ぼくは、これまでに転職5回以上経験しています。
結論から言うと「志望動機は難しく考えなくて大丈夫」
なぜなら、志望動機を重視していない面接官もいるからです。
志望動機よりも、人間性、仕事の経験やスキルを優先的にしりたいんです。
そこで今回は、「志望動機を難しく考えてしまう」ときの
対処法を体験談をもとに紹介します。
志望動機で悩んだ経験者100人以上の情報も元にしています。
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上記のような新卒時代でしたが、転職をしたことで年収1,000万達成しました。
正しいやり方で努力すれば、学歴/キャリアに自信がなくても必ず成功します！
志望動機を難しく考えすぎな原因はなに？
そうは言っても、「志望動機を難しく考える」のは当然です。
下記が志望動機を難しく考えすぎる原因です。
そこまでは興味がないけど受けている
結論から言うと、興味ない企業を受けているとき志望動機が浮かばない。
企業のことを調べたいという欲求も出てきませんので、志望動機の内容が薄くなりがち。
興味を少しでも持つために、
- 企業口コミサイト（転職会議）
- SNSで情報収集（旧Twitter）
することから、スタートしてみましょう。
ぼくは、実際にそこまで興味がない会社を受けるときに、転職会議やX（旧Twitter）で情報を調べて作成しました。
その結果、面接官から
「弊社の細かいところまでよく知っているんですね」
と好印象を与えることができ、内定もらったことも。
他の転職者と差をつけるためだけを考えている
他の転職者との違いを見せたい気持ちが、強い場合だと考えすぎてしまいます。
調べても調べても安心できずにずっと志望動機だけを考えてしまう…
正直な話、志望動機で他の転職者と差をつけるのは難しいです。
待遇面だけに惹かれて受けている
志望動機を考えすぎてしまうのは、企業に対する魅力が待遇面のときです。
- 給料が高い
- 土日が休み
- 福利厚生が充実している
上記のポイントに惹かれて「受けたい」となった場合は、志望動機がありません。
もしどうしても思いつかないなら気持ちを全面に出す志望動機にするといいでしょう。
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志望動機を難しく考えすぎを解決するやり方
志望動機を難しく考えなくても済むやり方を紹介します。
企業の口コミサイトを利用する
画像引用元：転職会議
上記のように、現役社員の人たちが口コミを寄せているので志望動機の参考になる材料が見つかります。
例えば、ぼくが上記の企業口コミサイトの情報をもとに志望動機を作成するならば、
私が貴社を志望した理由は、合理的な企業経営にあります。
なぜなら、利益率の低いEVの開発を進めながら、一方では〇〇も並行して進められているからです。
上記のような志望動機が作成します。
他の方の、口コミも調べていけば肉付けできて精度の高い志望動機が完成できます。
\現役社員の口コミ多数/
転職会議公式サイトにジャンプします。
SNSを活用する
次に、X（旧Twitter）でトヨタ自動車（株）を調べてみると、
【内定ES更新：トヨタ自動車】志望動機：事故のない世の中を作りたいと思い自動車業界を志望している。事故を起こした経験から運転することは社会的・精神的・金銭的リスクが非常に大きいと痛感し、安全な車を作ることで事故0の社会を実現したい。 https://t.co/kCOhTVwJjQ
— unistyle公式【就活支援サイト】 (@unistyleinc) May 21, 2017
上記のように情報が出てきます。
上記のSNS情報をもとに、ぼくが志望動機を作成するならば、
私が志望した理由は、国内トップメーカーである貴社で車の事故リスクを0にしたいという想いからです。
私は過去に事故を起こした経験があります。
その時…
上記のような志望動機が思いつきました。
企業の公式アカウントもあるので、参考にすると志望動機を考えすぎる解決になります！
ネット上には無い情報を持っているエージェントを利用する
志望動機をネット上で探して作成しても「これで本当に大丈夫…？」という不安がありますよね？
それを解決してくれるのが、
転職エージェント！
転職エージェントは、求人を掲載している企業の人事部へ定期的に訪問して面談をしています。
とう言うことは、「会社が今、どんな人材を欲しがっているかを知っている」
なので、志望動機を自分で作成したら転職エージェントにアドバイスをもらうことです。
何百人・何千人という受験者の志望動機を見ている経験値から的確なアドバイスができます。
内定をもらいたいなら、利用必須！
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志望動機を難しく考えすぎの対策！3つの志望動機例文あり！【新卒も使える】
志望動機を難しく考えすぎの対策を下記に3つ紹介します。
前職との関連性からシンプルに考える
志望動機を考えるときに1番スムーズな考え方が、前職との関連性から考えること。
前職で経験したことを、キャリアアップのために御社へ転職したいというシンプルな構成がおすすめです。
前職は、新規開拓を中心とした営業をしていました。
御社も〇〇の製品を1人でも多くのお客様に届けるために、新規開拓に力を入れています。
前職の新規開拓のノウハウが御社でも活かせると思っております。
御社の製品を使っているお客さまのインタビュー記事を拝見しましたが、お客さまにとってなくてはならない製品であることを確信しまいた。
そのような製品を扱っている御社の企業力に共感し志望しました。
学生時代の経験からヒントを見つける【新卒も使える】
特に新卒で就職するときは、学生時代の経験やエピソードが重要ポイントになります。
30代の転職者にも、学生時代のことを質問してくることがあるぐらいです。
実際にぼくは、30代前半で転職したときの面接で学生時代の勉強内容やアルバイト、サークルの質問をされました。
でも、もし第二新卒の場合であれば学生時代の経験から志望動機を構成するのもありです。
学生時代からモノづくりが好きで、〇〇や〇〇を自作で作成し販売したことがあります。
就活でもその経験を活かせる企業を受けましたが、当時はスキル不足もあり、良いお返事はいただけませんでした。
しかし、それからも諦めずに〇〇や※※を継続してやってきました。（成果物を提示できればなお良し）
そのスキルを活かしたいと今でも考えていたところ、御社の求人が出ていることを知り、今回志望いたしました。
自分が会社の役に必ず立つ項目を入れる
面接でよくないのが会社に貢献できる姿勢ではなく、
- 「学びたい」
- 「経験したい」
上記のような、受け身の姿勢にとられやすい表現はNG。
会社側からすれば、成果をあげて貢献して欲しいわけですから「どうやって貢献するか」を志望動機に入れるのが大切です。
わたしは、これまで〇〇の仕事をしてきました。
四季報やビジネス誌を読み、他社と比べて御社の〇〇部門に関して弱いと考えております。
これから〇〇部門に注力されることを考えた際に、わたしがこれまで〇〇の仕事をしてきた経験を必ず活かせます。
その理由として、前職で■■の成果をあげているからです。
御社の〇〇部門に必ず貢献することを誓います。
志望動機を考えるためのポイント3つ
志望動機を考えるときには、重要なポイントが3つあります。
受ける企業の考えに共感すること
当然の話ではあるのですが、受ける企業の考えに共感する必要があります。
企業理念はもちろんのこと、社長のインタビューなどの取材記事などを読み込み共感することが重要です。
その会社でしか実現できないことを伝える
志望動機が、どこの会社でも使い回しできるような内容だと必ず
となってしまいます。
受ける会社の、
- オリジナル事業
- サービス/製品
上記のことについて伝えるようにしましょう。
正直な気持ちをぶつける
志望動機を一生懸命難しく考えてから、面接で気持ちを伝えても面接官から何のリアクションもないことがあります。
その理由の1つとして、
- 志望動機を重要視していない
- 人間性を重視
- スキルを重視
上記の3つを優先している可能性が高い！
付け焼き刃のような志望動機を伝えるよりも、正直な気持ちをぶつけた方が面接官に良い印象を与えることもあります。
「嘘偽りのない人材として信用できる」
という、人間性を評価されるんですね。
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【体験談】ぼくが、志望動機を難しく考えずに転職に成功した話
ぼくは、これまでに転職を5回以上しているので少なくとも志望動機を100個以上考えてきました。
その中で、志望動機をキレイに整えて伝えたケースを紹介します。
志望動機を考えるときに、
- 公式ホームページ
- 社長のインタビュー
- 企業口コミサイト
- SNS検索
上記の4つを調べて、論理的に伝えるように組み立てて作成しました。
自信満々で面接にのぞみ面接官から
ほぼノーリアクションでした。
ぼくの中では、渾身の志望動機だったこともあり「落ちたなぁ…」と心の中で思いました。
その後に、面接の最後にある逆質問のタイミングで「正直、私の志望動機を聞いていかがでしたか？」と質問してみました。
すると、
と言われました。
志望動機よりも、経験値や考え方の方を重要視していたんですね。
もちろん、志望動機の内容が的外れだとよくありません。
でも、志望動機を難しく考えすぎて作り上げるよりも、スキルの棚卸しをして、上手に伝える方に注力することが重要です。
もし、受ける企業が選考で志望動機を重視するのか？しないのか？を事前にわかっていたいですよね？
それを、解決する方法が1つだけあります。
企業側の採用情報を分析している「転職エージェント」に教えてもらうやり方！
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志望動機を難しく考えすぎるときによくある質問
Q1志望動機が書けない発達障害の人はどうしたらいいですか
結論から言うと「専門家に相談」しながら作成しましょう。
発達障害の方は、志望動機が抽象的になりがちですし自分の想いだけを伝えすぎて文章がまとまりません。
求人企業の人事部や面接官が理解しやすい志望動機にするのが最優先です。
発達障害の方が相談するのにおすすめなのがdodaです！
理由はなんと言っても「対応が丁寧」だから。
しかも、求人数も業界トップクラスなので発達障害の方でも十分に満足できます！
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Q2「転職の志望動機なんてねーよ」と思ってしまうときどうしたらいいですか
「志望動機なんてねーよ」と思うのはみんな同じです。
そんなときに役立つのが、
- 企業口コミサイト
- SNS
- 転職エージェント
上記の3つが志望動機を難しく考えすぎを解決するやり方です。
3つを利用すると、かなり作成が楽になりますよ。
Q3ハローワークは志望動機を考えてくれますか
結論から言うと、志望動機を一緒に考えてくれます。
しかし、注意点として、
- 受験すると決めた企業のみしかしない
- 転職経験がない担当者もいる
- 転職の専門家としては、レベルは高くない
- 受験者が落ちても、評価に関係ない
ハロワークの担当者は上記の4点が前提としてあることを理解しましょう。
上記のことを考えると、受かりやすい志望動機を一緒に考えてくれる可能性は低いと感じます。
志望動機を難しく考えすぎる必要はない！身につけたスキルを強みとして伝えること
「志望動機を難しく考える必要はない！」
と紹介してきました。
それでも、志望動機は100%作成を求められますので下記の3つのやり方で楽に作成しましょう。
志望動機の作成する時間を少し減らして、会社に即戦力として貢献できるポイントを詰めていくことが重要！
志望動機は難しく考えずに、シンプルに作成して他の対策に力を入れていきましょう。
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