ぼくは、これまで5回以上転職を経験していて退職ラッシュという恐ろしい事態にも遭遇しました。
結論からいうと「1日でも早く退職する」
のんびりしていると、あなたの仕事量は10倍ぐらい増えることも…
「退職ラッシュに自分も乗っかって大丈夫かなぁ…」
「そもそも、転職活動ってどうやってするんだ？」
上記のような悩みが、あなたの頭の中にありませんか？
大丈夫です！
ぼくが、職場崩壊したときに実行したやり方を紹介します。
ぼくは、今回紹介するやり方を即行動したことで年収100万UPしました！
それ以上に、休みの日も仕事のこと気にせず楽しめるようになったのも最高！
そこで今回は、退職ラッシュの職場で働いていて「自分はどうしたらいいんだろう」と悩んでいるあなたへ対処法を紹介します。
退職ラッシュが止まらず職場崩壊しそうなときの対処法 3選
退職ラッシュが、まさに目の前で起こってしまった場合の対処法を紹介します。
①人手の補充があるかどうか見極める
退職ラッシュが起きたら、上司に人手の補充があるかどうかすぐに確認します。
恐らくすぐには、補充されることはありません。
期間として3ヶ月以内に補充されない場合は…
「ただただ、あなたの仕事量が増えるのみ」
転職も視野に入れる必要があります！
下記の表が、【人材補充がある場合】と【人材補充がない場合】に分けて対処法を記載してます。
とにかく、スピーディな判断と決断がポイントです！
- 自分の仕事に優先順位をつける
- 退職した人の仕事に優先順位をつける
- 会社に対して改善案を提示する
- 自己分析を始める
- 応募できる求人探す/選考対策
- 副業の準備をする
- 退職代行サービスを探しておく
下記の記事に、上記の表に紹介している項目を具体的に解説してますのでぜひどうぞ！
②エース級が辞めた理由を確認する
エース級社員が辞めるとなったら、理由を本人に確認しましょう。
- 自分のやりたいことがあったから
- 家庭の事情
- 上司とあわなかった
- 本社の人から転職を勧められた
- 評価が、ブラックボックスすぎる
- 将来性がないから
上記のように、エース級社員の退職理由を参考にあなたも判断しましょう！
ぼくは、エース級だった同期か辞めると言ったので理由を聞いたんです。
そしたら…
「パワハラ上司を会社は野放しにしておきながら、なんとそのパワハラ上司が出世したから」
「こんな会社に未来はない」と思って転職したとのこと。
「その判断、正解だな」とぼくも感じましたね。
③退職代行使ってスパッと辞める
退職ラッシュが起きた職場が、V字回復することはまずありません。
退職ラッシュが起きるためには、ある程度の期間に不満が溜まったものが一気に噴き出すんです。
「そうは言っても、今辞めたいと言っても怒られそう…」
「裏切り者と言われて、嫌がらせされたら怖い…」
上記のような、不安ありますよね？
そんなときに、助けてくれるサービスがあります！
それが、「退職代行サービス」
- 退職を代わりに会社に伝えてくれる
- 退職希望日の交渉可能
- 残りの有給休暇消化の交渉
- 退職日まで出勤なし
- 会社に連絡を取りたいときの窓口になってくれる
上記のことを、すべてやってくれるんです！
未来のない職場（職場崩壊）を辞めるのに、かなりの労力を使うなんてムダだと思いませんか？
それよりも、転職活動をしたり今まで出来なかった趣味であったり旅行に使うべきです！
退職代行の選び方は、下記の表を参考にしてみて下さい。下記の3つはLINE相談無料でできますのでぜひ無料相談から！
| 目的/悩み | おすすめ退職代行 |
| 料金安く、安心して退職したい | 退職代行SARABA |
| 料金高くても、とにかくフルサポート希望 |  弁護士法人みやび |
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退職代行について、より詳しく知りたい場合は下記の記事を参考に！
>>>おすすめ退職代行サービス10選【経験者が使い方を解説】
退職ラッシュが止まらない！会社の特徴3選
これまで見てきた職場で、退職ラッシュが起こる職場には必ず特徴があります。
①若手への仕事負担が多すぎる
退職ラッシュは、ぼくが見た中では20代~30代が辞めていました。
理由は、「若手が1人辞めると、そのしわ寄せはスライドして若手に来るから」
悪循環でどんどん若手だけが大変になって、退職ラッシュが止まりません。
②人間関係が悪い
職場ではよく派閥のようなものが出来てしまいます。
その派閥同士でバチバチやりあうこともしばしばありました。そういう人間関係に嫌気がさして辞めることもあれば派閥内の1人が辞めると派閥全員が退職ラッシュもあります。
退職ラッシュに限らず退職理由トップ3には必ずランクインするテッパン理由です。
③エース級の優秀社員が辞める
職場には必ずメインとなる、エース級社員がいます。
そのエース級社員が辞めるとなれば一大事です。
辞める理由が大事になりますが…
- 会社に未来がない
- 不満しかない
- 他に挑戦したくなった
上記の3つであれば、かなり退職ラッシュリスクが高まります。
親しくしている同僚たちは、同じように退職していくことが予想されれるので退職ラッシュは止まるはずありませんよね？
そんな状況を、指を加えてボーっとしている場合ではありません！
いつでも、転職ができるように、
- 求人情報収集
- 履歴書/職務経歴書
作りです！
上記のことをWでサポートしてくれるのが、転職エージェントサービス！
面接対策や推薦状まで作成してくれてなんと！すべて無料！
利用おすすめする転職エージェントは、下記の3つです！
目的/悩みにあわせてお使いください。
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| 書類選考が嫌い・面倒くさい | 就職SHOP |
| キャリア自信ない！既卒やフリーター | 第二新卒エージェントneo |
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転職エージェントについて、もっと詳しく知りたい場合は下記の記事に詳しく解説しています。
退職ラッシュで職場崩壊した体験談【口コミ】
①退職ラッシュの会社は社長も不安になるぐらいやばい
今月の退職ラッシュで
社長が新生会社〜とかカッコつけた社内メールしまくってたけど、実際プロデューサーに夜中に「どうしよう〜😭」って泣きメール延々と送ってたって事実を聞いて、
か、か、かわいい……ってボソッと言っちゃって、なんでそのスイッチ入るんだよおかしいだろって怒られた— てんすぴ@転職したらスピ会社だった件 (@tenspiii) September 5, 2022
退職ラッシュが起きると経営者は、表向きは「大丈夫！問題なし」と残った社員に言います。
しかし、「現実はかなりやばい状態であることも…」
1番危険を感じているのは経営者自身だったりします。
②退職ラッシュの原因はさまざま
職場でまた退職ラッシュ。一人は仕事ができない若手社員。たぶん事務仕事向いてないので、何が別の道を探して頑張ってくれると良いな。もう一人は中堅社員。これはパワハラ系上司が原因かな〜。同じ部署で何人も辞めてるし。むしろこれまでよく我慢したなーと思うよ。
— チルチル (@zrgODA6cqpJeCk4) August 31, 2022
退職理由は、一緒だったり違ったりします。
どちらにせよ、ギリギリの社員数で仕事をまわしてるのには間違いない。
残された社員の負担が増えれば、悪循環退職は止まりません。
③入社歴3年〜5年で同期の退職ラッシュはある
自治体合同の研修で仲良くなった県職員の同期から、転職するから色々教えてほしいと連絡きた。5年目退職ラッシュ。
— あまとう (@esoragotosa) August 30, 2022
退職者が増えるのは、入社3年から始まり5年ぐらいがMAXで増えます。
会社に問題なくそれぞれのキャリアアップなら問題はないですね。
④退職ラッシュが起きると残った社員が病む
仕事はね、疲れるけど難しくない。私にできない事はあんまりないって自信持って言えるくらい。
ただうちの職場毎月2～3人辞めてく退職ラッシュに入ったから働くモチベーションが保てないだけ— はるこ@ナース7年目 (@mou_kietai_) September 1, 2022
毎月2人~3人も辞められたら職場崩壊しますね。
残った社員はモチベーションは上がらず、最悪病みます。
「病みたくないけど、こんな状況で上司に退職伝える勇気がない…」
ぜひ、下記の退職代行を使ってみてください！
ちなみに、相談は無料です！
1番おすすめは、退職代行SARABA！
LINE連絡の返信はなんと驚異の5分以内！連絡しても全然返事がなくてイライラするっていうことがありません。
労働組合運営で会社側としっかりと交渉もできて、満足いく退職できるんです！
\退職代行料金：24,000円/
退職代行SARABA公式サイトにジャンプします。
【体験談】退職ラッシュで崩壊した職場の「その後」の話
ぼくが昔、退職ラッシュが止まらなくなって職場崩壊したときの話です。
退職ラッシュになった原因は、会社の不祥事が原因でした。
退職ラッシュで残された人の話
退職ラッシュで逃げずに、残された人がいました。
まわりが、どんどん辞めていくのに残りました。
その後、どうなったか…
病みました。
仕事量がどんどん増えてきましたし、対応も十分にできないのでお客さんからはクレームの嵐…
退職ラッシュしたら、迷わずに即行動！
自分を守りましょう。
退職ラッシュの「その後」の話
会社の不祥事が発覚→
お客さんへの謝罪まわり→
お客さんから毎日、罵声を浴びる→
会社からは売上維持の指示→
20代メンタル病み退職ラッシュ→
残された社員、退職者の仕事をカバー→
残業・平日出勤しながら仕事する日々→
結果、業績不振によりボーナス0円…→
職場は、毎日ギスギスして怒号が飛び交う…
職場崩壊した状態で残ってしまったら損しかありません！
残るんであれば、それなりの覚悟が必要です…
不安であれば、転職エージェントへの登録だけでも済ませておいてください。
いつでも動ける準備を！
| 目的/悩み | おすすめ転職エージェント |
| 面倒だから、1社だけ利用したい | doda |
| 書類選考が嫌い・面倒くさい | 就職SHOP |
| キャリア自信ない！既卒やフリーター | 第二新卒エージェントneo |
| 目的/悩み | おすすめ転職エージェント |
| 親切丁寧なエージェント利用したい | doda |
| 転職支援実績No.1を利用したい | リクルートエージェント |
| ハイキャリアの転職したい | JACリクルートメント |
退職ラッシュで職場崩壊についてよくある質問
Q1退職は、何年目が多いですか？
結論から言うと「1年目が最多」です。
入社してから、3年以内の離職率が最も多いですがその中でも最初の1年が離職率No.1というデータがあります。
参考：厚生労働省
Q2まともな人が辞め出したら職場崩壊の前触れですか？
職場崩壊する前触れとして、まともな人が辞めていきます。
ぼくが、職場崩壊を経験したときは、まともな人が3人いきなり辞めました。そこから職場の仕事がまわらなくなって職場崩壊…
Q3若手の退職ラッシュはリスクありますか？
結論からいうと、リスクはあります。
理由としては、ハラスメントが横行していることが多いからです。
若手に対して、仕事を押し付けたり、説教ばかりしている職場に未来はありません。
Q4中堅社員の退職ラッシュは何か兆候ありますか？
結論からいうと、「平日に有給休暇を取ることが増えた」のが兆候としてあります。
転職活動は基本的に、平日に選考が実施されるので有給で休むんですね。
中堅社員が頻繁に、有給使って休むようになったら退職ラッシュの前触れかもしれません。
退職ラッシュで崩壊しそうなら逃げ遅れないように、早く行動しよう！
最後にもう1度言いますが「退職ラッシュの起きた職場に未来はありません」
もし決断できずにウジウジしていると、仕事量が莫大に増えて思考パンク状態の中、残された同僚たちだけで最悪の絆がうまれます。
「みんなで頑張ろう」
「必ず復活する」
「神様は見ている」
なんてことを言いだし抜け出せなくなっていくんです。
人手不足の中、上司に退職を切り出す勇気が出ないなら退職代行相談してみて下さい！
きっと良いことがありますよ。
