ぼくは、これまでに転職5回以上経験しています。
結論から言うと「退職２ヶ月前に伝えても怒られませんし、逆に退職日まで長いと感じるぐらい」
そうは言っても、
「就業規則に退職日の３ヶ月前までに意思表示と書いてある…」
「退職日の２ヶ月前に伝えたら、怒られたという噂も…」
上記のように思いましたよね？
安心してください！
ぼくは、就業規則に３ヶ月前意思表示と設定されている会社に退職１ヶ月前に伝えて無事に辞めれました。
そこで今回は、退職5回以上の経験と退職経験者100人以上の体験談をもとに退職２ヶ月前に非常識と言われない辞め方を紹介します。
期間別に常識か非常識かを先に知りたいなら【期間別】退職を切り出すタイミング比較表 からどうぞ。
- 【結論】退職2ヶ月前に伝えても怒られる筋合いはない！「退職日まで長い…」と感じるレベル
- 退職２ヶ月前に伝えても怒られない・非常識と言われない辞め方のポイント4つ
- 退職2ヶ月前に伝えると怒られる？非常識？に関する口コミ
- 【体験談】ぼくが、退職意思を2ヶ月より前に伝えても怒られた話！退職日まで長い…
- 退職を2ヶ月前に伝えて怒られたり、非常識と言われる3つのケース
- 【期間別】退職を切り出すタイミング比較表！怒られないタイミングを確認
- 退職2ヶ月前でも怒られるのが怖くて退職切り出せないなら退職代行を使おう
- 退職２ヶ月前は怒られる？非常識？長い？でよくある質問
- 退職2ヶ月前に意思表示で怒られる筋合いないし、非常識でもないのでまったく問題なし！
【結論】退職2ヶ月前に伝えても怒られる筋合いはない！「退職日まで長い…」と感じるレベル
結論から言うと、退職２ヶ月前に退職を伝えても怒られる筋合いはありません。
退職希望日の2週間前（民法上ギリギリ期限）に伝えるのは非常識と怒られても仕方ありません。
就業規則には退職1ヶ月前と設定している会社が多い
ぼくは、これまで転職5回以上経験しているので会社を6社以上経験しています。
「退職意思は退職3ヶ月前に意思表示すること」と設定されていた会社は1社のみ。
上司や経営者からすれば、辞めるなら1日でも早く退職意思表示された方がその後の段取りもしやすいわけです。
就業規則に退職3ヶ月前と記載されても懲戒解雇対象にはならない
就業規則「退職意思表示は、退職日の３ヶ月前に伝えること」⇩
退職意思表示を退職の２ヶ月前にした
⇩
懲戒解雇 ×
あなたの会社の就業規則に「退職3ヶ月前」と記載されていて退職2ヶ月前に意思表示しても懲戒解雇にはなりません。
なぜなら、民法では退職日の2週間前に退職意思表示すればOKだと認められているからです。
- 第627条
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。
引用元 e-gov
当然ながら就業規則は、各社が定めているだけなので民法が優先されます。
退職何ヶ月前に言う？の答えは「退職１ヶ月前」
結論から言うと「退職１ヶ月前」
退職を言うのが早い・遅いと言う意見はさまざまありますが、
【最短】退職2週間前
【標準】退職１ヶ月前
上記の認識でOK。
常識・非常識と言われても、仕事内容やポジション（役職）によって違います。
例えば、平社員と管理職の社員であれば仕事の引き継ぎする量が違いますよね？
管理職などの重要な仕事をしているであれば、退職希望日の3ヶ月前に意思表示しても「遅い」「非常識だ」と言われる可能性は大です。
派遣社員・契約社員の場合は退職３ヶ月前に伝えるのがベスト
派遣社員・契約社員など雇用契約期間が決まっている働き方の場合は、退職３ヶ月前に伝えておくのが無難です。
もちろん、退職を伝えるのが遅くなっても契約社員はすぐ辞めれるので安心してください！
正社員と違って、雇用延長の打診などがあり派遣社員辞めるとき気まずい…などありますよね？
契約期間の終わりを、退職者本人・上司/同僚も知っているので、早めに意思表示をしておいて損なし！
それでも、パワハラ上司だったりすると退職の話を切り出してもヤメハラされる可能性も…。
そんなときは、退職代行を使うやり方です！
退職代行は、上記の図解のように退職希望者と会社側の間に入って退職者の代わりに交渉をしてくれるサービス。
あなたも退職に悩んでいるなら、ぜひ利用を検討してみてください！
下記3つの退職代行は、LINE無料相談ができます！
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退職２ヶ月前に伝えても怒られない・非常識と言われない辞め方のポイント4つ
ぼくが、これまで退職5回以上経験と退職経験者100人以上の体験談から退職２ヶ月前に非常識と言われない辞め方を紹介します。
退職理由は「退職することが仕方ない」と伝わる理由にする
非常識と言われないためには、退職理由がもっとも大事になります。
退職理由は、正直に答えても良いですが理由の内容によっては嘘の退職理由を準備しておくことをおすすめします。
ぼくの経験上、
「給料が安いから」
「仕事内容がつまらないから」
と伝えてしまったことがあります。
当然ながら上司に怒られました…
「仕方なく辞める」おすすめの退職理由としては、
- 最近体調が悪い日が続きしばらく休む
- 両親が病気になりサポートに専念したい
- 昔からやりたい仕事があり、その仕事ができるチャンスがある
上記のような退職理由を真剣に伝えると「仕方ないなぁ」と言う上司の印象になります。
引き継ぎスケジュールや引継書を作成する
退職するときに1番大変なことが、引き継ぎ。
退職者の引き継ぎがスムーズにいかないことが、上司にとっては1番嫌なことなんです。
ぼくは、よく希望退職日から逆算して引き継ぎスケジュール表を作成して退職面談のときに提示していました。
一緒に引継書も作成して提示することで、上司から怒られたことは1回もありません！
有給休暇のスケジュールも早めに伝える
退職者は、残っている有給休暇を計算しておきましょう。
有給休暇は、労働者の権利として認められています。
しかし現実は、
- 上司に有給申請→
- 上司から承認→
- 有給取得→
上記の順番で進ませないといけませんよね？
早めに有給休暇スケジュールを伝えておきましょう。
そうすることで、
と言われることを防げます。
ぼくは、1社目のときに有給休暇を伝えるのが遅くなり有給休暇消化できませんでした…。
最終出社日にお菓子を持っていく
日本の一般的な常識として言われているのが、
「退職日や最終出社日に、お菓子の詰め合わせを持参すること」
今まで、指導や仕事への協力に対しての感謝の気持ちをお菓子として表すんです。
もちろん、お菓子を持っていく義務はありません。
就業規則にも設定されていませんが「常識をわかっているやつだ」と思われることは間違いないです。
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退職2ヶ月前に伝えると怒られる？非常識？に関する口コミ
退職２ヶ月前に伝えることに関して、みんなの体験談や意見をまとめてみました。
退職2ヶ月前に伝えるのは無理
https://twitter.com/pupupujin/status/1566130281274548230?s=21&t=-OZMJu4I7QNnDVwZmzD_Sg
退職を早めに伝えすぎると、退職する会社に2ヶ月も通勤しないといけないわけです。
ぼくは、退職を３ヶ月前に伝えてしまい退職日まで地獄の通勤を続けた経験があるので上記の方の意見は納得です。
退職日まで、上司や同僚からの嫌がらせも想定されるのでまさに地獄…
就業規則も2ヶ月前ならほぼ問題なし
2つ目の病院辞めるとき、看護部長に「そんなすぐに辞めて(3年以上勤めたのに)、次雇ってもらえないよ？」って言われたけど、もう次決まってたし「次の職場○月から勤務する予定です。」って言ったら呆れられた
退職2ヶ月前の申告だし特に就業規則や労働契約書に違反してないので胸張って退職しました✌🏻— ぴい (@piii_ns_) September 1, 2022
ぼくは、これまで5社以上の会社を経験しましたが、就業規則には退職1ヶ月前の意思表示がほとんどでした。
会社によっては色んな期間がありますが、2ヶ月前に「退職します」と言う意思表示をすることは、まったく現場で支障はありません。
「後任が２ヶ月では準備できない」と言ってくる上司もいましたが、後任の準備と常識/非常識と関係ないのでだまされないようにましょうね。
③退職意思表示早めると出勤期間が長くなる
いつ辞めるって言おかなぁ
会社規定は2ヶ月前に言わんとあかんけど10月に有給もらわれへん可能性あるし…
退職届出して法的に2週間でとっとと辞めてくか…— 嘆きのもろっこ (@kyoutoline6330) September 3, 2022
退職意思表示した後の出勤は、かなりストレス発生します。
退職者に優しくしてくれる同僚は、かなり少ないと考えておいたが無難。
この方も記載してますが、法的には退職届出して2週間で最短退職になります。
【体験談】ぼくが、退職意思を2ヶ月より前に伝えても怒られた話！退職日まで長い…
「退職2ヶ月前に伝えるのが非常識なら、3ヶ月前から伝えてやるよ」
上記のように思いますよね？
ダメです！
実際にぼくが、体験したことを下記に紹介します。
①上司や同僚からの冷たい視線に長く耐えないといけないリスク
ぼくは、退職希望日の2ヶ月半前に退職意思表示したことがあります。
当初は「早く退職意思表示して楽な気持ちで過ごせるなぁ」なんて甘い考えでしたが、打ち砕かれました。
態度が急に冷たくなる同僚や敬語で喋りかけてくる先輩など違和感しかない日々…。
つらいもんです。
②仕事へのやる気（モチベーション）が下がって出勤するのがつらい
モチベーション下がっているなかで、
- 週5日も朝6時に起きる
- 出勤ラッシュに耐える
- 周りからの冷たい視線に耐える
- 目の前の仕事を夜7時までこなす
あなたは上記のような日々を2ヶ月以上も耐えれますか？
退職日まで耐えられない…とならないように退職切り出すタイミングは気をつけてください。
③後任が決まると退職希望日よりも早めに辞めるように言われる
最初は、
と言っていた上司がいました。
その後に、ぼくの後任も決まって引き継ぎも終盤になった頃になると…
ということに…なりました。
実際に上司から呼び出されて、退職希望日よりも1週間ほど早く退職を早めるよう催促されたんです。
退職２ヶ月以上前に伝えても地獄ですが、そもそも退職を伝えてから退職日までの期間が地獄なんです。
「今まで会社のために仕事頑張ってきたのに、最後はこんな扱いなのか…」
残念ですが現実です！
そんなぼくのような、ヒドイ扱いを受けない方法としては、退職代行を使って辞めることです！
退職代行を使って辞めることで上記の12個の嫌なことが回避できます！
下記にLINEで無料相談できる退職代行を3つ紹介してます。
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退職が完了してから料金を支払いたいなら退職代行料金後払い可能の「辞めるんです」
退職を2ヶ月前に伝えて怒られたり、非常識と言われる3つのケース
適切な退職意思タイミングは、職場の状況によって違いますがおおよそ1ヶ月前と考えておきましょう。
しかし、下記のような状況だと退職意思表示しただけで非常識扱いされます。
①退職ラッシュで職場崩壊しているとき
社員がどんどん辞めて慢性的な人手不足の場合、どのタイミングで退職意思表示しても非常識扱いされます。
上記のような場合は、早めに退職意思表示してもボロクソに言われて、退職日までつらいのでギリギリまで待って退職意思表示しましょう。
②会社の繁忙期に伝えてしまったとき
繁忙期は避けましょう。
繁忙期は人手が必要なので、そんなタイミングで辞められたら退職3ヶ月前であっても非常識扱い確定。
しかも、しつこい引き止めにあうこともあり得ます。
転職先の入社日が決まっていたり、体調崩しているならまったくの無視で大丈夫です！
③あなたが重要な仕事をしている
あなたが今の会社にとって重要な仕事をしている場合は、非常識と強く言われます。
例えば、
- プロジェクトを任されていて大事なタイミング
- 管理職に就任して間もないタイミング
上記のような時期です。
あなたの人生なので、特に気にする必要はありませんが、仕事が落ち着いたタイミングで退職意思表示するとスムーズなのは間違いありません。
【期間別】退職を切り出すタイミング比較表！怒られないタイミングを確認
退職を切り出すタイミング別に、常識/非常識を一覧表にしました。
退職2週間前の意思表示は非常識
退職日から2週間前の意思表示は、一般常識から言うと非常識になります。
法律上では◯なので違法でもペナルティがあるわけではありませんが、退職された会社側は大混乱します。
退職1ヶ月前の意思表示は常識
退職1ヶ月前の意思表示は、常識的なやり方になります。
これまで5社以上を経験して就業規則を読んできましたが90%の会社で退職1ヶ月前の意思表示と記載されてました。
余裕をもって引き継ぎするには、ギリギリですが特に問題ではありません。
退職２ヶ月前の意思表示は常識
退職２ヶ月前の意思表示は、常識です。
職場の状況やあなたの置かれている立場によっては、退職２ヶ月前に退職を伝えてしまうと、退職日まで地獄の日々を過ごさないといけないことになります。
退職3ヶ月前の意思表示は常識 （退職3ヶ月前は長い）
退職3ヶ月前の退職意思表示は、余裕で常識な範囲内です。
しかし、会社側としては助かりますが退職者にとっては退職日まで3ヶ月あるとかなり精神的に疲れます。
- 仕事に対するモチベーションも上がらない
- 上司や同僚からの嫌がらせ
上記が想定されます。
派遣社員や契約社員など雇用期間があらかじめ決められている働き方の場合だと、理想の退職を伝えるタイミングになります。
退職6ヶ月前の意思表示（自己都合退職）は管理職であれば常識
会社によっては就業規則に「自己都合退職は退職６ヶ月前に意思表示」と記載があったりします。
6ヶ月前のタイミングは、管理職レベルの退職！
平社員の場合だと、退職の６ヶ月前に伝えてしまうと「残りの６ヶ月はどんな気持ちで働くんだ？」と言われる可能性があります。
平社員の場合だと早く伝えすぎて「非常識なやつ」になりかねません。
退職1年前に退職意思表示は非常識かも
退職1年前に伝えるのは、会社の社長や役員クラスの方であれば常識になります。
中間管理職や平社員の場合だと、退職意思表示が早すぎて後任が早々に決まってしまって「早く辞めろ」と言われて終わりです。
退職2ヶ月前でも怒られるのが怖くて退職切り出せないなら退職代行を使おう
「退職2ヶ月前になっても切り出せなかったり、1ヶ月切っても退職言えず悩んでませんか？」
それ、かなりヤバイです！
転職先の入社日が近づいてきて「退職を上司に言うの怖いなぁ」となればせっかくの転職先の話もキャンセルに…。
すでに退職を伝えるタイミングは、就業規則のルールのタイミングを切っている…。
そんなときは、退職代行に助けてもらってください！
退職代行に依頼すれば、当日の朝依頼してもその日に対応してくれます。
あなたがすることは、
家でゴロゴロしながら、退職代行からの連絡を待つだけ…。
退職代行サービスとは
退職代行サービスとは、退職者が会社を辞めるときのお手伝いをしてくれる合法的なサービスです。
退職代行サービスとは、労働者の退職の手続を代行するサービスである。日本においては2010年代後半から発生した。
そもそも社会的に転職者数が増加したことや、会社側の執拗な引き留めなどの労働問題がその背景にあると考えられている。
引用元 Wikipedia
日本では会社を辞めたくても、上司から認めてもらえなかったり、嫌がらせを受けて個人では辞めれないことが多い。
そんなときに、助けてくれるのが退職代行サービスです！
- 退職意思を代わりに伝えてくれる
- 有給休暇の取得も伝えてくれる
- 退職手続きのやりとりもしてくれる
退職代行サービスには、主に運営元が3種類あってサービス内容や料金が違ってきます。
あなたの置かれている環境に応じて選択して使いましょう。
| 目的/悩み | おすすめ退職代行 |
| 料金安く、安心して退職したい | 退職代行SARABA |
| 料金高くても、とにかくフルサポート希望 | 弁護士法人みやび |
| 信用できないから、料金後払いしたい | 辞めるんです。 |
おすすめの退職代行 3選
上記の画像のように退職代行サービスは、それぞれ特色があります。
そんな退職代行10社以上ある中から当サイトがおすすめできるサービスを3つ下記に紹介します。
下記３つの退職代行サービスから選ぶことでトラブルなく退職できること間違いなしです！
| おすすめ度 | 料金 | おすすめの方 | 評判・口コミ | |
|---|---|---|---|---|
| 退職代行SARABA | 24,000円 |
| 評判・口コミをみる | |
| 弁護士法人みやび | 55,000円 |
| 評判・口コミをみる | |
| 辞めるんです。 | 27,000円 |
| 評判・口コミをみる |
退職代行SARABA
【公式】https://taisyokudaikou.com
退職代行サービス人気No.1！労働組合運営の中で最安値
弁護士法人みやび
【公式】http://www.taishoku-service.com
弁護士法人を選ぶなら24時間365日対応の弁護士法人みやび！
辞めるんです
【公式】https://yamerundesu.com
退職が完了してから料金を支払いたいなら退職代行料金後払い可能の「辞めるんです」
退職２ヶ月前は怒られる？非常識？長い？でよくある質問
Q1退職１ヶ月前に伝えたら怒られました。何が悪かったんでしょうか。
結論から言うと、退職１ヶ月前に伝えてもあなたは何も悪くありません。
怒る上司はどのタイミングで退職を伝えても怒ります。
上司からすれば後任の手配から、残っている部下たちへのフォローなど１ヶ月前では時間が短すぎるという意見かもしれません。
しかし、転職先からの内定が出てから退職意思表示をするのが常識なので退職１ヶ月前に伝えるのが現実的です。
より円満に退職日を迎えるには、引き継ぎスケジュール作成と引継書の作成を早めに進めていきましょう。
Q2退職２ヶ月前に伝えたら遅いと怒られました。どうしたらいいんでしょうか？
あなたが重要なプロジェクトや管理職をしていない場合、退職２ヶ月前に伝えて怒られてもあなたは悪くはありません。
上司によっては、どのタイミングで退職を伝えたとしても怒る人はいます。
どうせ辞めてから関わることのない上司のことで悩む必要なし！
あなた自身の、こらからのスキルアップや方向性について考える時間を増やすことをおすすめします。
Q3退職２ヶ月前に伝えると有給休暇を消化しやすいですか？
結論から言うと、有給休暇の消化はしやすいです。
例えば、有給休暇の残り日数が１ヶ月ぐらいある場合だと、１ヶ月まるまる働いていないのに、１ヶ月分の給料は振り込まれてきます。
かなりお得感があります。
Q4パートですが退職2ヶ月前に伝えても問題ないですか
パート勤務の方は、退職2ヶ月前に伝えても問題ありません。
もちろん、退職1ヶ月前が無難です。
退職2ヶ月前に伝えてしまうと、気まずい空気感の中で出勤を続けることになります。
辛い日々を過ごす覚悟が必要です。
退職2ヶ月前に意思表示で怒られる筋合いないし、非常識でもないのでまったく問題なし！
改めて結論を言うと「退職2ヶ月前の意思表示は、まったく非常識ではありません」
円満退職を目指すなら、就業規則に従うだけ！
しかし、現実は「円満退職なんてどうでもいい」と思うことしかありません。
「自分の口で退職を伝えるのも大変！」
「有給休暇消化もできない！」
「引き継ぎも大変！」
「退職日まで嫌がらせ！」
上記のような現実を、ぼくは体験しました。
「あなたは、ぼくと同じような被害にあいたいですか？」
退職代行を使ったことで下記のような日々を手に入れた人がいるんです。
仕事辞めて解放感やべー！
毎日毎日家に居ても何してても明日はアレしてコレしてとか仕事の事考えたり、お局ババアの事思い出したりして気が狂いそうだったけど、辞めれてホント良かった！
退職代行最高！
教えて下さった方神！
てかただの事務職でやる事多すぎなんだよ。— ペットロスしんどい。 (@yakutatazusinda) January 5, 2023
| 目的/悩み | おすすめ退職代行 |
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