ハイクラス転職完全ガイド
ひより何から始めればいいかわからなくて。
今の年収は450万円くらいで、
600万円以上を目指せるのかどうかも
正直わかっていないんです。
ハイクラス転職（年収600万以上）は、
「特別な人だけができること」ではありません。
正しい準備と正しいエージェントを使えば、現実的に狙えます。
3回転職して年収604万円を実現した経験をもとに、
ハイクラス転職の全体像・準備の方法・使うべきエージェントまで、
正直に書きます。
① ハイクラス転職とは何か・どこから「ハイクラス」か
あたる転職エージェントの世界では
年収600万円以上・管理職・外資系・グローバル企業への転職を
ハイクラス転職と呼ぶことが多いです。
ハイクラス転職が一般的な転職と違う点は、
「求人の出方」と「採用の基準」です。
年収帯 〜500万円が中心 600万〜1,500万円以上
求人の出方 転職サイトに公開求人として出る 非公開求人・スカウト・エージェント経由が中心
採用基準 ポテンシャル・経験年数 即戦力・数字で語れる実績・専門性の深さ
使うべき手段 転職サイト＋一般エージェント ハイクラス特化エージェント＋スカウト型サービス
面接の内容 人物・スキルの確認 「何を達成できるか」の具体的な議論
「今の年収が低いから無理」ではなく、「専門スキルと実績が数字で語れるか」が判断の基準になります。
② ハイクラス転職が狙える人・まだ早い人
ひより年収は450万円で、実務経験は5年あります。
管理職経験はないです。
あたる専門スキルと実績次第でハイクラス転職は狙えます。
管理職経験がなくても、
「専門職としての高年収ポジション」は存在します。
まずエージェントに話して
自分の市場価値を客観的に把握することが先決です。
| ハイクラス転職が狙える人 | まだ早い人・別の手段が向いている人 |
|---|---|
| 実務経験3年以上・専門スキルが明確 | 実務経験2年以下・スキルがまだ浅い |
| 成果を数字で語れる（売上・達成率・改善率など） | 「頑張りました」しか言えない状態 |
| 現年収450万以上・または専門性が突出している | 現年収300万以下・職種が未確定 |
| 外資系・グローバル企業・管理職への明確な意志がある | 「なんとなく年収を上げたい」という段階 |
| 英語スキルがある・または専門職として深い知識がある | 転職の軸がまだ決まっていない |
③ ハイクラス転職で年収が上がる仕組み
あたる正直に話します。
スキルが急に上がるわけではないです。
「市場価値の見せ方」と
「応募するレンジ」が変わるからです。
現在の年収と転職後の年収帯のイメージです。
〜500万
600〜800万
800万〜
年収が上がる3つの理由
- 非公開求人にアクセスできる：年収600万以上の求人の大半は転職サイトに公開されていない。ハイクラス特化エージェントやビズリーチのスカウト型サービス経由でないと出会えない求人が多い
- 年収交渉をプロが代行する：ハイクラス特化エージェントは企業との関係が深く、年収交渉の代行力が強い。「希望年収600万」と伝えておくだけで、エージェントが企業側と交渉してくれる
- 「応募するレンジを上げる」という意思決定：年収が上がらない最大の原因は「今の年収帯の求人にしか応募しないこと」。ハイクラス特化エージェントを使うことで、強制的に上のレンジの求人を見る機会が生まれる
「3回目の転職でJACリクルートメントを使って
年収604万円のオファーをもらいました。
それまで自分には無理だと思っていた年収帯でした。
エージェントに『あなたの市場価値はこのレンジです』と
言ってもらえて初めて、応募する気になれた。
背中を押してくれるエージェントとの出会いが
転職の結果を変えました。」
④ ハイクラス転職に必要な準備・3つのこと
ひより何を準備しておけばいいですか？
「スキルが足りない」と思っているんですが、
どこから始めればいいかわからなくて。
あたるエージェントに登録する前に準備すべきは3つだけです。
これをやってから登録すると、
紹介される求人の質が明確に変わります。
準備① 成果を「数字」に変換する
ハイクラス転職の採用担当者が最も重視するのは「数字で語れる実績」です。
「頑張りました」は評価されない。
「売上目標120%達成・担当顧客45社・継続率92%」が正しい表現です。
準備② 転職の軸を3つ決める
「年収600万以上・マネジメント職・外資系またはグローバル日系」のように
必須条件3つを言語化してからエージェントに登録する。
軸がないまま登録すると、
担当者のペースに乗せられて判断が鈍くなります。
準備③ 武器になるスキルを1つ磨く
ハイクラス転職で差がつくのは「掛け算のスキル」です。
「営業経験＋英語」「エンジニア経験＋マネジメント」「マーケ経験＋データ分析」——
今あるスキルに1つ掛け合わせることで市場価値が跳ね上がります。
⑤ ハイクラス転職ロードマップ・6つのステップ
これまでの全仕事経験を書き出し、成果を数字に変換する。
「売上・達成率・削減コスト・チーム規模・顧客数」など数字が入る部分をすべて洗い出す。
この作業が職務経歴書と面接の両方の土台になる。
必須条件3つ・あれば嬉しい条件3つを決める。
「年収〇〇万以上・〇〇職種・〇〇環境」まで具体化する。
軸が決まる前にエージェントに登録しても求人の精度が低い。
JACリクルートメントに登録して、
コンサルタントとの面談で「自分の市場価値」を客観的に把握する。
「今の実績でどのレンジの求人が来るか」がここで見えてくる。
スカウト型のビズリーチにも同時登録してスカウトを待つ。
エージェントのフィードバックを受けながら職務経歴書を完成させる。
ハイクラス転職の職務経歴書は「実績の数字」が命。
「どんな課題に対して何をして、どんな結果が出たか」をSTAR型で整理する。
数より質。ハイクラス転職では10社以上に乱れ打ちするより、
「軸に合った求人に絞って入念に準備する」方が通過率が上がる。
エージェントから「企業の採用担当者の傾向・よく聞かれる質問」を引き出して準備する。
内定が出たらすぐに動かない。
「希望年収は〇〇万円以上です」とエージェントに伝えて、
年収交渉を代行してもらう。
自分で直接交渉するより、エージェント経由の方が引き上げ幅が大きくなりやすい。
⑥ 使うべきエージェント・サービス一覧
あたる目的によって違います。
「エージェントに動いてもらう」のか
「スカウトを待つ」のかで使い分けます。
2〜3社を並行して使うのが最も効率が良いです。
リクルートメント エージェント型
あたるが3回目の転職で604万円オファーを獲得したエージェント。
コンサルタント1人が企業と求職者の両方を担当する「両面型」で、
企業情報の深さと面接対策の精度が段違い。
年収600万以上・外資系・管理職への転職を狙うなら最初に登録する1社。
プロフィールを登録しておくと、
企業・ヘッドハンターからスカウトが届くサービス。
「今すぐ転職しなくても、市場価値を確認したい」段階でも使える。
年収800万以上のハイクラス求人が特に多い。
エージェント 専門特化型
レバテックキャリア・Geekly・マイナビITなど、
ITエンジニア・IT職種に特化したエージェントを別途使うことをすすめる。
IT転職はスキルセットと年収帯の評価基準が一般転職と大きく異なる。
エージェント 求人数No.1
非公開求人40万件超・全業界対応。
JACと並行して使うことで求人の幅が広がる。
ハイクラス求人も一定数あり、JACでカバーしきれない業界・職種を補完する役割で使う。
まずJACリクルートメントに登録する
年収600万以上・外資系・管理職への転職に特化したエージェントです。
⑦ ハイクラス転職でよくある失敗と対処法
ひよりどういうパターンが多いですか？
事前に知っておきたくて。
⑧ まとめ
- ハイクラス転職（年収600万以上）は「特別な人だけのもの」ではない。実務3年以上・成果が数字で語れる状態なら現実的に狙える
- ハイクラス求人の大半は非公開。転職サイトでは出会えない求人がハイクラス特化エージェント・スカウト型サービス経由で動いている
- エージェント登録前の準備は3つ：①成果を数字化 ②転職の軸を3つ決める ③武器になるスキルを1つ磨く
- JACリクルートメントをメインに、ビズリーチでスカウトを待ち、リクルートエージェントで幅をカバーする3点使いが最も効率的
- 年収交渉はエージェントに代行させる。「希望年収〇〇万以上」を最初から明確に伝えることが重要
- IT転職・エンジニア職はハイクラス転職の中でも特別な評価基準がある。IT転職に特化した別記事で詳しく解説予定
あたる正しい準備をして・正しいエージェントを使えば、
今の年収から100〜200万上げることは現実的に狙えます。
まずJACのコンサルタントに話を聞いてもらってください。
「自分の市場価値がどのレンジか」が
客観的にわかるだけで、動き方が変わります。
JACリクルートメントに無料相談する
あたるが年収604万円のオファーを獲得したエージェントです。
