転職サイトとエージェント、何が違うのか。3回転職した僕が「使い分け」を正直に話します。

転職を考え始めると、まず「どこに登録すればいいか」で詰まります。
リクナビNEXT、doda、マイナビ転職、リクルートエージェント……
名前は知ってるけど、何が違うのかわからない。

僕も1回目の転職のとき、全部似たようなものだと思っていました。
実際に使ってみて、「転職サイト」と「転職エージェント」は別物だとようやくわかった。
この違いを知っておくだけで、転職活動の消耗がかなり減ります。

アタル

全然別物です。一言で言うと、転職サイトは「自分で動く」、エージェントは「サポートしてもらいながら動く」。この違いを知らずに使うと、思ってたのと違う、となります。

転職サイトとエージェントの根本的な違い

まず構造の違いを整理します。

どちらも使う側は無料です。エージェントは企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルなので、求職者への費用は発生しません。

どちらが向いているか

どちらが「正解」というわけではなく、自分の状況によって使い分けるのが正解です。

アタル

登録しても転職しなくて全然大丈夫です。「情報収集のため」「市場価値を知りたい」という理由で登録して、最終的に転職しなかった人も普通にいます。ただ、担当者に最初から「まだ迷っている段階です」と伝えておくと、ペースを合わせてもらいやすいです。

実際に3回転職して使ってわかったこと

1回目（転職サイトのみ）

リクナビNEXTで自分で求人を探して応募しました。書類の書き方も面接対策も全部独学。結果、書類通過率が低く、面接でも何度か手応えなく終わった。今思えば、初転職でサポートなしはかなり遠回りでした。

2回目（エージェント＋転職サイト併用）

エージェント1社に登録しながら、転職サイトでも並行して探しました。エージェント経由で非公開求人を紹介してもらい、最終的にそこから内定が出ました。職務経歴書の添削が特に有益で、1回目との書類通過率の差が体感で倍以上になった。

3回目（エージェント2社＋転職サイト）

エージェントを2社使って比較しました。担当者の質がかなり違うことをここで実感した。1社は条件を全然聞いてくれず、一方的に求人を送ってくるだけ。もう1社は「英語を使いたい・成果主義の環境」という軸をちゃんと聞いた上で紹介してくれた。担当者との相性は、実際に話してみないとわからないです。

エージェントを使うときの注意点3つ

• 1
  最初から複数登録しない
  登録すると複数のエージェントから連絡が来て、管理が大変になります。まず1社に登録して、担当者と話してみてから2社目を検討するのが現実的です。
• 2
  「転職の軸」を先に整理してから登録する
  軸がない状態で登録すると、エージェントに「どんな求人でも見てみます」と言いがちになる。そうすると紹介量が増えすぎて、選べなくなります。「譲れない条件3つ」だけ決めてから登録する。
• 3
  合わないと感じたら担当者変更を申し出る
  担当者との相性が悪いまま進めると、結果的に時間を無駄にします。「別の担当者にお願いできますか」と一言言えば変えてもらえます。遠慮しなくていいです。

アタル

転職サイトとエージェント、どちらが「正解か」じゃなくて「今の自分に何が必要か」で選ぶのが一番です。初転職なら絶対にエージェントを使ったほうがいい。僕の1回目の遠回りは、これを知らなかったことが大きかった。

並木アタル

転職3回・300万→700万キャリアアップ｜travel English cafe 主宰

英会話ゼロから学び直し、フリーランスとして独立。「転職は情報より経験に聞け」を信条に、実体験ベースのキャリア記事を書いています。