わたしは退職代行を使って辞めた経験があります。
結論から言うと「退職代行を使って辞めるのはありえないことはありません！」
なぜなら、わたしが退職できずに困っているときに退職代行を利用して無事に辞めることができたからです。
退職代行を使うことに対する否定的な意見は少なくはないですね。逆に退職代行に対する肯定的な意見も多いことも事実。
実際にわたしが退職代行を使って辞めた体験談をと退職代行利用経験者100人の体験談をもとに退職代行を使うことが本当にありえないのか検証していきます。
【結論】退職代行を使う人がありえないわけではない！
わたしの体験談とみんなの口コミなどから考えると会社側に問題があることが多いです。
下記が当サイトが退職代行利用経験者100人にWEBアンケート調査した結果です！
上記の結果からも「上司に切り出せない」「退職を認めない」などが上位を占めている現実がありました。
職場環境が原因で辞めたくても辞めれなかったり日常的にハラスメントをしてる上司なんて退職を認めるわけもありません。
また、日本のように新卒一括採用をやっていると自分に向いている仕事や会社を探し出すのは正直難しい。もちろん、個人の努力が足りなかったり才能が乏しい人が希望の仕事や会社に入れないのも理解してます。
しかし、個人が「辞める」というのを妨害するのはおかしいですよね。
退職代行は違法なサービスではない
退職代行サービスは違法ではありません。
退職したい人に代わって「〇〇さんが退職すると言ってます」と言ってくれるだけですからね。もちろん弁護士にしかできないこと（未払い賃金の交渉や訴訟など）まで介入してしまうと違法になります。
しかし、それ以外の退職代行内容であれば会社側が拒否したり実行しない方が違法に当たります。
上記のことから退職代行なんて違法でありえない！と言う意見に関しては解決できます。
退職することは労働者の権利
退職することは労働者の権利です。日本の職場では退職すること自体をありえない！なんて言ってくる人がいます。
しかし、労働者が退職して別の職場に移ることは何の問題はありません。
第二十二条 何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する。
② 何人も、外国に移住し、又は国籍を離脱する自由を侵されない。
引用元 e-gov 日本国憲法
上記のように日本国憲法で職業選択の自由が認められています。
しかも、下記のように退職意思を示したら2週間後には必ず辞めれる法律もあります。
第627条
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。
引用元 e-gov 民法627条
しつこい引き止めや退職を言えない職場に問題あり
日本の企業も世間の空気感も「能力ない」「使えねぇ」「ぜんぜん成長しない」と言いながらも辞めると言ったら引き止める…
1人1人能力を発揮できる環境は違いますからね。営業職が向いているのに事務職してたら能力発揮できないという当然の流れです。
スパッと辞めて能力発揮できそうな場所で試してみる行為を邪魔してる。
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退職代行を使うなんて「ありえない」と言われないための利用方法
退職代行を使った後に直接「ありえない」ということを言われることはありません。
しかし、あなたの頭の中のイメージで「ありえないやつと言われそうだなぁ」としますよね？
そんな「ありえない！」と言われないための退職代行を使う前と使った後のおすすめのやり方をご紹介します。
退職代行を使う前に残っている仕事を片付ける
退職代行を使ったら即日から出勤しないことになるのでやり残した仕事が放置されたままだと「ありえない」と言われても仕方ないですね。
そのため自分だけで片付けることができる仕事はすべて終わらせておくようにしましょう。それだけ綺麗に仕事を片付けて退職代行を使うと使ったあなたも気持ちいいですからね。
引き継ぎ書は作成して会社に置いておく
残った仕事を片付けるのに加えて引き継ぎ書を作成しておくと完璧です。
当然ながら仕事を片付けたとしてもどうしてもあなた1人では片付けることができない仕事が必ずあります。しかも、後任者が未経験者の場合もあるのでそんなときに引き継ぎ書があると残された人はかなり助かります。
引き継ぎ書まで作成して退職代行を使えば「ありえない」なんていう人はほぼいないと思いませんか？
きちんとした退職代行を使う
退職代行を使ってありえないと言われないためにはきちんとした退職代行を使うのは必須です。
ここで言う「きちんとした退職代行」というのは退職代行の肩書きがきちんとしていると言う意味で弁護士法人や労働組合運営になります。
退職代行を使われた会社側とすれば「弁護士法人の〇〇です」や「労働組合の〇〇です」と言われた方が安心感がありますよね？そういう意味で運営元を意識して使うことで「怪しいサービスを使うなんてありえない」と言われることが防げます。
お世話になった同僚には手紙を書く
退職代行を使うことをありえないと言う意見の中で多いのが「お世話になった人へ失礼」という意見です。
上記に関してはわたしも納得する点なのでお手紙を書くことで気持ちを伝えることをおすすめします。
実際にわたしが退職代行を使ったときにはお世話になった同僚数人に手紙を書いて後日郵送しました。その後に連絡をくれた人とは今でも交流があります。もし連絡がその方から来なかったとしてもあなたの気持ちは伝わると思うのでぜひ試してみてください。
社員の全員からありえないと言われることを回避するのはほぼ不可能ですが親しくしてもらった方から「ありえない」と思われるのだけは回避できますよ。
下記の記事にわたしが退職代行使って辞めたときにお世話になった人たちへお礼の手紙を書いた内容を紹介しています！ぜひ参考に！
退職書類などはきちんと提出する
退職書類は会社によって量に差はありますが提出してもらわないと会社側も困ることがあるので期限までにきちんと提出することでありえないを回避できます。
退職後も書類提出することが多くあるので下記の記事にリストをまとめていますのでぜひ参考に。
退職代行をありえない！と批判する意見
①仕事サボって退職代行使って辞めてありえない
今まで残業しまくって一体何をしていたの？おしゃべり？あと大事な資料デスクトップ貼り付けも駄目なのにそれを全消去してパソコンだけ戻ってきた。テレワークしながら退職代行とか本当にありえない、サイアク、サイアク…
— ゆりまさん (@yurima_neu) July 20, 2022
この方の同僚は在宅ワークしていて退職代行使ってそのまま辞めてます。
仕事サボったまま引き継ぎ書もなく辞めたことに対してありえない！という意見です。
②退職代行使う前の欠勤連絡だけでありえない
今日の朝、欠勤連絡後、退職代行に頼んで辞めたんだけどね、欠勤連絡した時、20代の若手の女子が電話出たんだけど、休みます言うたら、あからさまにありえないみたいな感じの反応してきてさ、もっと弱者の気持ちをわかれと思いましたとさ。
— ゆらゆら (@yamiyamisenyo) February 18, 2021
この方は同僚から欠勤がありえない！という態度をとられています。
恐らく会社側や同僚たちにとってはこの方が出勤して仕事してもらわないと困るタイミングだったんでしょう。
そのタイミングで欠勤連絡ですので電話に出た同僚の気持ちを代弁するなら「ありえない」となりますね。
③上司世代からするとそもそも退職代行がありえない
今話題の退職代行の話、うちの上司がありえないって言ってたけどこれは世代による価値観のせいなのかな
— aki (@aki_yryr) May 7, 2019
この方は退職代行賛成派のようですが上司はありえない！と反対派です。
当然ながら上司世代は退職代行なんて存在していない時代を過ごしていますし年功序列の終身雇用世代ですから理解されないのも当然かもしれません。
退職代行を使うのはありえる！と肯定する意見
①退職代行をありえない！と批判するのは嫉妬？
https://twitter.com/genkai_jiyuujin/status/1548910026005262336?s=
この方は退職代行を使う勇気のない人が嫉妬してありえない！と批判しているだけと言う意見です。
退職代行料金も安くはないですし特に初めて利用する時は勇気がいりましたね。
②退職代行ありえない派から使いたいに変化した
私もうこのまま仕事復帰せず辞めたいという気持ちが芽生えてしまいあんだけありえない思ってた退職代行調べはじめる…
— yu– (@76_yk) July 16, 2022
この方は以前は「退職代行はありえない」と思っていたようですが環境や状況が変わって意見も変化してます。
退職代行はいざ自分が置かれた状況が良いのか悪いのかによってかなり左右されますね。
③退職代行サービスがいくつも存在している時点で必要性がある
退職代行って言葉が出てくるのは社会人としてありえないって、そういう業者がいくつも存在してる時点でありえてんだよ…………
— うめしゅ (@vqPeL0Jlgs8bVks) May 9, 2022
この方の意見は核心を突いている意見ですね。
退職代行を必要とする人がいなければ成立しませんし違法サービスであれば警察から摘発されてこの世からなくなります。
実際に退職代行サービスはいくつも存在して利用者が一定数いることが証明してます。
④退職代行を使ってしまう理由を尊重する
https://twitter.com/peach_big_happy/status/1540205413953523713?s=
この方は口頭で退職伝えることが理想的という前提のうえで退職代行を使ってしまうという心情に寄り添った意見です。
一括りに「退職代行ありえない」で片付けてしまうのはリスクがありますね。
⑤退職代行ありえないと言う前に職場環境がありえない
https://twitter.com/chamachama23apr/status/1516847003656867841?s=
この方は同僚が退職代行使って辞めた経験者です。
退職代行使った人だけを一方的にありえないと批判するべきではないという意見。
職場イジメなどが起きている環境ほど退職代行ありえない！という意見が蔓延しています。
【体験談】退職代行を使うのはありえないと言われても使って良かった話・使わずに大変な思いをした話
結論から言うと、退職しようかどうしようか悩んでいる人にはおすすめです。
決してありえない代行サービスではありません。実際にわたし自身が体験して感じたので間違いなし。
わたしは退職代行を使って辞めた経験と自ら退職意向を伝えて辞めた両方の経験があるので比較しながらご紹介します。
退職代行を使って辞めた
退職代行を使って辞めたことがあります。派遣先の上司、派遣元の上司にも「精神的に限界なので辞めたい」と言ったのですが無視。
いよいよ自分が「ヤバいなぁ」と思って退職のやり方を調べて見つけたのが退職代行です。
退職代行を使ったことで即日に出社せずに退職日を迎えることができました。残りの有給休暇も交渉してもらい消化して足りたない分は合意の欠勤扱いです。
派遣先、派遣元の上司や同僚の本音は分かりませんが精神的な病いで通院せずに元気に毎日生活できているのは退職代行を利用したからです。
退職代行使って辞めたときにはお世話になった人には手紙を書きました。下記の記事にやり方紹介してます。
自ら退職意向を伝えて辞めた
わたしは退職代行を使っての退職以外にも口頭で上司に退職意思を伝えて辞めた経験もあります。
当然ながら上司が「OK分かった。今までご苦労様でした。」となるはずがありませんでした。
「今の職場の人手不足で大変な状況分かって言ってんのか」から始まり延々と1時間以上説教です。
「人手不足なのは労働環境の悪さといつもパワハラしているお前のせいで職場崩壊してるからだろ」と心の中で叫んでました。
最終的に退職できましたが退職日まで嫌味を言われながら同僚からは「裏切り者」みたいな冷たい目でみられ辛い日々でしたね。
【結論】退職代行使っても口頭で伝えても結果的に批判される
上司や同僚の立場で言えば口頭で退職意思を伝えて辞める方が嫌味や文句も思う存分言えて気持ちいいかもしれません。
しかし退職代行使っても退職者はいませんが同じように悪口をお腹いっぱい言ってることにはかわらない。
会社に対して不正を働いて損害を与えて辞めるとかではない限り自分目線で言えば退職代行使って辞めることを「ありえない」とは言えないと思います。
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退職代行を使うのがありえない！と言われないためには労働組合・弁護士を使おう
退職代行を使うのがありえないと少しでも言われない為にも退職代行選びは重要です。
①労働組合運営の退職代行サービス
労働組合運営はその名の通り労働組合が組合員の為に退職代行を実行してくれます。
大きな会社になると社内に労働組合があり労働者の為に経営者側と交渉してくれる仕組みと同じです。
退職代行サービスがそれぞれ労働組合を立ち上げて運営しています。
退職代行SARABA
労働組合運営の退職代行の中でも1番のおすすめが退職代行SARABAです。
料金も労働組合運営の中で240,00円と最安値水準であり24時間365日対応とサービスが優れています。
相談返信も早く実績も十分。
| 運営会社 | 株式会社スムリエ |
|---|---|
| 料金 | 24,000円 |
| 連絡方法 | LINE・メール |
| 返金保証 | あり |
| 支払方法 | 銀行振込・クレジットカード決済 |
＼退職代行料金：24,000円/
退職代行SARABA公式サイトにジャンプします。
退職代行ガーディアン
| 運営会社 | 東京労働経済組合 |
|---|---|
| 料金 | 29,800円税込 |
| 相談方法 | LINE、電話 |
| 支払い方法 | 銀行振込み、クレジットカード |
| 返金保証 | なし |
退職代行ガーディアンは東京労働経済組合が直接運営している退職代行です。他の労働組合運営退職代行は労働組合と連携して退職代行サービスをしていますがガーディアンは労働組合そのものが退職代行をします。
どちろも会社側と交渉できることに違いはありませんが労働組合が直接退職代行をしてくれるという安心感があります。
＼LINEでまずは無料相談/
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②弁護士法人
退職代行を依頼する中で最高峰が弁護士法人です。
対応するのが弁護士なので会社側との交渉でトラブルが発生することはまずありえません。
退職代行だけでなく訴訟もできるので会社側を訴えたい場合は利用検討ありです。
弁護士法人みやび
弁護士法人の中でも弁護士法人みやびがおすすめです。
弁護士法人でありながら24時間365日対応で料金55,000円。訴訟費用は最初から報酬の20%と明示されていて安心して使えます。
| 退職料金 | 55,000円 |
|---|---|
| 金銭請求 | 成功報酬20% |
| 対応時間 | 24時間 |
| 弁護士 | 佐藤秀樹 |
| 所在地 | 東京都中央区銀座7-13-8 第二丸高ビル4階 |
＼退職代行料金：55,000円/
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退職代行はありえないについてよくある質問
Q1退職代行を使うのはクズですか？
結論から言うと退職代行を使ってもクズではありません。
なぜなら退職代行を使わずに辞めれない職場環境や上司に問題があるからです。「退職します」と言っても上司との面談は3回以上やらされて退職が認められた後も休めず馬車馬のように働かせる日々なんですから。
上記のような現実であれば退職代行を使って即日出勤しない方を選びます。
Q2退職代行を使ったその後はどうなりますか
退職代行を使った後は依頼者は特別なことをせずに済みます。いわゆる退職代行に丸投げできるわけです。
依頼者がすることといえば退職届を作成して郵送することと会社から貸与されている物を返却すること。会社から送られてきた退職書類を記入して返送するぐらいです。
しかも退職代行を使った当日から退職日まで一切出勤する必要はありません。なぜなら、退職代行が会社と交渉して有給休暇の消化や合意の上での欠勤扱いにしてくれるからです。
わたしが使ったときのその後は上記のような流れでした。
Q3退職代行をしている弁護士はありますか
弁護士法人は基本的にお金を支払えば退職代行をしてくれます。しかし、料金も様々で相談するだけで30分5,000円とか取られたりしますので注意。
そんなハードルの高い弁護士法人ですが中には誰でも利用しやすいようにシステム化している弁護士法人もあります。
それが弁護士法人みやびです。
LINEで退職代行の相談ができてなんと24時間365日可能という驚きのサービス。料金も55,000円と弁護士法人の中では適正価格が設定されていて訴訟に関しても成果報酬の20%と最初から明示されている安心法人です。
Q4退職代行を使って後悔することはありますか
結論から言うと退職代行を使って後悔はしません。
わたしは退職代行を使った経験から使う前に「あとで後悔するかも？」と思ったことがありますが使ってしまえば一切後悔なんてありませんでした。
経験者として退職代行を使ったことへの後悔なんて考えるよりもこれからの自分の未来を考えることに時間と思考を使わないと意味なしだと感じます。
退職代行を使うのはありえないという声に惑わされずに適切に使おう
退職代行使うのはありえないという声は恐らく今後も0にはなりません。
あなたが今置かれている状況はあなたにしかわかりません。他の人が見て「それぐらい普通」であってもあなたが「耐えられない」となれば耐えられないという判断が正解。
他の人の意見を信じてあなたが精神的に病んでも他の人があなたを助けてくれますか？
ぜひあなたが退職代行に助けてもらおうとと思ったら気軽に無料で相談から始めてみて下さい。
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