退職ノウハウ

【5分で解説】うまく退職する方法はある?新卒〜パートまで対応

退職の方法
悩んでいる人
悩んでいる人

退職って聞く話だと色々面倒なことも多いって聞くけど実際どうなんですか?

退職をスムーズにするコツがあったら知りたい

 

今回は上記のような悩みを解決していきます。

今回の記事を担当するのは転職CAFEメンバーのチカです。

チカのプロフィール

わたしはこれまでに退職を正社員・派遣社員・パート/バイトを含めて10回以上経験してきています。(バイト退職多数あり)

あなたも今の会社を辞めたいけど辞めるまでもかなり面倒だから腰が重くて行動に移せないですよね。

そこで今回退職を10回以上経験してきたわたしがこの記事でご紹介するポイントを実践するだけでかなり楽に退職することができるようになります。

退職の悩みが解決することであなたにとって幸せな生活をすぐにでも送ることができるようになりますよ。

 

Contents
  1. 退職に関する必要な知識 4選
    1. 退職とは
    2. 退職に関する法律
    3. 退職に必要な書類
    4. 退職の種類
  2. 退職までの流れ 6ステップ
    1. 転職活動を始める
    2. 退職を切り出す
    3. 退職書類の準備
    4. 引き継ぎ/引き継ぎ書提出
    5. 退職の挨拶
    6. 退職後各種手続き
  3. 退職を伝えるやり方 4パターン解説
    1. 口頭で伝える
    2. 退職届を送りつける
    3. バックレる
    4. 退職代行を使う
  4. 雇用形態別の退職パターン
    1. 正社員の退職
    2. 派遣社員の退職
    3. 契約社員
    4. アルバイト/パート
    5. 公務員の退職
  5. 就労期間別退職のポイント
    1. 試用期間に退職
    2. 新卒1年目
    3. 第二新卒
    4. 3年目以降
  6. 退職を決断する理由 6選
    1. ハラスメントで退職
    2. 上司との関係性
    3. 労働環境(ブラック企業)
    4. 働きたくない
    5. 仕事ができない
    6. 妊娠
  7. 退職を決断するタイミング
    1. 朝から涙が止まらない
    2. 連休明け食欲ない/眠れない
    3. 会社が不祥事
    4. 優秀な同僚が退職した
  8. 退職で嫌なこと 3大事例
    1. 退職引き止め
    2. 有給休暇の消化
    3. 引き継ぎ
  9. 退職交渉、その後がめんどくさいなら退職代行サービス
  10. 退職代行サービスを選ぶポイント 3選
    1. 退職代行価格
    2. 退職率の高さ 【退職実績】
    3. 弁護士の有無
  11. 退職についてよくある質問
    1. Q1就業規則だと退職1ヶ月前の意思表示と記載ありますが民法627条の記載とどちらが優先されますか?
    2. Q2退職代行を使って退職は非常識⁉︎
    3. Q3退職代行を使ったその後はどうなる?
    4. Q4退職代行を使っても退職金は貰える?
    5. Q5退職代行を使うのはクズ?
    6. Q6退職理由がしんどい(精神的)というのは大丈夫ですか?
    7. Q7会社を辞める相談は誰にしたらいいですか?
    8. Q8退職伝えてから退職日まで気持ち、体力もたない時はどうしたらいいですか?
    9. Q9退職することが寂しくなってきたらどうしたらいいですか?
    10. Q10職場で孤立しています。退職を考えるべきでしょうか。
  12. 【まとめ】退職の知識をつけて新しい一歩を踏み出そう

退職に関する必要な知識 4選

退職するには事前に知っておいた方が有利になることがあります。まずは下記4点を理解しておきましょう。

  1. 退職とは
  2. 退職に関する法律
  3. 退職に必要な書類
  4. 退職の種類

 

退職とは

退職(たいしょく)とは、就業していた労働者が、その職を退き労働契約を終了させること。一般的には退社[1]や離職[2]という表現をとる場合もある。

引用元 Wikipedia

 

退職とは簡単に言うと所属している会社や役所を辞めることです。必ず雇用主(会社)と労働者で雇用契約を結びます。

退職するときは上記の雇用契約を解消することになります。

基本的には正社員・派遣社員・契約社員・アルバイト/パートと色んな働き方でも雇用主と雇用契約を結んでいると認識しておきましょう。

 

“チカ”
“チカ”

アルバイト/パートの働き方だと雇用契約書が雇用主が準備されていないケースがありますが諾成契約 (民法)に該当しますので注意しましょう。

 

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退職に関する法律

退職に関しては法律で決められていることがあります。

憲法22条

第二十二条 何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する。
② 何人も、外国に移住し、又は国籍を離脱する自由を侵されない。

 

 

まず上記のように日本に国籍を持っている者は制限なく職業を選ぶ自由が認められています。

 

“チカ”
“チカ”

上記の憲法22条が絶対的な決まりごとですので上司から「お前に辞める権利はない」と言われても無視でOKということになりますね。

 

民法627条

第627条

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。

引用元 Wikibooks

 

上記の民法の通り労働者が雇用主(会社)に「退職します」と申入れてから2週間後には上司や会社からの許可なく辞めれるということです。

 

“チカ”
“チカ”

退職意向を上司に伝えて「辞めるのは3ヶ月後にしか認めない」と言われても無視してOKということになりますね。

 

注意点

注意点としては上記の民法が成立するのが無期雇用の場合です。契約社員などの有機雇用の場合は下記のルールが原則適応されます。

  1. 期間によって報酬を定めた場合には、使用者からの解約の申入れは、次期以後についてすることができる。ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。
  1. 6箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、3箇月前にしなければならない。

引用元 Wikibooks

 

法律の定めなし

上記2点の法律の定めがあるのとは逆に法律の定めがないことがあります。

それが「退職の伝え方」です。

簡単に言えば口頭で退職意向を伝えてしまうだけで成立すること。その為わざわざ退職意向に関しては特別な書類(退職願)を提出する必要はないわけです。

 

退職に必要な書類

下記の画像が退職願、退職届の書き方見本です。

退職願、退職届の書き方画像

画像引用元 マイナビ

退職のときに必要と言われる書類が下記2点です。

  1. 退職願
  2. 退職届

 

退職願

退職願はその名の通り「退職させて下さい」という意向を書面にすることです。

退職を上司に伝えていくときに持参して承諾をもらう使い方。また最初口頭で直属上司に伝えて内諾をもらった後に退職願を提出し直属上司が人事部やもっと上の上司に話をする書類として使います。

注意点としては願いを記載しただけなので当然拒否される可能性があります。

法的な意味合いはぼぼありません。

 

退職届

退職届は退職願と違って正式に退職します!と宣言する書類です。

極論で言うと退職届を提出してしまえば雇用主(会社)は受け取りを拒否できない(憲法22条)ので提出後の最短2週間で退職(民法627条)できることになります。

退職意向自体は法律の定めがないので口頭で成立しますが退職届を提出しておくことで退職意向を伝えた証拠になります。

 

“チカ”
“チカ”

口頭で伝えたとしてもその後言った言わないなど必ずトラブルになります。

 

退職の種類

  1. 定年退職
  2. 会社都合退職
  3. 自己都合退職
  4. 懲戒解雇

 

上記のような4つの辞め方がありますがすべての退職ルールは各社の就業規則に書いてあります。

その退職4つの中で唯一あなた主導で辞める辞め方が「自己都合退職」です。その名の通り、自分の意思で会社を辞めることができます。(辞める理由は関係ありません)

参考元:憲法22条 職業選択の自由  【厚生労働省】

 

それができる理由は憲法で決められているからです。しかも、どんな状況であれ退職を伝えてから最短で2週間後には退職できます。

まずは、法律で労働者は退職することを認められていることを理解しておきましょう。

 

退職までの流れ 6ステップ

一般的な退職までの流れをご紹介します。

  • STEP1
    転職活動を始める
    1. 転職活動始めるタイミング
    2. 転職活動で準備すること
    3. 転職活動に便利なツール
    4. 内定
  • STEP2
    退職を切り出す
    1. 退職切り出すタイミング
    2. 退職を伝える相手
    3. 退職理由
    4. 退職日
    5. 有給休暇交渉

  • STEP3
    退職書類の準備
    1. 退職願・退職届け作成/提出

  • STEP4
    引き継ぎ/引き継ぎ書提出
    1. 引き続きスケジュール
    2. 引き継ぎ書

  • STEP5
    退職挨拶
    1. 退職挨拶
    2. 退職日に持参する物

  • STEP6
    退職後の手続き
    1. 失業保険手続き
    2. 健康保険手続き
    3. 年金手続き

 

転職活動を始める

退職をいきなり進める前にできる限り在職中の転職活動をすることをおすすめします。

  1. 転職活動を始めるタイミング
  2. 転職活動で準備すること
  3. 転職活動に便利なツール
  4. 内定

 

転職活動を始めるタイミング

転職活動を始めるタイミングは理想としてはあなたが事前に想定している退職日から逆算して最低6ヶ月前から始めましょう。

その理由としては転職活動の期間は平均して約3ヶ月〜6ヶ月と言われています。

 

“チカ”
“チカ”

わたしのこれまでの転職経験からも内定は3ヶ月は間違いなくかかります。

 

逆に3ヶ月もかからないぐらいで内定が出る会社は怪しむぐらいで考えておいた方がいいです。人手不足のブラック企業は誰でもいいから早く働いて欲しいという理由からですね。

 

転職準備
転職活動の始め方5選!準備の完全版を公開転職が初めての人向けに転職の準備内容・転職のスケジュール・転職準備で利用サービスなどをご紹介しています。体験談をもとに紹介してますので安心です。...

 

転職活動で準備すること(書類・面接)

転職活動で最低限準備する必要になる物が履歴書・職務経歴書になります。

履歴書は学生時代の就活で経験はあると思いますが職務経歴書は初めて作成することになるのできちんと書き方や書類通過するコツをおさえておく必要があります。

書類をどれぐらいの企業に提出すれば良いのか詳しく紹介している記事が下記です。

 

転職応募
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転職活動に便利なツール

転職活動を成功させるためにはあらゆる便利ツールを活用していくことが近道になります。

下記3つのツールは最低限登録して活用しておくとOKです。

  1. 自己分析ツール(ミイダス・グッドポイント診断)
  2. 企業分析ツール(転職会議
  3. 転職サイト/転職エージェント

 

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【厳選比較】20代向け転職サイト・エージェント15選20代で転職エージェントを使う理由をご紹介します。今よりも良い転職先を見つけたいなら利用は欠かせません。利用方法など分かりやすく解説しています。 ...

 

内定

転職活動の最終目標があなたの希望の企業からの内定ですね。しかし、基本的に転職活動は同時並行で進めていく企業数は平均8.4社というデータがあります。

20代では6社〜7社を同時並行しながら転職活動を進めていく人が多いです。

その為、最初に内定が出た企業への回答に悩むことがありますが内定保留も交渉次第では可能なので検討しましょう。

 

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退職を切り出す

  1. 退職切り出すタイミング
  2. 退職を伝える相手
  3. 退職理由
  4. 退職日
  5. 有給休暇交渉

 

退職を切り出すタイミング

退職を切り出すタイミングは基本的には

  1. 希望退職日の1ヶ月前
  2. 退職を伝える相手が暇なとき

 

①希望退職日の1ヶ月前

原則としてはあなたの所属する会社の就業規則に記載されているルールまでに伝えることになります。

わたしがこれまで退職してきた中でベストなタイミングか退職希望日の1ヶ月前です。上司からすると1ヶ月前では遅いとよく言われますが2ヶ月〜3ヶ月前に言ってしまうと退職日まで気力がもちません。

 

②退職を伝える相手が暇なとき

もう1つのタイミングとしては退職を伝える相手が暇なときです。

よくあるのが年末や年度末などは働いている人ほとんどが忙しいので避けるのが無難です。なぜなら、忙しいときに相手からしたら退職されるというありがたい話ではないので相手にされないからです。

 

“チカ”
“チカ”

退職を伝えても判断を先延ばしにされてひどい目にあった同僚を数多く見てきました。

 

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退職を伝える相手

退職を伝える相手は基本的には直属の上司です。

直属の上司と仲が悪いので1つ飛ばした上の上司に伝えたりいきなり人事部に連絡入れても結局直属上司と話し合いの場が設けられるので一緒です。

もう1つ注意点としては直属の上司に伝える前に同僚などに退職意向を先に伝えてしまったり退職の相談をすることもやめましょう。

どこかであなたの退職の話が漏れて話がこじれてしまう可能性がでてきます。

 

退職理由

退職意向を伝えると必ず退職理由を上司から聞かれます。

退職届に記載するときは「一身上の都合」と書きますが口頭で退職理由を伝えるときに同様のことを言ったら「は?」となりますのでご注意。

退職理由は本音を語る必要はないので相手が納得するような退職理由を伝えましょう。退職理由によっては本音を伝えたことでうまく進まなかったこともありますのでおすすめできません。

 

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退職日

退職日は必ず退職するあなたの希望を明確に伝えるようにしましょう。

「退職日は会社にお任せします」とあなたも言わないと思いますが「〇〇日ぐらいで考えています。」のような伝え方はNGです。

あなたが決めた退職日は必ず退職するという強い意志を見せましょう。そうしないと下記に紹介する有給休暇交渉も難しくなりあなたが損することになります。

 

有給休暇交渉

退職を伝える時点で有給休暇が残っている前提ですが退職日までに有給休暇は消化しましょう。

有給休暇は労働者の権利で欠勤とは違い休んでも給料が減らないので使わないのはもったいない。

上司によっては退職者への嫌がらせとして有給休暇を使わせないように「最後まで責任もって働け」と言ってきます。引き継ぎ書など作成したり有給休暇の権利を学んでおきましょう。

 

退職書類の準備

  1. 退職願
  2. 退職届

 

退職願

退職願は正式な退職書類ではありません。その名の通り「退職することをお願いする為の書類」だからです。

お願いであれは会社側は当然拒否することができます。

退職願は正式には必要ありませんがあなたが上司に退職を伝えるときに書類として持参したり直属上司が人事部などに話をしに行く際に使えるものです。

 

退職届

退職することを正式に会社に伝える書類です。法律上(民法627条)でいくと口頭で退職意向を伝えることで2週間後には退職になるのですが「聞いてない」と言われたときに証拠がありません。

ほとんどの会社が退職届提出を求めますがもし求めてこない場合はトラブル回避の為にも退職届は提出しておきましょう。

 

引き継ぎ/引き継ぎ書提出

  1. 引き続きスケジュール
  2. 引き継ぎ書

 

引き継ぎスケジュール

引き継ぎは後任者が決まってからスタートしますがすぐに後任者が決まることは難しいと思っておきましょう。

後任者が決まらない場合は直属の上司にとりあえず引き継ぐことになりますが上司に任せておくと話がまるで進まずに後々あなたがひどい目にあいます。

あなたがスケジュールをザックリと決めて話を進めていきましょう。

 

引き継ぎ書

引継ぎ書は事前に作成しておくとなおいいです。

なぜなら、上司に退職を伝える時に「後任者が決まるまで待て」と言われた時に引継ぎ書が完成していればスムーズに話が進みます。

引継ぎ書の内容は未経験者がみてもよくわかるように作成しておくといいでしょう。最終出社日まで上司に確認してもらいながら追記していくとスムーズです。

 

退職の挨拶

  1. 退職の挨拶
  2. 退職日に持参するもの

 

退職の挨拶

退職するにあたって関係者に対して挨拶をします。

基本的に退職挨拶する相手はあなたが選んで問題ないですが一般的には下記の関係者に連絡することが多いです。

【挨拶先】

社外取引先・得意先
社内上司(部長/支店長/直属上司)同僚・他所属先同僚

 

【挨拶タイミング】

社外退職日の2~3週間前
社内最終出社日の就業直前 (企業ごとの慣例に従う)

 

退職日に持参するもの

退職日に持参するものは

  1. 貸与物一式
  2. お菓子

 

①貸与物一式

退職日に貸与された物はすべて持参して返却しましょう。

もし返却する物を忘れたとしても後日返却でも構いませんが退職翌日からは社員ではなくなるので簡単に社内に入ることもできず大変なのでまとめて返却がおすすめ。

 

②お菓子

退職日には今までのお礼としてお菓子の詰め合わせなどを持参するのが一般的です。

退職日に最後の挨拶をするのであればお菓子持参すれば円満退職になります。

 

退職後各種手続き

  1. 失業保険
  2. 健康保険
  3. 年金

 

①失業保険

退職後に次の会社が決まっていない場合失業保険がもらえます。

ポイントを抑えておけば最大限支給額を受け取れます。一般的には自己都合退職よりも会社都合退職の方が失業手当の額は多いです。

次の就職先が決まっていない場合は「社会保険給付金制度」を利用するのもありです。失業保険や傷病手当金など申請手続きが複雑になりますので専門家に依頼するとスムーズ。退職コンシェルジュに相談すると良いですよ。

 

②健康保険

会社員として働いている時は一般的に社会保険に入っています。しかし、退職した翌日から国民保険に入らないといけません。

国民保険に入ると全額自己負担になるので額が大きいです(月当たり数万円の支払い)

自分で入る国民保険を回避するには前職の任意継続保険者/家族の扶養に入るかを選択することになります。

 

③年金手続き

退職すると年金の手続きも必要になります。会社員の時は第2号被保険者ですが退職すると下記表の第1号か第3号になります。

第1号被保険者国民年金だけに加入している人 (自営業/学生)
第2号被保険者国民年金+厚生年金/共済組合に加入。(会社員/公務員)
第3号被保険者第2号被保険者に扶養されている。年収130万未満の配偶者

 

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退職を伝えるやり方 4パターン解説

退職することは冒頭でお伝えしましたが法律で認められていますので本来ならば堂々と上司に伝えればOKです。

そうわ言っても退職意向を示してもスムーズにいくことは少ない現実があります。退職意向を伝えるやり方を4パターンで解説していきます。

 

  1. 口頭で伝える
  2. 退職届を送りつける
  3. バックレる
  4. 退職代行を使う

 

口頭で伝える

退職を伝えるやり方で1番スタンダードなのが退職する本人が直接口頭で退職を伝えることです。

わたしも退職を口頭で伝えて退職した経験がありますがかなり労力がかかります。ホワイト企業は口頭で伝えても問題ありませんがブラック企業やパワハラ上司のもとで働いていた場合スムーズに話は進みません。

 

退職届を送りつける

退職は法律上認められていますので会社側が拒否することはできません。

その為退職交渉がスムーズにいかないと感じた場合やそもそも退職交渉をやりたくない場合は人事部宛に退職届を送りつけるやり方です。

退職届は正式な退職書類になりますので会社側が受理しないということができません。

当然ながら退職届が人事部に届いてから直属の上司や人事部からの連絡は鬼のようにあることは想定できますね。

 

バックレる

言葉の通り会社、上司に一切連絡せずに逃げてしまうことです。

バックレるときは連絡する恐怖もありませんし退職届を作成して郵送する手間もありませんので退職のやり方の中では1番簡単です。

しかし、バックレた後は当然ながら退職になることは間違いないのですが退職届は作成して提出義務は発生します。

損害賠償、懲戒解雇、親への連絡など大変なことになる可能性は覚悟する必要があります。

 

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退職代行を使う

退職の交渉やバックレリスクを回避したい場合のおすすめのやり方は退職代行を使うことです。

その名の通り「退職の手続きを代わりにやってもらう」やり方です。

代行料金の相場としては30,000円と言われていますが20,000円代でも安心して利用できる退職代行サービスもあります。

法律上認められている退職を代行してもらうので違法サービスではありませんし上司や会社と退職交渉の必要もなく有給休暇も取得できるなどのメリットもあります。

 

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雇用形態別の退職パターン

退職と言っても退職する人の雇用形態によってうまく退職する方法が変わってきます。

  1. 正社員
  2. 派遣社員
  3. 契約社員
  4. バイト/パート
  5. 公務員

 

正社員の退職

正社員の退職は基本的には所属している就業規則に従って退職を進めていきます。

正社員は雇用主(会社)とは期限のない雇用契約になっているのであなたが辞めたいと思ったときに退職を申し出ることで2週間後に退職できます。

 

“チカ”
“チカ”

上司が退職は違法だ!損害賠償だ!と言ってきても退職すること自体はあなたにひ非はないので心配なし。

 

派遣社員の退職

派遣社員は派遣元から派遣先に派遣されて仕事をしています。

その為、通常だと派遣元と派遣先で派遣期間を設定しています。派遣社員自体は直接派遣先と契約はしていませんが派遣期間中には辞めないことが原則ルールです。

派遣期間中に派遣先を辞めたいと申し出ても特別な理由がない限り認めてくれません。派遣期間中に派遣先を辞めたい場合は同時に派遣元も退職することになるので覚えておきましょう。

 

“チカ”
“チカ”

わたしは派遣社員の経験がありますが派遣先を契約期間中に辞めたいと言ったら派遣元の上司から「明日から無職でいいんだな」と凄まれたことがあります。

 

契約社員

契約社員はその名の通り雇用主(会社)と契約期間を決めて直接雇用されています。

その為契約社員は契約期間中に退職することは原則認められてませんが実際は派遣社員とは違ってハードルは高くはありません。

なぜなら契約社員は正社員と違って会社としての必要性はそんなに高くないからです。契約社員はボーナスがなかったり毎年の基本給が上がったりすることもありません。

就業規則には契約社員の退職ルールも記載ありますので確認しておきましょう。

 

アルバイト/パート

アルバイト/パート勤務の退職は他の雇用形態よりも退職しやすいです。

なぜなら、契約社員と同じ有期雇用でありながら契約社員よりも勤務時間が短く責任のない簡単な仕事をしているからです。

退職を申し出たら当然ながら民法627条が適応され最短2週間後には退職できます。退職日まで欠勤もしやすいですが時給で働いているので収入は減ります。

 

バイトを1ヶ月で辞めたい
1ヶ月でバイト辞めたい!バイトは早めに辞めて色んなバイト経験した方が将来明るいよバイトを始めたけど1ヶ月ぐらいで辞めたくなったけどどうしたら良いんだろう、、、と言うあなたの悩みに情報発信していきます。 ・バイトを1ヶ月で辞めてもOK ・バイトを辞める前に法律を知る ・バイトを辞める方法 ご紹介しています。...

 

公務員の退職

公務員は一般会社員とは雇用契約が違いますので注意が必要です。

地方公務員

職員の給与、勤務時間その他の勤務条件は、条例で定める。

引用元 地方公務員法四節 e-gov

地方公務員の場合は辞めると意思を表明してから2週間後に勝手に辞めるわけにはいきません。

例えば県庁職員であれば知事から辞令が交付されてはじめて退職することができます。

 

自衛隊

隊員が退職を申し出たときは、勤務する部隊等の長は退職希望の理由等について調
査し、退職を適当と認めた場合は、次に掲げる書類を添えて、退職希望日の原則 20 日
前までに任免権者(防衛大臣の任免にかかる隊員にあつては退職希望日の原則 45 日前
までに海上幕僚長)に上申するとともに、必要とすれば指揮系統上の上級者に写しを
送付する。

引用元 防衛省 隊員の退職

自衛隊の退職は他の公務員よりも厳しい決まりがあります。

自衛隊の場合は上長が許可しないと辞めれない原則ルールがあります。会社員や他の公務員は辞めることを拒否はできません。

しかし、自衛隊の場合は拒否することが認められているので退職理由はかなり重要になってきます。

 

“チカ”
“チカ”

自衛隊は国を守る仕事なので簡単に辞められても困るという背景がありそうです。

 

公務員ブラックの画像
公務員がブラックと言われる理由6選!20代なら転職がおすすめ公務員の職場はブラックで辛いと悩んでいるあなたに情報発信しています。・公務員がブラックな理由・公務員でもホワイトな職場・ブラック職場の解決策をご紹介しています。...

 

就労期間別退職のポイント

退職は働いた期間によって退職後に有利になるケースがあります。よく言われるのは1つの会社で3年以上勤務していると退職後有利と言われます。

  1. 試用期間
  2. 新卒1年目
  3. 第ニ新卒
  4. 3年目以降

 

試用期間に退職

退職の中でも最速の退職が試用期間中の退職です。会社によって試用期間はバラバラですが1ヶ月〜6ヶ月の設定していることが多いです。

試用期間中に退職できるの?という疑問が浮かびますが試用期間中であっても退職意思を示せば退職はできます。

就業規則に退職ルールが記載されていますが1番優先されるのは民法627条です。

退職後の転職に有利かどうかは判断が求人を出している企業の考え方次第です。前職の考え方や悪いやり方がない人材と前向きな判断になるか長続きしない人材と判断するかは分かれます。

 

試用期間中に即日退職
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新卒1年目

新卒1年目でも退職したいときに退職することは可能です。

新卒1年目で退職する人は試用期間を乗り越えて社会人の基礎は身に付いている人材と判断されます。

また1年程度働くと自分に向いている仕事内容か働いてる会社の特徴なども把握できて退職したくなる第一次タイミング。

 

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第二新卒

転職サイトなどの求人情報で「第二新卒」と書かれている場合、大学卒業後に新卒で入社して社会人経験が2~3年未満の若手ビジネスパーソンを指していることが多いようです。しかし、「第二新卒」には、共通の明確な定義はありません。

引用元 doda

第二新卒は明確な定義はありませんが新卒1年目〜3年未満ぐらいの人材です。

1つの会社に3年以上勤めると転職活動に有利と言われるのでその手前ぐらいのイメージ。第二新卒は年齢からしても20代前半なので将来性もあり厚生労働省のデータからも転職者が多数いる事実があります。

 

3年目以降

新卒3年目退職データ画像

画像引用元 マイナビ転職

3年目以降の退職はより有利に転職活動ができるのでやりたい仕事や年収を上げたい人は積極的に退職していきます。

退職自体は当然可能ですが3年目以降の社員は今の仕事もかなりこなせるようになっており会社側からすれば辞められたくない人材です。

加えて会社側とすれば人材採用には多額の費用がかかっており3年目以降から仕事上の成果が会社に貢献し始めるので必至に引き止めしてきますね。

退職は強い意思をもって望みましょう。

 

退職を決断する理由 6選

退職を決断する理由はどんなことがあるのでしょう?わたしは人間関係での退職がほとんどでしたが厚生労働省の雇用動向調査(令和2年)によると男性が「給料が安い」女性が「人間関係」を理由とした退職が多いようになっています。

上記のような退職理由を細かく分解していくと下記のようにすることができます。

  1. ハラスメント
  2. 上司との関係性
  3. 労働環境(ブラック企業)
  4. 働きたくない
  5. 仕事ができない
  6. 妊娠

 

ハラスメントで退職

退職理由で毎年多い人間関係が原因はハラスメントがほとんどと言っていいでしょう。

ハラスメントは多岐に渡ります。パワハラ、モラハラ、セクハラです。どこまでの行為をハラスメント断定するか難しいですが今の時代もかなりあります。

ハラスメント相談窓口や社内専用ホットラインもありますがうまく機能している企業とそうでない企業で分かれます。

 

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上司との関係性

ハラスメントまではいきませんが性格が合わなかったり意見が合わないなど多数あります。

優しい上司であっても仕事をしない上司で部下がまったく社内出世できないようなこともあったりします。

 

“チカ”
“チカ”

優しい上司でありがたい気持ちもありますが正しい評価を会社からされないのも辛いです。

 

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労働環境(ブラック企業)

男性の退職理由で多かった「給料が安い」も労働環境が悪いに入ります。

長時間労働、サービス残業、休日出勤にも関わらず給料が安いという感じです。給料に関してはこれから物価が上がっていくのに増えなかったらモチベーション下がります。

年功序列が未だ残る日本企業では20代は特に転職して年収を上げていくのが効率の良いやり方です。クソ会社の特徴をチェックして退職するかどうかの判断をしていきましょう。

 

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働きたくない

内閣府による若者意識調査(平成30年) によると平成25年調査と比べて自国に対する誇りが9ポイント下がっています。

自国に対する誇りが下がるということは日本で働くことへの希望や期待が減っているという意味にもなりますね。

理由は様々ですがわたしが感じるのは

  • チャレンジできない空気感
  • 20代は仕事量多いが給料少ない
  • 働かないおじさんが偉そう

20代が頑張ってチャレンジしたら満足できるぐらいの対価が貰えたりする夢がないのは退職する十分な理由です。

 

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仕事ができない

仕事でミスが多くて上司や先輩から毎日怒られる、、、となるとストレスで限界になり退職したくなります。

仕事ができないのには下記3つの理由があります。

  • 仕事のやり方を知らない
  • 仕事内容があなたにあっていない
  • 発達障害が原因

 

上記の3つのうち仕事のやり方を知らないのが理由であればある程度解決しますが残り2つが理由となれば退職をおすすめします。

わたしは仕事内容があっていない時とあっている時での成果の出かたがかなり違うことを経験しているので間違いなし。

 

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妊娠

女性は妊娠、出産による退職があります。昔は妊娠したら退職するのが当たり前でした。

しかし時代は変わって妊娠しても産休、育休を取得してその後職場復帰も増えてきましたが現実は退職を促すような発言があったりします。

 

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退職を決断するタイミング

「退職したいなぁ」とは毎日考えていてもいざ退職の決断まではいきませんね。

しかし、退職のタイミングを逃すと大変なことになることがあります。わたしの経験上から下記の事例は退職の決断するおすすめのタイミングです。

  1. 朝から涙が止まらない
  2. 連休明け食欲ない/眠れない
  3. 会社が不祥事
  4. 優秀な先輩が退職

 

朝から涙が止まらない

わたしの体験談ですが朝から涙が止まらない症状が出たら末期状態です。

当たり前ですが普通は涙は出ません。悲しいとかいう感情からの涙ではなく人生や今の自分の状態への絶望感からの涙は危ない。

退職の決断タイミングとしては早くはないでしょう。

 

朝泣く会社行きたくない
【朝泣く】会社行きたくない時の対処法5選!朝涙が出るレベルはヤバい会社に朝から泣くほど行きたくないあなたのために 情報発信しています。 ・朝泣くほど会社行きたくないのはヤバい ・朝泣くほど会社行きたくない理由 ・朝泣くほど会社行きたくないときの対処法 紹介しています。...

 

連休明け食欲ない/眠れない

ゴールデンウィーク明けや正月休み明け仕事行きたくないのはみんな一緒ですが食欲がなくなる、眠れないことはありません。

理由をすぐに解明してそれがいまの職場に原因があるなら退職決断のタイミングでもおかしくはないでしょう。

遅かれ早かれ我慢して働き続けると精神的に病みます。

 

会社行きたくない
連休明けの仕事つらいし行きたくない時の対処法6選!体験談あり連休明けに会社行きたくない時があります。特に連休明けは 行きたくない、、、そんなあなたの悩みに情報発信 しています。 ・会社行きたくない理由 ・会社行きたくない時の対処法6選 ・最終的には退職・転職をする 紹介しています。...

 

会社が不祥事

会社の不祥事は一般社員からしたら突然ふってきます。

大企業や中小企業に限りませんが1度不祥事を起こしてしまうと業績が回復するのはかなり難しいです。

日本人はレールから外れたことをしたり失敗した者に冷たい風土があるからです。業績悪化の理由を自分なりに分析して回復は難しいと判断したら20代は早めの退職決断がおすすめ。

 

三菱電機(株)空調設備などの検査不正
日医工(株)2021年の検査不正問題を発端に業績悪化し2022年にADR申請
オンキョー(株)高性能機器を販売していたがニーズがなくなり業績悪化。2022年5月倒産

 

三菱電機検査不正の不祥事
【悲報】三菱電機不祥事はいつまで続く?社員が準備する事2選2021年の三菱電機不祥事についてまとめています。 20代が三菱電機不祥事から学ぶことをご紹介。 ・個人スキルを磨く ・目的にあわせた職場選び ・市場価値は常に把握 ...

 

優秀な同僚が退職した

あなたと同じ職場で働いていた優秀な同僚や上司が退職したら会社が危ない予兆です。

辞める前に本当の辞める理由を聞いておくことをおすすめします。

平社員の同僚であれば今の会社には未来がないことを分析して辞める可能性があります。また管理職がいきなり辞める場合は会社の不祥事が隠れていることがあります。

 

“チカ”
“チカ”

わたしが経験した会社で出世したばかりの上司が半年後にいきなり退職。その半年後には会社としての大きな不祥事が発覚しました。

 

退職で嫌なこと 3大事例

退職したくても頭を悩ませることがあります。3大嫌なことが下記です。

  1. 退職引き止め
  2. 有給休暇消化
  3. 引き継ぎ

 

退職引き止め

退職は法律で認められているのにほぼ引き止めにあいます。

最悪の場合引き止めと言いながら人格否定してきたり説教されたりと嫌なことがあります。特に日本では退職していく人を応援するというよりかは裏切り者扱いする傾向だと感じます。

 

退職引き止め しつこい
【退職引き止め】マジしつこい!対処法4選。引き止めには論破で対応退職の引き止めがしつこいのをどうにかしたい・・・そんなあなたの為に・退職引き止めは本当にしつこいのか・退職のしつこい引き止めにあわない方法を紹介します...

 

有給休暇の消化

退職するときは今まで使わなかった有給休暇を消化したいですよね。しかもできることなら明日からのんびりしたいぐらいです。

しかし、現実は有給休暇は上司が認めないと取得できないようになっているので色んな理由をつけて毎日出勤するよう言ってきます。

 

引き継ぎ

退職することが決まると次は引き継ぎという難題が待っています。

引き継ぎスケジュールを考えたり引き継ぎ書の作成とやっかいですね。しかも後任者が決まらないと上司に引き継ぎをすることになるので上司と一緒に行動することが増えます。

 

“チカ”
“チカ”

上司との行動が増えるなんて地獄以外の何ものでもありませんよね。

 

退職交渉、その後がめんどくさいなら退職代行サービス

その名の通り、退職作業を代りにしてくれるサービスです。あなたが退職に関して今の会社と交渉したくないことは何ですか?

退職の意思を伝える

とりあえずはこれですよね!退職意思を伝えるときに1番考えるのが円満退職したい!です。

退職代行サービスによっては、

  • 退職の意思を伝えるだけしかできない
  • 退職日の交渉、有給休暇消化
  • 退職金、未払い残業代交渉

上記のことが出来る代行会社、出来ない代行会社ありますのであなたがどこまで代行をしてもらいたいか考えて決めましょう。

 

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退職代行サービスを選ぶポイント 3選

退職代行は最近めっちゃ流行ってきてますので色んな業者が参入してきてます。

その中でどれが1番いいというのはあなた次第です。お金がいっぱいあるんであれば多額のお金を使って依頼すればいいわけです。

それでは選ぶポイントは下記3つです。

 

  1. 価格
  2. 退職率の高さ
  3. 弁護士の有無

 

退職代行価格

やはり1番は価格ですね。あなたにお金の余裕があるのなら気にする必要はありませんが20代であればそんなに余裕はないですよね.

しかも、退職代行は使わないなら使わずに0円で堂々と退職できるんですしね。代行のお金が高いからと言ってあなたに最適かどうかはわかりません。

あなたが退職代行サービスにどこまでの仕事を求めるかでかわってきます。相場としては、3万~5万と考えておきましょう。

 

退職代行料金相場
退職代行料金相場はいくら?料金・サービス内容からおすすめの退職代行5選退職代行の料金相場はいくらなのかと気になるところですね。そんなあなたの為に退職代行料金相場を調査しました。 ・退職代行料金相場一覧表 ・退職代行が無料でしてくれるサービス ・退職代行を使うことでお得になること 紹介しています。...

 

退職率の高さ 【退職実績】

退職できなかったら全額返金保証とよく書いてありますが1発で解決したいですよね。

退職成功100%は大事です。

退職代行サービスを開始して間もない会社は確率に不安も残るのである程度会社を立ち上げてから期間が経過しているサービスをお願いしましょう。

 

退職代行SARABA評判、口コミ
退職代行SARABAの評判、口コミは?利用者の口コミ5選を紹介!SARABAの評判、口コミを初めて利用する方に向けて分かりやすくご紹介しています。独自取材した情報ですので情報精度は高いです。...

 

弁護士の有無

最近では退職代行サービスを使って退職する人が増えているので一般企業側も対策をしてきています。

そういう会社の場合は弁護士の資格を持っている人が対応することで間違いなく一般企業は何も文句をつけることがでいません。

未払い残業代・有給休暇消化なども対応できますのでお得ですよ。

 

弁護士法人みやび評判、口コミ
弁護士法人みやびの評判、口コミは?弁護士法人でNo.1の安心、明朗会計!弁護士法人みやび評判、口コミをご紹介します。弁護士法人の為安心感はもちろんですが料金も明朗でおすすめです。 ...

 

退職についてよくある質問

退職についてよく当サイトに寄せられる質問の一部に回答していきます。

Q1就業規則だと退職1ヶ月前の意思表示と記載ありますが民法627条の記載とどちらが優先されますか?

結論から言うと民法627条が優先されますので退職意思を表明してから2週間後には退職できます。

就業規則は各社が法律を参考にして独自作成しているので従える内容の場合は従っても構いません。しかし民法に記載内容との違いがあった場合は民法優先になります。

Q2退職代行を使って退職は非常識⁉︎

退職代行を使って退職するのは非常識だ!という意見も耳にします。

果たしてその意見は正しいのか?常識・非常識の答えを下記記事にまとめています。

 

退職代行非常識
退職代行は非常識?6ヶ月で辞めた経験者が感じた体験談を公開退職代行は非常識ではない理由をご紹介。 ・退職代行は非常識と言われる理由 ・退職代行を使ってサクッと辞めるのが普通になる ・いきなり退職届を送りつけるのは非常識 ・退職代行を選ぶコツ 紹介してます。...

 

Q3退職代行を使ったその後はどうなる?

退職代行を使った後どうなるのか不安や疑問があると思います。

安心して利用できるように下記記事にまとめました。

 

退職代行その後
退職代行使ったその後が不安?3ステップで不安を解決!体験談あり退職代行利用したその後はどうなるか不安です。 実際に利用した体験談をもとに退職代行に依頼した 後、退職代行が実行されたその後、退職したその後 について紹介しています。...

 

Q4退職代行を使っても退職金は貰える?

退職代行を使って退職金は貰えるのかの疑問について下記記事にまとめています。

 

退職代行を使って退職金
退職代行を使って退職金はもらえる?使う前に確認すること2選退職代行を使っても退職金をもらえるのか悩んでいる あなたに向けて情報発信しています。 ・退職代行使っても退職金はもらえる ・退職金とは ・退職金をもらう為におすすめ退職代行 紹介しています。 ...

 

Q5退職代行を使うのはクズ?

結論から言うと、退職代行を使うのはクズではありません。

適切なタイミングで使いましょう。

退職代行はクズ
退職代行を使う人はクズ?体験談からクズではない理由3選を解説退職代行を使う人はクズなのか不安になります。 しかし退職代行を使うことはクズではありません。 体験談をもとにクズ扱いされない適切な退職代行の使い方を ご紹介しています。...
退職代行嫌がらせ
退職代行使うと嫌がらせある?想定される嫌がらせ7選!退職代行を使って辞めると嫌がらせを受けそうで怖いと悩んでいるあなたに向けて情報発信しています。 ・退職代行を使って嫌がらせを受けること8選 ・退職代行を使わずに嫌がらせを受けること7選 ・総合的に退職代行を使って辞めた方がストレスなし 紹介しています。...

 

Q6退職理由がしんどい(精神的)というのは大丈夫ですか?

結論からいうとおすすめできない理由です。ベストな退職理由は下記3つ。

  • 一身上の都合
  • 家庭の事情
  • 留学

上司に伝える理由として「しんどい」と伝えるとかなり深掘り質問をされます。

例えば「どんなところが?」「他の社員はしんどいと言ってないのになぜ?」となります。

当然ながら転職活動でも退職理由が「しんどい」はネガティブな理由で受ける会社側も「うちの会社で耐えれるかなぁ、、」と不安になるのでNGです。

 

Q7会社を辞める相談は誰にしたらいいですか?

会社を辞める相談は転職経験のある今の職場とまったく関係ない人にしましょう。

少なくとも同じ会社の人にするのはおすすめしません。

 

会社を辞める相談
会社を辞めたい時の相談はあり?退職の相談は同僚ではなく2つの専門家に相談しよう仕事を辞めたい時の相談は誰にしたらいいのか悩んでいるあなたの為に情報発信しています。仕事を辞める相談は誰にどのタイミングで伝える のか体験談をもとにご紹介しています。...
退職を同僚に言わない
退職を同僚に言わない方がいい?会社や上司が口止めする理由2選退職をすると決まってから周りの同僚には言っていいのかダメなのかについて情報発信しています。 ・退職を伝えるのを止められる理由 ・退職伝える許可が出てからの伝え方 ・退職するときはトラブルなく辞める 紹介しています。...

 

Q8退職伝えてから退職日まで気持ち、体力もたない時はどうしたらいいですか?

退職を伝えてから退職日までもたない場合は体調不良を理由に上司に相談しましょう。

上司が認めてくれない場合はわたしが利用した退職代行を検討してみて下さい。

退職日まで欠勤方法もあわせてどうぞ。

 

退職日までもたない
退職日までもたない?退職日までもたない時の対処法6選!退職代行も検討退職日までもたないと悩んでいるのは当たり前です。 退職日までもたない理由から導き出した対処法をご紹介 しています。...

 

Q9退職することが寂しくなってきたらどうしたらいいですか?

退職を伝えた後に寂しくなる気持ちに惑わされたらいけません。わたしは退職することは自分が幸せになる為の通過点だと思うようにしてました。

かなり気持ちが前向きになれますよ。

 

退職か寂しい
退職するのが寂しくなった?寂しさを感じる前にやるべき重要な準備3選いざ退職が決まると寂しくなるものです。そんな寂しくなる理由と対処法を情報発信していきます。 ・退職は寂しい? ・退職が寂しい理由 ・退職が寂しく感じなくなる対処法 紹介しています。...

 

Q10職場で孤立しています。退職を考えるべきでしょうか。

職場で孤立した原因は必ず分析しましょう。なぜなら退職しても次の職場で同じことを繰り返す可能性があるからです。

分析して理由が明確になったら解決策を試してそれでも改善しなければ耐えても時間の無駄です。退職を検討しましょう。

 

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職場で孤立する原因とは?よくある原因5選!最強の対処法をご紹介職場で孤立して悩んでいるあなたに向けて情報発信しています。・職場で孤立する原因・職場で孤立しても気にしないなどをご紹介してます。...

 

【まとめ】退職の知識をつけて新しい一歩を踏み出そう

今回は退職についてお話をしてきました。

退職をすることは法律で認められているにも関わらず実際はかなり労力がかかります。ストレスもかかります。

日本は海外に比べても1社で生涯を全うするべきだという風潮がかなり高いためです。

しかし、時代も変わり個人がスキルアップをするために退職を決断し転職をすると言う考え方も増えてきているのも事実。

20代のあなたの目的はスキルアップすること!を見失わずに退職に関することはよりスムーズに進めていくようにしましょう。

 

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