ぼくは、これまで転職経験が5回以上あります。
結論から言うと「面接は嘘つき大会ですが本音トークも混ぜると効果的」です。
なぜなら、受験者の嘘つきに飽きている面接官へ好印象をアピールできるからです。
そこで今回は、面接嘘つき大会を乗り切る対処法を体験談と転職面接嘘つき大会を経験した100人以上の意見をもとに紹介します。
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面接の嘘つき大会を乗り切る方法 【例文あり】
嘘つき大会を乗り切る方法を紹介します。
面接官のタイプによって、使い分けると選考通過率は上がります。
志望動機
前職は、新規開拓を中心とした営業をしていました。
御社も〇〇の製品を1人でも多くのお客様に届けるために、新規開拓に力を入れています。
前職の新規開拓のノウハウが、御社でも活かせると思っております。
御社の製品を使っているお客さまのインタビュー記事を拝見しましたが、お客さまにとってなくてはならない製品であることを確信しました。
そのような製品を扱っている御社の企業力に共感し志望しました。
志望動機は〇〇です。
本来であれば、公式サイトや四季報を見ながらキレイに作り上げるべきだと思います。
しかし、自分の中でキレイに作るよりも自分の想いを伝えたいと思いました。
御社は、〇〇の事業をされています。
現在の業界内で、3位であり1位の企業とは差が開いていますし、驚くような他社との差別化はありませんでした。
今回求人を出された意図は、正直なところわたしには、わかりません。
でも、わたしがこれまで経験した〇〇が必ず活かせると感じたので志望しました。
志望動機は、面接官によってはあまり重要視していないことも…。
退職理由
わたしは、以前より〇〇をしたいと考えておりました。
次第にその思いが強くなり、上司や会社へ交渉を試みましたが、今の会社では実現することが叶わなかったため退職を決意しました。
〇〇を実現することができる企業を探している中で、御社を見つけました。
企業姿勢や事業内容に共感することができましたので、この度志望いたしました。
わたしは、昔から不器用で特に秀でたことはありませんでしたが、〇〇だけは誰にも負けない自信がありました。
しかし、前の会社では正直な話ですが上司との関係性も悪く評価してもらえませんでした。
しかし、他の先輩や同僚に判断してもらったところ高い評価をもらうことができたので、この度退職し新たな職場で〇〇を活かしたいと思いました。
面接官が退職理由を気にするのは、
- 「今の会社でトラブルを起こして辞めてないか」
- 「意味なく不満だから辞めてないか」
という、ネガティブなこと。
そこをあえて、「上司との関係性が悪かった」と本音で伝えることが響く場合もあります。
自己PR
わたしは、今の会社で〇〇の成果を上げることができました。
その理由は、わたしが日頃意識して取り組んでいる■■が要因です。
■■をしていることで、同僚たちよりも成果を上げることができ部署内で表彰されたことがあります。
その身につけたスキルを、御社でも即戦力として活かしてまいります。
わたしは、他の人と比べて特に秀でたスキルはありません。
その中で、今回の転職活動をきっかけに何があるかと考えところ、シンプルに〇〇でした。
〇〇が必ず御社でも活かせると言う方が、この場では正解かもしれません。
でも、軽はずみなことを言うのがわたしは好きではないので言いません。
しかし、〇〇ができることで貴社に貢献できる自信があります。
正直な自己PRとしてお伝えしました。
面接官からすれば、自己PRはキレイに作り上げてきたか本当の自己PRかはわかります。
本当に仕事スキルとして伝えることができる場合は、そのまま伝えても良いです！
成果物を提示するとなお良しです！
もっと、あなたが受ける企業ごとに内容を細かく作り上げたい場合は、転職エージェントに添削してもらいましょう。
転職エージェント担当者は、企業の人事部と定期的に面談をしているので内定に重要なポイントを知っています！
利用しないなんてもったいない！
下記のエージェントを、少なくとも3つ以上利用することでかなり精度が上がります！
| 目的/悩み | おすすめ転職エージェント |
| 面倒だから、1社だけ利用したい | doda |
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面接は嘘つき大会だと感じている意見
素が出せた人を優勝させて欲しい
就職面接嘘つき大会じゃなくていちばん素を出せた人が優勝するシステムにしてほしい
— 🌞へ に し🌛 (@henishi_) November 8, 2021
「素が出せた人を優勝＝内定」させて欲しい！
上記を願うということは、面接は嘘つき大会であることの裏返しですね。
理想としては、受験者の素がわかった上で採用されれば入社後にお互いギャップがなくて、長く働くことができるんですけどね。
採用選考自体が嘘つき大会でしかない
筆記試験の学歴落とし、ふるいかけ
適性検査の理解のできなさ
集団面接の間接的圧迫面接、嘘つき大会
２次面接のさらなる演技力
最終面接のもはや言ってることに真なし— 鷹合セイ (@sei117) March 2, 2012
採用選考自体が、嘘つき大会でしかないです。
採用側としては、
「会社に魅力を感じて、マジメに働いてくれる人材が欲しい」
と言いながら学歴で振るい落とし…
ある程度絞った上で、嘘つき大会の面接をやって採用していくシステム。
お互いが偽りなのが現実。
嘘つき大会をやりすぎた
面接嘘つき大会しすぎて、今とんでもない嘘をついいてしまってゾッとしてる
— ポコ美 (@Relife_00) June 3, 2022
嘘つき大会であることを覚悟して面接にのぞんだら、勢い余って大嘘をついてしまったパターンです。
面接になるとどうしても内定が欲しくて、思ってもいないことを平気で言ったりします。
面接は嘘つき大会という本質はなに？採用選考に問題あり
それには理由があります。
日本の学校教育に、そもそも問題がある
日本の学校教育は、「厳しいルールの中で良い子に教育すること」を優先しています。
先生に従う子＝良い子
上記の思考が、植え付けられているわけですね。
そういう教育を、小学校から大学卒業までの約16年間受けているので就活の面接や転職面接で良い子を演じれば内定が出ると考えます。
良い子でない部分は、嘘をついて乗り切るだけなんですね。
日本企業の「みんな一緒が1番」思考
日本企業は、特にキレイなレールの上に乗ってきた人材を好みます。
なぜなら、レールにきちんと乗ってきた人は会社独自のレールにも黙って乗れるからですね。
レールに乗ってきた人の方が、圧倒的に多いですよね？
会社側は、学歴や職歴でレールから一度でもおりたことのある人材を嫌います。
それを隠すために、全力の嘘をつくわけです。
日本の人材採用システムに問題あり
新卒一括採用（しんそついっかつさいよう）は、企業が卒業予定の学生（新卒者）を対象に年度毎に一括して求人し、在学中に採用試験を行って内定を出し、卒業後すぐに勤務させるという世界に類を見ない日本独特の雇用慣行（日本型雇用システム）である。
引用元： Wikipedia
昔から問題視されている「新卒一括採用」
「みんなで、よーいドン！」
で就活をスタートさせますよね？
やりたいことがなくても、「なんとか自分も、どこかに入社しなければ」という焦りが出ます…。
その焦りから、嘘つき大会でもいいから「とりあえず内定を目標」に頑張るわけです。
転職面接もほぼ同じで、
みんな同じスーツを着て、面接官とのやり取りを2回から3回程度するだけ…
上記のような選考だけで、採用or不採用を決めるので受験者の本質に触れることは無理なんです。
まずは、少し働いてもらいながら仕事ぶりを見て本採用にするシステムが広がればお互いwinwin。
【体験談】ぼくが面接の嘘つき大会で嘘がバレたけど、最後に本音で伝えたら受かった話
ぼくはこれまで、転職経験が5回以上あり色んな面接を乗り越えてきました。
正直なところ、これまで経験した面接のほとんどは、
「嘘つき大会の面接ばかり…」
その中でも、ぼくの嘘がバレた！？と感じたことがありました。
志望動機の嘘つき大会で嘘がバレた
ぼくの中で、あまり興味がなかった企業を受けたときです。
ぼくが事前に準備したことは、
- 社長の名前
- 事業内容
上記の2つ。
公式サイトを眺めながら、「社長の名前や事業内容から、キレイに志望動機でも簡単にまとめようかな…」ぐらいでした。
案の定そのような状態で面接にのぞんでしまい、面接官から…
上記のようなことを言われたんです。
もちろん、ぼくの答えは「わかりません…」
嘘つき大会から開き直って本音トーク
「嘘つき大会がバレた」と確信したのであとは怖いものなしです。
そのあとに面接官から、
と聞かれたので
申し訳ありませんが正直わかりません。
しかし、知人で〇〇のサービスを受けている話を聞いたことがあります。
その知人は、こだわりの性格なのでその知人が使うサービスを生み出す御社は素晴らしいと思っております。
その後から、不思議と面接官の態度が変わって和やかな雰囲気になってきたんです。
理想としては嘘つき大会用・本音トークを準備する
面接官は、何百人・何千人の人を面接しています。
そのため、すべて嘘つき大会用トークだけでは乗り切れないことがあります。
「ハイブリットをするのが理想だとはわかっても…どうしたらいいか分からない」
もしかして、あなたも上記のようなことで悩んでませんか？
そうです！使い分けの練習をしておく必要があります！
その練習相手として、転職エージェントを利用するのがおすすめ！
- 面接で回答する内容のアドバイスしてくれる
- 面接官役をしてくれる
- 受ける企業によっては「よくある質問」情報あり
上記のように、あなたにとってメリットしかありません。
下記の3つは無料でサポートしてくれますので登録してアドバイスをもらってみて下さい！
（履歴書・職務経歴書の作成がまだなら「転職書類通らない？20代の書類通過率が上がらない5つの原因！テンプレートあり」を参考に！）
| 目的/悩み | おすすめ転職エージェント |
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| 書類選考が嫌い・面倒くさい | 就職SHOP |
| キャリア自信ない！既卒やフリーター | 第二新卒エージェントneo |
面接の嘘つき大会でよくある質問
Q1面接で嘘つきたくないのですがどうしたらいいですか
面接で嘘つきたくない気持ちは、大事です。
本音トークを繰り広げて、内定をもらえれば入社後にギャップなく働けますからね。
しかし、入社した後にどんな仕事をするにせよ本音だけで仕事をしてしまうとトラブルこともあるのが現実…。
面接官は、その点も見ているので最初から最後まで本音トークで貫くなら正しい考え方を身につけておく必要があります。
Q2面接の嘘は調べられますか
会社から面接内容の嘘は調べられると思って、回答を準備しましょう。
面接の嘘を会社側が調べる方法としては、
- 個人のSNSアカウント（プライベート調査）
- 離職票（懲戒解雇の調査）
上記のような調査ができます。
上記の2点を会社に確認されて、損をしないような内容であれば多少の嘘はバレないでしょう。
Q3「志望動機なんてねーよ！」というときどうしたらいいですか
「志望動機なんてねーよ」というときは、シンプルに構成を考えて作成するか、本音トークで伝えるやり方があります。
志望動機を重要視していない企業や、面接官もいるので難しく考えすぎないようにしましょう。
就活・転職の面接嘘つき大会は本音トークも交えたハイブリットで挑む
就活や・転職の面接で嘘つき大会になることは当然ながら面接官も想定しています。
そのため、嘘つき大会のクオリティーを上げる方法が大事。
上記のように、志望動機・退職理由・自己PRをメインに対策を考えておきましょう。
ときには、本音を交えることで面接官の感情を動かすことだってできます。
どちらにせよ、その会社から内定をもらうことがゴールではありません！
もし入社できたら、それから仕事で成果を上げることが重要ですからね！
就職面接や転職面接の精度をより上げるには必須の、転職エージェントの活用も忘れずに！
下記3つを利用して面接対策すれば内定率上がります！
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