リクナビNEXTの使い方を解説

「転職活動を始めた最初の1週間はリクナビNEXTで求人を眺めるだけにしていた。 とにかく求人数が多くて、自分がまったく知らなかった業界の求人まで出てくる。 最初は事務職しか考えていなかったのに、 マーケティング職の求人を見て『こんな仕事もあるんだ』と視野が広がった。 結果的に全然別の職種に転職することになった。」

「地方に住んでいるので、転職エージェントの担当者との面談が難しかった。 リクナビNEXTは自分のペースで求人を調べられるし、 地元の中小企業の求人もちゃんとあった。 他のサイトと比べて圧倒的に地方の求人が多かったのが決め手でした。」

「在職中で転職活動の時間が取れなかったので、 エージェントに急かされるのが嫌だった。 リクナビNEXTは自分のペースで進められるのが一番の魅力。 夜中の2時に求人チェックして、気になる求人はブックマークして週末に応募する、 というスタイルで転職活動できた。」

「グッドポイント診断をやってみたら『受容力』と『親密性』が上位に出た。 自分では気づいていなかったけど、言われてみれば確かにそうかもと思えた。 この結果を自己PRに使ったら、面接で『具体的ですね』と言ってもらえた。 無料でここまでできるとは思っていなかった。」

「登録したら企業からのオファーメールが大量に届いて、 最初の1週間は1日10〜20件来ていた。 全部確認するのが手間で、途中から全部読まなくなってしまった。 オファーメールの量を調整する設定を最初から知っておけばよかった。」

「求人が多すぎて、逆に絞れなかった。 100万件以上あると言われても、どこから手をつければいいかわからなくなる。 転職の軸が決まっていない状態で使うと、求人の海で溺れる感じがした。 ある程度方向性を決めてから使えばよかった。」

「書類選考の結果連絡がなかなか来なかった。 エージェント経由と違って、自分で応募すると企業側の動きが見えにくい。 3週間音沙汰なしのケースもあった。 進捗管理を自分でしっかりやらないと埋もれていく感じがある。」

「リクナビNEXTとリクルートエージェントを同時に使いました。 リクナビNEXTで求人を眺めながら自分の方向性を決めて、 エージェントで書類と面接の対策をしてもらった。 最終的にエージェント経由で内定をもらいましたが、 リクナビNEXTでいろんな求人を見ていなかったら、 その職種に転職しようとは思っていなかったと思う。 情報収集のツールとしてリクナビNEXTは必須でした。」