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パワハラ上司の特徴は?特徴3選と対処法を公開【体験談あり】

パワハラ上司の特徴は?特徴3選と対処法を公開【体験談あり】
悩んでいる人
悩んでいる人
パワハラしてくる上司をどうしたらいいか知りたい

僕は今まで転職5回以上してきて出会った上司の中で30人以上のパワハラ上司を経験してきました。(隣の部署なども含めて)

パワハラ上司は昔に比べたら少なくなったように感じますがそれでもパワハラ上司の元で働くとかなりストレス溜まりますね。

パワハラ上司の元で働いた経験から試して良かった対策を今回ご紹介します。

この記事を読み終えると、パワハラ上司にどんな対処をすればいいかわかるようになりますよ。

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パワハラ上司への対処法とは?試して良かったやり方2選

パワハラ上司からは逃げるのが1番。その理由は、真っ正面からパワハラ上司と戦っても

「会社命令に文句あるなら辞めろ」

「会社から部下を管理教育する権限を与えられている」

と言われたらあなたは何と答えますか?

会社から雇われている1番低い身分としては何も言い返せませんよね。パワハラ上司から逃げるという意味は2つあります。

  1. パワハラ上司とは戦わない
  2. 部署異動依頼をするか転職する

パワハラ上司とは戦わない

普通に戦っても勝てません。パワハラ上司からの命令に従いながら成果を出す方法を考えましょう。

仕事で成果を出す方法は成果を出す原理を守りながらするしかありません。

成果を出す方程式

ゴール(成果)から逆算して全体的なスケジュールを組む

全体の中の細かい仕事はPDCAを回すことです
※P計画 D実行 C結果 A検証

部署異動・転職

パワハラ上司から1度嫌われるとあなたが仕事で成果を出しても関係なくパワハラしてきます。

そんな時は、本当に逃げるしかありません。あなたが会社自体は好きであれば部署異動をお願いしてみましょう。

会社自体にも興味無ければ転職することをオススメします。

【体験談】パワハラ上司から逃げなかった末路

僕が今まで経験したパワハラ上司の下で仕事し続けた同僚、友人の末路をお話します。

体験談①

職種 営業

部下に毎日仕事終わり(午後8時〜)営業する商品の勉強時間を強制

勉強時間が終了してから当日の内勤仕事を終わらせるので退社は毎日深夜0時を過ぎる

帰宅途中に居眠り運転で自損事故

骨折する大事故だったが会社から上司への処分無し

体験談②

職種 営業

パワハラ上司で土日関係なく電話してくる

電話内容は提出書類の説明、本日中に出せ

車で遠出してるので難しいと返答

期限厳守だから絶対に出せしか言わない

休日の予定を急遽キャンセルし帰宅

会社からの提出期限は翌週の火曜まで

上司が会社から評価をよくしてもらう為だけの理由で提出期限を前倒し

両方の体験談ともに会社から上司は注意も処分もありませんでした。上司はノウノウと仕事しているわけです。

僕はこの知り合いの体験談を聞いて会社は平社員を守ってはくれないんだなと確信しました。パワハラ上司に耐えるだけ時間の無駄です。

せっかくの貴重な20代です。素晴らしい出会いから成長スピードが早くなることは多いですよ。

パワハラ上司の見分け方とは?パワハラ上司特徴3選・厳しいだけ上司特徴3選

パワハラ上司と厳しい上司との違いって何だろと思いませんか?

結論から言うと、部下に対する指示や指導が部下の為になるかならないかの違いです。なぜなら、上司が部下を指導教育するのは本来なら部下の成長の為にするものだからです。

ただ優しいだけの上司はパワハラではありませんがダメ上司の中に分類されます。

ちなみに優しい上司の特徴を知りたいなら下記をどうぞ!

優しい上司
優しい上司の特徴3選!20代は自分をしっかり持たないと危険!?優しい上司のもとで働きたいけど実際いいことあるのか悩んでいるあなたへ情報発信します。・優しい上司の定義・優しい上司の特徴3選・優しい上司と働くメリット、デメリットなど紹介してます。...

パワハラ上司

  1. ガチガチに部下を管理する
  2. 休日でも関係なく仕事の電話、メールしてくる
  3. 上司のやり方に全て従わせる

ガチガチに部下を管理する

パワハラ上司は自己中心的な人です。
部下の為とは口では言いますが上司本人の評価の為だけです。

上司本人が全て知っておかないと気が済みません。

部下の行動管理を細かくしたがります。
そうなると提出物が増えます

  • 1日の仕事内容計画提出
  • 1日の仕事内容報告
  • 1日計画未達の場合の改善方法

提出書類を見ながら改善点を細かく指導してきます。

指導したことが改善できていなければ怒鳴り散らされます。

休日でも関係なく電話、メールしてくる

休日に仕事の連絡してくる上司はパワハラです。

休日中に報告書を提出させたりしてきます。上司の中には、仕事=趣味みたいな人がいたりします。

そういう上司は部下が休みかどうか気にしてないので厄介です。

上司のやり方に全て従わせる

皆んなの意見を聞きたいと言いながら部下の意見を全て却下し上司のやり方で話をまとめます。

上司のやり方について間違いがあることを指摘したら怒鳴り散らかします。

厳しい上司(パワハラではない)

  1. 仕事の基本は大事にする
  2. 最低限やれることをやらない部下には怒る
  3. 厳しい中にも部下に逃げ道を作る

仕事の基本は大事にする

  • 適切な回数で報告連絡相談
  • 仕事の計画は立てさせる
  • 報告の期限は守らせる

仕事の基本的なことにはこだわりを持って部下に指示します。

最低限やらない部下には怒る

社員皆んなで決めた最低限やることをしない部下には怒ります。

会社からは厳しいノルマがあったりします。そういうのが出来なくても怒鳴ったりはしません。

でも、行動するだけで出来る仕事をしない部下は怒ります。

厳しい中にも部下に逃げ道を作る

仕事で成果が出ない時に部下のダメ出しばかりしようと思えばいくらでもできます。

そうすると、部下を追い込むだけで部下がやる気をだすことには繋がりません。厳しく指導しながらも部下自らに考えさせて乗り越えれるようなアドバイスをします。

仕事もハードルが高過ぎてすぐには難しいものもありますが、、

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パワハラ上司から逃げるには退職の専門家に依頼するのが1番

結論から言うと転職するのが1番の方法です。

なぜなら、パワハラ上司がパワハラをしなくなることはほぼないからです。(経験上)

いきなり転職活動する勇気がない場合はパワハラ無料相談窓口を利用してみて下さい。

パワハラをする上司はその人の性格です。

  • 自分の思い通りにならないと気が済まない
  • 部下を支配したい・全て管理したい
  • パワハラをすることで手っ取り早く部下に仕事をさせられる

上記のような思考回路ですのでパワハラ上司自身がパワハラをしている感覚がない場合もあります。

普通のことをしているだけであって部下は上司の奴隷でしかないという発想です。

そんな上司のもとでいくら長く働いてもストレスが溜まるだけで自己成長の障害になるのは間違いありません。

仕事で成功する・自己成長のスピードを速めるには環境は重要です。

①転職エージェントからサポートをしてもらう

いきなり退職したら後々面倒なことが多いので退職する前にはできる限り転職先を決めてからにしましょう。転職を効率良く進めるためには転職エージェントのサポートを受けることをおすすめします。

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②退職代行サービスに退職サポートしてもらう

転職先が決まったら次は退職手続きに入ります。

パワハラ上司への退職依頼はかなりハードルが高いのは間違いありません。普通に「退職します」と伝えてもいつもに増してパワハラを受けるのは想像できますよね。

そんな時にサポートしてくれるのが退職代行サービスです。

お金はかかりますが退職意思の伝達から有給休暇交渉まであなたの代わりにすべてやってくれるサービス。

パワハラ上司から退職するときは利用して損はありません。下記記事におすすめの退職代行サービスを紹介しています。

パワハラ上司と働くことになったら自分の身を1番に考えよう

  • パワハラ上司で悩んでる どうしたらいい?
  • パワハラ上司から逃げた方がいい理由
  • パワハラ上司の見分け方
  • パワハラ上司から逃げない末路
  • パワハラ上司から逃げる方法

パワハラ上司のもとで働くと自分で考えて仕事をすることができなくなります。

上司の指示通りにしか仕事をできずに指示待ち人間のような使えない人材になります。

  • ストレスは溜まる
  • 使えない人材になる

何もいいことはありません。1回きりの人生なのに損ばかりですよ。

パワハラ上司はどこの会社にでもいるという話を聞くかもしれませんがそんなことはありません。

諦めずにあなたの仕事に集中できる環境を早く見つけましょう。

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