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おとなしい人が突然辞める?おとなしい人がうまく辞める方法3選

おとなしい人が辞めるのはなぜ?おとなしい人がうまく辞める方法3選

悩んでいる人
悩んでいる人

おとなしい人が辞める方法を知りたいです。

 

今回は上記の悩みを解決していきます。

 

執筆者
自遊人パパのプロフィール

僕はこれまで転職を5回以上経験しています。

その中で自分以外で辞めていく同僚を80人以上見てきました。その80人の中で40%は普段はおとなしい人たちでした。

おとなしい人が「辞めます」て言うと上司も同僚も皆んながほぼ100%驚いて戸惑います。

僕もどちらかというと普段からワーワーうるさい方ではないのでおとなしい人が突然辞める理由がよく分かります。

「辞めます」と切り出すことだけでも他の明るい人以上に勇気がいりますよね?

そこで今回は普段おとなしいあなたにも退職を切り出すことができる方法をご紹介します。

 

おとなしい人が辞めるのは別に驚くことではない

僕は普段会社に対する不満もあまり言いませんし上司に噛みつくこともありません。

その為、昔「1番素直だから成長スピードも早い」と言われたことがあります。

言われて嫌な気持ちにはなりませんでしたが心の底から素直に上司の指示や指導を受け入れていたわけではないのでそれなりに不満はありましたね。

おとなしい人は感情をさとられない

僕もあなたと同じようによく「良い人」だと言われます。

普段の会話でも基本的に相手の意見を否定しませんし自己主張も求められたら言いますがそれほど言いません。

その理由は考え方が違う人とモメるのがめんどくさいから。

あまりにも実被害がありそうな時は主張しますが実被害がないようならスルーです。なので不満がリセットされずに溜まっていくのでいずれ決壊したときに「辞めます」となるんですよね。

おとなしい人は客観的に考えられる

おとなしい人はまわりを冷静に見ながら考えることが得意です。

なぜなら自分の身を守る為に立ち位置が重要になるからです。

普段からワーワー言っている人は「俺は普段からうるさくワーワー言ってるからまわりが攻撃しにくいだろう」と考えています。

しかし、ワーワーうるさい人の反面おとなしい人はまわりから攻撃されやすくなるんですね。

その為、攻撃されないように「Aさんは〇〇と言われるのが嫌い」「Bさんに着いていると攻撃されにくい」など本能で早く察知することができます。

その察知能力を活かすことで「この会社に未来はない」など判断して辞めるんです。

おとなしい人はストレスたまる

おとなしい人はまわりに気を使い過ぎるので他の人以上にストレスたまります。

おとなしい人には何言っても大丈夫みたいな嫌な空気感があったりする職場なんか最悪です。

ストレスの限界になったら即辞めるに繋がるんですよね。

 

【体験談】僕(おとなしい人)が突然辞めた話

僕は新卒で入社した会社を4年程度で辞めてます。

辞めた理由は昭和の体質が強く残る会社で給料は年収300万ほどで会社携帯代も上限超えたら自腹。(仕事のみの電話だけで上限なんて余裕で越えます)

そんな未来のない会社でしたし同期も2人ほど辞めたのもあり退職を決断しました。

当時は職場で僕が1番年下だったので主張も控えめで元々が騒ぐの大好きな人間の真逆だったので言わば「おとなしい人」でした。

そんな僕が入社3年を過ぎて仕事にも慣れていよいよこれからというタイミングで「退職します」となったので上司や同僚もひっくり返ったんです。

ひっくり返るのも当然で会社への不満も言わずに毎日マジメに仕事を頑張って成果もボチボチ出ていたんですからね。

上司からのしつこい引き止めもあったり退職日まで悪口言われたり嫌がらせなども漏れなく受けながら退職しました。

今となっては後悔も一切なく「あの時辞めて良かった」としか思いません。

あのまま続けていたら今のような働かない生き方は120%出来ていませんし想像することなく奴隷のような毎日を過ごしていたことでしょう。

 

おとなしい人が突然辞める方法 3選

僕と同じようなおとなしいあなたが突然辞める方法を僕の体験談からご紹介していきます。

①退職を口頭で伝える

退職を口頭で伝える方法は極々普通の辞め方ですが退職理由を工夫することでより辞めやすくなります。

それは不幸を演じること。

普段からおとなしい人に対しても構わず攻めてくる上司なら使えませんが普通の上司なら不幸を演じることでしつこい引き止めや説教されることはありません。

  • 親の介護でやむなく辞めます
  • 親戚の小さい会社の手伝いをする
  • 病気になってしまい療養する

上記の3つは退職理由として使えます。

僕は「親戚の小さい会社を手伝う」と言って辞めた経験がありますが「そんな大変な事情で同情する」と言ってもらいました。

小さい会社となれば収入も少なく休みなく働くイメージをもたれますからね。

 

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②退職届を人事部に郵送する

おとなしい人は上司に相談することに対して勇気が出ません。

僕も毎回勇気を振り絞って上司に退職を決意しますが「上司めっちゃ怒りそうだなぁ」と考えてしまいます。

おとなしい人はそれだけでかなりストレスを感じるので退職届を人事部に郵送するという方法です。

あまりおすすめは出来ませんが退職手続きは確実に進みます。

具体的な方法は下記記事に紹介しています。

 

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③退職代行を使う

退職を口頭で伝える勇気も退職届を送りつける勇気もないなら代わりにやってもらいましょう。

「退職を代わりにやってもらうにしてもお母さん?友達?そりゃ無理だ」となりますよね?

それは当然です。

そんな時は退職の専門家である「退職代行」に頼むんです。

退職代行は

  • 退職意思を代わりに伝えてくれる
  • 退職日まで出勤なしを交渉してくれる
  • 有給休暇消化の依頼してくれる

少なくとも上記の3つはやってくれるのであなたが退職に関して会社や上司とやり取りすることは一切ありません。

退職代行は言わば「おとなしい人が辞める為にある」と言われています。

 

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おとなしい人が突然辞めるのは当たり前で好きなタイミングで実行しよう

おとなしい人だろうとなかろうと僕たち労働者は自由に辞めれます。

権利としてせっかく国が認めてくれてるわけなので使いたいときに使わないのはもったいない。

終身雇用もほぼなくなりました。終身雇用なんて経営者が口で言ってるだけで就業規則に記載されているわけではありません。

しかも終身雇用だからと言って毎月の給料が手取り13~15万ぐらいで満足ですか?

そんな安い給料では仕事でも我慢、プライベートでも我慢になります。

僕も20代の頃が正に毎月手取り13万で耐えながら仕事していましたが今では働かない生き方を実現しています。

働かない生き方を実現できると自然と働かない生き方を実現している人と継がれて意外にも多いことに驚きますよ。

ぜひあなたも幸せな人生を歩んでいきましょう。

 

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