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退職日までいじめはある?ヤメハラやいじめを回避する4つのやり方を紹介!耐える必要なし

退職日までいじめはある?ヤメハラやいじめを回避する4つのやり方を紹介!耐える必要なし
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悩んでいる人
悩んでいる人
退職日までいじめ・ヤメハラはありますか

わたしは、これまで退職を3回以上経験しています。

結論から言うと「退職日まで、いじめ・ヤメハラはあります

“チカ”
“チカ”
実際にわたしは経験しました

退職日まで、1ヶ月ぐらいあるのにイジメに耐える自信ない…

今までも、ハラスメント受けてきたのに最後にヤメハラもあるのかよ…

上記のような不安で、頭抱えていませんか?

安心してください!

わたしは、これまで退職3回以上の経験から下記を実践して乗り越えることができました!

上記の4点をうまく実践することで退職日までのいじめ・ヤメハラを解決できます。

もし、

いやいや…1日でも早く有給使って休みたいんだよなぁ…

はい!退職代行を使ってください!

“チカ”
“チカ”
申し込んだ日・申し込んだ翌日から休めます

今回は、退職日までのいじめやハラスメントに対する対処法を中心に退職代行の使い方も紹介します!

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退職日まで、いじめ・ヤメハラは多いという現実

退職日までいじめやハラスメントは多いという現実

結論から言うと「退職日まで退職予定者へのいじめ・ヤメハラあります

“チカ”
“チカ”
非常に残念な現実です

2021年度に各地の労働局などに寄せられた民事上の労働相談の件数は約28万4千件で、統計を取り始めた02年度以降、過去最多となったと発表した。

内容別では10年連続で「いじめ・嫌がらせ」が最多で、約8万6千件に上った。

引用元: KYODO

上記の情報は、すべてが退職するタイミングではありません。

でも、これまでの体感として退職日までの期間でいじめやヤメハラは少なくはありません!

いじめの中には、退職伝えた後に放置されることも…。

特に日本の企業の雰囲気からすると、

退職者=裏切り者

という認識が強いので、退職する人への攻撃をしないと気持ちが収まらないんです。

退職日までいじめやハラスメント経験者の体験談

退職日までいじめられた

この方は、退職が決まる前からいじめを職場で受けていました。

当然ながら退職が決まった後も、変わらず職場いじめは続いています。

退職が決まってから退職日までは、特にいじめがエスカレートする可能性高い…

退職が決まったあとは、1日でも少ない出勤で済むような方法を選ぶことです。

退職決まってからリモートワーク禁止のいじめ

この方は一般的よりも早い時期に退職の意志表示をしています。

それにも関わらず、悪口を言われてる…

退職日が近づいてきてから、突然のリモートワーク禁止!

明確な理由もなく、リモートワーク禁止にするような上司や職場は早々に逃げましょう。

上司からの連絡すら来なくなった

この方が受けたいじめは、「自分にだけ連絡がない」といういじめ。

仕事を押し付けるような、いじめもありますが連絡をしないといういじめも悪質性が高いですね。

もちろん、いずれ社外の人間になるので重要な内容を連絡しない方が社内危機管理としてあるかもしれません。

退職予定者からすれば、説明がないとモヤモヤ感が残りますね。

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ヤメハラまである

ヤメハラとは、「辞めさせないハラスメント」です。

退職する意思を伝える面談でも、ヤメハラもありますが退職意思を伝えた後でもあります。

何とか辞めさせないために、ハラスメントをして諦めさせる作戦

“チカ”
“チカ”
そんな職場辞めて正解

退職が人事部で受理された時点で、直属の上司はどうにもできません。

社内人事部や労働基準監督署に相談しても期待できない

退職日までのいじめ・ハラスメントを相談する部署や機関はあっても効果に期待できないです。

社内人事部なんて近いうちに辞める人のために動くはずもなく相談するだけほぼムダ

“チカ”
“チカ”
人事部長と仲が良かったら別ですが

社内人事部だけでなく、外部機関である労働基準監督署に相談する方法があります。

しかし、それなりの証拠を集めて相談する必要があるので注意。(上司の発言の録音メールのやり取りなど)

例えそれだけ準備しても…

直接、会社や上司に指導をするまでには簡単にはいかない!

これが、現実。

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退職日までの、いじめ・ヤメハラを回避する方法

退職日までのいじめやハラスメントを回避する方法

退職日までの、いじめハラスメントを回避する方法を体験談をもとに紹介します。

悪口や仲間外れは、基本的に無視

結論からいうと、こっちから無視!

退職日まで悪口や仲間外れにされたとしても「別にどうでもいい」と割り切って無視しておくやり方です。

“チカ”
“チカ”
退職したら一生関わらないんですからね

場合によってはですが…

ふざけんな!いい加減にしろ

と、反論して悪口を言う同僚に攻撃をすることもありです!

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定時には、無視してすぐ帰る

定時になったら…

すべて無視してダッシュで帰る!

やり方です。

わたしは、目の前の仕事が残っていたとしても退職日まで関係なしで帰りました。

“チカ”
“チカ”
1分でも会社にいたら何されるかわかりませんからね

いじめ行為があるような職場を、やっと辞めれるわけです!

定時になって堂々と帰るのは、問題ですか?

わたしは、自分の身を守ることを最優先しました!

え…でも、もし呼び止められたらどうしたらいいんですか?

体調が悪いような顔をして帰る!何も聞こえていない…

そう、あなたには何も聞こえていないんですから。

体調不良を理由に休む

退職日まで、いじめ・ヤメハラがあるような職場に出勤する朝なんて地獄ですよね?

そうです!体調不良を理由に休みましょう!

上司に朝から「体調不良で休みます」と連絡をすることで有給休暇が残っていれば自動的に有給休暇の消化になります。

そんなこと言っても、うちの上司クソだから納得しないんだよな…

もちろん、簡単に体調不良と言っただけではダメ!

上司
上司
残っている仕事や引き継ぎはどうするんだ!!

と言われます。

これだと面倒なので、わたしはより具体的に…

熱が38度あってフラフラして、トイレも這いながら行ってる感じです。本当に身体が動きません

どうですか?臨場感が少しでたでしょ?

有給休暇が退職日まで残っている場合は、このまま体調不良を理由に出勤しないままでも押し切れます。

それでも上司が納得しない場合は、診断書を医療機関からもらって退職日まで欠勤も可能。

引き継ぎは、引継書をメールで上司に送信するだけでOKです。

“チカ”
“チカ”
事前に大事な私物は、持って帰っておきましょうね
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退職代行を使ってすぐ辞める

悩んでいる人
悩んでいる人
退職日まで1ヶ月ぐらいあるのに有給休暇が10日ぐらいしかない…

上記のような悩みがありますよね?

そんなときは、退職代行を使って解決してもらいましょう!

退職代行仕組み

退職代行サービスは、上記の図解のようにあなたと会社の間に入って代わりに交渉してくれるサービス!

  • 退職の意思を代わりに伝えてくれる
  • 有給消化の交渉
  • 有給ないときの欠勤の合意を交渉

上記のようなことを実施してくれます。

退職日までイジメ・ヤメハラで悩んでいるあなたにとっての神サービス!

“チカ”
“チカ”
わたしは、退職代行を使って即日出勤しないことを昔に実現しました

ちなみに、料金は20,000円〜30,000円。

え?高いなぁ…

と、思いましたよね?

考え方を変えてください!あなたの力だけで残りの有給を消化できますか?

有給休暇取得日数(月給20万の場合)発生金額
1日1万円
2日2万円
3日3万円
4日4万円
5日5万円

※月給20万の人で計算してます。

有給休暇が2日・3日消化できれば退職代行料金の元とれる計算になるんです。

わたしは、上司からヤメハラや同僚からのいじめに耐えるぐらいなら有休消化してもらえる退職代行を利用しました。

“チカ”
“チカ”
使ってみた感想は、100倍お得だと思いました!

あなたも退職代行使って、明日から有給使ってのんびりしませんか?

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退職日まで、いじめ・ヤメハラをしてくる心理とは?

退職日までいじめやハラスメントをしてくる理由

退職日まで、いじめたりヤメハラをする意味がわからない…

という、素晴らしい人間性の方も多いですよね。

いじめやハラスメントの理由からも、退職はギリギリまで言わないことをおすすめします。

退職者=裏切り者という認識

退職者に対する感情はまさに「裏切り者」と言う認識ですね!

“チカ”
“チカ”
地方の企業ほど「裏切り者」認識は強いです

外資系企業退職者が毎月いる会社は別ですが、ほとんど退職者がいないような日本の企業(特に中小企業)は退職者に対する考え方が古い!

そうなると、

退職する奴なんて、最後いじめてやれ

と言う感情になるんです。

日本人の大好きな同調圧力によって周りの人たちがどんどん集まって、いじめに加担してしまう流れです。

退職者が出ることで上司・同僚の仕事が増える

退職者が出ることで、残された人たちが大変になるので憎しみ怒りが生まれます。

本来であれば余裕を持った人材を確保して仕事をまわしていくのが理想。

現実といえば、カツカツの人員で仕事をまわしてる…。

理由は、経営者が利益を確保したいから!

“チカ”
“チカ”
儲かるのは経営者だけ

退職者が1人でも出ると、後任者が来なければ残った仕事を今いる人たちでカバーしなければなりません。

そうなれば、給料は上がらないのに仕事量だけが増えるという地獄…。

上司や同僚からすれば、退職者に対して憎しみからのいじめになるんです。

退職者に対する嫉妬

退職者が転職するということは、

自分がやりたい仕事をする

わけですから今の仕事や職場に満足していない同僚や上司は嫉妬します

“チカ”
“チカ”
まぁ…器が小さい

転職して給料も増えるんじゃない

おしゃれなオフィスで仕事でもするんでしょ

上記のような感情が生まれてくるんです。

最後ぐらい、いじめてやらないと納得できない」という残念な行動に心が動くんです。

【体験談】わたしが退職するときに、社長や同僚からいじめ・ヤメハラを受けた話

【体験談】わたしが退職決定後にいじめやハラスメントを受けた話

わたしは、これまで退職を3回以上経験しているので退職日まで、いじめ・ヤメハラを受けた経験があります。

“チカ”
“チカ”
当時は正直なところ、ウザいしかなかったですね

なんとか社長と面談を3回以上して、ようやく退職を認められました。

社長からは「退職することは誰にも言うな!!」と鬼のような顔で言われたのでマジメに誰にも言わず…。

しかし、なんとまわりの同僚がほぼ全員知ってるという地獄…

“チカ”
“チカ”
社長が言いふらしてました

社長が言いふらしていた内容は、わたしが辞める理由とは関係ないことを好き放題…

  • 同僚たちからは全員攻撃的な目で見られる始末…
  • 無視はされるし、知らない間にデスクの引き出し開けられて中身がないし…

まぁ、散々でした。

わたしは、このまま退職日まで出勤してもムダな時間だなと思って体調不良を理由に有給休暇を全部使いました。

当然ながら社長から、

社長
社長
引き継ぎはどうするんだ

なんて言われたので、引継書を叩きつけて、

有給休暇を認めないなら、労働基準監督署に通報します

と言い放ってやりました!

これに上司も少しビビったのか、有給休暇が認められたのでその日から出勤することはありませんでした。

“チカ”
“チカ”
心臓はかなりバクバクで手は震えてましたけどね

もちろん、わたしも20代前半の最初から上記のような強気な行動ができたわけではありません。

社長に退職切り出せない…」と震える気持ちで、退職代行SARABAにサポートしてもらって退職したこともあります。

「今、あなたは退職日までのいじめ・ヤメハラにあっていませんか?」

もしそうなら、1人で無理して向き合わずに退職代行に助けてもらうやり方です!

わたしが使って良かった退職代行SARABAの使い方や体験談は、下記の記事に紹介しているのでぜひ!

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退職日までの、いじめ・ヤメハラの悩みでよくある質問

退職日までのいじめやハラスメントの悩みでよくある質問

Q1退職のときに嫌がらせ仕返しする方法はありますか

退職のときに、嫌がらせ仕返しする方法は下記の3つがおすすめです。

  • 仕事は自分の仕事のみで他は断る
  • 引き継ぎスケジュールも自分都合
  • 退職代行使って辞めてやる

上記の3つが、合法的な嫌がらせ仕返しです。

退職で嫌がらせの仕返し方法はある?合法的に復讐するには3つのおすすめ退職代行で実現可能
退職で嫌がらせの仕返し方法はある?合法的に復讐するには3つのおすすめ退職代行で実現可能退職する時にこれまでの復讐で嫌がらせ仕返しをしたくなります。 仕返しをするときは合法的なやり方で仕返しすることがおすすめですがその方法は退職代行を使って辞めることです。 わたしの体験談から退職時の仕返し方法を紹介します。...

Q2退職で上司や同僚の態度が豹変することありますか

退職を伝えた後から、上司や同僚の態度が豹変することはよくあります。

理由は色々ですが、退職するということは「もう仲間ではない」と頭の中で認識されるんです。

嫌がらせ・ヤメハラの危険があるので、態度が豹変した場合は距離を置きながら日々の仕事をすることです。

有給休暇も上手に使っていくことをおすすめします。

退職で態度は変わる?上司や同僚の態度は99.9%変わる!体験談あり
退職で態度は変わる?上司や同僚の態度は99.9%変わる!体験談あり退職を伝えると上司や同僚の態度が変わることが あります。 「気にする必要なし」というのが正解ですがやはり 気持ちが落ち込みます。 そこで退職伝えたら態度が変わったときの対処法を ご紹介します。...

Q3退職の嫌がらせを労働基準監督署に相談は有効ですか

退職の嫌がらせを労働基準監督署に相談はできます。

しかし、依頼者の満足いく対応をしてくれるかは別の話です。

労働基準監督署の役割は、労働基準法違反に関して会社に是正をしていくこと。

日常の嫌がらせや、短期間のハラスメント行為に対してどこまで突っ込んで対応してくれるかは分かりません。

もちろん、相談するときは相談する内容の証拠を集めてから手順を踏んで相談するようにしましょう。

退職で嫌がらせされたら労働基準監督署に相談?ヤメハラへの対策は4つのやり方で解決
退職で嫌がらせされたら労働基準監督署に相談?ヤメハラへの対策は4つのやり方で解決退職のときに受けた嫌がらせやこれまで受けてきた嫌がらせを相談する場所として労働基準監督署があります。 もちろん労働基準監督署は職場の仕事環境を監視しながらよくするための役目があります。そこで今回は嫌がらせを労働基準監督署に相談するやり方を紹介します。...

退職日までの、いじめ・ヤメハラに直接向き合うだけムダ!上手に逃げよう

退職日までのいじめやハラスメントに直接向き合うだけムダなので上手に逃げよう

今回は、退職日までのいじめ・ヤメハラの対処法を紹介してきました。

“チカ”
“チカ”
退職者にまで嫌がらせなんて残念なこと

大前提として、退職予定者であるあなたの味方になってくれる人はほぼいない!

数少ない仲間(同僚)がいたとしても、同情してくれるぐらいで大きな行動を起こすまではいきません。

そんなこと言われても、有給休暇を上司が簡単にくれるわけないし…

というあなたは退職代行を使ってください!

いじめを回避しながら、有給休暇を全部使ってお得に辞めましょう。

下記の表を参考に、選んで利用すると満足いきますよ!

目的/悩みおすすめ退職代行
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