わたしはこれまで退職を3回以上経験しています。
結論から言うと「正社員がバックレするのはダメ」です。
正社員として働いていると仕事辞めたくても上司が怖すぎて「辞めます」なんて言えない…
上記のような悩みありますよね？
そんなときはバックレをするのではなく、
上記の3つを実行することです！
今回は正社員がバックレを考えたときにおすすめの退職のやり方をわたしの体験談と退職経験者100人の体験談をもとに紹介します。
- チカ（@chika_cafe19）
- 高卒から転職3回成功！フリーター→正社員
- 1児の母 （アラサー）
- 現在、在宅でフリーランス活動中（月収30万）
- 高卒（大学で勉強する意欲すらない）
- フリーターで社会人キャリアスタート
- バイトも1年で辞めること多数
こんなわたしでも、未経験から営業職の正社員の転職に成功しています。
特に20代は、「どれだけ正しい行動をしたか」がかなり重要だと思います。
目先のことより、数年後のキャリアを考えて正しい努力をすることに一緒に頑張っていきましょう。
CHECK！
「スムーズに退職したい！」という方は、ぜひ「100%スムーズに退職できる方法」も合わせてご覧ください。
実際に、退職失敗常連から3社以上スムーズに退職できるようになったやり方を解説しています。
正社員が仕事バックレる（飛ぶ）以外のおすすめのやり方
正社員が仕事バックレる以外のやり方を紹介します。
退職届を作成して人事部へ提出する
バックレるよりも退職届を会社（人事部）へ郵送でもいいので提出することやり方です。
正社員が仕事バックレたとしても退職手続きは必ず必要になるので退職届出して会社に退職手続きだけでもしてもらった方が良いです！
退職日まで欠勤する
正社員が仕事をバックレるぐらいなら体調不良を理由に有休消化や欠勤をするやり方です。
普通に休みを申請しても却下になるので医療機関を受診して診断書をもらうやり方。
心療内科を受診して、
仕事行くことを考えると吐き気や頭痛が…
上記のようなことを伝えると「適応障害」などの病名で診断書を作成してもらえます。
下記がわたしが長期休暇を取得するときにもらった実際の診断書です。
上記のように診断書をもらって会社に提出することで長期の欠勤もできますしその間に退職の準備もできます。
退職代行を利用する
正社員が仕事のバックレを考えたときの1番安心で簡単なやり方が退職代行を利用することです。
- 退職を伝える
- 有給休暇の交渉
- 返却物のやり取り
- その他、連絡事項
上記の退職で必要なことを全て代行してくれます。
あなたがすること退職届の作成と会社が準備した退職書類へのサインぐらい。
わたしは退職代行利用経験者ですがありえないぐらい簡単に退職できました。
退職代行と言っても、労働組合運営の退職代行SARABAや弁護士法人みやび、料金後払いできる辞めるんです。と言う具合にあります。
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正社員が仕事バックレる（飛ぶ）前にしておくと良いこと
正社員が仕事バックレをする以外のおすすめのやり方を紹介します。
有給休暇を使いながら気持ちを整理しておく
有給休暇をうまく使いながら気持ちを常に冷静に保つようにましょう。
仕事が忙しくて冷静な判断ができないときに限界がきてバックレてしまうことがよくあります。
有給休暇はまとめてとったり分けてとってもどちらでも効果的です。
信頼できる人に相談しておく
仕事のストレスや人間関係は誰かに話を聞いてもらうだけで気持ちが楽になります。
特に信頼できる人であれば真剣に話を聞いてくれて良いアドバイスをくれて気持ちを切り替えることができますよ。
スキルアップに取り組む
仕事のばかり考えてしまうといずれパンクします。
資格勉強や今話題のプログラミングスキルなどです。
転職に有利な資格を保有できればいつでも辞めれる自信がつきます。
プログラミングスキルがあれば副業として収入をえることだってできます。
今の仕事だけになってしまうのが良くありません。
休職をする
仕事バックレるぐらいならいっそのこと休職することを検討しましょう。
バックレるのはおすすめできませんが休職は就業規則にもほとんどの会社で規定していますので堂々と休むことができます。
医療機関から診断書をもらって休職依頼することでスムーズに手続きができます。
転職の相談をする
仕事バックレるぐらい追い詰められているなら他の仕事や職場を検討するのが賢明。
人生一度きりと考えたら1社だけで一生を過ごすのはもったいないですよね？
視野も広がりますし考え方が変わります。
転職相談をするなら無料で専門家に話ができる転職エージェントにすることがおすすめです。
キャリア相談もあります。
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正社員が仕事バックレた（飛んだ）その後のリスク
結論から言うと「正社員が仕事バックレたら鬼のような着信、損害賠償などの脅し、懲戒解雇など」ほぼリスクしかない。
仕事バックレた後のリスクを紹介します。
転職が難しくなる
結論から言うと、正社員が仕事をバックレると転職が難しくなります。
前職をきれいに辞めた人と仕事バックれて懲戒解雇された人を見極めるポイントが下記2点あります。
- 普通は在職中に転職活動する
- 前職の会社に素行に問題がなかったか確認連絡する
転職活動は通常は在職中にします。わざわざ1度退職してから転職活動するというルールはありません。
その為、退職してから転職活動している人を採用企業は嫌がります。
在職中のわたしの転職活動中でさえ6ヶ月で転職を考えた理由をめちゃくちゃ聞かれました。
また、1度退職してから転職活動をすると前職の会社に確認の連絡をする会社があります。
原則として「個人情報の観点から前職の会社に元社員の情報を聞かないこと」とはなっていますが特に中小企業などでは現実として回答していることがあります。
前職の会社に確認連絡されたら仕事バックレて退職したことバレます。
懲戒解雇されてしまうと履歴書にキズがつく
2週間無断欠勤したら懲戒解雇になる可能性があります。
懲戒解雇になるとあなたの履歴書に基本的には懲戒解雇されたと明記しないといけません。
もし、記載せずに内定が出てからバレたら内定取消し・転職後バレたら懲戒解雇もありえます。
懲戒解雇を履歴書に記載しなければバレないと思ってしまう人がたまにいますが離職票の提出を求められたらバレます。
悪い噂が広がる
あなたが、地元で働いている場合仕事ばっくれて懲戒解雇されたウワサは広がります。
そうなればあなただけじゃなく両親、兄妹にも少なからず影響ありますよ。
もし、正直な退職理由を伝えるのが嫌で仕事バックレ検討中であれば退職理由は嘘でも問題なし？検証してみた退職理由13選を解説を参考にしてください。
自尊心が傷つく
仕事が嫌でバックレたらその後、いい気持ちは続かないものです。
1度仕事バックレてしまうと次仕事が決まって働き出すなかで仕事バックレた後ろめたさを必ず思い出します。
特に、仕事でうまくいかなかった時に、
上記のような感じです。
それなら合法的に退職代行を利用して堂々と退職した方が圧倒的にあなたにメリットがあります。
ぜひ賢い選択をしてください！
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正社員が仕事をバックレた（飛んだ）その後の対処法
もし勢いで仕事をバックレてしまった場合でも後戻りすることはできます。
上司にすぐに連絡し説明する
もし朝から仕事バックレるつもりで連絡なしに出勤しなかった場合でもすぐに上司に連絡しましょう。
あまりにも遅くなって連絡をしてしまうと明らかにバックレようとしていたことがバレますからね。
特に20代であれば失敗することはよくあることです。
上司から多少怒られることはありますが大ごとになるまではありません。
体調不良を理由に穏便に済ませる
連絡ができなかった理由は体調不良を理由にするのがベストです。
例え体調不良という理由を上司が心の中で疑ったとしても表向き疑うわけにはいかないのでその場は大きな問題にはされません。
体調不良を理由にバックレるのも何回も通用はしないので注意が必要です。
転職活動をする
1度仕事をバックレを実行したということは今の仕事や職場環境が合わないのは確かです。
そうなれば遅かれ早かれまたバックレることになるので早めに転職活動をしておきましょう。
転職活動をしておけばわざわざバックレるという思考にもなりにくいです。
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【体験談】わたしが正社員で仕事バックレようとしたがその後、思い留まって良かった話
わたしは新卒で入社した会社で1度このままバックれようと考えた経験があります。
ギリギリ思い留まったんですがその後に「本当にあの時に思い留まってよかった」としみじみ思います。
学生時代からレールから外れようなんて1回も思ったことなかったですしまさかの社会人になって…
仕事も辛かったのもあり一瞬このままバックレたら楽になるし自動的にクビになるのも悪くないかなぁ…
部屋も会社契約でしたし貸与物も返さないといけないし莫大な違約金を請求されるかも⁉︎
という発想に変わりダッシュで出社しました。
今思えば「あの時にバックレてたら人生終わってた」という焦りの方が強かったです。
その後、転職をすることができて転職して年収も300万ぐらい上がりました。
退職することは何も悪いことではありません。
バックレて辞めることが良くないんです。
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仕事バックレた正社員のその後でよくある質問
Q1仕事バックレた月の給料はどうなりますか
結論から言うと、給料は受け取れます。なぜなら、給与締日と支払い日にズレがあるからです。
簡単に言うと日雇い労働者でく普通の会社の正社員・契約社員であれば直近の仕事の給料を給料日にもらっているわけではありません。
その理由は、給料先払い（仕事したとみなして支払う）システムになっているんです。
詳しいことは特に知る必要はありませんが仕事ばっくれた日からの給料が0にならないとまず覚えておきましょう。
Q2仕事バックレたその後に損害賠償されることはありますか
結論から言うと、個人に損害賠償することはありません。
なぜなら、1人の社員が2週間ばっくれても会社に与える損害はさほどないからです。
だからと言って会社側が損害賠償しようと思えば何とでもなるので気をつけておいた方がいいです。
会社側が損害賠償するケース
- 会社のお金を横領
- 仕事上、不正をしていて多額の損失が出た
損害賠償まではないにしても
- 離職票をなかなか出さない
- 退職金、未払い賃金が支払われない
上記のような面倒臭いことが起こる可能性があります。
離職票とは
簡単に言うと会社を退職しましたことを証明する公式文書です。
退職した会社→ハローワーク→退職した会社→退職者
上記のような流れで作成されます。
離職票は失業保険をもらう時に書類として必ず必要なものになりますので既に転職先が決まっている場合は入りません。
しかし、無職になる人は必ず必要になる証明書です。
離職票が発行されずに困った場合は離職票発行してくれない！退職証明書との違いでよくある質問8選を参考にしてみて下さい。
Q3仕事バックレたくなるのは会社が悪いですか
結論から言うと「会社が悪い」です。
普通であれば仕事バックレたくなることはありません。
仕事をバックレると言うことは上司に退職を伝えることができないぐらいの雰囲気があるから。
特に20代は若いので上司から説教を受けたり怒鳴られるリスクがあるのでバックレを考えます。
正社員は無断退職（バックレ）するぐらいなら退職代行で辞める方がおすすめ
今回は仕事バックレて辞めることについてご紹介しました。
あなたが今、仕事をバックレて辞めようと思っているなら一旦考え直した方がいいですね。
仕事バックレるメリットは退職代行サービスが解決してくれます。
ぜひ、仕事バックレる前に
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20代向けにおすすめ転職エージェント詳しく解説してます。
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20代に多く利用されている退職代行サービスを詳しく紹介してます。
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上記2つをおさえて今日から早速行動を起こしてみてください。
必ず幸せな生活が待ってますよ。
