退職代行わたしNEXTの特徴は？他社との比較も紹介

ひより

職場でセクハラを受けていて、
もう限界で辞めたいんですが、
上司が加害者本人で言い出せなくて。
退職代行を使いたいんですが、
女性専用の退職代行があると聞いて。
わたしNEXTって実際どうですか？

① わたしNEXTとは何か・基本情報

あたる

わたしNEXTを一言で言うと、
「女性のための退職代行」です。
女性スタッフが担当するので、
セクハラ・マタハラ・女性が多い職場特有の
人間関係の悩みを
正直に話せる環境が整っています。

② わたしNEXTの特徴・正直な評価

わたしNEXTが特に強い点

• 女性スタッフが担当する安心感：セクハラ・マタハラ・女性が多い職場の人間関係など、男性スタッフには話しにくい内容を女性スタッフに相談できる。「同じ女性に理解してもらいたい」という人に特に向いている
• 労働組合運営で有給消化の交渉ができる：労働組合法に基づき、有給消化・退職日の調整を法的権限を持って交渉できる。「有給を使わせてもらえるか不安」という人も安心して依頼できる
• 返金保証あり：万が一退職が成立しなかった場合は全額返金。退職代行を使うのが初めての人でも安心できる
• 即日対応・24時間受付：申し込み当日に会社へ連絡。「今日からもう出社したくない」という状況にも対応できる
• 退職後の転職サポートがある：退職完了後の転職活動まで一貫してサポートしてもらえる。「辞めた後どうすればいいか」という不安も相談できる
• 雇用形態を問わず対応：正社員・パート・アルバイト・派遣社員も対象。どんな雇用形態でも退職する権利がある

正直に言う、気になる点

ひより

29,800円ってSARABAより高いですよね。
その分だけ何か違いがありますか？

あたる

正直に言います。
SARABAと機能的には近いですが、
「女性スタッフが担当」「女性特有の悩みに特化」
という点が最大の違いです。
セクハラ・マタハラの被害があるケースや、
「女性に話を聞いてほしい」という人には
価格差以上の価値があると思います。

③ 向いている人・向いていない人

④ 利用の流れ・使うコツ

あたる

申し込みから退職完了まで
最短1〜2日で完結します。
セクハラなど職場での被害がある場合は、
申し込み前に状況をメモしておくと
スタッフへの説明がスムーズです。

申し込み前に準備しておくこと

• ハラスメントの証拠を確保する：セクハラ・パワハラのメッセージ・メール・録音など。退職後に法的手続きを取る可能性がある場合は、退職前に証拠を手元に置いておく
• 有給残日数を確認する：給与明細・就業規則・会社のシステムで確認。有給消化交渉をしてもらう際に正確な日数が必要
• 希望退職日を決めておく：「いつを退職日にしたいか」を事前に決めておく。有給を消化する期間を考慮して逆算する
• 会社の貸与物を把握する：PC・スマホ・制服・社員証・健康保険証など。返却方法は郵送でOKか確認してもらえる

⑤ SARABA・ヤメドキとの使い分け

ひより

わたしNEXT・SARABA・ヤメドキの3つ、
女性なら全部わたしNEXTを選べばいいですか？

あたる

女性でも「ハラスメントなし・シンプルに辞めたい」なら
SARABAやヤメドキの方が安くできます。
わたしNEXTを選ぶ理由は
「女性スタッフに話したい」
「女性特有の悩みを理解してほしい」
このどちらかがある場合です。

⑥ 退職後の転職活動

あたる

退職後の転職活動で大切なのは、
「辞めた理由を正直に伝えすぎない」ことです。
セクハラ被害が退職理由の場合、
面接では「職場環境が合わなかった」程度に
とどめる方が転職活動はスムーズです。
「次に何をしたいか」を
前向きに語れる準備をしておきましょう。

• 転職の軸を決める：「なぜ辞めたか」ではなく「次の職場に何を求めるか」を言語化する。安全な職場環境・女性が働きやすい環境など、具体的な条件を整理する。転職の軸のつくり方で整理できる
• キャリアの棚卸しをする：これまでの経験・スキルを数字で整理して職務経歴書の土台を作る。キャリアの棚卸しチェックシートを使うと効率的
• 転職エージェントに登録する：退職が確定したら転職エージェントに登録。リクルートエージェントは全業界対応で幅広い求人を持っている
• 年収アップを狙うなら：今回の転職でキャリアアップも狙う場合はJACリクルートメントでハイクラス求人も確認する

⑦ まとめ

あたる

セクハラ・ハラスメントを受けながら
「でも言い出せない」という状況は
あなたのせいじゃないです。

退職代行は「逃げる手段」じゃなくて、
「自分の身を守る選択肢」です。
まず無料相談だけ受けてみてください。
話すだけでも気持ちが楽になります。