わたしは「円満退職を頑張った経験」と「円満退職なんてどうでもいい」となった両方経験しています。
結論から言えば「円満退職なんて気にする必要なし」
わたしは、これまでの経験上（３回以上退職）円満退職を頑張ってもメリットはありませんでした。
でも、会社辞めるなら「円満退職」を望みたいですよね？
安心してください。
今回紹介する
の２つ紹介します。
わたしの体験談と円満退職なんてどうでもいい！と辞めていった100人以上の体験談をもとに紹介します。
円満退職なんてどうでもいい？ホントその通りだと思う
結論ですが、円満退職にこだわる必要はありません。
理由は、円満退職は労力がかなりかかる割には退職者のメリットがほぼないから。
「円満退職がどうでもいい」理由が下記3つ。
雇用主と雇用契約を結んでいるだけ
そもそも正社員であなたが働いていたとしても雇用主と雇用契約を結んでいるに過ぎません。
そのため、
なんです。
少しドライな考え方。
雇用契約のことを冷静に考えることで、退職することに「円満」を過剰に気にしなくてもいいことに気づきます。
円満退職しなくてもそんなに影響なし
円満退職した方が、気持ち良く退職日を迎えることはできます。
でも、その代わりにあなたが円満退職するためには
- 気まずい退職期間に耐える
- 今まで以上に上司や同僚に気を使う
- 引継書作成・引き継ぎ・退職挨拶とストレスいっぱい
この辺りをすることに…。
ストレスMAXに溜めてまで円満退職することに意味はありません。
理由は、退職日の翌日からはあなたを助けてくれることは一切ないから。
しかも、円満退職しなくても次の転職先に影響することはほぼなしです。
本当の円満退職は定年退職ぐらいしかない
日本で言う円満退職は、
- 定年退職
- 妊娠出産での退職
ぐらいです。
それ以外での退職は、気持ち良く送り出されることはありません。
「しつこい引き止め」や「退職日までイジメ」などがある確率の方が高い。
なので
みたいな超前向き思考ぐらいが丁度いいかもです。
あとは女性であれば、産休前の退職か育休明けの退職などは辞めやすい。
以下がLINE相談無料でサクッと退職できるおすすめの退職代行サービスです。
円満退職に悩む必要なく、すぐ解決できますよ。
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「円満退職なんてどうでもいい」ときのおすすめ方法
あなたが「円満退職なんてどうでもいい」と思えたときのおすすめ行動を厳選して紹介します。
転職先は今の会社と関係ないところを選ぶ
「円満退職なんてどうでもいい」気持ちになったら、今の会社と関係ない転職先にすること。
同じ業界だと
- 悪い噂を流される
- 仕事の邪魔をされる
などされてしまうこともあります。
あなたの新しい仕事に影響するのは必ず避けたいところです。
ちなみに、転職活動するときは「転職エージェント」を利用するのがおすすめ。
理由は
- 非公開求人の紹介を受けれる
- 書類添削してもらえる
- 面接対策できる
からです。
他にも「20代におすすめの転職エージェント」で紹介してますのでぜひあなたにマッチするエージェントを探してみてくださいね。
労働者の権利は全部使う
労働者の権利は、
- 有給休暇の取得
- 退職日の指定
です。
有給休暇は退職が決まったとしても消化する権利があります。
会社側が拒否する権利はありません。
退職日の指定に関しては法律上、退職を伝えてから14日で自動的に退職できるようになっています。
会社側から退職日をのばすように依頼されても断ることもOK。
退職代行を使う
「円満退職がどうでもいい」ときのおすすめのやり方が退職代行を使って辞めるです。
わたしは、1度退職代行を使って辞めたことがあります。
びっくりするぐらいにスムーズに辞めれます。
具体的には
- 当日からの出勤なし
- 有給休暇の取得交渉できる
- 退職日指定できる
- 辞める会社とのやりとり一切なし
など。
メリット・デメリットの両方を理解して利用検討してみてください。
- 上司に怒られない
- 同僚から冷たい目で見られない
- 嫌な引き止めにあわない
- 有給休暇取得できる
- イヤミ言われながら引継ぎなし
- 有給休暇を十分に満喫できる
- 退職金貰える（退職金該当者の場合）
- 料金が20,000円~30,000円ほどかかる
- お世話になった人へ直接退職挨拶できない
- 怪しい業者も少なからずいる
デメリットとして3つあげてますが、これすベて解決できます。
ぜひ、しっかり確認してみてください。
利用するには、必ず料金がかかります。
料金相場は、20,000円〜30,000円前後。
かかる料金の「考え方を変えてみる」ことで逆にお得になります。
| 有給休暇取得日数（月給20万の場合） | 発生金額 |
| 1日 | 1万円 |
| 2日 | 2万円 |
| 3日 | 3万円 |
| 4日 | 4万円 |
| 5日 | 5万円 |
自力で退職して残りの有給をすべて消化できますか？
でも、退職代行を使うことで残りの有給消化がすべて叶います。
金は掛かるけど弁護士さんの
退職代行が良いかな。 確実とあとあと問題になら無いように。 掛かったお金は有給消化代と思って。
人間関係で辞めるときは、？もうそれに尽きると思います。— maedasann1 (@maedasann1) March 15, 2024
退職代行料金分の元をとるのには、有給を2日・3日消化する計算です。
もしそれ以上、消化できれば
- 朝ゆっくり起きて、ひたすらのんびり
- 今までできなかった親孝行の旅行に出発
- みんなが働いているときに、映画鑑賞
などが、給料発生しながら実現可能。
退職代行を使うと、即日出勤することなく退職日を迎えます。
なので、お世話になった方への退職挨拶ができません。
でも唯一の対処法としては、「退職挨拶の手紙」を作成するやり方。
実際にわたしは、退職代行を使って辞めたときにお世話になった方へ手紙を郵送して渡しました。
お世話になった方も、手紙をもらうことで退職代行使って辞めたとしても理解してくれます。
下記の記事に「退職の挨拶のやり方」をわかりやすく紹介してますのでぜひ参考に！
怪しい業者がどうか見分ける主なポイントが
- 特定商法取引法が明示されているか
- 公式サイトの住所が実在するか
の2つ。
特定商法取引法の具体的な明示は、
画像引用元：退職代行SARABA
画像引用元：弁護士法人みやび
のように誰でも見れるようにされてます。
数多くある退職代行の中で、特定商法取引法が明示されていて住所も問題ないサービスをアンケート調査しました。
※男女100人に「退職代行利用して良かったサービス」のテーマでアンケート調査。
上記の結果から運営元別に厳選したのが以下3つです。
| 目的/悩み | おすすめ退職代行 |
| 【労働組合運営】料金安く、安心して退職したい | 退職代行SARABA |
| 【弁護士法人】料金高くても、とにかくフルサポート希望 | 弁護士法人みやび |
| 【一般企業運営】信用できないから、料金後払いしたい | 辞めるんです。 |
退職代行については「おすすめの退職代行10選！経験者が解説」でも紹介しているのでぜひご覧ください。
退職代行は、無料のサービスではありませんが
と思うならなら利用することで悩みが解決できます！
明日からもう行かないことになった
そもそも体調キツすぎて行かれないというのがきっかけだけど、この時期行けないならもういいじゃん、って思って
色々話すのもだるいので、退職代行を使うことにした
昭和のイタい体育会系の集まりだったから
抜け出せて本当に嬉しい— hiro (@muscleteacher_) April 9, 2023
わたしも使ってサクッと辞めれた「退職代行SARABA」がおすすめですが、退職代行の前払いが不安なら後払いのできる「辞めるんです。」がおすすめ！
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どうしても円満退職を望むときのやり方
退職理由に気をつける
円満退職を望むなら退職理由は、気をつけましょう。
- 上司への不満
- 給料が安い
- 都会で働きたい
- 大企業で働きたい
上記のような理由はNGです。
- 親の介護
- 実家を継ぐ
- 昔からやりたい仕事をする
- 留学したい
上記のような理由であれば無難に話が進みやすいです。
次の転職先は控えめに伝える
転職先は、ほぼ必ず聞かれます。
でも、具体的に答える必要はありません。
まったく答えないのも円満退職にはならないのでほどほどに答える程度にしておきます。
そのときのポイントは
- 辞める会社より小さい規模だと伝える
- 給料も同じか安く伝える
- 見習いから始めるぐらいの立場で入社すると伝える
この辺りです。
間違っても「今より待遇がいいところです」何てことはNG。
わたしは、最初の転職のときに「今の会社よりも規模が大きい会社です」と上司にポロっと言ってしまったときの上司の悔しそうな目が忘れられません。
引継書を作成
円満退職をするには、引継書が必要です。
後任には、口頭で伝えてるだけで十分に感じますが引継書があればより円満退職できます。
引継書を作成して上司に提出するときは、完成度を3段階ぐらいにわけて様子見することをおすすめします。
理由は、上司の嫌がらせで出し直しを何回も要求してくる可能性があるからです。
上司、同僚からの嫌みに笑顔で耐える
退職を伝えてから退職日までの期間は上司、同僚からの文句や嫌みに笑顔で耐えること。
上記のような悪口がきても笑顔で耐える。
円満退職を実現するには、顔に出したり反論するのはいけません。
有給休暇はできる限り使わない
円満退職を望むなら「有給休暇は使わない」こと。
退職日の前日まで引き継ぎをしてから退職日を迎えるのが円満退職するには無難です。
上司から
と言われてから使うようにしましょう。
退職日にはお菓子の詰め合わせを持参する
いよいよ最後の締めですが、退職日当日にはお菓子の詰め合わせを持参します。
今までお世話になった感謝の気持ちとして伝えるため。
たとえば
- お菓子の詰め合わせ
- お菓子の詰め合わせ＋コーヒーセット
など。
これで円満退社を叶えることができます。
【体験談】わたしが円満退職なんてどうでもいいとなって辞めた話
わたしは、これまで経験した退職の中で「円満退職なんてどうでもいい」と思って退職をしたことがあります。
円満退職を実現するために頑張った話
結論から言うと、円満退職をするには退職日までかなりの精神的苦労があるのは間違いありません。
まずは、退職理由からかなり気を使う必要があります。
わたしが円満退職を実現させようと頑張っていたときは、職場の不満や上司への不満が退職の原因であっても
なんてことを言ってました。
円満退職を目指すために、
- 退職日のギリギリまで有給休暇を使わない
- 残業もいとわない姿勢で仕事に邁進
こんな感じでした。
「有給休暇を捨てた」わけなので「お金を捨てた」と同じです。
円満退職なんてどうでもいいと気持ちよく辞めた話
円満退職を頑張った経験もありますが「円満退職なんてどうでもいい」となったことも。
強気の姿勢でのぞみました。
退職面談の前に上司から言われる
- 想定質問
- 質問に対する回答
をしっかりと考えて面談にのぞみました。
実際に退職面談の中でも、
- 退職日も一切譲らない
- 残りの有給休暇も「この日から退職日まで使います」と宣言
するなど頑張りました。
「円満退職を望まない」と決めたら、とことん労働者の権利を主張するべきです！
わたしも最初から上司に退職面談で強気の姿勢で挑めたわけではありません。
上司に退職を伝えるのが怖くてできないことも…。
そのときは、退職代行にサポートしてもらって辞めました。
「円満退職がどうでもいい」となれば退職代行を使うことで余計な労力も必要ないのでおすすめです！
相談に対する返信もすべて5分以内でサクサクと進みました。
有給休暇の交渉もしてくれたので料金の24,000円分は元が取れた計算です。
下記の記事に体験談も紹介しているのでぜひご覧ください！
円満退職がどうでもいいとなったときによくある質問
Q1円満退職ができないときはどんな場合ですか？
結論から言うと「ほぼ全ての退職が円満退職にはなりません」
理由は、日本の企業は基本的に正社員が辞めると想定して仕組みづくりがされていないからです。
- 仕事を頑張っている社員
- 頑張っていない社員
どちらが退職しても直属の上司は困ります。
また残された同僚は、退職者の仕事を当面負担しないといけません。
わたしのこれまで退職3回以上の経験からすると、
- 女性の結婚、妊娠による退職
- 病気での退職
以外で心の底から円満退職できることはない。
それぐらいに思っておいた方がよいです。
Q2円満退職はありえないですか
円満退職は、ありえないと思っておいた方がいいです。
あなたが退職することで上司は
- 後任者を選ぶ手間が必要になる
- 同僚は仕事をまわされて大変になる
ことを考えれば当然です。
給料が増えればまだマシでしょうが、それは現実では無理…。
円満に退職できることは望めないです。
Q3辞めると決めたらどうでもいいとなりますか
結論としては、どうでもいいとなります。
もちろん、最低限のマナーとして
- 引継書の作成
- 退職書類の提出
- 可能な限りの引き継ぎ
などは必要です。
でも、有休消化をほぼしない、雑務を最後までするなどはもったいない。
これからのあなたにとって有意義な時間として活用しましょう。
Q4仕事を放り出して辞めることはできますか
結論としては、可能です。
でも、無断欠勤するようなやり方はNG。
やる方法としては
- 引継書＋退職届を人事部へ提出
- 退職代行を使って退職
の2つです。
引継書の作成は、法律上義務にはなっていませんが就業規則違反になるリスクもあるので事前に就業規則確認必要です。
退職代行を使って辞めるやり方は、退職代行に丸投げするだけでOK。
リスク低く仕事放り出して辞めるなら「退職代行⇧」がおすすめです。
円満退職どうでもいいし、辞めるから関係ないという強い気持ちで次に進もう
円満退職を目指すには、かなりストレスを抱えることになります。
わざわざ辞める会社に迷惑をかける必要はありませんが、色んなサービスを使って自分の未来をメインで考えてくださいね！
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