今回の記事を執筆する転職CAFEメンバーのアタルです。
実際、ぼくが20代の頃に新卒で入社した会社がいわゆる糞会社でした。
もしあなたが今の会社が糞（クソ）会社だと判断したらすぐに転職することです。
転職以外の方法もご紹介してますが今すぐに対処法を実践することをおすすめします。
ぼくは糞会社を20代のうちに気づいてすぐに転職したので今は年収100万上がって土日休みもしっかり取れて幸せな生活ができています。
早く対処法を知りたいという方は対処法からぜひ！
糞会社は決して少なくないという現状
結論から言うと「クソ会社は多い」です。
世界中にクソ会社はあると思いますが特に日本のクソ会社はたちが悪いと思います。
本来、日本の文化は礼儀を重んじ皆んなで一緒にお客さまに喜んでもらえるように頑張る文化があります。
しかし、日本のクソ会社はこの文化をうまく利用してきます。
ぼくが20代の時に経験した糞会社は、
- 夜11時過ぎまで働いているのがカッコいい雰囲気
- 休日出勤が突然、自主的な出勤で手当て廃止
- タイムカードは出勤時にのみ押して退勤は上司が管理する
- パワハラ糞上司が出世していく
今考えると恐ろしいぐらい糞会社ですね。
当時は他の会社の状況も分からないので会社から言われることが全てでした。
そんなクソ会社を辞めるときはだいたい上司が説教してきます！
上記は上司面談で辛かったことをアンケート調査した結果です。
その説教を回避するには下記のような退職代行にサポートしてもらうと説教されなくてすみますよ！
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糞みたいな会社の特徴10選 やばい会社あるあるです
クソ会社の特徴を紹介します。
休日出勤が多い
週休2日が法律で決まっていても出勤しないと終わらない仕事量。
休日出勤は過去の先輩も当たり前のようにしていたから20代がしないなんて怠けてるやつと言われます。
20代の若いときに仕事を一生懸命するのはわかるのですが日本の企業はやる必要のないことが多いんです。
ムダな仕事を長い時間かけてする意味がありません。
残業多すぎるのに残業代なし
クソ会社なら残業は当たり前です。
自主的に残業しているだけで会社の指示ではないとクソ会社は言ってきます。
日本の企業の風土がサービス残業ありきという海外から見たら笑われる文化が未だにあります。
成果主義ではなく頑張っている姿で評価されるという他人の仕事も率先して手伝って頑張っている姿勢を見せないといけません。
これからの時代はそういう会社は倒産するか縮小してくことになります。
有給休暇が取れない
有給休暇はまずとれません。
今は有給休暇消化率が厳しく言われてますが偽装することはどれだけでもできます。
有給休暇取得日に普通に会社に来て仕事している同僚ザラにいました。
会社・上司からのプレッシャー
営業職をしている社員は特に数字のプレッシャーはすごいです。
特に最悪なのが会社は表向きは6ヶ月で目標数字を達成すればいいと言ってきます。
しかし、現場では明らかに3ヶ月で達成するような具体的な指示がくるんです。クソ会社あるあるです。
会社内の人間関係が最悪
クソ会社で同僚・上司との人間関係は最悪です。
会社内は愚痴の嵐です。
常に誰かが誰かの文句を言ってる感じで前向きな話にはなったことがないですね。
賃金が異常に安い
クソ会社は若手の給料は少ないです。
出世していって年齢を重ねた一部の人ぐらいが満足する給料もらってます。
1人暮らしなんてしてしまったら生活できない貧困層に入ります。
（バイト2個、3個かけもちした方が稼げるんじゃないかとよく思ってました）
参考：平均年収一覧 （国税庁）
タイムカードを上司が管理する
タイムカードを社員個人が押すのは出社したときだけです。
労働基準監督署の査察が入ったあとからです。
タイムカードを正直に押すことさえ許されない現実がクソ会社にはあります。
会社独自ルールがある
会社は家族と一緒と言う概念があります。
結婚式・引越し・飲み会など会社独自ルールの中でやらされます。
他の会社を知らないと何も違和感を感じることなく奴隷のようになります。
使途不明のお金を毎月集金される
毎月謎のお金を集金されることがあります。
一般的に従業員からお金を集金することなんてありえません。
クソみたいな会社は何かにつけて従業員からお金を集めて幹部が好きなように使っている可能性があります。
福利厚生があってないに等しい
福利厚生と言えば家賃代や育児休暇などがあります。
しかし、実際は家賃代の自己負担額も毎年増えていくという詐欺みたいなルールがありました。
他には、育児休暇もあるのですが1人目はしぶしぶ適用してました2人目を妊娠した時点で半ば強制的に退職するように上司が伝えていました。
福利厚生とは名ばかりのような会社はクソ会社そのもの。
実際にぼくは20代のときに上記のようなクソ会社から転職して年収も100万ぐらいいきなりアップできました。
休日出勤や謎ルールで悩むことも一切なくなりました！
求人数も多くて担当エージェントも他のエージェントと比較しても丁寧。
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ぜひクソ会社から逃げたいなら下記の3つを利用して転職成功間違いなし！
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クソ会社に入社した時の対処法 4選 会社に嫌気がさしたら即実行
同僚と協力して改善提案
あなただけが不満を持っていることはありません。同じ考えを持った仲間を募って会社へ改善提案しましょう。
会社へ改善提案をするときは口頭で伝えるだけでなく提案書と言う形にきちんとした書面で伝えるといいでしょう。
WordでもいいですしPowerPointで作成して提案の場に臨むと上司や会社も真剣に聞いていくれますよ。
労働基準監督署に相談
社内対策が難しい場合は外部に相談です。労働環境改善なら労働基準監督署に相談します。
長時間労働、有給休暇について会社へ指導をしてくれます。
労働基準監督署は各都道府県に必ずありますのでそこに連絡を入れるといいですよ。
ハラスメント専用窓口を利用
ハラスメントの場合はハラスメント専門機関に相談します。
- 社内であれば専用窓口
- 社外であれば法テラス 【公式】法テラス
外部機関にどんどん相談しましょう。
転職をする
あなたのこれからのキャリアを考えたとき、クソ会社で消耗するのはもったいないです。
会社に改善提案しても現実的に不可能に近いと判断したからです。
会社を代えたら驚くほど環境激変しました。
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退職代行を使って辞める
クソ会社は社員が辞めるときもクソみたいな対応をとることがあります。
あなた1人で辞める交渉をするとなると身の危険を感じるぐらいの嫌がらせもあり得ます。
そうならないために退職代行に依頼することがおすすめ！
労働の法律を詳しく知っているのでクソみたいな会社側へきちんとした交渉をしてくれますので安心ですよ！
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クソ会社の特徴でよくある質問
Q1辞めて正解の会社はどんな会社ですか
結論から言うと「あなたの成長が見込めない会社」です。
- 心身の疲弊しかない（ハラスメント）
- やる気が出ない（将来性なし）
- 長時間労働・低賃金
上記の3つに当てはまる会社は「辞めて正解だったわ」となります。
Q2見切りをつけた方がいい会社はどんな会社ですか
結論から言うと「将来性がない会社」です。
- 業績が悪化している
- 不祥事を起こしてしまった
- 古い慣習ばかりある
上記の3点があるような会社は見切りをつけた方がいい会社です。
Q3会社を辞めた方がいいサインはありますか
会社を辞めた方がいいサインは「優秀なエース社員が辞めた」です。
優秀な社員は会社の将来性を常に考えながら仕事をしているからです。
将来性が見込めない・待遇改善が無理だと感じたら即行動に起こします。
エース社員が辞めると退職ラッシュで職場崩壊が始まります。
クソ会社で耐えるのはやめよう
ぼくの経験からするとクソ会社に個人で立ち向かってもそれなりの役職がない限りまず無理でしょう。
個人的には、そんなにクソ会社に時間を使って消耗するのはもったいないと思います。
20代の貴重な時間はもっと有意義に使いましょう。今の時代はありがたいことに転職に対するイメージも良くなってきています。
これからは海外（特にアメリカ）のようにキャリアアップの為に転職をしていくように前向きに考えていきましょう。
転職をするときは求人探しや履歴書/職務経歴書の作成などめんどうな作業も多いのも確かです。
そういう時に助けてくれるのが「転職エージェント」
転職CAFE運営メンバーは全員が転職経験者ですが全ての転職で「転職エージェント」を利用して転職成功させてます。
下記のお悩みを解決するノウハウ記事も用意してますのでどうぞ！
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