わたしは過去に退職代行を使って辞めたことがあります。
結論から言うと「退職代行を使って後悔することはありません」
なぜなら、退職代行を使った経験者のほとんどが後悔していないからです。
退職代行を使って後悔する人の体験談としては怪しい退職代行に依頼してしまったことを後悔しているぐらいです。
そこで今回はわたしの経験と退職代行を使って辞めた100人以上の体験談をもとに退職代行を使って後悔しないやり方を紹介していきます。
退職代行を使っても後悔しないやり方 【5つのポイント】
退職代行を使う上で1番のネックが「使って後悔しないだろうか」です！
それを解決するやり方を体験談をもとに紹介します。
就業規則をしっかりと確認しておく
退職代行を使う前には必ず自分の会社の就業規則をしっかりと確認しておきましょう。
確認する項目は、
- 解雇事項
- 退職事項
- 退職金
上記の3つの項目は必ず確認しておくことです。
事前に確認しておくことで退職代行にも社内ルールを先に伝えておけるので退職代行担当者も安心して会社とやり取りができます。そのため、退職代行の失敗であなたが後悔することを防げます！
ちなみに、わたしは退職代行を使う前に就業規則を見た中で「退職意思表示は本人のみ」「退職意思表示から2ヶ月後の退職」など社内独自ルールが記載されていたので退職代行に相談しました。
そしたら退職代行から「民法のルールが優先されるので心配いりません！」との回答がきました。
残りの有給休暇を確認しておく
退職代行を使う前に自分の残りの有給休暇日数を確認しておきましょう。
退職代行を使うと退職代行担当者が会社側に退職日まで有給休暇を使う交渉をしてくれますので重要です。事前に残りの有給休暇を確認していないと会社側が勝手に日数を減らして退職代行に伝えてくる可能性があります。
退職代行を使っても退職日までに有給休暇を使った日数の給料は発生するので有給休暇を使わなかったら欠勤扱いでお金は0円です！
わたしは事前に社内システムで残りの有給休暇を確認して画面を写メして退職代行に送りました。念のため証拠になるようなものがあると退職代行担当者も会社側に話をしやすいです。
後から気づいて後悔することになるので早めに確認しておきましょう。
大事な私物は自宅に持って帰る
退職代行を使った即日出勤することはありません。そうなると会社に私物を置いている場合だと退職代行を通じて会社側に私物の返却依頼をしてもらうことになります。
退職代行が辞める会社側に訪問して私物の確認をしてくれるわけではないので会社側が「私物はありません」なんて言ってきたら私物返却がされないリスクがありえます。
私物の返却に関してはどこの退職代行を使っても限界があるので退職代行を使って後悔しないためのポイントとして頭に入れておきましょう。
ちなみに、わたしが退職代行を使ったときに私物で気に入っていたマウスが返却されてきませんでした。諦めましたが事前に整理しておけばよかったと唯一後悔しました。
退職代行を使った後のリスクを潰しておく
退職代行を使った後のリスクとして下記があります。
- 上司/同僚が家にくる （退職代行を使って上司が家に来る解決策はこちら>>>）
- 親に連絡される （退職代行を使ったことが親にバレる解決策はこちら>>>）
- 社宅・寮の引越し （退職代行を使って社宅や寮を引っ越す解決策はこちら>>>）
上記の3点をわたしはリスクとして想定してました。
退職代行を使う前に事前にリスクをシミレーションしておけば使った後に後悔することはほぼありません！
お世話になった人へ挨拶する
退職代行を使うことで社内のお世話になった人へ退職の挨拶ができないという後悔が出てきます。
実際にわたしも当時の会社はすぐにでも辞めたかったですがお世話になった人もいたので退職の挨拶はどうするべきか悩みました。
そこで、わたしがしたやり方はシンプルにお世話になった人へ退職の挨拶とこれまでのお礼を書いた手紙を作成して郵送で渡しました。
その後連絡が来た人もいますし反応がない人もいましたが自分の中でケジメとして手紙を作成したというスッキリ感があったので後悔はありませんでした。
下記に退職の挨拶について記事を書いてますのでぜひ参考に！
会社側と交渉ができる退職代行を使う
せっかく退職代行を使って辞めようとしているのに「会社側に拒否されて失敗しました」なんてシャレにもなりません。
退職代行の失敗でよくあるのが本来会社側が拒否することができないのを強引に拒否してくること。
そうなると一般企業運営の退職代行だと会社側に一切の交渉ができないのでそのまま引き下がってしまうことになるんです。
上記のようになって後悔しないためには会社側と交渉ができる退職代行を使うことです！
弁護士法人と労働組合運営の2つを使うことで会社側へ交渉ができるので退職代行の失敗で後悔することはありません！
下記の3つの退職代行は会社側と交渉ができますので安心して使えますよ！相談は無料なのでぜひどうぞ！詳細はこちら>>>
ちなみに、わたしが以前使ってよかったのが退職代行SARABAです！
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退職代行SARABA
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労働組合運営で会社との交渉可能！実績と知名度は申し分なし。5分以内の返信で利用できる！
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退職代行を使って後悔する理由 ４つ
退職代行を使って後悔する理由には下記で紹介するよく言われているトラブル事例が関係しています。しかし、これらは退職代行の使い方を間違えなければ後悔するようなことにはなりません。
懲戒解雇される
退職代行を使うと「懲戒解雇」になるんじゃないか？という話を聞きます。実際に下記のようなアドバイスをしている弁護士もいるようです。
退職代行は本人の意思確認もできず非弁なので意思表示の有効性も怪しいとして、退職の連絡が来ても無視する会社は結構いるよね。そしてそのまま無断欠勤を続けさせて懲戒解雇にすれば退職金を支払わなくてすむから会社にとってはかなりお得、みたいな。そうアドバイスをする弁護士もいるよね。
— 高橋雄一郎 (@kamatatylaw) October 1, 2019
会社側も契約している顧問弁護士にアドバイスを求めます。
上記のようなことを考えると退職者もある程度でもいいので法律を知っておくことが必要です。その上で、自分の会社が退職者に対してこれまでにひどいことをしているなどの情報があれば弁護士法人に退職代行を依頼することで解決できます。
会社側も特別な理由なく懲戒解雇扱いにはできませんがブラック企業や中小企業は好き放題やってくることがあるので注意しましょう。
自宅まで来て退職を妨害
上記のLINEの中身の状況は退職代行を使って辞めようとしたら会社の人たちが自宅に押しかけてきた事例です。
日常的な暴力やパワハラが横行している特殊な会社のようです。その後、退職代行担当者より会社側へ社員を帰らせないと警察に連絡すると伝えたらすぐに帰って行ったとのこと。退職代行サービスが上記のようなトラブルもしっかりと解決してくれます。
退職代行使って自宅に来られたら使ったことに一瞬後悔しますよね。しかしこのような会社を退職者個人で乗り切れるか？と言えばまず無理でしょう。
ホワイト企業やまともな上司であれば1人で自宅確認は来たとしても大勢で来ることはありません。
損害賠償される
よく退職代行を使って辞めたら「損害賠償される」という話があります。
確かに損害賠償されたら退職代行使ったことを後悔しそうですね。しかし社員個人に対して損害賠償請求することはありません。（横領・背任行為など違法なことをしていたら別です。）
ごく稀にですが下記のような事例があるようです。（この事例はほとんどの会社員には当てはまりません）
退職代行を使って辞めたことで損害賠償請求されることはまずないわ。
ただ、この「ケイズインターナショナル事件」のように、従業員側の過失が裁判で認められたケースもあるのよ。
業務委託で働いているフリーランスはとくに気を付けて！ pic.twitter.com/lIdW7570rI
— アサミ先生 | 退職ナビ (@taisyokunavi) October 25, 2021
公務員は退職代行の利用が難しい
公務員は一般会社員と違って「辞めます」と言って2週間後に簡単に辞めれるわけではありません。
公務員は公務員法（国家公務員法・地方公務員法）にならって仕事をしています。辞令がおりて初めて辞めれるという特殊性があります。その為、一般企業運営の退職代行を使ってしまうとスムーズに話が進まない可能性があります。
そんな公務員の方は弁護士法人に退職代行を依頼することで解決します。
詳しくは下記記事で紹介しています。
退職代行を使って後悔した 【口コミ】
退職代行を使って後悔したという口コミを調査してご紹介します。
思ったよりあっさり辞めれて少し後悔
退職代行を使って退職しました。あっという間に辞められました。あっという間すぎて若干の後悔もありますが、ある意味ターニングポイントだったのだと思います。 #退職代行
— 毒みかん (@poisoned_mikan) December 21, 2018
この方は退職するときにかなりめんどうなことになると想定して退職代行を使っています。しかし、蓋を開けてみると退職代行を使ってあっさり退職という良い結果に。
こんなにあっさりなら自分で退職意思を伝えれば良かったと思っているようですが退職者本人が口頭で伝えても同じようにあっさり退職できたかはわかりませんよね？
あなた事前に退職でモメそうだと少しでも思ったら退職代行を使って後悔した方がマシです。
退職代行使ったことに限らず退職後のすべて不安
退職代行で退職届出したはいいけど、いつぐらいにもろもろ書類届くんだろ…
不安で夜も眠れない…
後悔しいだからすーぐ後悔しちゃうの辞めたいですね…
保険とかの手続きとかもしなきゃなんでしょうし…
新しいところ探さなきゃだけどハロワ怖くてまだ行けてないし…ダメダメだ…もう一週間経つよ…— しき (@ski_work) June 6, 2020
この方はもともとの性格として心配性のようです。
恐らく心配性の性格だったので退職でうまくいかなかったことが心配で退職代行を利用したのでしょう。わたしも退職するときは少しぐらいは後悔しないかなぁと不安になります。
でも後悔することを心配するよりも後悔しないように生きていくと考えた方がかなり幸せな人生を歩めたりします。
親切にしてくれた同僚たちへの後悔
https://twitter.com/HmOxoZJOIjtTtBn/status/1452073068705181698?s=
この方は2度目の退職代行利用者のようですがそうなると恐らく1回目の退職代行利用がスムーズにいったんだと思います。
よくして頂いた方に失礼だと後悔しているようですがこの後悔を解決するには退職代行を使う前にわたしは手紙を作って後日郵送して解決しました。
その後に連絡をくれて一緒にご飯を食べに行って色んな話もできましたので手紙や簡単な連絡などをしてみましょう。
退職代行を使って後悔しなかった 【口コミ】
退職代行を使ってわたしも後悔していませんが他の経験者も後悔していないようです。体験談をまとめています。
退職代行使って４ヶ月でも後悔ゼロ
今日で退職代行を使った日から、ちょうど4ヶ月。後悔はゼロ。
私見だけど、残業とかストレスで自分の好きなこと・趣味の時間が取れなくなったら、それは今後を考える良いタイミングだと思う…。
充実したプライベートがあってこその仕事。
壊れる前に自分を救おう！！#退職代行 #退職 #自分を大事に pic.twitter.com/PRxJN1jzHz— ぺーさん@移住がしたい脱サラリーマン (@future_slowlife) July 3, 2021
この方は退職代行を使っても後悔ゼロ！と言い切っています。退職するタイミングは人それぞれですが趣味なども楽しめなくなったら退職という判断基準も素晴らしいと思います。
わたしも休日何しても楽しくなかったときがあり人生に絶望しました。
退職代行使わずに嫌いな上司と引き継ぎしている後悔
退職代行使わなかった事を若干後悔。短い期間とはいえ嫌いな上とやりとりすんのしんどいから話しかけたくない。でも今回の業務上絶対聞かなきゃ分かんない事あるし…クソ最悪
— ささみ (@dan_gaizeppekin) July 8, 2020
上記の方は退職代行を使って辞めればしなくても済んだ嫌いな上司との引き継ぎに悩んでいます。
退職するには想像以上に嫌なことが多いという現実があります。辞めたら一生関わらないのにそんなまわりに気を使いながら罪悪感を抱えているフリもしないといけません…
退職した後、ゴタゴタして退職代行使えばよかったと後悔
退職代行頼めば良かったって後悔したし辞めてから１ヶ月経ってもゴタゴタしてたしおかげで半年くらいは寝たきりだったしメンクリまでは親の車&付き添いで強制搬送だった。あの期間は今思い出してもかなり頭おかしくなってたな。
— ねるこ (@nerK1EuXoA) April 30, 2021
この方は退職日までも大変でまさかの退職した後もゴタゴタしたという地獄を経験しています。
この方のようなことも決して他人事ではなく誰しもあり得る話なんですね。もともと日本の職場は社員を大事にするよりお客さんを大事にします。その上で辞めることが決まった人間に冷たいのでスムーズに辞めたらラッキーぐらいの認識が必要です。
退職代行を使う勇気がなくまた仕事をし続けている後悔
退職代行頼めば良かったと後悔しながら仕事始まってしまってる
— べち (@superZhetti) January 5, 2020
この方は恐らく退職代行を使おうと思っても一歩が踏み出せずに今日も後悔しながら仕事をしています。
退職代行を使う勇気がない状態だと自分の口で退職を伝えるなんてハードルが高すぎてまず無理です。
勇気を出すためには転職先を決めたり貯金をしたりして安心材料を多く作っておくといいですよ。そこまで準備ができたら退職代行を使ってサクッと退職です！
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【体験談】退職代行を使って後悔しなかった話・退職代行を使わずに後悔した話
わたしは退職代行を使って後悔しなかった話と退職代行を使わずに後悔した話をご紹介します。
退職代行を使って後悔しなかった話
わたしは過去に上司が退職を認めてくれずに困ったことがあってそのときに退職代行を使って辞めました。
退職代行を使わなかったら恐らく辞めれずに働き続けて再起不能になっていたと思います。
下記に退職代行を使う前に対策したことを紹介します。
懲戒解雇を回避する
懲戒解雇にされるのが1番心配だったのでなんとか対策ができないか考えました。
その結果、運良く有給休暇が10日ほど残っていたので退職代行を使う前日にPCから申請を全部だしました。
退職代行の担当者へ2週間後の退職を伝えてもらって有給休暇消化で無断欠勤回避しました。
下記の方も同じようなTweetされてます。
退職代行を使って退職の意向を示した瞬間、まるで報復のように、無断欠勤を理由に「懲戒解雇だ」と言ってくる企業もあるから注意。
有給に余裕があれば
1 二週間後に退職すると伝える
2 同時に退職日までの二週間有給申請をするがおすすめだ。
これなら無断欠勤ではない。— かんねこ(弁護士・社会福祉士) (@kannekolaw) November 11, 2018
10日以上有給休暇が残っていない場合でも退職代行から会社側に交渉してもらい「合意の上での欠勤」にしてもらいます。
罪悪感を減らす
退職代行を使って辞めた場合の後悔の1つに「罪悪感」があります。
そこで、わたしはお世話になった方宛に手書きの手紙を作成しました。退職の話し合いが決まってから作成しておいた手紙をポストに投函。
わたしも退職代行を使った理由がハラスメント上司に退職意向を伝えてやり取りするのに極度のストレスを感じたからです。
逆を言えば、ハラスメント上司以外は嫌いな同僚はいなかったことになります。
弁護士・労働組合運営を選ぶ
退職代行を使って辞める場合に後悔したくないならベスト①弁護士②労働組合です。
退職代行料金を50,000円以上払えるなら弁護士がいいでしょう。料金50,000円払える余裕がないなら労働組合運営。
よほどのブラック企業ではない限り労働組合運営でトラブルなく退職はできます。わたしは50,000円払うお金が準備できなかったので労働組合運営の退職代行にお願いして24,000円で利用できましたよ。
退職代行を使わずに後悔した話
退職代行を使わずに辞めたときの話です。
退職を決めてから上司に伝えるために「お話したいことがあるので今度15分ほどお時間いただけますか」と伝えるところからスタート。
するとまさかの
上記のようなやり取りからスタートしたので「明らかに退職日を迎えるまでめんどうなことが続くの確定した」と思いました。
それから後日、面談して→愚痴を聞かされ→有給休暇の話したら嫌な顔され→後任者もしばらく決まらず→同僚からは嫌味をお腹いっぱい言われ→最終出勤日を迎えたという話です。
退職代行を使って辞めたら上記のようなめんどうなことなく自分のために読書したり旅行したり勉強したりできたなぁと思いました。
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後悔しないおすすめの退職代行
退職代行を使って後悔しないように安心して使えるおすすめの退職代行を3社ご紹介します。
①退職代行SARABA
| 運営会社 | 株式会社スムリエ |
|---|---|
| 料金 | 24,000円 |
| 連絡方法 | LINE・メール |
| 返金保証 | あり |
| 支払方法 | 銀行振込・クレジットカード決済 |
わたしが使ってトラブルなく辞めれた退職代行です。
労働組合運営なので希望通りの退職日で辞めれてもちろん有給休暇交渉もできる安心のサービス。
LINE相談に対する返信も5分以内という早さなのでせっかちな人はイライラせずにサクサク進めていけます。
料金も24,000円と相場の30,000円よりも安く利用できます。
＼退職代行料金：24,000円ポッキリ/
退職代行SARABA公式サイトにジャンプします。
②弁護士法人みやび
| 退職料金 | 55,000円 |
|---|---|
| 金銭請求 | 成功報酬20% |
| 対応時間 | 24時間 |
| 弁護士 | 佐藤秀樹 |
| 所在地 | 東京都中央区銀座7-13-8 第二丸高ビル4階 |
弁護士法人を利用してとにかく安心して退職したいなら弁護士法人みやびです。
弁護士法人は全国に多くありますが弁護士法人みやびは24時間365日対応でLINEで相談ができるシステム。
弁護士という気持ち的なハードルをなくすようなシステムなので気軽に相談して利用することができます。弁護士法人とあって未払い賃金があれば請求対応もできますし訴訟にも対応しており成果報酬からの20%という明確な提示もあり安心です。
料金は55,000円と相場よりも高く見えますが弁護士法人としては決して高くはありません。
＼退職代行料金：55,000円/
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③ガーディアン
| 運営会社 | 東京労働経済組合 |
|---|---|
| 料金 | 29,800円税込 |
| 相談方法 | LINE、電話 |
| 支払い方法 | 銀行振込み、クレジットカード |
| 返金保証 | なし |
退職代行ガーディアンは東京労働経済組合が直接運営している退職代行です。他の労働組合運営退職代行は労働組合と連携して退職代行サービスをしていますがガーディアンは労働組合そのものが退職代行をします。
どちろも会社側と交渉できることに違いはありませんが労働組合が直接退職代行をしてくれるという安心感があります。
＼労働組合運営/
ガーディアン公式サイトにジャンプします。
退職代行を使って後悔するについてよくある質問
Q1退職代行を使われた会社はどんな会社ですか？
退職代行を使われた会社はブラック企業が多いです。実際に退職代行を使われた時に社内で使われたときの会社側の状況をご紹介しています。
Q2退職代行を使うのはやめとけ！と言われましたがどうしたらいいですか
結論から言えば退職代行は使うべきでしょう。
なぜなら、退職代行を使ってみようかな…と思ったということは退職に関して障害があるからです。
- 上司からハラスメント受けていて退職を切り出せない
- 退職日まで出勤したら確実に嫌がらせされる
- 体調不良で退職交渉できる気力がない
上記のような理由があれば退職代行を使ってなんの問題もありません。
Q3退職代行を使うのはクズですか？
結論から言うと退職代行を使って辞めてもクズではありません。
- 違法行為をしているわけではない
- スムーズに辞めさせてくれない会社側に問題あり
- ハラスメントされている相手に退職を伝える勇気がないのは当たり前
上記のように退職代行を使って辞めることはクズではありません。
後悔しないように退職代行を選ぶことで未来は明るいよ！
退職代行サービスは業者選定を間違えなければ後悔することはほぼありません。
「退職代行を使って上司や同僚に申し訳ない」
「なんて自己中な人間なんだぁ」
上記のようなことを特別に考える必要もありませんよ。
上司や同僚の本音からすると、いきなりバックれられたり体調を崩して日常業務もままならなかったりするより退職代行を使ってでも辞めてくれる方が後々助かることもあります。
少しでも上司や同僚に迷惑をかけないようにするならしっかりとした退職代行を使うことです。
料金の問題もありますが適正な料金設定で信頼性のある退職代行を選ぶようにしてくださいね！ >>>おすすめの退職代行サービス10選！経験者が解説もぜひ参考に！
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