最初に就職した会社は、残業が多くて給与が低かった。
入社2年目の終わりには「もう限界」という気持ちで、
転職エージェントに登録しました。

問題は、「辞めたい」という気持ちだけで動いたことです。
「次に何をしたいか」「どんな環境に移りたいか」——
そういうことを何も整理していませんでした。

担当者から「早く決めましょう」と言われるままに
3社に応募して、1社内定が出た。
条件をちゃんと確認せずに入社しました。

2回目の転職は、前回とまったく違うやり方で動きました。
まず転職エージェントに登録する前に、
3ヶ月間かけて「転職の軸」を作りました。

僕が決めた軸は3つ。
①年収400万円以上
②在宅勤務・フレックスが使える環境
③営業力を活かしつつ、顧客と長期で付き合える仕事

この3つが全部揃う求人だけに絞って応募しました。

結果、書類通過率が上がり、
面接でも「なぜこの会社か」がスムーズに話せるようになった。
年収は460万円——
前職から150万円アップしました。

3社目に入って3年が経ったとき、
また転職を考え始めました。
理由は「もっと大きい仕事がしたい」という前向きな動機でした。
1回目とはまったく違う理由です。

このときすでに、
自分の強みは言語化できていた。
成果も数字で整理できていた。
転職の軸も明確だった。

3回目の転職活動で変えたのは、
「応募先のレンジを上げたこと」です。
今まで避けていた大手・グローバル系の求人に
積極的に応募するようにしました。

転職活動を始めて2ヶ月後。
リクルートグループ系企業から
内定オファーが届きました。

月額503,400円・年収換算604万円・
正社員・転勤あり・リース車付き・
年1回定期昇給＋業績給。

メールを見たとき、
正直、少し驚きました。
「自分の市場価値ってここまであったのか」と。