わたしは、これまで退職経験が3回以上あります。
結論からいうと、正しい退職のやり方を実践することでスムーズに辞めれます。
あなたも、昔のわたしと同じ状況になることを不安に思ってませんか？
安心してください。
わたしは本記事で紹介する、正しい退職のやり方を実践するようになってからは、3回以上スムーズに退職を実現しているんです。
ぜひ本記事の内容を最後まで実践すれば、あなたも無事に退職することができますよ。
ぜひ「ブックマーク」していつでも読み返せるようにしておいてください。
【安心】誰でも無事に退職できます！
実際、仕事辞めたくてもすんなり辞めれないことが多いです。
わたしも、退職の難しさを痛感しているのでよくわかります。
でも、安心してください！
誰でも退職することはできます。
- 派遣社員で派遣先の上司からパワハラ
- 自己肯定感低めで意見したことない
- 不器用過ぎてバイトも1年以上続いたことない
こんな、ポンコツ底辺なわたしですが無事に退職を3回以上成功してきました。
退職は、センスや口のうまさとかではなく「正しいやり方」を実践するだけ。
だいたいの人たちが正しいやり方を知らない？実践しない？ので
- いきなり上司に退職を切り出して説教される
- 退職を伝えたもののその後、放置される
- 退職日まで嫌がらせ・いじめを受ける
という地獄の道をわざわざ歩んでしまうんです。
そこで本記事では、わたしが実践してよかった方法を1つ残らず紹介します。
ぜひ本記事を参考に、あなたも今の職場を退職して新しい道を歩んでくださいね。
【一覧】退職するときの全体の流れ
退職するための全体の流れを紹介します。
大まかに分けると下記の4Step
Step1 退職に必要な書類をつくる
まずは退職書類の準備。
退職には、以下の2つがあれば十分です。
| 書類 | 必要性 |
| ①退職届 | 退職することの証明（公的文書） |
| ②引継書 | 業務の引き継ぎの資料 |
両方あるとかなり退職がスムーズですが、引継書は義務化していない職場もあるので任意。
退職届も職場のフォーマットがあれば、それに必要事項を記載しましょう。
Step2退職で伝える内容を決める/引き継ぎする
次は退職するときに口頭で伝える内容を決める作業です。
- 退職面談取得のアポイント
- 退職理由
- 退職挨拶
- 引継書をつくる
- 引き継ぎスケジュールつくる
退職で伝えることや引き継ぎも書き方や伝え方の工夫でスムーズにいくかどうかかなり差が出ます。
そこで意識してもらいたいのが
上記を徹底してはじめて、円満退職が実現できます。
1つも飛ばすことなく実践してくださいね。
Step3退職した後のことを決める
次は、退職した後のことを決めます。
次に仕事が決まっている方は、読み飛ばしてください。
以下のケースが考えられます。
- すぐにでも次の仕事を探したい
- しばらく休んでから考える
どちらにしても、求人情報を仕入れておくことと優良求人が出たときにすぐに受けれるよう準備しておくことが大事。
その両方が一気に解決できるのが、転職エージェントに登録しておくことです。
無料で利用できるのに、①求人紹介・②書類添削・③面接対策までしてくれます。
わたしもエージェント利用して年収100万アップの転職成功できました。
おすすめは
| 転職エージェント | 特徴 |
| doda | 転職者利用満足度No1 |
| リクルートエージェント | 求人数No.1転職実績No.1 |
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エージェントは無料なので絶対複数登録することが成功へのカギ！
転職に成功している人たちは最低3社以上登録して併用活用していることがほとんどです。
Step4退職代行サービスを検討する
退職はやっぱり大変。
あなたの環境が
- 話なんて通じないクソ上司
- これまで同僚が退職伝えて大変な目にあった
- 退職を伝えようと考えただけで震えが止まらない
- 退職面談で絶対泣いてしまって伝えられない
のようなら、自力で退職手続きするのはNGです。
恐らく、あなたにとって良い方向にはいきません。
そんな、あなたには退職代行サービスの利用をおすすめします。
退職代行サービスは、
- 退職を代わりに伝えてくれる
- 即日出勤する必要がなくなる
- 残りの有給消化の交渉してくれる
- 退職日まで合意の欠勤も交渉してくれる
- 退職日まで会社とのすべての窓口になる
こんな、かゆいところに手が届くサポートをしてくれます。
わたしも利用してよかったサービスが以下。
| 退職代行サービス | 特徴 |
| 退職代行SARABA |
|
| 弁護士法人みやび |
|
辞めるんです。 |
|
上記の退職代行はLINEで退職相談が無料でできます。
料金やサービス内容と総合的に自分にあったサービスがどれなのか見極めて選ぶことが大事です。
退職するために必要な書類
仕事を辞めるために必要な書類は2つ。
よく退職願もつくる方がいますが退職願は絶対必要な書類ではないのでどちらでもOK.
| 退職願 | 退職届 |
|
|
それでは、退職するのに必要な2つの書類のつくり方について解説していきます。
退職届
退職届の文章と作成した文章の提出のやり方を分けて紹介します。（退職届テンプレートは、doda公式サイトからダウンロード可）
退職届文章の作成法
- 退職日を記入（原則として、会社と合意した退職日の日付）
- 退職届作成日（郵送する場合はポスト投函した日付）
- 所属部署名（自分の所属部署を記入）
- 氏名 （自分の氏名）
- 会社社長の氏名（直属の上司氏名ではありません）
- 印（認め印でOK。シャチハタはNG）
上記の内容を手書き、もしくはWordで作成して提出します。
日付と氏名の記載を間違えないこと、印を忘れないことに注意して作ればOK。
退職届を入れる封筒の作成法
- 退職封筒の表には「退職届」と記載
- 退職封筒の裏には「所属」「氏名」（封する際に、〆つける）
- 退職届の便箋は、便箋の上の右端が表面の上にくるようの封入
退職届は、郵送する際も上記のように封筒を作成した上でレターパックなどに入れて送りましょう。
郵送した日付や郵送した証拠が後日確認できるような郵送方法を選ぶこと。
引継書
次に、引継書の作成です。
引継書には特に決まった形式があるわけではなく、後任者や上司が見てすぐにわかるように作成されていればOK。
- 仕事の概要
- 業務の流れ
- 仕事相手の情報
- 業務の進行状況
- 業務上の注意点
- データ、資料保管場所
- 業務上必要な連絡先
わたしは、上記の7項目を中心に引継書にはまとめていました。
- 事前に上司と相談しながら作成する
- 先に作成して引き継ぎ中に必要な事項を追記する
のどちらのやり方でも問題ありません。
退職するときの伝える内容を決める/引き継ぎをする
次に退職で伝える内容を決めること、引き継ぎをすることです。
退職で伝える内容を決める
退職で伝える内容を決める項目は下記の3つです。
例文をもとに解説していきます。
退職面談アポイント
退職面談をする上司の時間を確保するには、口頭とメールの2つです。
〇〇さん（役職名）お忙しいときにすみませんが、お話したいことがありますので30分ほどお時間いただけますでしょうか？
希望としては、来週（今週も可）〇〇日、〇〇日、〇〇日の午前or午後でお願いできますか？
件名：面談のお願い
〇〇 様
お疲れ様です。
お忙しいところ恐縮ですが、折り入ってお話したいことがございます。
誠に勝手ながら、下記の日程でお願いできますでしょうか。
候補日① 〇〇月〇〇日（曜日）午前or午後
候補日② 〇〇月〇〇日（曜日）午前or午後
候補日③ 〇〇月〇〇日（曜日）午前or午後
面談に要する時間は〇〇分程度を考えております。
ご検討のほど、よろしくお願い申し上げます。
（自分の氏名）
無理なようであれば上司から逆に候補日を提案してもう流れでOKです。
退職理由
退職理由は、正直に答えるよりも嘘でも引き止められない理由にするのがおすすめです。
- 実家の家業を継ぐ（同じ地域に住み続けるなら危険）
- 知人の会社を手伝うことになった
- 介護の必要がでてきた（同じ地域に住み続けるなら危険）
- 自分の体調不良（病気）でどうしようもない（医療機関から診断書をもらう）
- 精神的に限界だから
- 会社に対して不満だから
- 行きたい会社があるから
上記のように、退職理由の内容だけでもスムーズに話が進むか進まないかの分かれ目。
上司との信頼関係があるなら正直に「やりたい仕事が見つかった」でも応援してくれるかもしれません。
退職挨拶
退職挨拶は、同僚の前で口頭で挨拶をするやり方とメールで退職挨拶する2パターンあります。
どちらのやり方でも、会社への不満をブチまけたりダラダラ話をしないように注意。
それでは例文で解説します。
本日をもちまして退職することになりました。入社して〇〇年の中で■■のイベントや▲▲の仕事など数多くの経験をさせていただきました。
その中で皆様から多くのご指導いただいたこと感謝申し上げます。
皆様からご指導いただいたことを大切にしこれから頑張ってまいります。本当にこれまでありがとうとざいました。
件名：退職のご挨拶
〇〇部の皆さまへ
お疲れさまです。
私ごとで恐縮ですが、〇〇月〇〇日をもちまして退職致します。
本来であれば、皆さまに直接退職挨拶をするところではございますがメールにて失礼致します。
皆さまには、▲▲のことや■■の仕事で大変お世話になり多くのサポート、ご指導をいただきまして誠にありがとうございました。
皆さまのサポートやご指導して頂いたおかげでこれまで▲▲の仕事をすることができました。感謝申し上げます。
退職の挨拶がこのようなかたちになってしまい大変心苦しいですが感謝の気持ちをこのメールに変えさせていただきます。
本当にこれまでの〇〇年間お世話になりました。ありがとうございました。
明らかに定型文を口頭で話をしたり、メールで送信してくる方もいますが少し具体的な思い出などを盛り込むと受け取り側に響きます。
引き継ぎをする
引き継ぎについては、「引継書の作成⇧」と「引き継ぎスケジュール」がポイントです。
引き継ぎスケジュールのポイントは
- 予備日を作っておく
- 自分の有休消化を優先して立てる
- 100%の引き継ぎは目指さない
を頭に入れながらスケジュール組み立てをしましょう。
わたしは、退職日まで１ヶ月あるときは上記のようなスケジュールをよく組んでました。
後任者が決まるタイミングによって多少ズレますが有休消化の日程を具体的な理由をつけてズラさないこと。
退職した後にしておくべきこと 【おすすめ】
退職した後にしておくことは、次の仕事の情報収集です。
次の仕事の情報収集のやり方は
- ハローワーク
- 転職サイト
- 転職エージェント
3つあります。
| ハローワーク | 転職サイト | 転職エージェント |
|
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わたしのおすすめの活用方法は、転職サイト＋転職エージェントの併用活用です。
地元企業（待遇にこだわらない）にだけ絞って転職したいなら最寄りのハローワークに行って求人を探してください。
リクナビNEXT
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リクナビNEXTは、転職者の8割が登録していると言われる、国内最大の転職サイトです。
主な特徴としては
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履歴書。職務経歴書を作成して登録しておきましょう。
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特に転職が初めての初心者には、「doda」がおすすめ。
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リクルートエージェント
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| 年代 | 20代〜50代 |
| エリア | 全国 |
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「リクルートエージェント」は業界最大手の転職サポートサービス。
- 求人数が圧倒的の60万件以上
- 転職実績45万人
- 企業への交渉に強い
なんと言っても求人数と実績のチャンピオン！
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第二新卒エージェントneo
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| 求人 | 不明（未経験を中心に10,000社取引実績あり） |
| 年代 | 20代 |
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第二新卒など20代に特化した数少ない「第二新卒エージェントneo」
特徴としては、
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になります。
わたしも利用しましたが、未経験者歓迎の求人が多く営業職やIT関連の求人を多く扱ってます。
第二新卒・既卒・フリーターの方は、総合型転職エージェントとセットで利用すると内定率が爆上がりすること間違いなし。
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退職するときに役立つサービス【退職代行サービス】
最後に、退職するときに使うと便利なサービスを紹介します。
わたしも利用した経験が過去にあって、チョー助けられました！
それは、退職代行サービス。
- 退職を代わりに伝えてくれる
- 即日出勤する必要がなくなる
- 残りの有給消化の交渉してくれる
- 退職日まで合意の欠勤も交渉してくれる
- 退職日まで会社とのすべての窓口になる
- 料金がかかる
- 自宅に上司/同僚が来ることもある
- 怪しい業者もある
メリット・デメリットを総合的に考えた上で、控えめに言っても神サービス。
特に、「パワハラ上司で退職させてくれない」「退職するなんて言ったら何されるか不安」みたいな方は利用すべきです。
退職代行に関する情報は下記にまとめてます。
退職代行に関する情報
気になる部分をクリック（タップ）で開いてチェックしてくださいね。
退職代行は、有料サービスです。
料金の平均相場は、30,000円と言われています。
運営元によって料金に差があって、弁護士法人が50,000円以上になるので料金の平均を押し上げています。
よく利用されるのは、20,000円〜30,000円ぐらいが多いです。
本来自分1人では、有給消化ができなかったと考えると退職代行を利用して有給消化できると料金分がチャラになります。
| 有給休暇取得日数（月給20万の場合） | 発生金額 |
| 1日 | 1万円 |
| 2日 | 2万円 |
| 3日 | 3万円 |
| 4日 | 4万円 |
| 5日 | 5万円 |
上記のように計算できます。
退職代行には下記の3種類に分かれます。
| 一般企業 | 労働組合 | 弁護士 |
|
|
|
料金・対応できる範囲を総合的に考えて自分にピッタリの退職代行を選ぶと満足します。
退職代行を使ってトラブルになるのは
| トラブル事例 | こちらの対応 |
| 非弁行為をした | 依頼者であるこちらに非はないので、退職届を人事部へ郵送して法的な退職手続きを始めましょう。（労働組合/弁護士に依頼すべき） |
| 上司や同僚が自宅に来た | 退職代行へ連絡して、本社へ社員を帰らせるように指示を出してもらう。最終的には、警察へ連絡もあり。 |
| お金振り込んだら音信不通 | お金振り込んだら音信不通になったら警察へ相談。後払いのできる退職代行を利用する。 |
上記のような事例があります。
総じて言えることは、一般企業運営の退職代行を利用するとトラブルに巻き込まれる確率が上がる。
労働組合運営・弁護士法人運営を利用するようにしましょう。
退職代行を使った体験談を下記の2つの記事にまとめています。
おすすめの退職代行3選！
本記事で、おすすめは下記3つを厳選して紹介しますね。
退職代行SARABA
| 労働組合 | 退職代行SARABAユニオン |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社スムリエ |
| 退職料金 | |
| 支払方法 | 現金振込み・クレジットカード |
| 返金保証 | あり |
退職代行SARABAは、労働組合運営なので会社と交渉可能です。
特徴としては
- 会社との交渉可能
- 24時間365日対応可能
- 即日出勤なし
- 料金24,000円ポッキリ
上記です。
わたしが利用したときの印象としては、とにかく仕事か早い！
LINEの返信も5分以内と早くて24時間365日いつでも対応してくれます。
>>今すぐ退職代行SARABAに相談する
※退職代行SARABA公式サイトにジャンプします。
弁護士法人みやび
| 退職料金 | 55,000円 |
|---|---|
| 金銭請求 | 成功報酬20% |
| 対応時間 | 24時間 |
| 弁護士 | 佐藤秀樹 |
| 所在地 | 東京都中央区銀座7-13-8 第二丸高ビル4階 |
弁護士法人みやびは、弁護士法人でありながらLINE無料相談ができます。
弁護士法人なだけあって、退職に関するすべてのことをカバー。
弁護士が対応するので、辞める会社側もゴネたり嫌がらせなんてするはずもありませんよね？
料金は55,000円とお高いですが、弁護士法人であれば標準価格。
最高の安心感で退職したいならぜひご利用ください。
>>今すぐ弁護士法人みやびに相談する
※弁護士法人みやび公式サイトにジャンプします。
辞めるんです
| 運営会社 | イノベーションネクスト株式会社 |
|---|---|
| 対応時間 | 24時間365日 |
| 料金 | 50,000円→30,000円ポッキリにキャンペーン値下げ中 |
| 支払い方法 | 現金振込み、クレジットカード |
| 返金保証 | あり |
「退職が決まってからお金を支払いたい！」なら後払いのできる辞めるんです。がおすすめ！
後払いできるという安心感には何ものにも変えられない。
- 料金27,000円
- 会社との交渉も可能
- 後払い制
上記のような特徴があります。
後払いが最優先なら、ぜひおすすめです。
>>今すぐ辞めるんです。に相談する
※辞めるんです。公式サイトにジャンプします。
退職で困ったら退職代行サービスに相談するのが大切です。
退職代行を利用することで
- 上司面談で嫌な思いをしなくて済む
- 有給が残りすべて消化できてお得
- 退職日まで同僚からイジメにあわない
など、多くのメリットがあります。
もはや退職の嫌なことに耐えるなんて無駄です。
まずは本記事で紹介した
に無料相談。
有給が2・3日残っているなら退職代行料金の元取れる計算になるので、明日から有給使ってやりたいことやりましょう。
他の退職代行サービスに関しては「おすすめの退職代行サービス10選」で解説してます。
退職する上で効果のあったポイント
スムーズに退職する上で、前述した
は、ベースとして必須です。
しかしこれだけではまだ60%~70%ぐらい。
ここにブラスαのちょっとした工夫を入れることで退職がよりスムーズになります。
わたしの実体験をもとに解説していきますので、最後までご覧ください。
退職を伝えるタイミングを考える
退職を伝えるタイミングのベストは、「退職の１ヶ月前」
上記のwebアンケートからも退職を伝えるタイミングとしては、
- 2週間前
- １ヶ月前
- ２ヶ月前
- ３ヶ月前
の4つです。
| タイミング | メリット | デメリット |
| 2週間前 |
|
|
| 1ヶ月前 |
|
|
| 2ヶ月前 |
|
|
| 3ヶ月前 |
|
|
メリット・デメリットを総合的に考えると、やっぱり退職日まで１ヶ月がベスト。
退職の相談ではなく退職の報告で伝える
退職を上司に伝えるときは、報告スタイルですることです。
- 退職することになりました。
- 退職する覚悟を決めました。
- 〇〇月〇〇日付で退職致します。
- 退職させていただけないでしょうか。
- 退職を考えております。
- 退職したいと思います。
上司への言い方をソフトにすることを意識するあまり、無意識で相談スタイルになるので注意。
退職の面談で転職先を聞かれても答えない
こんな聞いてくる上司がいます。
答えるのはNG。
理由は、
- 転職先へあなたの悪口を言われる
- SNSで晒される
- 転職先に知り合いがいたら入社後に嫌がらせ
のようなデメリットしかないからです。
聞かれても全力で拒否するようにしてくださいね。
退職の挨拶ができないときは手紙でする
お世話になった方へ、退職の挨拶ができない（特に退職代行を使って辞めた）ときは、手紙を書きましょう。
手紙を書くことで
- お世話になった方へ感謝を伝えることができてスッキリする
- 退職後もお世話になった方と交流ができる
- お世話になった方へ悪い気持ちにさせない
のようなメリットがあります。
メールやLINEより気持ちが伝わりますよ。
引継書はとにかく早めに作成する
引継書は、上司との退職面談で提出するぐらいがベストです。
引継書は退職のとき、かなり強い武器になります。
- 退職への強い覚悟が伝わる
- しっかりした人だと印象を与える
- 退職日まで休みやすい
- 対面引き継ぎの期間が短縮できる
上記4つのメリットを考えると、引継書が早めにあることで退職日までがかなり楽になること間違いなし。
有期雇用で契約途中でも諦めない
派遣社員や契約社員として働いていると「契約期間中には、辞めれない」と思ってませんか？
そんなことは、ありません。
- やむを得ない理由があればOK
- 違約金を個人に請求することはない
- 派遣元も退職することにはなる
上記のようなことを頭に入れておくとスムーズに辞めれます。
というなら、退職代行サービスを利用しましょう。
あなたの代わりに、退職の交渉をしてくれるのであなたがすることは一切ありません。
退職するときによくある質問
「仕事を辞める！」「退職したい」と考えている方から、よくある質問に回答していきます。
Q1退職するとき怒られますか？
退職するときに上司から怒られるか、怒られないかは上司の性格次第です。
パワハラ気質の上司であれば、99.9%怒ります。
こちらができる対策としては
- 退職を伝えるタイミング（退職１ヶ月以上前）
- 退職理由は「やむを得ない理由」にする
- 退職代行を使って上司面談を回避する
ぐらいです。
自分の中で「絶対怒られる」という気持ちがあって、「怖くて震える」「泣きそう」なら退職代行を利用することをおすすめします。
Q2妊娠で仕事を辞めることはできますか？
妊娠して仕事を辞めることは、できます。
退職すること自体が労働者の権利。
でも上司によっては、
- 人手不足になるので辞めさせてくれない
- 経営者から辞めさせないよう指示がある
- 自分の評価を気にする
など真意があります。
Q3退職日まで欠勤する方法はありますか？
退職日まで欠勤する方法は、
- 体調不良による欠勤
- 退職代行を利用する
の2つのやり方が現実的です。
体調不良による欠勤に「診断書」を医療機関からもらうことで話がスムーズにいきます。
もう1つは、退職代行を使うことで有休消化や有給が足りない分の欠勤の合意をとってくれます。
Q4退職を伝えた後に放置されたら？
退職を伝えた後に放置されたら、退職届を作成して人事部へ提出しましょう。
退職届を人事部へ提出すれば、会社側は拒否できないので退職手続きがスタートします。
もちろん上司からは怒られる可能性があるので
- 引継書をすぐに提出
- 有給休暇の申請
- 私物を持ち帰る
この3つをすぐに実行して、退職日まで体調不良を理由に休むやり方です。
Q5退職日までイジメはありますか？
職場によっては、退職日までイジメがあります。
退職者に対して
- 裏切り者
- ストレス発散
- 嫉妬
のような感情がわいてくるんです。
今まで普通に仲が良かった同僚も退職が決まったら急に態度が変わることも。
退職日まで無理に耐える必要もないので、早めに引継書提出して有給使って休みましょう。
Q6退職で嫌がらせされたら労基に相談ですか？
退職で嫌がらせを労働基準監督署に相談しても満足いく対応は期待できません。
相談するにしても
- 嫌がらせの証拠を集めないといけない
- 労基が会社側へ厳しい指導まではできない
- 対応してもらうまでに、自分は退職日を迎えてしまう
こんな感じになっちゃいます。
あまりにもメリットが少ないですよね。
Q7退職を直属の上司に言いたくないときどうしたらいいですか？
退職を直属の上司に言いたくないときのやり方は
- 退職届を人事部に郵送する
- 退職代行に依頼して代わりに伝えてもらう
退職届を人事部に郵送することで、退職手続きはスタートするので上司の許可は退職にそもそも必要ないんです。
その後に職場で上司と顔を合わせてしまうと、怒られますので大変ですが強引に有給を使って退職日まで休むしかありません。
そんな大変な思いはしたくないけど「直属の上司にも退職を言いたくない」を解決できる唯一のやり方は「退職代行サービス」
退職代行に依頼すれば、直属の上司と顔を合わせることなくスムーズに退職日を迎えることができます。
【まとめ】仕事を辞めるにはポイントを意識するとスムーズです！
退職することは、思ったより大変だと言われます。
その原因の1つして、「正しい退職方法」を知らないことです。
でも安心してください。
どんな環境に置かれている方であっても、やり方次第でスムーズに退職できます。
ぜひ下記を参考に、退職を進めてください。
退職で自分の意思も切り出せず、泣いてばっかりだったわたしが上記を実践してこれまで3回以上スムーズに退職できました。
わたしのまわりにも、同じことを実践して無事に退職できた人がたくさんいます。
よりスムーズに退職するためには、本記事の内容は最適。
ぜひ本記事を「ブックマーク」していただき、何度も読み返しながら退職を進めてください。
本サイト「転職CAFE」では、退職をはじめとした20代のキャリアの参考になる情報を発信しています。
他の記事も参考に、20代の貴重な時間を過ごしてください。
https://mans-hideout.com/handover-make/
