転職して後悔した人、しなくて後悔した人

転職した人は「しなければよかった」と言う。
転職しなかった人は「すればよかった」と言う。

どちらに転んでも後悔するなら、何を基準に決めればいいのか。
僕は3回転職してきて、ようやく気づきました。
大事なのは、後悔しない選択を探すことではなく、どちらの後悔なら次に進めるかを考えることです。

アタル

正解は人によって違います。ただ、「転職して後悔」と「転職しなくて後悔」は同じ後悔ではありません。中身がまったく違うんです。

まず、2つの後悔は同じじゃない

転職に迷うと、どうしても「失敗したくない」と考えます。 でも、転職に絶対の正解はありません。

だからこそ先に知っておきたいのは、 転職して後悔する人と、転職しなくて後悔する人では、後悔の質が違うということです。

転職して後悔した人のケース

2つのケースに共通しているのは、 「逃げたい理由」だけで動いてしまったことです。

「今が嫌」という感情は、転職活動を始めるエネルギーになります。 でも、それだけでは転職先を選ぶ基準にはなりません。

転職先に何を求めるのか。 どんな不満をなくしたいのか。 どんな働き方なら続けられるのか。 ここが曖昧なまま動くと、転職先でも似たような不満が出やすくなります。

アタル

転職して後悔した人は、「動いたこと」を後悔しているように見えます。でも本当は、準備不足や確認不足を後悔しているケースが多いです。

転職しなくて後悔した人のケース

転職しなくて後悔した人に共通しているのは、 「怖さ」や「周囲の目」で行動を止めたことです。

もちろん、すぐに転職すればいいという話ではありません。 ただ、「怖いから動かない」を続けていると、 気づいたときには選択肢が狭くなっていることがあります。

後悔を減らすために、今できること

後悔をゼロにすることは難しいです。 でも、後悔を小さくすることはできます。

• 1
  何が嫌なのかを言語化する
  「今の会社が嫌」だけでは転職先を選べません。 残業なのか、上司なのか、評価なのか、給料なのか。 まず不満の正体を分けてください。
• 2
  動けない理由を分ける
  お金の不安、家族の事情、スキル不足は現実的な理由。 失敗したらどうしよう、怒られたらどうしようは感情の理由です。 感情だけで止まっているなら、一歩だけ動いてみる価値があります。
• 3
  転職する前に情報だけ取る
  転職活動を始めたからといって、必ず転職しなくていいです。 求人を見る、エージェントに相談する、市場価値を知る。 それだけでも判断材料が増えます。

アタル

転職するために動くというより、「判断材料を増やすために動く」が近いです。求人を見ても、相談しても、内定が出ても、最後に選ぶのは自分です。

僕が3回転職して学んだこと

僕も転職で後悔したことはあります。 最初の転職では、年収だけを見て会社を選びました。 たしかに給料は上がったけれど、評価の基準が曖昧で、 結局また不満が出ました。

2回目の転職では、「成果が見える仕事」を軸にしました。 その結果、前より納得感は増えました。 でも今度は「英語を使う仕事」という軸が後から出てきました。

3回目でようやく、 「英語」「成果主義」「フラットな環境」 という軸がそろいました。 そこで年収700万に届きました。

だから今なら言えます。 転職して後悔した経験も、次に活かせます。 でも、動かなかった時間は戻ってきません。

まとめ｜後悔しないより、納得して選ぶ

転職しても、しなくても、後悔する可能性はあります。 でも、その後悔の質は違います。

大切なのは、絶対に後悔しない選択を探すことではありません。 未来の自分が「それでも自分で選んだ」と思える材料を集めることです。

並木アタル

転職3回・300万→700万キャリアアップ｜travel English cafe 主宰

英会話ゼロから学び直し、フリーランスとして独立。 「転職は情報より経験に聞け」を信条に、実体験ベースのキャリア記事を書いています。