- 産休前に退職するのはもったいないですか？
- 産休取らずに退職したときに後悔しないように教えて欲しい
わたし（@chika_cafe19）は、産休前に退職した経験があります。
結論から言うと「産休前に退職するのはもったいない」です。
産休前の退職がもったいない理由はズバリお金！
- 出産手当金
- 育児休業給付金
上記2つが貰えなくなるからです。（具体例紹介）
そこで浮かぶ疑問が
などです。
その辺に関しては、注意点として紹介します。
そこで今回は、
をわたしの体験談＋産休経験者100人以上の体験談をもとに紹介します。
ちなみに、FP3級保有者としてお金の話をさせて頂きます。
今回の記事を、最後まで読むことで産休前に退職することの悩みが解消できますよ。
- チカ（@chika_cafe19）
- 高卒から転職3回成功！フリーター→正社員
- 1児の母 （アラサー）
- 現在、在宅でフリーランス活動中（月収30万）
- 高卒（大学で勉強する意欲すらない）
- フリーターで社会人キャリアスタート
- バイトも1年で辞めること多数
こんなわたしでも、未経験から営業職の正社員転職に成功しています。
特に20代は、「どれだけ正しい行動をしたか」がかなり重要だと思います。
目先のことより、数年後のキャリアを考えて正しい努力をすることに一緒に頑張っていきましょう。
- 産休前に退職することがもったいない？後悔する？具体例紹介【福利厚生・お金】
- 【産休・失業保険どっちがお得？】産休前に退職した場合と育休を取得した場合のお金シミュレーション
- 産休前に退職がもったいない？それでも仕事を辞めたくなる理由 【5選】
- 出産で仕事辞める人の割合は？【産休前に退職は意外に多い】
- 「産休前に退職するのがもったいない？」「妊娠を機に退職がもったいない？」と悩んだときは専門家（医師）に確認するのがあり
- 産休をとるときに知っておく注意点！現実は厳しい…
- 【体験談】わたしが「産休前に退職もったいない」と言われても辞めて後悔しなかった話
- 産休前に退職するのはあり！退職代行サービスを使うと楽に辞めれるよ
- 産休前や退職後にしておくと良い2つのこと 【育児経験者が暴露します】
- 産休前に退職するのがもったいないと悩むときによくある質問
- 「産休前に退職するのがもったいない」とは限らない！仕事辞めたいけど産休も取りたい！も可能
産休前に退職することがもったいない？後悔する？具体例紹介【福利厚生・お金】
赤ちゃんにとっては、妊娠中に仕事を辞めるのが1番理想です。
メリットの方が多いとは思いますが、デメリットも確認しておきましょう。
産休/育休を利用できない
現在は、産休・育休を使えるように各社の社内ルールがあります。
労働者の福利厚生の1つでもあるので、せっかくなら思う存分使いたおしてやりたいところ。
仕事辞めると、下記が使えないことになります。
産休
| 意味合い | 産前の準備期間〜産後の回復期間 |
|---|---|
| 期間 | 出産予定日の6週間前〜産後8週間（産前開始日は任意・産後は法律上決められている） |
| 手当て（お金） | 出産手当金 （欠勤1日あたり給料の2/3が支給) |
育休
| 意味合い | 仕事を休んで育児に専念してほしい |
|---|---|
| 期間 | 産後休業終了翌日〜子どもが1歳の誕生日を迎えるまで。（産休と育休合わせて最長2 年3ヶ月程度取得可能） |
| 手当て（お金） | 育児給付金 |
| 手当非該当条件 |
|
参照元：産休&育休 厚生労働省
産休取らずに退職したら収入が減る
退職したら収入が減ります。
すぐにもらえるお金とすれば退職金ぐらい。
夫の収入と支出を見直しておく必要があります。
あわせて子どもが1歳ぐらいになってから、すぐにでも就職活動がスタートできるようにしておきたい。
下記で紹介する転職エージェントから、定期的に求人情報をもらっておくことがおすすめです！
産休取らずに退職したら「失業手当」がすぐにもらえない
画像引用元：厚生労働省/ハローワーク
妊娠や出産を理由に退職した場合の失業保険が気になります。
結論から言えば「失業保険はもらえます」
しかし、すぐに失業保険はもらえません。
その理由としては、失業保険をもらうためには求職活動をする必要があるから。
| 延長手続き目的 | 失業手当は退職してから1年内に受給が必要なため出産後に手当を受け取るために延長申請をする |
|---|---|
| 申請場所 | ハローワーク |
| 延長期間 | 最長3年 |
| 自己都合/会社都合 | 自己都合退職なので約90日分の手当支給 |
| 手続き開始時期 | 退職日翌日から30日経過した日〜 |
参考：厚生労働省/ハローワーク
再就職が難しい
一度仕事を辞めると、元の会社に復帰するのは難しいです。
なぜなら、後任をすぐに雇うからです。
そうなると、育児が落ち着いてから就職活動を始めてもハードルは高くなります。
- 正社員
- 同じ給料
- 通勤圏内の職場
上記を望むには、まずは資格やスキルを身につけておくこと。
それに加えて、主婦に強い転職エージェントにこれからのキャリアについて相談しておくことが重要になります。
リモート求人を紹介されて、他の就職支援サービスでは提案なしだったのでビックリ！！
おすすめの使い方としては、本気で事務の仕事をしたいならヒュープロ
の登録です！
AIと独自アルゴリズムで最適求人を紹介してくれます！（未経験でフルリモート可能求人など）
https://twitter.com/JHFFOf0bxEaq0YF/status/1333332037462233090?s=20
在宅ワークや時短の求人情報が欲しい場合の転職エージェントは、リアルミーキャリアがおすすめです。
首都圏を中心に、ママ向けの求人を持っています。
またママ向けの転職サイトならとらばーゆとリクナビNEXTは登録しておけば問題なし。
ヒュープロ（Hupro)
事務系（経理など）のフルリモート求人多数あり！AI・独自アルゴリズムで最適な求人提案！
リアルミーキャリア
【公式】https://www.realme-career.com
時短勤務等、育児をしながら働くママ向け求人が多数あり！（首都圏求人）
リクナビNEXT
転職実績No.1の大手転職サイト☆ 主婦向けの求人も多数あり優良求人を逃さない！
【産休・失業保険どっちがお得？】産休前に退職した場合と育休を取得した場合のお金シミュレーション
それでは、実際に産休前に退職した場合と退職せずに育休を取得した場合に想定される金額の比較です。
結論から先にお伝えすると「育休を取得する方が約237万お得」です。
（ちなみに月額の収入が20万と想定して計算しています。）
産休前に退職した場合
産休前に退職した場合は、国から国民全員に支給される「出産育児一時金の50万円」が支給されるのみです。
出産育児一時金
出産育児一時金に関しては、産休前に退職しても支給がされます。
ちなみに、出産育児一時金はあなたが会社で加入している健康保険組合から出産予定の医療機関に直接支払い。
ですので、医療機関から健康保険組合へ金額を請求する流れです。
出産を予定している医療機関が、金額を独自で設定しているので出産費用が50万円よりも安かった場合は差額があなたの手元に残ることになります。
出産手当金
出産手当金に関しては、産休を取得した方のみに支給されるお金です。
なので、原則として退職した方には支給されません。
しかし、下記の条件を満たす方には支給される可能性がありますので事前に加入している健康保険組合に確認しておくといいでしょう。
強制被保険者の資格喪失日（退職日の翌日）前1年間に3ヵ月以上、または3年間に1年以上強制被保険者だった方は、強制被保険者の資格喪失日前の出産または強制被保険者の資格喪失日から6ヵ月以内の出産について、退職後も出産手当金を受けることができます。
引用元： 全国健康保険協会
育児休業手当金
育児休業手当金は、育休を取得した方のみに健康保険組合から支給されるお金です。
そのため、退職した方には支給されません。
社会保険料の免除
育休中の社会保険料の免除制度なので退職した場合は、免除の対象外になります。
時短勤務の社会保険料優遇
産休までに退職している方は、優遇の対象外になります。
出産や育児が落ち着いて別の会社で仕事復帰する場合も、正社員として最初から時短勤務が認められなかったりします。
職場によって違いがありますので、仕事復帰で就職活動する場合は確認事項の1つとして注意しておきましょう。
でも、産休前の上司や同僚とのストレスを感じる精神的負担面では、かなりお得です！
退職せずに育休を取得した場合
（※上記の試算は育休を1年間取得したケースです。育休は条件によっては延長して2年取得も可能）
出産育児一時金
出産育児一時金は、退職しても退職しなくてももらえます！
出産予定の医療機関が、健康保険組合に請求するかたちになりますので2023年4月から50万まで支払いがされます。
参考：全国健康保健協会
出産手当金
産休前に退職しなかった場合は、出産手当金が支給されます。
| 出産手当金支給ルール | 内容 |
| 支給対象期間 | 妊娠が判明した日〜出産日翌日以降56日（給与支払いなし条件） |
| 支給額 | 標準報酬月額平均÷30日×2/3 |
退職せずに会社の育休制度を利用することで、会社で加入している健康保険組合からの支給分がもらえることになります。
参考：全国健康保険協会
育児休業手当金
育休を取得している期間に、雇用保険からお金が支給されます。
画像引用元： 厚生労働省
産休、育休中で子育てをしている期間でもお金がある程度支給されます。
社会保険料免除
本来であれば、労働者が仕事をせずに休職している期間でも社会保険料が発生します。
しかし、育休中は社会保険料の免除制度があるので社会保険料を支払う必要がなくなります。
画像引用元： 日本年金機構
時短勤務の社会保険料優遇
仕事復帰後は、しばらくの間は時短勤務で働くことが想定されます。
そういう場合には、社会保険料の優遇措置がされるんです。
優遇措置をされるおかげで、社会保険料の支払い額が減るのでお得になります。
上記で紹介してきたように、明らかにお得と言われる育休制度ですが現実的には、育休を当たり前に取得できる環境ではないという現実があったりします。
産休を当たり前に取得できない現実を、早く知りたい場合は「産休をとる前の注意点」からどうぞ。
産休前に退職がもったいない？それでも仕事を辞めたくなる理由 【5選】
妊娠中は、仕事辞めたくなります！
わたしも、妊娠したときに経験しているのであなたの気持ちがよくわかります。
妊娠中にわたしが、実際に「仕事がつらいな…」と思ったことを紹介します。
つわりがひどい
圧倒的No.1ですね！
わたしは、体質的につわりが割とひどい方で毎日クルマ酔いしているような状態でした。
当時はよくわからなかったのですが、あとで調べたらつわりのときにパイナップルを食べるのはいいみたいです。
ひどい、つわりの状態のときは「妊娠して仕事辞めたい」となりますよね？
通勤がつらい 【バス・電車乗り継ぎ】
わたしが妊娠中だったときは、クルマ通勤ができなかったので電車とバスを乗り継ぎながら通勤してました。
妊娠中期は、お腹も大きくなってくるのでバス、電車の乗り降りも一苦労…
当時は、どんな罰だよ！と独り言いってました。
上司、同僚への気遣いに疲れる 【無言の圧力】
妊娠すると、今までと違って身体がうまく動かないことがありました。
上司、同僚（男性、妊娠経験がない女性）からは、
「仕事は仕事なんだから甘えは許さない」
に近いことを言いたそうな感じでしたね…
上記のような感じだと、朝から本当に身体が動かないときの休み連絡もしずらいですよね？
旦那や両親から過剰に心配される
特に初めての妊娠のときは、ありがたいことに旦那も両親も心配してくれました。
その心配もときにはプレッシャーになったりして、仕事1回辞めた方が皆んなにとって1番いいのかなと思いましたね。
赤ちゃんへの影響 【1番気になる】
初めての妊娠は、妊婦さんは不安と心配だらけです。
妊娠中に働き過ぎて赤ちゃんに問題が起きたとか、ストレスはよくないだとか…
まわりには仕事してない環境で妊娠している友達もいて、うらやましくて仕方なかったですね。
判断基準としては、今の仕事を妊娠している状況で続けてストレスがどれぐらいあるかです。
ストレスが自分の中であると感じるならば、赤ちゃんへの影響は0ではないかもしれません。
産婦人科診療ガイドライン2020というものがあるので参考にしてみてください。
もちろん、医師向けに書かれている内容で少し難しいですが、妊婦さんの参考になる項目もあるのでぜひ！
出産で仕事辞める人の割合は？【産休前に退職は意外に多い】
「妊娠中に仕事を辞めるのは、わたしだけなのか？」
「気合いが足りないのか？」
など、わたしは当時考えました。
結論から言うと、妊娠中に退職する人は多いです。
妊娠中に退職した理由（明治安田総合研究所）：（2018年 25歳〜44歳の子育てと仕事の両立）
上記データから、妊娠中に仕事を辞めたいと思う人が多いことが分かります。
今まで働いていたときにもらっていた収入が途絶えることには、抵抗がわたしにはありました。
しかし、実際に子どもが目の前に現れると…
「子どもと一緒の時間を永遠に共有したい！！」
という感情が溢れるんです。
実際にわたしと同じように、想像以上に半数以上の妊婦さんは実際に退職という行動を起こしています。
ちなみに妊活で仕事を辞める人もいます。
「産休前に退職するのがもったいない？」「妊娠を機に退職がもったいない？」と悩んだときは専門家（医師）に確認するのがあり
妊娠中に仕事を辞めるか辞めないかは、出産を予定しているドクター（医師）に相談をしましょう。
専門的なアドバイスをもらうと、仕事を辞めるにしても自信を持って辞めれますよね？
妊娠中は、精神的に病む（マタニティーブルー）ことは多いです…
妊娠というこれまでにない幸せなことなのに、精神的に病みたいですか？
「絶対に嫌だ！」
もし、主治医から勤務時間へのアドバイスがあったときには「母性健康管理指導カード」をもらうことができます。
このカードは、診断書と同じような効力があります。
医師が、母子の健康状態を判断した上で適切な指示をカードとして発行します。
「妊娠を機に退職もったいないと悩むときの対処法」について下記の記事で詳しく解説してます。
よかったらご覧くださいね。
https://mans-hideout.com/pregnancy-retirement-2/
産休をとるときに知っておく注意点！現実は厳しい…
妊娠して、
「産休をとる！」
と決めたときに注意しておくことを紹介します。
上司が祝福してくれるとは限らない
4年前。妻は急な妊娠で上司から「担任なのに無責任だ！妊娠がバレる前に夏休みにやめなさい」と指示され幼稚園の先生を辞めるよう指示された。妊娠中なのに先輩から冷たい対応とパワハラでメンタル崩壊。大好きだった生徒やお母さん方に挨拶もできず退職。ストレスで暴食。妊娠高血圧症候群に。「訴え
— りぱ＠SNS運用代行 (@ripapapapa2) March 14, 2023
妊娠したことを上司に伝えるときに、わたしたち妊婦からすれば「祝福してくれる」という淡い期待がありますよね？
「ザンネン…」
上司によっては、真逆の反応をされることもあります。
上司からすれば、残された仕事の割り振りが大変なんです。
（妊娠したら確実に数ヶ月後は仕事から離れるので…）
妊娠で大変な思いを経験した女性管理職か、奥さんが大変だった男性上司、以外は理解してくれないと認識しておいた方がいいです。
そうしないと、あなたのメンタル崩壊します…
上司が当然のように産休・育休を提案してくれない
くそ忙しい時の同僚や部下の妊娠…の話は、うわーとしか言えない。つわりで休みがちになる、出社しても機嫌が悪くなりやすくなる。退職してくれない限り人事は派遣を入れて繁忙期を乗り切る手段を認めてくれない。男性上司は退職か産休かの早期選択を迫りにくい。…なむなむ(-人-)
— Team®️くろ～んねこ (@kuro_n_neko) March 7, 2012
今の時代は、産休や育休制度を導入している企業が多いのは事実です。
しかし、現場の管理職からすれば上記のツイートのような感情が…
そのため、あなたが上司に妊娠を伝えた場合には、当然のように産休のスケジュール調整にならない可能性があります。
もちろん、就業規則を上司に見せながら産休をとることは可能です。
しかし、あなたにとってはかなりストレスが溜まる時間になるのは覚悟しておく必要があります。
わたしの元同僚は、妊娠したときに上司に退職を促されてました…
同僚が優しく接してくれるとは限らない
https://twitter.com/capejasmine3/status/1088437930157195264?s=20
この方のように、妊娠がわかってからの同僚の態度に変化が起きることを想定しておく必要があります。
態度を変える人の心理は、さまざま。
そんな心理を突き詰める必要もないかと思いますが、妊娠中であるあなたにとってはストレスでしかないのは確実です。
引き継ぎをしながら頭を下げすぎない
https://twitter.com/EX2BepU8Us9KDks/status/1641348347364769792?s=20
退職するにせよ、産休に入るせよ今の業務の引き継ぎがやってきます。
後任者からすれば「余計な仕事が増えるだけ…」
なので、わたしたち妊婦からすれば申し訳ない気持ちになりますよね？
当然のような態度を取れば陰口言われるし、復帰後のことを考えたら申し訳ない態度を演じるしかないという状態。
それを1ヶ月ぐらい続けると、ストレスを感じるのは間違いないのでお腹の赤ちゃんへの悪影響は間違いなくあります。
【体験談】わたしが「産休前に退職もったいない」と言われても辞めて後悔しなかった話
わたしは、産休前に退職した経験があります。
理由は、お局さんとの関係に悩んでいたからです。
わたしが、産休を取ることになれば人員補充がなかったんです。
追加人員補充せずに、今いるメンバーでカバー
追加人員補充する
という感じでした。
当然ながら、お局さんからすると…
となってました。
わたしとお局さんとは、うまくいってないこともありこのままこの職場て仕事続けてもストレスMAXは目に見えてたんで退職したんです。
その後、後任者が来て引き継ぎ終わりそのまま退職。
わたしが退職した後に聞いた話では、後任者の方が仕事に慣れてないのでお局が毎日イライラだということ…。
後任者も「辞めたい」を連発しているようで、産休取ってからの職場復帰と育児は不可能だったと心の底から思いました。
産休前に退職がもったいない気持ちもわかりますが、復帰した後のこともしっかり考えることが大事です。
産休前に退職するのはあり！退職代行サービスを使うと楽に辞めれるよ
結論としては、妊娠中仕事を辞めたいと思ったら退職しましょう。
妊婦さんは出産がゴールではありません！
- 授乳 （なかなか上手に飲んでくれません・・・）
- 夜泣き （めちゃめちゃ泣きます・・・）
- おむつ交換 （最初の頃はうまく交換できず色んなものが汚れます・・・）
夫が必ずしも全力で手伝ってくれる保証はありますか？
それを総合的に考えたら、妊娠中に仕事を辞める決断が長い目で考えたときに…
「大正解！！」
になるんですね。
しかも、まさかの妊娠発覚したら職場で嫌がらせが起きることも…
御局様は妊娠したら優しくなったけど、ペアの2個上女がもともとマウントする系だな〜と思ってたのが悪化して妊娠で不安いっぱいの中嫌がらせは泣いた
— ふぉい丸 (@foi21abcz) March 29, 2023
上記のように色々あるんです。
「妊娠中に無理しながら仕事続けてもストレスたまるし、退職すると伝えてもストレスたまる…」
「しかも、嫌いな上司と2人きりで退職の話したくない…」
そんなときには、代わりの人に退職の交渉をお願いするのがベストです。
その代わりに退職交渉をしてくれる便利なサービスが「退職代行」
退職代行は、決してブラック企業辞めるときだけ活用するものではなく退職で悩む人すべてが利用できます。
- 退職の意思を代わりに伝えてくれる
- 残りの有休消化を交渉してくれる
- 退職日の調整をしてくれる
この辺をサポートしてくれます。
あなたにとってストレスを少しでも減らす手段として使えますよね。
退職代行はメリットが多いですがデメリットもあるので両方確認してから利用検討してください。
- 上司に怒られない
- 同僚から冷たい目で見られない
- 嫌な引き止めにあわない
- 有給休暇取得できる
- イヤミ言われながら引継ぎなし
- 有給休暇を十分に満喫できる
- 退職金貰える（退職金該当者の場合）
- 料金が20,000円~30,000円ほどかかる
- お世話になった人へ直接退職挨拶できない
- 怪しい業者も少なからずいる
退職代行については「おすすめの退職代行10選！経験者が解説」でも詳しく紹介しています。
下記に、わたしが過去に利用したことがある退職代行です。
| 目的/悩み | おすすめ退職代行 |
| 料金安く、安心して退職したい | 退職代行SARABA |
| 女性専用のサービスを利用したい | わたしNEXT |
| 信用できないから、料金後払いしたい | 辞めるんです。 |
とにかくスピード感＋安心感を求めるなら退職代行SARABA。
他には、女性に寄り添ったサービスを利用したい！ならわたしNEXT
退職代行を始めて使うし料金後払いしたい！なら辞めるんです。を利用しましょう。
退職代行を実際に使ってみた体験談も参考に！
退職代行SARABA
【公式】https://taisyokudaikou.com
退職代行サービス人気No.1！労働組合運営の中で最安値
わたしNEXT
【公式】https://taishoku.to-next.jp
女性専用の退職代行サービス！労働組合運営で安心して交渉できる
辞めるんです
【公式】https://yamerundesu.com
退職完了してから料金後払い可能の「辞めるんです」
https://mans-hideout.com/retirement-agency-experience/
産休前や退職後にしておくと良い2つのこと 【育児経験者が暴露します】
あなたが産休を選択したとしても、退職を選択したとしても主婦が将来の仕事のキャリアや収入を考えるとき必ず役に立つことを紹介します。
今の会社が出産後の働き方に対して消極的であれば、
- 別の会社に転職
- フリーランスとして在宅で仕事
をしながら収入を得ればいいだけの話です。
https://twitter.com/yukiyuki_kiryu/status/1574527677352251392?s=20
そのためには、1日でも早く準備しておくことが大事です。
お金を自力で稼ぎたい（在宅）
産休前に退職しようかどうか悩んでいる要因の1つとして、収入面がありますよね？
「夫の収入だけになると家計はギリギリか赤字になる…」
それであれば、在宅で月に3万〜5万稼げたら解決！
出産前でもお金が稼げますし、出産後にも子どもが寝ているスキマ時間でお金を稼ぐこともできます！
ヒュープロとレックスにも登録しました
数は多くないけど完全リモート事務所意外とありますね— きれいなロリコン@社労士試験がんばるぞい (@nicerorikon1) May 21, 2022
早めに相談しておくと貴重なフルリモート求人（事務など）を逃さずに済みます！
一度相談しておけばずっと希望求人を紹介してくれるので便利です！（煩わしい連絡一切なし）
| サービス名 | 仕事内容 | 公式サイト |
 | 他で紹介してくれないリモート事務職（経理など）でお金を稼ぐことができる！ | 公式サイト |
 | ネットショッピング、アンケート、無料会員登録などでポイントを稼ぐことができる！ | 公式サイト |
 | 事務仕事、人事、WEB,秘書業務で稼ぐことができる！ | 公式サイト |
上記の3つは在宅でお金を稼ぐことができます。
わたしは、子どもが生まれてからは完全在宅で仕事をしています。
主にWEBの運営（在宅）がメインですが、以前は事務の仕事を在宅でしていたこともあります。
事務の仕事が在宅でできる時代になったので、それを利用しないという選択肢はありませんよね？
仕事のキャリアを維持したい
キャリアコーチングサービス
もしかすると聞き慣れないサービスかもしれません。
キャリアコーチングとは、あなたの自己分析や出産後のキャリア形成に関してアドバイスをしてくれるサービスです。
キャリアコーチングサービスは求人紹介はありません。
なので、
「すぐに転職しないんだけど…」
という、産休前の妊婦さんに最適なサービスなんです！
しかも、わたしたち主婦が大好きな「無料体験」が用意されています！
下記に無料体験が用意されているキャリアコーチングを3つピックアップしました。
| サービス名 | 特徴 | 無料体験あり |
| ポジウィルキャリア | 相談実績No.1で丁寧で優しい対応 | あり 45分 |
| マジキャリ | 転職に強みをもちキャリア形成に強い | あり 60分 |
| きづく。転職相談 | 1ヶ月受講プランあり | あり 60分 |
上記の3つの中で、特に妊婦さんにおすすめはポジウィルキャリアです！
理由は、相談実績No.1なので出産を機に退職経験のある方のコーチング実績も豊富だからです。
しかも、対応がかなり丁寧で的確なアドバイスをくれます。
ぜひ産休前や産休中の時間があるときに、キャリアコーチングの無料体験をしてみてはいかがでしょうか？
「子どもとの時間もあって仕事内容も楽しくて最高に幸せ！」
専門家のアドバイスってホント大事なんだと実感しました。
ぜひ、あなたも妊娠・出産のこの機会をチャンスだと思って一歩踏み出してください！
下記の記事に、キャリアコーチングサービス10社を比較してますので興味があればぜひこちらもどうぞ！
女性や主婦に特化した転職エージェントサービス
最近では女性の活躍が社会から求められているので、ワーママ向けの転職支援サービスが充実しています。
- 仕事と育児との両立ができる時短級求人を提供
- 転職相談はすべてオンラインで完結
- 育児経験のあるエージェントがサポート
上記のように、ワーママのわたし達にとってはありがたい環境が揃っているんです。
転職エージェントは、完全無料で利用することができるのでお金の心配は一切入りません。
わたしは、下記で紹介する3つのエージェントに登録しているので今でも新しい求人が出ればメールで紹介してくれます。
定期的に求人情報をもらえて、自分の好きな時間にスマホチェックして転職のタイミングを見計らうだけなんて最高ですよね？
「そうは言っても、スキルがないと求人連絡ないんでしょ？」
「未経験者なんて相手にもしてくれない…」
上記のようなことを思っていませんか？
「諦めて利用しないのはかなりもったいない！！」
実際にわたしは、事務未経験でも在宅の事務求人提案してもいましたしWEB系（在宅）の仕事もありました。
わたしが実際にやったコツとしては、
- 転職サイト/エージェント3つ以上登録
- 担当者（エージェント）具体的な要望を伝える
- 担当者（エージェント）からのアドバイスを素直に実行
上記の3つを実践しました。
ヒュープロは最速を謳ってるだけあって、登録して履歴書等提出して2.3日で3社くらい面接決まってたってくらいスピーディー。今思えばいつ書類選考してた？ってくらい笑 ここでは士業法人とかコンサルメインに受けていたのでめちゃくちゃ知見が広がった感じがした。(内定先は普通に事業会社)
— 金木犀 (@osmanthus_3) June 10, 2022
ヒュープロ(Hupro)
事務系（経理など）のフルリモート求人多数あり！AI・独自アルゴリズムで最適な求人提案！
リアルミーキャリア
【公式】https://www.realme-career.com
時短勤務等、育児をしながら働くママ向け求人が多数あり！（首都圏求人）
リクナビNEXT
転職実績No.1の大手転職サイト☆ 主婦向けの求人も多数あり優良求人を逃さない！
産休前に退職するのがもったいないと悩むときによくある質問
Q1産休育休も取らずに会社を退職するのって「もったいない」のになんで辞めるんですか
結論からいうと「身体がしんどいから」
産休や育休を取得するには、妊娠9ヶ月の半ばぐらいまで働くことになります。
そうすると
- 妊娠初期は、つわりでしんどい
- 妊娠後期は、お腹が大きくなってしんどい
という状態です。
お金に余裕がある人は、産休前に退職してしまうということになるんです。
もし「お金に余裕がないから辞めれない…」と悩んでいる方は、傷病手当金の申請を検討してみてください。
条件はありますがもし該当すれば、お金が18ヶ月支給されます。
個人で調べると「該当者だと勘違いする」「申請しても拒否される」というトラブルも…。
なので、必ず専門家に相談するようにしましょう。
その専門家が「社会保険給付金アシスト」です。
- あなたが支給該当者なのか判断してくれる
- 申請のサポートをしてもらえる
この辺りを解決してくれます。
ぜひ、相談してみてくださいね。
\18ヶ月支給のサポート/
社会保険給付金アシスト公式サイトにジャンプします。
Q2産休を取らずに退職するのはパートだとどうですか
パート勤務の方は、
- 出産手当金支給（勤務先で社会保険に加入している場合）
- 育児休業手当金も支給（産休制度がパート勤務でもある場合）
になります。
しかし、現実的には就業規則に「パート勤務でも産休・育休制度あり」と記載されていても、直属の上司がすんなり取得させてくれないケースが想定されます。
Q3産休取らずに退職したときの保育園（上の子ども）はどうなりますか
産休を取らずに退職した場合は、上の子どもが保育園に通っている場合だと原則として退園することになります。
しかし、お住まいの市区町村によっては
- 求職活動中は保育園に預けることができる
- 下の子どもが2歳になるまでは通園可能
などさまざま。
お住まいの行政に事前に確認しておくことをおすすめします。
- 各地域に「保育課」と言われる部署がありますので問い合わせしてみましょう。（〇〇市なら〇〇市役所保育課など）
- 預けたい保育園に直接問い合わせ
Q4産休取らずに退職したら後悔しますか
結論から言うと「後悔するかどうかは人によって違います」
- 今の職場が好きな人
- 生活するお金がギリギリな人
- 産休後に仕事をすぐしたい人
- 上司が嫌いな人
- 生活するお金に余裕がある人
- 専業主婦として子育てをしたい人
上記のように後悔するかしないかはそれぞれ置かれている環境によって変わります。
あなたが、どちらに該当するかで選択するようにしましょう。
看護師は、退職したくても退職できないと悩む方が多いので出産のタイミングで一度退職する選択肢は悪くありません。
出産後に看護師として、別の職場で仕事復帰することも他の職種に比べてしやすいのも理由の1つです。
- 病院・開業医の看護師
- 健康診断センターの看護師
など幅広く検討しましょう。
健康診断センター勤務は、収入は少し減りますが時間の融通が効いたりして子育てしながら働きやすいです。（知り合いの看護師ママからの情報）
Q5出産退職で扶養に入るタイミングはいつですか
出産で退職した場合には、夫の扶養に入ることになります。
その扶養に入るタイミングは下記の表を参考にしてください！
| 条件 | 加入タイミング |
| 直近の年収130万以上 | ○ すぐ加入できる |
| 直近の年収130万以下 | ○ すぐ加入できる |
| 退職後も収入が見込める（副業などで年収130万以上） | × すぐ加入できない |
| 日額3,612円以上の手当（出産手当金/失業手当） | × すぐ加入できない |
| 日額3,612円以下の手当（出産手当金/失業手当） | ○ すぐ加入できる |
参考： 全国健康保険協会
出産で退職した後の扶養に入るタイミングは、制限があるので注意しましょう。
Q6産休だけ取って退職はできますか
結論から言うと、産休だけ取って退職は可能です！
会社ごとに就業規則で産休の期間が決まっています。
その産休終了期間前に会社に職場復帰できない意思を伝えることでそのまま退職になります。
退職自体は法律で認められていますので違法ではありません。
万が一就業規則に「産休後の退職を認めない」と記載されていても民法が優先されますので間違いなく退職できます。
Q7出産退職して良かったことはありますか
わたしの経験としては、出産退職して良かったです。
理由としては、子育てをしながら当時の仕事を続けていたら体調を崩していたと思うからです。
前働いていた会社相変わらずヤバいみたいで、久々にあった先輩とやめて良かったと出産退職ママトークキメてきて。
— ふむふむ (@fmfmfm_go) June 19, 2019
上記のように出産退職して良かったと言う方もいます。
Q8産休は辞める前提でも利用することができますか
結論から言うと「辞める前提でも利用は可能」です。
しかし、上司に産休を取ることを伝えるときに「産休後に辞めます」と言うのは避けましょう。
上司からすれば、「制度だけ利用してずるい考えは許さない」と言う感情が沸いてくるから。
心の中だけに留めておきましょう。
Q9育休後の退職はずるいですか
育休後の退職は、ずるくありません。
理由としては
- 家庭内の環境変化
- 想像以上に子どもに手がかかる
- 職場復帰するのが怖くなる
- 仕事から離れて他にやりたい仕事が見つかった
など、さまざまです。
もし、
と言う思いもありますよね？
今のうちから情報収集をしておいて損はありません。
「育休後に退職はずるいで悩むときの対処法」について下記の記事で詳しく紹介してますので良かったらご覧ください。
下記にわたしも利用した経験があって好感触だったエージェントを紹介します。
在宅ワークの求人も豊富にあるので情報だけでも早めに仕入れておいた方が逃さずにすみますよ。
ヒュープロ（Hupro)
事務系（経理など）のフルリモート求人多数あり！AI・独自アルゴリズムで最適な求人提案！
リアルミーキャリア
【公式】https://www.realme-career.com
時短勤務等、育児をしながら働くママ向け求人が多数あり！（首都圏求人）
リクナビNEXT
転職実績No.1の大手転職サイト☆ 主婦向けの求人も多数あり優良求人を逃さない！
「産休前に退職するのがもったいない」とは限らない！仕事辞めたいけど産休も取りたい！も可能
今回の記事のおさらいです！
妊娠している期間は、女性にとって人生の中で1番幸せな時間であるべきです。
その幸せの時期を仕事のストレスによって邪魔されることなんてあってはならないと思いませんか？
それで、妊娠中に仕事を辞めましたしそのことを今になっても後悔はしていません。
今の時代は、育児が落ち着いてから仕事をしようと思っても個人の工夫次第でどうにでもなる時代になりました。
あなたにとって最善の選択をしましょうね！
自己分析やキャリア確認したい！
【人気サービスのため予約が3週間後になることもあり早めの予約がおすすめ！】
転職、求人情報が欲しい！
【転職エージェントは3社以上の登録をして求人情報を増やすのがおすすめ！】
サクッと辞めたい！
【嫌いな上司とのやり取りが嫌だ！退職代行に丸投げもできるのでおすすめ！】
