ぼくは、これまで転職経験が5回以上あります。
結論から言うと「特に20代は履歴書を手書きで指定する会社は避けた方がいい」
なぜなら、そんな会社に入ってしまうと20代は苦労も多く、将来性が期待できない可能性があるから。
そこで今回は、ぼくの体験談も交えて履歴書を手書き指定する会社を受けるべきか避けるべきかを紹介します。
履歴書の手書きは時代遅れとしか言いようがない
結論から言うと「履歴書の手書きは時代遅れです」
なぜなら、履歴書を手書きで書かせる意図が古いからです。
職務経歴書は、もちろん手書きで指定してくる企業はありませんので「職務経歴書めんどくさい」となっても頑張りましょう。
手書きがめんどうなことを理解した上で応募する人材が欲しい
会社側も、今の時代に手書きで履歴書を書くなんてめんどうなことだともちろんわかっています。
その上で、あえて手書き指定にしているわけです。
その意図は簡単で「会社で長く働く意気込みを判断する」ということ。
手書きで履歴書を作らせることで、会社に尽くせるかどうかの「ふるいにかけている」んです。
時代遅れというポイントは、会社に言いなりになる人材を採用していること。
そんな社員を何人も雇って会社の発展が期待できる余裕のある時代ではないので、10年後の業績が心配な感じですね。
転職希望者をいじめる
日本特有の文化かもしれませんが、新人に厳しい態度で接すると言うこと。
のような意味もあります。
昔から
転職希望者は弱い立場→求人を出している（企業側）が強い立場。
雇ってやるんだから嫌がらせに耐えろと言う感覚ですよね。
そんなスタイルの人材採用をしていると優秀な人材は集まらない…。
- どこにも受からないような人材しか集まらない
- ポンコツ社員ばかりで成果は出ない
- 変化に対応できない
ということになるので、右肩下がりの業績は目に見えています。
履歴書手書きは日本だけスタイル
- 履歴書や職務経歴書を印刷して紙で郵送
- 履歴書を手書きで提出させる
なんて欧米でやってますか？
0ではないかもしれませんが、ほぼ日本ぐらいです。
特にサービス業であれば、手書きの手紙をお客さんに渡すことで、心のこもったサービスが評価されたりします。
会社によっては日本文化である手書きの良さを残したい！何でもPCで作成したドライなやり方は嫌だ！と言う感じでしょうか。
履歴書を手書きで書くことに対する意見まとめ
履歴書を手書きで書くことは、
- 時代遅れ（否定派）
- 時代遅れではない（肯定派）
両方の意見を紹介します。
履歴書の手書き派
みんながPCで作成するからあえて手書きで作成
「履歴書はパソコンで作る人が多いみたいなので、私は手書きにしてみます」と言ってた学生がいました。やるな！フリーアナウンサーですが、ときどき大学院生。キャリアコンサルタントで、マナー講師もしてました。フォローするとおしゃべりに自信が出てきま→@mikaishikura
— くらみか®︎ (@mikaishikura) April 4, 2023
履歴書の作成が手書きが好きか嫌いかと言うよりも、指定がなければ戦略的に手書きで作成すると言う意見です。
採用側がどう判断するかは、受け取り方次第ですが99%がPCで作成した履歴書の中に手書きが混じっていたら、注目は集まります。
履歴書の氏名は手書きで書くのはあり
履歴書をエクセルで作成しても良いと思うけど、自分の氏名位は手書きで書いて欲しい。
どんな字を書くのか想像すらできないし、親からの最初の贈り物である名前は自分の手で書いて欲しいんです— ぞんたま🧟♂️中小企業の新卒採用担当者 (@fresh_jobhunt) March 29, 2023
この方は、履歴書の氏名だけ手書き派のようです。
「氏名だけ手書き」という意見は今まで気づかなかったポイントですが、手書きで人柄がわかるという人に対しては有効かも。
PC作成と手書きとのハイブリット型は、着地点としてはアリですね。
第一志望ならまだ許せる
https://twitter.com/iD8Cia71uSRpOLV/status/1640625218166325249?s=20
この方は、第一志望の会社が履歴書手書き指定のようです。
第一志望であれば頑張る気力も湧いてくるのでまだ許せると言う意見。
履歴書の手書きは労力がかかるので転職活動の負担が大きいのは間違いなさそうです。
履歴書の手書き否定派
履歴書を手書きさせるのは頭がおかしい
なぜ手書きの履歴書とか言うデメリットの塊が未だにまかり通っているのか
— マルピギア＠釧路のボイロ動画投稿者 (@acerola_vitamin) April 3, 2023
履歴書を手書きで作成するのは非効率だと言う意見です。
採用側が手書きに対して本気で意味があると考えている場合は、同じような思考がある人が受けないと入社後に大変なことになるのは目に見えています。
デジタル化が叫ばれている時代に逆行している
https://twitter.com/sorakaze_718/status/1643022838482505729?s=20
デジタル化が叫ばれている時代に履歴書の手書きは時代に逆行しているとしか言いようがないです。
企業の特色が反映されていると思いますので企業の風土を履歴書の手書き指定かどうかで判断する材料になります。
履歴書手書きにイライラする
履歴書ってパソコンで作った方が完全に綺麗だし見やすいのに手書きを良しとしている風潮がなんともイライラしちゃいますね
— きゅうりとくらげ (@kuragehannnn) April 3, 2023
履歴書を手書きするなんてイライラする感じです。
日本は世界的に見ても生産性が低いと言われ続けているのに一向に改善しない状況にイライラすることは多いです。
履歴書を手書きと指定している企業の特徴
履歴書を手書きさせる企業の特徴を紹介します。
体育会系の会社に多い
履歴書を手書きで指定する会社は、体育会系の会社に多いです。
実際にぼくが履歴書を手書き指定された会社で働いたことがありますが、体育会系でした。
体育会系は、あなたの想像通り昭和時代を栄光の時代だととらえています。
良い意味では、古き良き日本の文化を引き続き実施していきたいと言う感じですね。
なので体育会系のノリや文化が肌に合う人は転職しても問題ないですが、文化系であれば転職はしないようがおすすめ。
古い体質の会社が多い
履歴書を手書き指定するのには、経営者や幹部社員のトップダウンの意見か新しいことを取り入れるのを好まない古い考えの会社。
もちろん履歴書を手書きで指定しても、経営は柔軟性を持って経営していることもあります。
そんな会社は採用人事部が転職希望者を単純にいじめていることも。
そんな採用人事から面接を受けると圧迫面接の可能性もありますね。
若手は苦労する会社に多い
履歴書を手書き指定する会社は年功序列を重んじている企業に多いです。
そうなるとあまり働かないベテラン社員の給料は多いのに雑用ばかりが回ってくる若手は給料も少ない…
ぼくは新卒の会社で経験しましたが28歳正社員にして年収300万なのに家賃負担は減らされると言う地獄を味わいました。
【体験談】履歴書を手書き指定された会社に転職して大変なことになった話
ぼくは、これまでに転職経験が5回以上あるので履歴書を手書き指定された会社に転職した経験があります。
結論は「古い体質ばかりでイライラする」
ぼくが経験した会社は提出書類はすべて紙で提出するスタイルです。
- 提出資料はプリンターで印刷
- 印刷した資料の氏名は直筆で横に印鑑を押す
- その資料を毎回郵送で会社に送る
上記の流れを提出するたびに繰り返しました。
当然ながら提出した資料が承認されるまでに時間がかかり過ぎるわけです。
ぼくは、その会社を退職して別の会社に転職したので今の現状を元同僚に聞いたことがあります。
そしたら、業績は右肩下がりの中で不正行為がバレてとんでもないことになっているようでした。
組織も人も環境変化に対応できるものが最強なんです。
「強い者、賢い者が生き残るのではない。変化できる者が生き残るのだ」ダーウィンの名言。
【結論】履歴書を手書きで書かせるような会社には就職するな！そんな会社は願い下げ
履歴書を手書きで書かせる会社を受けるときは会社の社風や業績、ビジネス内容を見極めることが大切です。
ビジネス内容が良くても社風があなたに合わなければ転職しても長続きしない可能性があります。
あなたが効率性や新しい変化を好むなら履歴書を手書きで書かせる企業は向いていない可能性があります。
生産性の高いホワイト企業の求人を探すことをおすすめします。
