わたしは、これまで退職を3回以上経験しています。
結論から言うと「退職日まで、いじめ・ヤメハラはあります」
「退職日まで、1ヶ月ぐらいあるのにイジメに耐える自信ない…」
「今までも、ハラスメント受けてきたのに最後にヤメハラもあるのかよ…」
上記のような不安で、頭抱えていませんか？
安心してください！
わたしは、これまで退職3回以上の経験から下記を実践して乗り越えることができました！
上記の4点をうまく実践することで退職日までのいじめ・ヤメハラを解決できます。
もし、
「いやいや…1日でも早く有給使って休みたいんだよなぁ…」
はい！退職代行を使ってください！
今回は、退職日までのいじめやハラスメントに対する対処法を中心に退職代行の使い方も紹介します！
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退職日まで、いじめ・ヤメハラは多いという現実
結論から言うと「退職日まで退職予定者へのいじめ・ヤメハラあります」
2021年度に各地の労働局などに寄せられた民事上の労働相談の件数は約28万4千件で、統計を取り始めた02年度以降、過去最多となったと発表した。
内容別では10年連続で「いじめ・嫌がらせ」が最多で、約8万6千件に上った。
引用元： KYODO
上記の情報は、すべてが退職するタイミングではありません。
でも、これまでの体感として退職日までの期間でいじめやヤメハラは少なくはありません！
いじめの中には、退職伝えた後に放置されることも…。
特に日本の企業の雰囲気からすると、
「退職者＝裏切り者」
という認識が強いので、退職する人への攻撃をしないと気持ちが収まらないんです。
退職日までいじめやハラスメント経験者の体験談
退職日までいじめられた
私は、以前働いていた会社でいじめられてた。毎日仕事に行くのが嫌だった。
磯部とバカ引とクボは、毎日私をいじめてた。その頃は、精神的辛かった。退職日までいじめは続いた。— 黒崎莉愛 (@1981A04M17) June 10, 2015
この方は、退職が決まる前からいじめを職場で受けていました。
当然ながら退職が決まった後も、変わらず職場いじめは続いています。
退職が決まってから退職日までは、特にいじめがエスカレートする可能性高い…
退職が決まったあとは、1日でも少ない出勤で済むような方法を選ぶことです。
退職決まってからリモートワーク禁止のいじめ
転職もいよいよ大詰めであとは内定承諾なんだけど、現職では4ヶ月前から退職日伝えてるのに「話が急すぎる！後任がいない！」と騒がれて遅くまでネチネチと会議を入れられるし、嫌がらせでリモートワーク禁止になった
— りゅうこつ (@Ryu_kotsu_new) June 26, 2023
この方は一般的よりも早い時期に退職の意志表示をしています。
それにも関わらず、悪口を言われてる…。
退職日が近づいてきてから、突然のリモートワーク禁止！
明確な理由もなく、リモートワーク禁止にするような上司や職場は早々に逃げましょう。
上司からの連絡すら来なくなった
おはようございます！
退職までまだ数週間あるのですが、ついに上司からの課内一斉メールの宛先から私が削除されてるようです。まぁ上司の中では他社社員なのかもしれませんね。なんでそこまで嫌がらせするかなぁ…
今日もお気をつけて！— くらりこす@子育て奮闘生技from日本海 (@kamgraclatz) June 27, 2023
この方が受けたいじめは、「自分にだけ連絡がない」といういじめ。
仕事を押し付けるような、いじめもありますが連絡をしないといういじめも悪質性が高いですね。
もちろん、いずれ社外の人間になるので重要な内容を連絡しない方が社内危機管理としてあるかもしれません。
退職予定者からすれば、説明がないとモヤモヤ感が残りますね。
ヤメハラまである
ヤメハラとは、「辞めさせないハラスメント」です。
退職する意思を伝える面談でも、ヤメハラもありますが退職意思を伝えた後でもあります。
何とか辞めさせないために、ハラスメントをして諦めさせる作戦
退職が人事部で受理された時点で、直属の上司はどうにもできません。
社内人事部や労働基準監督署に相談しても期待できない
退職日までのいじめ・ハラスメントを相談する部署や機関はあっても効果に期待できないです。
社内人事部なんて近いうちに辞める人のために動くはずもなく相談するだけほぼムダ。
社内人事部だけでなく、外部機関である労働基準監督署に相談する方法があります。
しかし、それなりの証拠を集めて相談する必要があるので注意。（上司の発言の録音、メールのやり取りなど）
例えそれだけ準備しても…
直接、会社や上司に指導をするまでには簡単にはいかない！
これが、現実。
退職日までの、いじめ・ヤメハラを回避する方法
退職日までの、いじめ・ハラスメントを回避する方法を体験談をもとに紹介します。
悪口や仲間外れは、基本的に無視
結論からいうと、こっちから無視！
退職日まで悪口や仲間外れにされたとしても「別にどうでもいい」と割り切って無視しておくやり方です。
場合によってはですが…
「ふざけんな！いい加減にしろ」
と、反論して悪口を言う同僚に攻撃をすることもありです！
定時には、無視してすぐ帰る
定時になったら…
すべて無視してダッシュで帰る！
やり方です。
わたしは、目の前の仕事が残っていたとしても退職日まで関係なしで帰りました。
いじめ行為があるような職場を、やっと辞めれるわけです！
定時になって堂々と帰るのは、問題ですか？
わたしは、自分の身を守ることを最優先しました！
「え…でも、もし呼び止められたらどうしたらいいんですか？」
体調が悪いような顔をして帰る！何も聞こえていない…
そう、あなたには何も聞こえていないんですから。
体調不良を理由に休む
退職日まで、いじめ・ヤメハラがあるような職場に出勤する朝なんて地獄ですよね？
そうです！体調不良を理由に休みましょう！
上司に朝から「体調不良で休みます」と連絡をすることで有給休暇が残っていれば自動的に有給休暇の消化になります。
「そんなこと言っても、うちの上司クソだから納得しないんだよな…」
もちろん、簡単に体調不良と言っただけではダメ！
と言われます。
これだと面倒なので、わたしはより具体的に…
「熱が38度あってフラフラして、トイレも這いながら行ってる感じです。本当に身体が動きません」
どうですか？臨場感が少しでたでしょ？
有給休暇が退職日まで残っている場合は、このまま体調不良を理由に出勤しないままでも押し切れます。
それでも上司が納得しない場合は、診断書を医療機関からもらって退職日まで欠勤も可能。
引き継ぎは、引継書をメールで上司に送信するだけでOKです。
退職代行を使ってすぐ辞める
上記のような悩みがありますよね？
そんなときは、退職代行を使って解決してもらいましょう！
退職代行サービスは、上記の図解のようにあなたと会社の間に入って代わりに交渉してくれるサービス！
- 退職の意思を代わりに伝えてくれる
- 有給消化の交渉
- 有給ないときの欠勤の合意を交渉
上記のようなことを実施してくれます。
退職日までイジメ・ヤメハラで悩んでいるあなたにとっての神サービス！
ちなみに、料金は20,000円〜30,000円。
「え？高いなぁ…」
と、思いましたよね？
考え方を変えてください！あなたの力だけで残りの有給を消化できますか？
| 有給休暇取得日数（月給20万の場合） | 発生金額 |
| 1日 | 1万円 |
| 2日 | 2万円 |
| 3日 | 3万円 |
| 4日 | 4万円 |
| 5日 | 5万円 |
※月給20万の人で計算してます。
有給休暇が2日・3日消化できれば退職代行料金の元とれる計算になるんです。
わたしは、上司からヤメハラや同僚からのいじめに耐えるぐらいなら有休消化してもらえる退職代行を利用しました。
「あなたも退職代行使って、明日から有給使ってのんびりしませんか？」
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退職日まで、いじめ・ヤメハラをしてくる心理とは？
「退職日まで、いじめたりヤメハラをする意味がわからない…」
という、素晴らしい人間性の方も多いですよね。
いじめやハラスメントの理由からも、退職はギリギリまで言わないことをおすすめします。
退職者＝裏切り者という認識
退職者に対する感情はまさに「裏切り者」と言う認識ですね！
外資系企業や退職者が毎月いる会社は別ですが、ほとんど退職者がいないような日本の企業（特に中小企業）は退職者に対する考え方が古い！
そうなると、
「退職する奴なんて、最後いじめてやれ」
と言う感情になるんです。
日本人の大好きな同調圧力によって周りの人たちがどんどん集まって、いじめに加担してしまう流れです。
退職者が出ることで上司・同僚の仕事が増える
退職者が出ることで、残された人たちが大変になるので憎しみ・怒りが生まれます。
本来であれば余裕を持った人材を確保して仕事をまわしていくのが理想。
現実といえば、カツカツの人員で仕事をまわしてる…。
理由は、経営者が利益を確保したいから！
退職者が1人でも出ると、後任者が来なければ残った仕事を今いる人たちでカバーしなければなりません。
そうなれば、給料は上がらないのに仕事量だけが増えるという地獄…。
上司や同僚からすれば、退職者に対して憎しみからのいじめになるんです。
退職者に対する嫉妬
退職者が転職するということは、
「自分がやりたい仕事をする」
わけですから今の仕事や職場に満足していない同僚や上司は嫉妬します。
「転職して給料も増えるんじゃない」
「おしゃれなオフィスで仕事でもするんでしょ」
上記のような感情が生まれてくるんです。
「最後ぐらい、いじめてやらないと納得できない」という残念な行動に心が動くんです。
【体験談】わたしが退職するときに、社長や同僚からいじめ・ヤメハラを受けた話
わたしは、これまで退職を3回以上経験しているので退職日まで、いじめ・ヤメハラを受けた経験があります。
なんとか社長と面談を3回以上して、ようやく退職を認められました。
社長からは「退職することは誰にも言うな！！」と鬼のような顔で言われたのでマジメに誰にも言わず…。
しかし、なんとまわりの同僚がほぼ全員知ってるという地獄…
社長が言いふらしていた内容は、わたしが辞める理由とは関係ないことを好き放題…
- 同僚たちからは全員攻撃的な目で見られる始末…
- 無視はされるし、知らない間にデスクの引き出し開けられて中身がないし…
まぁ、散々でした。
わたしは、このまま退職日まで出勤してもムダな時間だなと思って体調不良を理由に有給休暇を全部使いました。
当然ながら社長から、
なんて言われたので、引継書を叩きつけて、
「有給休暇を認めないなら、労働基準監督署に通報します」
と言い放ってやりました！
これに上司も少しビビったのか、有給休暇が認められたのでその日から出勤することはありませんでした。
もちろん、わたしも20代前半の最初から上記のような強気な行動ができたわけではありません。
「社長に退職切り出せない…」と震える気持ちで、退職代行SARABAにサポートしてもらって退職したこともあります。
「今、あなたは退職日までのいじめ・ヤメハラにあっていませんか？」
もしそうなら、1人で無理して向き合わずに退職代行に助けてもらうやり方です！
わたしが使って良かった退職代行SARABAの使い方や体験談は、下記の記事に紹介しているのでぜひ！
退職代行SARABA
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退職日までの、いじめ・ヤメハラの悩みでよくある質問
Q1退職のときに嫌がらせ仕返しする方法はありますか
退職のときに、嫌がらせ仕返しする方法は下記の3つがおすすめです。
- 仕事は自分の仕事のみで他は断る
- 引き継ぎスケジュールも自分都合
- 退職代行使って辞めてやる
上記の3つが、合法的な嫌がらせ仕返しです。
Q2退職で上司や同僚の態度が豹変することありますか
退職を伝えた後から、上司や同僚の態度が豹変することはよくあります。
理由は色々ですが、退職するということは「もう仲間ではない」と頭の中で認識されるんです。
嫌がらせ・ヤメハラの危険があるので、態度が豹変した場合は距離を置きながら日々の仕事をすることです。
有給休暇も上手に使っていくことをおすすめします。
Q3退職の嫌がらせを労働基準監督署に相談は有効ですか
退職の嫌がらせを労働基準監督署に相談はできます。
しかし、依頼者の満足いく対応をしてくれるかは別の話です。
労働基準監督署の役割は、労働基準法違反に関して会社に是正をしていくこと。
日常の嫌がらせや、短期間のハラスメント行為に対してどこまで突っ込んで対応してくれるかは分かりません。
もちろん、相談するときは相談する内容の証拠を集めてから手順を踏んで相談するようにしましょう。
退職日までの、いじめ・ヤメハラに直接向き合うだけムダ！上手に逃げよう
今回は、退職日までのいじめ・ヤメハラの対処法を紹介してきました。
大前提として、退職予定者であるあなたの味方になってくれる人はほぼいない！
数少ない仲間（同僚）がいたとしても、同情してくれるぐらいで大きな行動を起こすまではいきません。
「そんなこと言われても、有給休暇を上司が簡単にくれるわけないし…」
というあなたは退職代行を使ってください！
いじめを回避しながら、有給休暇を全部使ってお得に辞めましょう。
仕事辞めて解放感やべー！
毎日毎日家に居ても何してても明日はアレしてコレしてとか仕事の事考えたり、お局ババアの事思い出したりして気が狂いそうだったけど、辞めれてホント良かった！
退職代行最高！
教えて下さった方神！
てかただの事務職でやる事多すぎなんだよ。— ペットロスしんどい。 (@yakutatazusinda) January 5, 2023
下記の表を参考に、選んで利用すると満足いきますよ！
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