わたしはこれまで退職を3回以上経験しています。
結論から言うと「退職日までいじめやハラスメントはありますが直接向き合ってもメリットなし」です。
退職日までのおよそ1ヶ月ほどの期間でいじめやハラスメントの証拠集めしても足りませんし適切に対応してくれる部署や機関が残念ながらありません。
そこで今回は退職日までのいじめやハラスメントを受けた体験談から回避するやり方を紹介します！
退職日までいじめやハラスメントは多いという現実
結論から言うと「退職日まで退職予定者へのいじめやハラスメントはあります」
2021年度に各地の労働局などに寄せられた民事上の労働相談の件数は約28万4千件で、統計を取り始めた02年度以降、過去最多となったと発表した。内容別では10年連続で「いじめ・嫌がらせ」が最多で、約8万6千件に上った。
引用元 KYODO
上記の情報はすべてが退職するタイミングではありませんが退職が決まってから退職日までの期間でのいじめやハラスメントは少なくはありません。いじめの中には退職伝えたことを放置されることもあります。
特に日本の企業の雰囲気からすると「退職者＝裏切り者」という認識が強いので退職する人への攻撃をしないと気持ちが収まらないんです。
退職日までいじめやハラスメント経験者の体験談
退職日までいじめられた
私は、以前働いていた会社でいじめられてた。毎日仕事に行くのが嫌だった。
磯部とバカ引とクボは、毎日私をいじめてた。その頃は、精神的辛かった。退職日までいじめは続いた。— 黒崎莉愛 (@1981A04M17) June 10, 2015
この方は退職が決まる前からいじめを職場で受けていて退職が決まった後も変わらず職場いじめは続いています。
退職が決まってから退職日までは特にいじめがエスカレートする可能性もあるので退職が決まったあとは1日でも多く出勤しない方法を選ぶといいかもしれませんね。
退職決まってからリモートワーク禁止のいじめ
転職もいよいよ大詰めであとは内定承諾なんだけど、現職では4ヶ月前から退職日伝えてるのに「話が急すぎる！後任がいない！」と騒がれて遅くまでネチネチと会議を入れられるし、嫌がらせでリモートワーク禁止になった
— りゅうこつ (@Ryu_kotsu_new) June 26, 2023
この方は一般的よりも早い時期に退職の意志表示をしているにも関わらず悪口を言われています。
退職日が近づいてきてから突然のリモートワーク禁止といういじめを受けている状況で理由もなくリモートワーク禁止にするような上司や職場は早々に逃げましょう。
上司からの連絡すら来なくなった
おはようございます！
退職までまだ数週間あるのですが、ついに上司からの課内一斉メールの宛先から私が削除されてるようです。まぁ上司の中では他社社員なのかもしれませんね。なんでそこまで嫌がらせするかなぁ…
今日もお気をつけて！— くらりこす@子育て奮闘生技from日本海 (@kamgraclatz) June 27, 2023
この方が受けたいじめは連絡が自分だけ来ないといういじめです。仕事を押し付けるようないじめもありますが連絡をしないといういじめも悪質性が高いですね。
近いうちに社外の人間になるので社内の重要な内容を連絡しないという意味合いもあるかもしれませんが退職予定者からすればモヤモヤ感があるかもしれません。
ヤメハラまである
ヤメハラとは辞めさせないためにするハラスメントです。
退職する意思を伝える面談でもヤメハラもありますが退職意思を伝えた後でも何とか辞めさせないためにハラスメントをして諦めさせるような悪質なハラスメントです。
退職が人事部で受理された時点で直属の上司はどうにもできません。
社内人事部や労働基準監督署に相談しても期待できない
退職日までのいじめやハラスメントを相談する部署や機関はあっても効果に期待できないです。社内人事部なんて近いうちに辞める人のために動くはずもなく相談するだけほぼムダです。
社内人事部だけでなく外部機関である労働基準監督署に相談するにしてもそれなりの証拠を集めて相談する必要があります。（上司の発言の録音、メールのやり取りなど）
例えそれだけ準備して相談しても直接会社や上司に指導をするまでには簡単にはいかないのが現実なんです。実現するまでに退職日を迎えてしまって終了…
退職日までのいじめやハラスメントを回避する方法
退職日までのいじめやハラスメントを回避する方法を体験談をもとに紹介します。
悪口や仲間外れは基本的に無視
退職日まで悪口や仲間外れにされたとしても「別にどうでもいい」と割り切って無視しておくやり方です。
場合によっては反論したりして悪口を言う相手に攻撃をすることもありです！
定時にはすぐ帰る
定時になったらダッシュで帰るようにするやり方です。わたしは退職日まで目の前の仕事が残っていたとしても関係なしで退社しました。
いじめ行為があるような職場をせっかく辞めれるわけですから定時になれば堂々と帰っても悪くはありません。自分の身を守ることを最優先しました！
もし呼び止められても体調が悪いような顔をして聞こえていない感じで強引に帰りましょう！
体調不良を理由に休む
退職日までいじめやハラスメントがあるような職場に出勤するときの朝なんて地獄ですよね？
体調不良を理由に休みましょう！上司に朝から「体調不良で休みます」と連絡をすることで有給休暇が残っていれば自動的に有給休暇の消化になります。
もちろん簡単に体調不良と言っただけだと、
と言われて面倒なのでより具体的に「熱が38度あって身体が動きません」など伝えるようにしました。有給休暇が退職日まで残っている場合はこのまま体調不良を理由に出勤しないままもできます。
それでも上司が納得しない場合は診断書を医療機関でもらって退職日まで欠勤も可能です。
引き継ぎは引き継ぎ書をメールで上司に送信するだけでOKです。
退職代行を使ってすぐ辞める
上記のような悩みがある場合は「退職代行を使って有給休暇の消化と合意の欠勤を交渉してもらう」やり方です！
退職代行を使うことで退職日までのいじめやハラスメント100%回避することができます！それもあなた自身の労力をかけずに実現することができるのはかなり貴重なサービス。
退職した後に一生関わらないような上司や同僚からのいじめに耐えるなんて意味ありますか？
ありません！
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退職日までいじめやハラスメントをしてくる理由
退職日までいじめたりハラスメントをする意味がわからない…という素晴らしい人間性の方も多いです。
あなたも「辞める人の自由だしいじめなんてしても時間のムダじゃないかなぁ」と思っていたら気づかないと思いますが退職者へいじめやハラスメントをする理由を解説します。
いじめやハラスメントの理由からも退職はギリギリまで言わない方ことをおすすめします。
退職者＝裏切り者という認識
退職者に対する感情はまさに「裏切り者」と言う認識ですね！
外資系企業や退職者が毎月ある程度出るような会社は別ですがほとんど退職者がいないような日本の企業や中小企業は退職者に対する考え方が良くありません。
そうなると「退職する奴なんて最後いじめてやれ」と言う感情になりますし日本人の大好きな同調圧力によってそんなに気にしていない人たちまでいじめに加担してしまう流れです。
退職者が出ることで上司・同僚の仕事が増える
本来であれば余裕を持った人材を確保して仕事をまわしていくのが理想ですが現実はカツカツの人材で仕事をまわしています。
それは経営者が利益を確保したいから！
退職者が1人でも出ると残った仕事を後任者が来なければ今いる人たちで割り振りをすることになります。そうなれば給料は上がらないのに仕事量だけが増えるという地獄が始まるんです。
それを理解している上司や同僚からすれば憎しみからのいじめになるんです。
退職者に対する嫉妬
退職者が転職するということは「自分がやりたい仕事をする」わけですから今の仕事や職場に満足していない同僚や上司は嫉妬します。
転職して給料も増えるんじゃないか？おしゃれなオフィスで仕事するのか？あいつには楽しい日々が待っているんだな…
上記のような感情が生まれてくるので「最後ぐらいいじめてやらないと納得できない」と言う残念な行動になってしまうんです。
【体験談】わたしが退職決定後にいじめやハラスメントを受けた話
わたしはこれまで退職を3回以上経験しているので退職日までいじめやハラスメントを受けた経験があるんです。
なんとか上司と面談を3回以上してようやく退職を認められ上司からは「退職することは誰にも言うな」と鬼のような顔で言われたのでマジメに誰にも言いませんでした。
しかし、なんとまわりの同僚がほぼ全員知ってるという地獄…
上司が言いふらしてましたからわたしが辞める理由のあることないこと好き放題に言ってたので同僚からは全員攻撃的な目で見られる始末…
話しかけられても無視されるし知らない間にデスクの引き出し開けられて中身がないみたいな…
わたしの中ではこのまま退職日まで出勤してもムダな時間だなと思って体調不良を理由に有給休暇を全部使いました。
当然ながら上司から、
なんて言われたので引き継ぎ書を叩きつけて「有給休暇を認めないなら労働基準監督署に通報します」と言い放ってやりました。
これに上司も少しビビったのか有給休暇を認められたのでその日から出勤することはありませんでした。
もちろんわたしも20代前半の最初から上記のような強気な行動ができたわけではありません。上司に意見するなんてできない震える気持ちで退職代行SARABAにサポートしてもらいながら退職したこともあります。
今、あなたが退職日までのいじめにあっているなら1人で無理して向き合わずに退職代行に助けてもらう方が賢いやり方ですよ！
わたしが使った退職代行SARABの詳細は下記の記事に紹介しているのでどうぞ！
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退職日までのいじめやハラスメントの悩みでよくある質問
Q1退職のときに嫌がらせ仕返しする方法はありますか
退職のときに嫌がらせ仕返しする方法は下記の3つがおすすめです。
- 仕事は自分の仕事のみで他は断る
- 引き継ぎスケジュールも自分都合
- 退職代行使って辞めてやる
上記の3つが合法的な嫌がらせ仕返しです。
Q2退職で上司や同僚の態度が豹変することありますか
退職を伝えた後から上司や同僚の態度が豹変することはよくあります。
理由は色々ですが退職するということは「もう仲間ではない」と頭の中で認識されるんです。嫌がらせやハラスメントの危険があるので態度が豹変した場合は距離を置きながら日々の仕事をすることです。
有給休暇も上手に使っていくことをおすすめします。
Q3退職の嫌がらせを労働基準監督署に相談は有効ですか
退職の嫌がらせを労働基準監督署に相談はできます。
しかし、依頼者の満足いく対応をしてくれるかは別の話です。基本的に労働基準法違反に関して会社に是正をしていく役割なので日常の嫌がらせや短期間のハラスメント行為に対してどこまで突っ込んで対応してくれるかは分かりません。
もちろん、相談するときは相談する内容の証拠をある程度集めてから手順を踏んで相談するようにしましょう。
退職日までのいじめやハラスメントに直接向き合うだけムダなので上手に逃げよう
今回は退職日までのいじめやハラスメントの対処法を紹介してきました。
改めての結論としては「退職日までのいじめやハラスメントは無視してすぐに辞める」
退職予定者のあなたの味方になってくれる人はほぼいないし数少ない仲間（同僚）がいたとしても同情してくれるぐらいで大きな行動を起こすまではいきません。
「そんなことを言われても有給休暇を上司が簡単にくれるわけないし…」というあなたは退職代行を使っていじめを回避しながら有給休暇を全部使ってお得に辞めるしかありません！
仕事辞めて解放感やべー！
毎日毎日家に居ても何してても明日はアレしてコレしてとか仕事の事考えたり、お局ババアの事思い出したりして気が狂いそうだったけど、辞めれてホント良かった！
退職代行最高！
教えて下さった方神！
てかただの事務職でやる事多すぎなんだよ。— 何だかんだで頑張るまん。 (@yakutatazusinda) January 5, 2023
有給休暇を全部使えたら退職代行の利用料金なんてすぐにチャラですよ？ちなみに、月給から有給休暇を使ったときの発生金額をシミュレーションしました！
| 有給休暇取得日数（月給20万の場合） | 発生金額 |
| 1日 | 1万円 |
| 2日 | 2万円 |
| 3日 | 3万円 |
| 4日 | 4万円 |
| 5日 | 5万円 |
月給が30万円の場合は1日あたり15,000円で計算すると発生金額がわかります。退職代行の料金相場が約30,000円と言われているので有給休暇を3日以上残っているなら損することがなくなる計算ですね。
自分で嫌いな上司に有給休暇交渉をしたくないならぜひ検討してみてくださいね！
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