退職ノウハウ

契約社員でもすぐ辞めれる?1ヶ月〜3ヶ月でも退職は可能!体験談あり

契約社員すぐ辞める
悩んでいる人
悩んでいる人

契約社員として働いていますがすぐに辞めたいです。良い方法はありますか?

 

執筆者
チカのプロフィール

わたしは契約社員として働いた経験があり契約期間中に退職も経験しました。

もちろん契約期間を全うして契約満了のタイミングで辞めるのがベスト。現実はそううまくいきませんよね?

そこで契約社員が契約期間中であってもすぐに辞める方法を体験談をもとにご紹介していきます。

契約社員の退職方法を早く知りたいなら契約満了で退職するやり方・契約途中で退職すりやり方からお読みください。

 

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契約社員をすぐに辞めるのは可能?

結論からいうと契約社員は原則としては契約中は辞めれませんが本気で辞めたいなら辞めれます。

なぜなら契約社員を契約中にどんな理由があっても辞めることができないという法律は国内ではないからです。

会社の役員クラスの人であれば特別な契約を結んでいる可能性がありますが一般契約社員は一般的な正社員と同様就業規則に従うことになります。

 

“チカ”
“チカ”
わたしがこれまで経験した3社以上の会社の就業規則を読み込み契約社員の扱いを確認。

契約中にどんな理由があっても退職させないという記載は一切ありませんでした。

だからといって「つまらないので辞めます」と言っても普通にモメますので気をつけましょう。

ちなみに、わたしは派遣契約期間中に辞めた経験がありますがその時に下記の画像のように退職代行にLINE相談したらやむをえない理由なら退職可能と回答ありました。

 

退職代行SARABA相談LINE画像

契約期間中でも「絶対に辞めれない」と諦めるのはもったいないですよ。

 

契約社員がすぐに辞めることが可能な理由

契約社員はすぐに辞めることが可能な理由をご紹介します。

①就業規則より民法が優先される

日本国内では労働者向けの法律があります。当然ながら各社が決めたルールなんかより法律が絶対です。

民法には退職意向を伝えてから2週間後には退職できると記載されています。

また職業選択の自由もあります。

契約期間中の退職理由も辞めないといけない仕方ない事情を伝えることが重要にはなります。

②契約社員は雇用主から重要視されていない

ひどい言い方にはなりますが会社側として正直契約社員を無理矢理にでも辞めさせずに働かせたい気持ちは少ないです。

そこまで重要視しているのであれば正社員として雇いますからね。逆を言えば契約期間満了になれば契約社員が辞めると言えば会社側として引き止める権利がなくなります。

もちろん現場の上司からすれば契約社員がやっていた仕事を他の仕事を割り振らないといけない手間があるので契約期間中の退職には文句は言ってくるという理不尽。

③派遣契約中にすぐに辞めれた

わたしは契約社員として契約期間中に辞めたことはありませんが派遣社員として派遣契約中に辞めた経験があります。

契約期間中の退職なので状況はほぼ一緒です。

派遣社員でも契約期間中に退職はできて特に違約金もなく懲戒解雇にもなりませんでした。

派遣契約中に辞めた方法は退職代行SARABAからサポートを受けたやり方です。使い方や体験談も下記の記事に紹介しています。興味があればぜひ。

 

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契約社員を辞めるときの注意点

契約社員が契約期間中に辞めるときは事前準備なく退職意向を伝えてもスムーズにはいきません。

わたしが派遣契約中に辞める前の準備をご紹介します。

①退職理由はしっかりと考える

契約期間中の退職には退職理由はかなり重要になります。

上司からはドヤ顔で「契約期間中に辞めたら大変なことになるけどいいのか」「経歴にキズがついてこれから生きていけなくなるぞ」なんてことを言われた経験があります。

上司上記のような発言も100%間違いではありませんが実際は大したことにはなりません。

上司とのやり取りをスムーズに進めるには仕方なく辞めないといけない事情を考えて退職理由にしましょう。

退職理由を「精神的に限界」だからと正直に言ってしまうと上司から細かく質問攻めにあったりまします。

退職理由は嘘であっても正直に言ってもどちらでも構いません。ちなみに、正直な退職理由を伝えるとほぼトラブルことになるかも⁈

②就業規則は必ず読む

契約社員として退職する場合は必ず就業規則は読み込みましょう。正社員と契約社員では規定が違います。

有給休暇、退職金などの決まりがあるのであなたが把握しておくことで上司や会社側から騙される確率が下がります。

上司も就業規則の中身をしっかり把握していることは少ないです。

例えば契約社員にも退職金支払うと記載あっても「退職金ないからな」と言われてしまうと勝手に上司が人事部に「退職金いらないと本人が希望している」なんて言ってそれが通ってしまうこともありえます。(中小企業はあるあるです)

③退職した後の就職先を決める

退職してからのことは必ず考えましょう。

退職してからゆっくり考えようと思っても内定を貰えるまで早くて3ヶ月はかかります。

バイト、パートならすぐ決まりますが転職活動中にバイト、パートをしてしまうと転職活動がめんどくさくなります。

バイト、パートを頑張ってかけ持ちしたりするとギリギリ生活できないこともないからです。

 

契約社員が契約満了で退職するやり方/契約途中で退職するやり方

契約社員の辞め方には契約満了と契約途中の2パターンがあります。

それぞれの辞め方をご紹介します。

契約満了で退職するやり方

契約満了で退職するやり方なので基本的にはトラブルなく円満退職しやすいです。

①退職理由

契約満了にともなって退職するので特別な退職理由はいりません。

契約更新を打診されているかいないかで退職理由は少しかわってきます。

契約更新の依頼なし
  • 契約満了にともない退職します。
  • 退職後に別の仕事します。

 

契約更新の打診あり
  • 別の仕事の依頼があり退職します。
  • 家庭の事情(介護の為、地元に帰るなど)

 

契約満了で退職する場合は特別難しく考える必要はありませんが契約更新の打診があった際には明確な退職理由を準備しておくと円満退職できます。

わたしが契約満了で退職した際には上司や同僚から「頑張れよ」とか「次の仕事は見つかりそうか?」など応援や心配してもらった感じです。

②退職を伝えるタイミング(何日前に伝える?)

契約満了での退職を伝えるタイミング退職者が意識する必要はありません。

わたしが契約満了で退職した際には会社側から3ヶ月前ぐらい前から退職日に関して話をされました。

例えば、

「契約更新をしたいと思ってるけど問題ないか?」

「契約更新しない方向で本社では話が進んでる」

上記のような感じなので契約社員のわたしたちから退職を伝えるタイミングを考える必要なし。

③失業保険(自己都合)の支給タイミング

失業保険の支給タイミング画像

画像引用元 厚生労働省

契約満了で退職する場合の退職カテゴリーは「自己都合退職」になります。

契約満了退職で自己都合退職と言われると何か納得いきませんよね?

でも大丈夫です!

自己都合退職扱いではありますが失業保険の支給タイミングは待機期間(7日間)が終わったらすぐに支給されます。

 

“チカ”
“チカ”
通常の自己都合退職だと約3ヶ月後に支給されるのでかなり早いタイミングでの支給はありがたい。

 

契約途中で退職するやり方

①退職理由

契約途中で退職する場合はトラブルが起きることは頭に入れる必要があります。

わたしが契約途中で退職した際の退職理由が下記です。

  • 体調不良(メンタル)で契約満了まで続けることができない
  • 緊急で地元に戻らないといけなくなった(親が倒れてしまって介護が必要)

上記の2つを緊急性が高い感じで伝えました。体調不良に関しては診断書があるとより話がスムーズです。

契約途中の退職では上記のような理由でも会社側がすんなり受け入れることはまずありませんので覚悟は必要。

会社や上司がもし退職を認めてくれない場合は退職代行にサポートしてもらうやり方しかありません。まずはわたしが使って無事に辞めれた退職代行SARABAに無料で相談してみて下さいね。

 

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②退職を伝えるタイミング(何日前?)2週間前!

契約途中の退職だと希望の退職日の2週間前までには最低でも伝えましょう。

早めに伝え過ぎても退職日まで地獄の日々が続いてしまいます。残りの有給休暇の日数などを考えてギリギリで伝えるといいですよ。

 

“チカ”
“チカ”
わたしは契約途中で退職したときは退職日までの間に上司や同僚から冷たくされました。

 

③失業保険(自己都合)の支給タイミング

失業保険の支給タイミング画像

画像引用元 厚生労働省

契約途中の退職の場合はもちろん「自己都合退職」になります。

通常の自己都合退職と同様の扱いになるので  失業保険の支給タイミングは約3ヶ月後を頭に入れておきましょう。

 

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契約社員とは?

契約社員とはざっくりと言うと会社側(雇用主)と有期雇用(雇用期間の定め)のある社員のことです。

契約社員(けいやくしゃいん)とは、企業などと期間の定めのある労働契約(有期労働契約)を結んで職務に従事する労働者のことを言う。

引用元 Wikipedia

 

①労働契約法の改正で通算5年で正社員になれる

契約更新を繰り返しながら通算5年越えると自ら申し出た場合は会社側としては無期雇用契約(正社員)に切り替えなければならないことになりました。

2013年に施行された「改正労働契約法」になります。

②福利厚生は使えない場合あり

福利厚生に関しては各社独自のルールがあり正社員以外は使えない福利厚生があったりします。

 

“チカ”
“チカ”

正社員は割引きが適用されるスポーツ施設がありましたが契約社員は一般価格を支払わないといけない体験をしたことがあります。

 

雇用形態の差を感じますよね。

③退職金、ボーナスは各社でルールあり

退職金、ボーナスに関しては各社独自のルールで決まっています。

会社によっては退職金が出たりしますし契約社員は0円だったり様々です。

④有給休暇は平等にある

有給休暇は正社員、契約社員との区別はありません。

なぜなら、法律で有給休暇は決められているからです。

 

“チカ”
“チカ”

会社独自のリフレッシュ休暇などは有給休暇とは別なので契約社員にはなかったりはしますよ。

 

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契約社員を辞めたその後

①転職エージェントに登録してすぐ転職活動

契約社員を辞めた後は転職エージェントに登録して転職先を決めましょう。

20代のあなたであれば転職エージェントを使うことで契約社員から正社員への転職もあります。

1人で転職活動してもまず正社員への道はないと思っておきましょう。

 

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②ハローワークにもすぐに行く

転職エージェントを使いながらの転職活動と並行してあなたの近隣のハローワークにも行きましょう。

失業保険支給該当者であれば申請手続きができますし就職斡旋もしてくれます。希望すれば職業訓練所にも行くことができるのでスキルアップが可能です。

③資格勉強

転職活動しながら資格の勉強をする時間はないかもしれませんが転職に有利な資格を調べておくだけでも重要です。

資格の中には保有しているだけですぐ内定もらえる資格もあるので取得しておいて損はありません。

④副業の準備をする

契約社員、正社員に限らず配属された職場環境が合うか合わないかは運次第。

それを考えると収入源は複数持っていることにこしたことはありません。

幸いにも副業がしやすい時代になったのですぐには稼げなくても1年後ぐらいから月5万から10万ぐらい稼げるような副業を探しましょう。

 

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契約社員でもすぐに辞めれるが事前準備はしっかりと

契約社員でもすぐに辞めることはできます。しかし契約期間中の退職となれば何も対策をせずに辞める意思表示をしても簡単には話が進みません。

法律を振りかざしながらモメにモメて辞めるのも精神的に疲れますからわざわざする必要はないです。

少しだけ今回ご紹介したコツを実践するだけでかなりスムーズに辞めることができますのでぜひお試しください。

 

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