わたし（@chika_cafe19）は、契約社員として働いた経験があり契約期間中に退職も経験しました。
結論から言うと「契約社員は勤務して1ヶ月や3ヶ月であってもすぐに辞めることができます」
もちろん契約期間を全うして契約満了のタイミングで辞めるのがベスト。
現実はそううまくいきませんよね？
契約社員が契約満了前に辞めたら「違約金」請求されそう…
そもそも退職理由はなんて言えばいいんだ…
上記のような悩みが頭に浮かびますよね？
昔、契約社員として働いていた頃わたしも思ってました。
そこで今回は、わたし（契約社員）が契約満了前に辞めた・契約満了してから辞めたやり方を紹介します。
退職代行を利用することで退職の交渉しなくて済む・退職日まで出勤なし・有給消化できる…
そんなの嘘でしょっ？
と、ビックリするぐらい簡単でした！
下記3つの目的や悩みからあなたにピッタリの退職代行を選んでみてくださいね！
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契約社員をすぐに辞めるのは可能？
結論からいうと「契約社員は原則としては契約中は辞めれませんが本気で辞めたいなら辞めれます。」
なぜなら契約社員を契約中にどんな理由があっても辞めることができないという法律は国内ではないからです。
会社の役員クラスの人であれば特別な契約を結んでいる可能性がありますが一般契約社員は一般的な正社員と同様の就業規則に従うことになります。
わたしがこれまで経験した3社以上の会社の就業規則を読み込み契約社員の扱いを確認。
だからといって「つまらないので辞めます」と言っても普通にモメますので気をつけましょう。
@ykmsk120 契約社員やからさ…期間中は絶対辞めれない（ ; ; ）そもそも時給安い上に掛け持ちをする時間はないからほんま嫌ww
— みいぴ (@8er911sy) June 30, 2012
でも実際には上記のように「契約社員は契約満了を迎えるまで絶対辞めれない」と思っている人は多いんです！
確かに契約期間中に辞めるとしても上司を説得する退職理由が必要になりますしその退職理由を伝えても上司が納得してくれるかどうかはわかりません。
ちなみにそんなときに役立つのが退職代行サービスです！
特に契約期間中に辞めるときはあなたが1人で上司に交渉することを想像してみてください？
「ダルい…」
上記のようになりますよね！
そのときに退職代行に助けてもらうことで法律に沿ってやむを得ない理由を伝えてくれあなたが何もすることなくそのまま退職することができるんです！
ちなみに、わたしは派遣契約期間中に辞めた経験がありますがその時に下記の画像のように退職代行にLINE相談したらやむをえない理由なら退職可能と回答ありました。
契約期間中でも「絶対に辞めれない」と諦めるのはもったいないですよ！
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契約社員がすぐに辞めることが可能な理由
契約社員はすぐに辞めることが可能な理由をご紹介します。
①就業規則より民法が優先される
日本国内では労働者向けの法律があります。当然ながら各社が決めたルールなんかより法律が絶対です。
民法には退職意向を伝えてから2週間後には退職できると記載されています。
また職業選択の自由もあります。
契約期間中の退職理由も辞めないといけない仕方ない事情を伝えることが重要にはなります。
②契約社員は雇用主から重要視されていない
ひどい言い方にはなりますが会社側として正直契約社員を無理矢理にでも辞めさせずに働かせたい気持ちは少ないです。
そこまで重要視しているのであれば正社員として雇いますからね。逆を言えば契約期間満了になれば契約社員が辞めると言えば会社側として引き止める権利がなくなります。
もちろん現場の上司からすれば契約社員がやっていた仕事を他の仕事を割り振らないといけない手間があるので契約期間中の退職には文句は言ってくるという理不尽。
③派遣契約中にすぐに辞めれた
わたしは契約社員として契約期間中に辞めたことはありませんが派遣社員として派遣契約中に辞めた経験があります。
派遣社員でも契約期間中に退職はできて特に違約金もなく懲戒解雇にもなりませんでした。
派遣契約中に辞めた方法は退職代行SARABAからサポートを受けたやり方です。
使い方や体験談も下記の記事に紹介しています。興味があればぜひ。
契約社員を辞めるときの注意点 4つのポイント
契約社員が契約期間中に辞めるときは事前準備なく退職意向を伝えてもスムーズにはいきません。
①退職理由はしっかりと考える
契約期間中の退職には退職理由はかなり重要になります。
上司からはドヤ顔で、
「契約期間中に辞めたら大変なことになるけどいいのか」
「経歴にキズがついてこれから生きていけなくなるぞ！」
なんてことを言われた経験があります。
上司とのやり取りをスムーズに進めるには仕方なく辞めないといけない事情を考えて退職理由にしましょう。
退職理由は嘘であっても正直に言ってもどちらでも構いません。ちなみに、正直な退職理由を伝えるとほぼトラブルことになるかも⁈
おすすめの退職理由
- 体調不良で仕事することができない
- 家族の事情で辞めざるを得ない
- 知人の会社で仕事の手伝いをする
上記のように伝えることがやむを得ない理由となります。
より具体的に内容を作成しておけばスムーズに退職につながります。
おすすめしない退職理由
- 精神的に限界だから
- 次の仕事が決まったから
- 仕事内容がつまらない
退職理由を「精神的に限界」だからと正直に言ってしまうと上司から細かく質問攻めにあったりまします。
②就業規則は必ず読む
契約社員として退職する場合は必ず就業規則は読み込みましょう。正社員と契約社員では規定が違います。
有給休暇、退職金などの決まりがあるのであなたが把握しておくことで上司や会社側から騙される確率が下がります。
例えば契約社員にも退職金支払うと記載あっても「退職金ないからな」と言われてしまうと勝手に上司が人事部に「退職金いらないと本人が希望している」なんて言ってそれが通ってしまうこともありえます。（中小企業はあるあるです）
③退職した後の就職先を決める
退職してからのことは必ず考えましょう。
退職してからゆっくり考えようと思っても内定を貰えるまで早くて3ヶ月はかかります。
バイト、パートならすぐ決まりますが転職活動中にバイト、パートをしてしまうと転職活動がめんどくさくなります。
契約社員/派遣社員から正社員への転職方法を体験談をもとに紹介していますのでぜひ参考に！
「そうは言っても転職活動って疲れそう…」
上記のように今、思いましたよね？
諦めたらダメ！
1日でも早く内定をもらえる方法がなんと言っても転職エージェントを利用することです！
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④簡単に辞めさせてくれないことを覚悟する
https://twitter.com/bois0614/status/1220759239850774528?s=20
契約社員でも現場の上司からすれば簡単に辞めてもらっても困ります。
そうなるとしつこい引き止めだけでなく上記のツイートのようにまわりから固めていかれて辞めにくいことになることも覚悟が必要です。
そんな迷惑な話をぶっちぎるには退職代行に丸投げしてサクッと次に進むことがわたしはおすすめします！
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契約社員が契約満了で退職するやり方/契約満了前に退職するやり方
契約社員の辞め方には契約満了と契約途中の2パターンがあります。
契約満了で退職するやり方
契約満了で退職するやり方なので基本的にはトラブルなく円満退職しやすいです。
①退職理由
契約満了にともなって退職するので特別な退職理由はいりません。
契約更新を打診されているかいないかで退職理由は少しかわってきます。
- 契約満了にともない退職します。
- 退職後に別の仕事します。
- 別の仕事の依頼があり退職します。
- 家庭の事情（介護の為、地元に帰るなど）
契約満了で退職する場合は特別難しく考える必要はありませんが契約更新の打診があった際には明確な退職理由を準備しておくと円満退職できます。
わたしが契約満了で退職した際には上司や同僚から「頑張れよ」とか「次の仕事は見つかりそうか？」など応援や心配してもらった感じです。
②退職を伝えるタイミング（何日前に伝える？）
契約満了での退職を伝えるタイミング退職者が意識する必要はありません。
わたしが契約満了で退職した際には会社側から3ヶ月前ぐらい前に退職日に関して話をされました。
例えば、
「契約更新をしたいと思ってるけど問題ないか？」
「契約更新しない方向で本社では話が進んでる」
上記のような感じなので契約社員のわたしたちから退職を伝えるタイミングを考える必要なし。
③失業保険（自己都合）の支給タイミング
画像引用元 厚生労働省
契約満了で退職する場合の退職カテゴリーは「自己都合退職」になります。
契約満了退職で自己都合退職と言われると何か納得いきませんよね？
でも、大丈夫です！
自己都合退職扱いではありますが失業保険の支給タイミングは待機期間（7日間）が終わったらすぐに支給されます。
契約満了前に退職するやり方
①退職理由
契約途中で退職する場合はトラブルが起きることは頭に入れる必要があります。
わたしが契約途中で退職した際の退職理由が下記です。
- 体調不良（メンタル）で契約満了まで続けることができない
- 緊急で地元に戻らないといけなくなった（親が倒れてしまって介護が必要）
上記の2つを緊急性が高い感じで伝えました。体調不良に関しては診断書があるとより話がスムーズです。
契約途中の退職では上記のような理由でも会社側がすんなり受け入れることはまずありませんので覚悟は必要。
会社や上司がもし退職を認めてくれない場合は退職代行にサポートしてもらうやり方しかありません。
まずはわたしが使って無事に辞めれた退職代行SARABAに無料で相談してみて下さいね。
②退職を伝えるタイミング（何日前？）2週間前！
契約途中の退職だと希望の退職日の2週間前までには最低でも伝えましょう。
早めに伝え過ぎても退職日まで地獄の日々が続いてしまいます。残りの有給休暇の日数などを考えてギリギリで伝えるといいですよ。
③失業保険（自己都合）の支給タイミング
画像引用元 厚生労働省
契約途中の退職の場合はもちろん「自己都合退職」になります。
通常の自己都合退職と同様の扱いになるので失業保険の支給タイミングは約3ヶ月後を頭に入れておきましょう。
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【期間別】契約社員が辞めるタイミング別のおすすめのやり方
契約社員が辞めるときのタイミングは様々です。
契約社員を1日（即日）で辞める
契約社員を1日（即日）で辞めることは難しいです。（出勤しないは可能）
なぜなら、どんな理由があれ民法627条で最短14日で退職が完了することが決められているから。
会社（上司）によっては「ふざけるな！」と怒鳴ってくることもあります。
有期雇用の契約社員の場合だと退職を拒否されないように退職理由を細かく考えて伝えることが重要。
1日（即日）退職するときのポイントが下記です。
- 退職理由は嘘でも体調不良か家族の事情などにする
- トラブルを想定して退職面談内容録音
- 身の危険を感じたり、1人では無理なら退職代行に相談
上記の3つを踏まえて退職交渉に臨みましょう。
即日出勤しなくて済むことはありえますが正式な退職日は14日に設定される可能性があります。
契約社員を3日で辞める
契約社員を3日で辞めることは難しいです。
契約社員が3日で辞めるとなると研修が終わって早ければ先輩社員から仕事を教わっている頃。
そんなときにおさえておくポイントが下記です。
- 仕事内容が合わないことを退職理由にしない（ほぼモメる）
- 辞めたら違約金が発生すると言われても信じない（会社経営に及ぼすほどの損壊ない）
- 私物は事前に持ち帰っておく（嫌がらせされる）
上記の3つをふまえて退職面談に挑みましょう。
最悪の場合だと人格否定されますし直属の上司だけでなく仕事を教えた先輩社員からも罵声を浴びせられることも…
想像して心折れそうなら退職代行に相談してみると救われる可能性あり！
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契約社員を1週間で辞める
契約社員を1週間で辞めることは難しいです。
入社して1週間であれば早い人ではすでに1人で仕事をスタートしています。
そのタイミングで仕事を辞めるときのポイントが下記です。
- 体調不良を理由にするなら診断書を準備する
- 後任者が来るまでと引き止められても拒否する
- 転職活動をするため翌日から出勤はしない
上記の3つを頭に入れながら退職面談しましょう。
入社して1週間であれば診断書をもらう時間もあるので上司に提出するとスムーズに退職できます。
また1人で仕事をしている場合は「後任者が来るまで仕事して」発言があるでしょう。
でも、断固拒否！
おそらくこのタイミングで退職するとなれば転職先が決まっていないので転職活動に充てる時間にすることが重要です。
契約社員を1ヶ月で辞める
契約社員を1ヶ月で辞めることはやむを得ない理由があれば可能です。
入社して1ヶ月であればおそらく契約期間途中の退職になります。
有期雇用の契約社員だと会社側が拒否することも可能。
1ヶ月で契約社員が退職する場合のポイントが下記です。
- 退職理由はやむを得ない理由を準備する
- 引継書を作成しておく
- 転職先が決まっていても言わない
上記の3つを準備しておきましょう。
仕事して1ヶ月であれば十分に引き継ぎをすることがあります。
対面引き継ぎを極力少なくする、あるいは引き継ぎをしないで辞めたいなら「引継書」は必須！
契約社員を3ヶ月で辞める
契約社員を3ヶ月で辞めることは可能です。
契約の結び方によっては1年契約であっても3ヶ月ごとに更新しているような契約もあったりします。
もし、上記のような契約であれば3ヶ月で辞めることは何ら問題がないことに！
- 契約書を確認して契約内容を理解する
- 3ヶ月更新契約なら細かい退職理由は伝えなくてもOK
- 引継書を作成しておく
上記の3つで問題なしです。
契約社員を6ヶ月（半年）で辞める
契約社員を6ヶ月（半年）で辞めることは可能です。
6ヶ月以上働いていると有給休暇が発生します。
退職する時は有給休暇を消化することも頭に入れて交渉を進めましょう。
- 契約違反と言われてもやむを得ない理由を伝えればOK
- 退職予定日は有給休暇の消化をスケジュールに入れる
- 引継書を作成しておく
上記の3つでOK。
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契約社員を1年（1年未満）で辞める
契約社員を1年（1年未満）で辞めることは可能です。
契約社員としてしっかりと仕事をしていれば上司からはほぼ引き止められることを想定しておく必要があります。
契約社員が1年（1年未満）で辞めるときのポイントが下記です。
- 今の会社の不満を言わずに前向きな退職理由を伝える
- 転職先は伝えない
- 引継書作成/引き継ぎスケジュールを作成
上記の3つは最低限。
有給休暇の消化も契約社員でも労働者の権利として使うことは忘れないでください！
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契約社員とは？ 雇用主と有期雇用を結んで働いている
契約社員とはざっくりと言うと会社側（雇用主）と有期雇用（雇用期間の定め）のある社員のことです。
契約社員（けいやくしゃいん）とは、企業などと期間の定めのある労働契約（有期労働契約）を結んで職務に従事する労働者のことを言う。
引用元 Wikipedia
①労働契約法の改正で通算5年で正社員になれる
契約更新を繰り返しながら通算5年越えると自ら申し出た場合は会社側としては、無期雇用契約（正社員）に切り替えなければならないことになりました。
2013年に施行された「改正労働契約法」になります。
②福利厚生は使えない場合あり
福利厚生に関しては各社独自のルールがあり正社員以外は使えない福利厚生があったりします。
雇用形態の差を感じますよね。
③退職金、ボーナスは各社でルールあり
退職金、ボーナスに関しては各社独自のルールで決まっています。
会社によっては退職金が出たりしますし契約社員は0円だったり様々です。
④有給休暇は平等にある
有給休暇は正社員、契約社員との区別はありません。
なぜなら、法律で有給休暇は決められているからです。
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契約社員を辞めたその後はどうする？順番に進めていけばOK
①転職エージェントに登録してすぐ転職活動
契約社員を辞めた後は転職エージェントに登録して転職先を決めましょう。
20代のあなたであれば転職エージェントを使うことで契約社員から正社員への転職もあります。
1人で転職活動してもまず正社員への道はないと思っておきましょう。
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②ハローワークにもすぐに行く
転職エージェントを使いながらの転職活動と並行してあなたの近隣のハローワークにも行きましょう。
希望すれば職業訓練所にも行くことができるのでスキルアップが可能です。
https://mans-hideout.com/hello-work-net-job/
https://mans-hideout.com/hello-work-job-research/
③資格勉強
転職活動しながら資格の勉強をする時間はないかもしれませんが転職に有利な資格を調べておくだけでも重要です。
資格の中には保有しているだけですぐ内定もらえる資格もあるので取得しておいて損はありません。
④副業の準備をする
契約社員、正社員に限らず配属された職場環境が合うか合わないかは運次第。
幸いにも副業がしやすい時代になったのですぐには稼げなくても1年後ぐらいから月5万から10万ぐらい稼げるような副業を探しましょう。
https://mans-hideout.com/hatarakitakunai-okane/
契約社員が辞めるときによくある質問
Q1契約社員はいつ辞めてもいいですか
結論から言うと「契約社員はいつでも辞めることは可能」
契約期間中、契約満了タイミング双方で辞めれます。
しかし、契約期間中に辞める場合はやむを得ない理由を会社側へ伝えることでスムーズです。
Q2契約社員は自己都合退職は可能ですか
結論から言うと「自己都合退職はできます」
自己都合退職の場合だと退職後に失業保険を受給する際に会社都合退職の場合と受給できるタイミングや受給期間に差が出ます。
下記が自己都合退職と会社都合退職との違いの画像です。
画像引用元：厚生労働省
Q3契約社員は退職を伝えるのは何日前ですか
法律上で言えば、契約社員が退職希望日の14日前に伝えることです。
最低限のマナーとしては退職日から1ヶ月前に伝えることで引き継ぎや後任者を決めることができます。
契約社員でもすぐに辞めれるが事前準備はしっかりと
契約社員でもすぐに辞めることはできます。
しかし契約期間中の退職となれば何も対策をせずに辞める意思表示をしても簡単には話が進みません。
法律を振りかざしながらモメにモメて辞めるのも精神的に疲れますから、わざわざする必要はないです。
少しだけ今回ご紹介したコツを実践するだけでかなりスムーズに辞めることができますのでぜひお試しください！
ちなみに、わたしが実際に利用してスムーズに辞めれたのは「退職代行SARABA」です！
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