退職2ヶ月前に意思表示で怒られる筋合いないし、非常識でもないのでまったく問題なし!

退職2ヶ月前に意思表示は非常識ではない!まったく問題なし!

改めて結論を言うと「退職2ヶ月前の意思表示は、まったく非常識ではありません

自遊人パパ
自遊人パパ
1ヶ月前で十分です

円満退職を目指すなら、就業規則に従うだけ!

しかし、現実は「円満退職なんてどうでもいい」と思うことしかありません。

自分の口で退職を伝えるのも大変!

有給休暇消化もできない!

引き継ぎも大変!

退職日まで嫌がらせ!

上記のような現実を、ぼくは体験しました。

あなたは、ぼくと同じような被害にあいたいですか?

退職代行を使ったことで下記のような日々を手に入れた人がいるんです。

 

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