ぼくはこれまで5回以上転職を経験していて退職ラッシュという恐ろしい事態にも遭遇しました。
退職ラッシュで職場崩壊した時の対処法は「なるべく早く退職する」ことです。
少し余裕があれば退職ラッシュが起きた原因を見極める作業をしてみてもいいかもしれません。
職場内でのエース級の社員が辞めてしまうと皆んなが心理的不安から「早いうちに私も辞めないと」という心理が働くからです。
そこで今回は退職ラッシュの職場で働いていて「自分はどうしたらいいんだろう」と悩んでいるあなたへ対処法をご紹介します。
退職ラッシュが起こる会社の特徴3選！いずれ崩壊します
これまで見てきた職場で退職ラッシュが起こる職場には必ず特徴があります。
①若手への仕事負担が多すぎる
退職ラッシュは僕が見た中では20代~30代が辞めていました。
若手が1人辞めるとそのしわ寄せはスライドして若手にきます。そうなれば悪循環でどんどん若手だけが大変になって退職ラッシュが止まりません。
②人間関係が悪い
職場ではよく派閥のようなものが出来てしまいます。
その派閥同士でバチバチやりあうこともしばしばありました。そういう人間関係に嫌気がさして辞めることもあれば派閥内の1人が辞めると派閥全員が退職ラッシュもあります。
退職ラッシュに限らず退職理由トップ3には必ずランクインするテッパン理由です。
③エース級の優秀社員が辞める
職場には必ずメインとなるエース級社員がいます。（管理職の次のポジションぐらいのイメージ）
そのエース級社員が辞めるとなれば一大事です。辞める理由が大事になりますがもし
- 会社に未来がない
- 不満しかない
- 他に挑戦したくなった
上記の3つであればかなり退職ラッシュリスクが高まります。
親しくしている同僚には同じように退職を進めるので退職ラッシュに繋がりやすくなります。
そんな状況を指を加えてボーっとしている場合ではありません！
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退職ラッシュで職場崩壊した体験談【口コミ】
①退職ラッシュの会社は社長も不安になるぐらいやばい
https://twitter.com/tenspiii/status/1566649073834536960?s=
退職ラッシュが起きると経営者は表向きは「大丈夫！問題なし」と残った社員に言います。
しかし現実はかなりやばい状態であることを感じているのは経営者自身です。かなり深刻なことに間違いなし。
②退職ラッシュの原因はさまざま
職場でまた退職ラッシュ。一人は仕事ができない若手社員。たぶん事務仕事向いてないので、何が別の道を探して頑張ってくれると良いな。もう一人は中堅社員。これはパワハラ系上司が原因かな〜。同じ部署で何人も辞めてるし。むしろこれまでよく我慢したなーと思うよ。
— チルチル (@zrgODA6cqpJeCk4) August 31, 2022
退職理由は一緒だったり違ったりします。
どちらにせよギリギリの社員数で仕事をまわしてるのには間違いないので残された社員の負担が増えれば悪循環退職はとまりません。
③入社歴3年〜5年で同期の退職ラッシュはある
自治体合同の研修で仲良くなった県職員の同期から、転職するから色々教えてほしいと連絡きた。5年目退職ラッシュ。
— あまとう (@esoragotosa) August 30, 2022
退職者が増えるのは入社3年から始まり5年ぐらいがMAXで増えます。
会社に問題なくそれぞれのキャリアアップなら問題はないですね。
④退職ラッシュが起きると残った社員が病む
仕事はね、疲れるけど難しくない。私にできない事はあんまりないって自信持って言えるくらい。
ただうちの職場毎月2～3人辞めてく退職ラッシュに入ったから働くモチベーションが保てないだけ— はるこ@ナース7年目 (@mou_kietai_) September 1, 2022
毎月2人~3人も辞められたら職場崩壊しますね。
残った社員はモチベーションは上がらず最悪病みます。
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退職ラッシュが起きて職場崩壊しそうな時の対処法 3選
退職ラッシュがまさに目の前で起こってしまった場合の対処法をご紹介します。
①人手の補充があるかどうか見極める
退職ラッシュが起きたら上司に人手の補充があるかどうかすぐに確認します。
恐らくすぐには補充されることはありませんが期間として3ヶ月以内に補充されない場合はただただあなたの仕事量が増えるので早めに転職活動しましょう。
②エース級が辞めた理由を確認する
エース級社員が辞めるとなったら理由を本人に確認しましょう。退職理由に納得したらあなたも長く居ると危ないかもしれません。
僕はエース級だった同期か辞めると言ったので理由を聞いたら「パワハラ上司を野放しにしておきながら睡眠不足で自動車事故を起こした同僚は処分する会社に未来はない」と言ったんです。
③退職代行使ってスパッと辞める
退職ラッシュが起きた職場がV字回復することはまずありません。
退職ラッシュが起きるにはある程度の期間中に不満が溜まったものが噴き出すのでそれを止めて元に戻すとなれば99%無理です。
僕が経験した退職ラッシュの職場は今でも復活できずジリ貧経営をしています。残った社員は奴隷のように扱われています。
それが嫌なら退職代行を使いましょう。未来のない職場を辞めるのに労力を使うなんて無駄だと思いませんか？
それよりも転職活動をしたり今まで出来なかったことをするべきです。
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退職ラッシュで職場崩壊についてよくある質問
Q1退職ラッシュの会社にいると連鎖退職で残った社員にしわ寄せしますか？
退職ラッシュの会社は新しく人材採用をする余裕がない会社がほとんどです。
そうなると、残された社員に仕事のしわ寄せは間違いなくあります。長時間労働や社内トラブルが続出するのはイメージできますね。
Q2まともな人が辞め出したら職場崩壊の前触れですか？
職場崩壊する前触れとしてまともな人が辞めていきます。
僕が職場崩壊を経験したときは、まともな人が3人いきなり辞めました。そこから職場の仕事がまわらなくなって職場崩壊…
退職ラッシュで職場崩壊しそうなら20代は早く見切りをつけよう
最後にもう1度言いますが「退職ラッシュの起きた職場に未来はありません」。
1日でも早く退職することが賢明です。
もし決断できずにウジウジしていると仕事量が莫大に増えて思考パンク状態の中残された同僚たちだけで最悪の絆がうまれます。
「みんなで頑張ろう」「必ず復活する」「神様は見ている」なんてことを言いだし抜け出せなくなっていくんです。
人手不足の中上司に退職を切り出す勇気が出ないなら退職代行相談してみて下さい。きっと良いことがありますよ。
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