転職エージェント — doda
dodaの評判・使い方を正直に書く。
エージェントと転職サイトの一体型、その強みと弱み。
並木アタル
並木アタル 転職3回・300万→700万キャリアアップ|travel English cafe 主宰

dodaの特徴は「エージェントサービスと転職サイトが一体になっている」点です。
一つのアカウントで、担当者からの求人紹介と自分での求人検索の両方ができる。この使い勝手のよさが、幅広い層に支持されている理由です。

担当者の質は他社より安定していて、初めての転職でも使いやすいというのが僕の印象です。ただ、リクルートエージェントほど求人数が多いわけではない。「量より質・使いやすさ」を重視するならdodaが向いています。

この記事の内容
  1. dodaの基本情報
  2. 5項目の評価と解説
  3. 向いている人・向いていない人
  4. 登録から内定までのフロー
  5. 実際に使ってみてよかったこと・悪かったこと
  6. 他社との比較
  7. 上手に使うためのコツ4つ
  8. よくある質問

① dodaの基本情報

求人数公開・非公開合わせて約20万件以上(業界2位規模)
対応年代20代〜40代(幅広く対応)
得意な領域IT・メーカー・営業・管理部門・エンジニア
費用完全無料(企業側が成功報酬を負担)
特徴エージェントサービスと転職サイトが一体化
サポート内容書類添削・面接対策・年収交渉代行・スカウト機能

dodaはパーソルキャリアが運営する転職サービスです。エージェントサービスと転職サイト(求人検索)が同一プラットフォームで使えるのが最大の特徴です。スカウト機能も充実していて、企業側から直接オファーが届くこともあります。

② 5項目の評価と解説

求人の量
4.0
求人の質
4.2
担当者の質
4.0
書類・面接対策
3.8
使いやすさ
4.6

使いやすさ(4.6)——アプリ・サイトのUIが見やすく、求人検索・応募管理・担当者とのやり取りが一画面で完結します。転職活動中の「管理の煩雑さ」が軽減されるのは実際に使ってみると大きいです。

担当者の質(4.0)——リクルートエージェントと比べてばらつきが少ない印象です。担当者の対応が丁寧で、こちらの話をきちんと聞いてくれることが多かった。初めての転職活動でも安心感があります。

求人の量(4.0)——リクルートエージェントには及びませんが、一般的には十分な量があります。ただし特定の業界(医療・介護・クリエイティブ等)は求人が少ない場合があります。

③ 向いている人・向いていない人

✔ 向いている人
  • 初めての転職で使いやすいサービスを求めている
  • エージェントと自己応募を並行して進めたい
  • 担当者と丁寧にやり取りしたい
  • IT・メーカー・エンジニア職への転職を考えている
  • スカウト機能で企業からのアプローチも受けたい
  • 20代〜30代でキャリアアップを目指している
  • アプリで転職活動を管理したい
△ 向いていない人
  • とにかく求人の量を最大化したい
  • 医療・介護・クリエイティブ系に特化した求人が必要
  • 40代以上でエグゼクティブ転職を目指している
  • 地方の求人を中心に探したい
🙋
読者
dodaってエージェントと転職サイトが一緒になってるということですが、どちらかだけ使うこともできますか?
並木アタル
アタル
できます。登録後に「エージェントサービスを利用する」か「自分で求人を探す」かを選べます。両方同時に使うこともできるので、自分のペースに合わせて切り替えられます。これがdodaの一番の使い勝手のよさだと思っています。

④ 登録から内定までのフロー

  • 1
    Web登録(約10分)

    公式サイトから登録。エージェントサービスの利用有無を選択できます。登録後すぐに求人検索が可能。

    約10分
  • 2
    担当者からの連絡・面談日程調整

    エージェントサービスを選んだ場合、1〜3営業日以内に担当者から連絡が来ます。オンライン面談が中心です。

    登録後1〜3営業日
  • 3
    初回面談(約60分)

    職歴・希望条件をヒアリング。dodaは面談の進め方が比較的丁寧で、こちらのペースに合わせてくれる印象があります。

    約60分
  • 4
    求人紹介・自己応募の並行

    担当者からの紹介と自分での求人検索を同時並行で進められます。スカウト機能で企業からのオファーも届きます。

    面談後〜随時
  • 5
    書類添削・面接対策

    担当者による書類添削と面接対策が受けられます。面接後のフィードバックも比較的丁寧です。

    応募〜選考並行
  • 6
    内定・年収交渉・入社

    内定後の年収交渉を担当者が代行。内定承諾前に「交渉をお願いしたい」と伝えることが大事です。

    内定通知後すぐ

⑤ 実際に使ってみてよかったこと・悪かったこと

よかったこと

✔ エージェントと自己応募を一画面で管理できた

リクルートエージェントと並行して使っていたとき、dodaは自己応募と担当者経由の求人が同一画面で管理できるので、どの求人にどういうステータスで応募しているかが把握しやすかった。これは実際に転職活動を進めていると地味に助かります。

✔ 担当者が比較的こちらの話を聞いてくれた

リクルートエージェントでは担当者の当たり外れを経験しましたが、dodaの担当者は比較的丁寧にヒアリングしてくれた印象があります。「英語×成果主義」という軸を伝えると、それに合った求人を絞って紹介してくれました。

✔ スカウト機能で思わぬ求人と出会えた

自分では検索しなかった業界からスカウトが来て、それが面白そうだったので応募した経験があります。自分の視野を広げる意味でスカウト機能は使って損がないです。

悪かったこと

△ リクルートエージェントより求人数が少ない

同じ条件で検索すると、リクルートエージェントより出てくる求人数が少ないことが多かった。量を求めるならリクルートエージェントを並行して使う必要があります。

△ スカウトメールの量が多くなりすぎることがある

スカウト機能を有効にしていると、条件が合わない企業からもメールが届くことがあります。設定で絞り込めますが、慣れるまで少し手間がかかります。

⑥ 他社との比較

項目リクルートエージェントdodaマイナビエージェント
求人数◎ 業界最大○ 多い△ やや少なめ
担当者の質△ ばらつきあり○ 比較的安定○ 丁寧な対応が多い
使いやすさ○ 標準的◎ 一体型で管理しやすい○ 標準的
スカウト機能△ 限定的◎ 充実○ あり
20代・第二新卒△ やや不向き○ 対応◎ 得意
IT・エンジニア○ 対応◎ 得意△ やや弱い

⑦ 上手に使うためのコツ4つ

  • 1
    エージェントサービスと自己応募を両方活用する
    dodaの最大の強みは一体型の使いやすさです。担当者からの紹介を待つだけでなく、自分でも積極的に求人検索して応募する。両方使うことで選択肢が最大化されます。
  • 2
    スカウト設定を細かく調整する
    スカウトは「全部受け取る」より「条件を絞って受け取る」設定にすると、的外れなメールが減って使いやすくなります。年収・職種・業界の条件をしっかり設定しておきましょう。
  • 3
    リクルートエージェントと並行して使う
    求人数の補完としてリクルートエージェントと併用するのがおすすめです。dodaで担当者との関係を丁寧に築きながら、リクルートエージェントで求人の量をカバーする。この組み合わせが3回の転職で一番うまくいきました。
  • 4
    面接後のフィードバックを必ずもらう
    dodaは面接後のフィードバックが比較的得られやすいです。「なぜ落ちたか・何が評価されたか」を次の選考に活かすために、担当者に必ずフィードバックを求めましょう。
並木アタル
アタル
dodaは「使いやすさ」と「担当者の質の安定感」が強みです。初めての転職でどこに登録すればいいかわからない人には、リクルートエージェントと並んで最初に登録しておくべき選択肢だと思っています。

⑧ よくある質問

  • Qエージェントサービスと転職サイト、どちらから使い始めればいいですか?
    Aまず転職サイト(自己応募)で求人の相場感を掴んでから、エージェントサービスを使うのがおすすめです。相場感があると、担当者への条件の伝え方が具体的になります。
  • Q在職中でも登録できますか?
    Aできます。オンライン面談・夜間・休日対応が充実しているので、働きながら転職活動を進めやすいです。
  • Qスカウト機能はオフにできますか?
    Aできます。設定からスカウトの受け取り有無・条件を細かく調整できます。現職にバレたくない場合は、現職企業を非公開設定にすることも可能です。
  • Qリクルートエージェントと並行して使っても問題ないですか?
    A問題ありません。複数のエージェントを並行して使うことは一般的です。ただし管理が大変になるので、2〜3社が現実的な上限だと思います。
  • Q費用はかかりますか?
    A完全無料です。登録・面談・書類添削・面接対策・年収交渉代行、すべて無料で利用できます。

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エージェントサービスと転職サイトを一体で使える。
登録後すぐに求人検索・スカウト受け取りが開始できます。

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並木アタル
並木アタル
転職3回・300万→700万キャリアアップ|travel English cafe 主宰

英会話ゼロから学び直し、フリーランスとして独立。「転職は情報より経験に聞け」を信条に、実体験ベースのキャリア記事を書いています。

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