退職代行を使う人はクズなの？
わたしは過去に退職代行を使って退職したことがあります。
そのときに「退職代行使って辞めるなんてクズの辞め方だ」と言われた経験があります。
しかし、結論から言うと「退職代行を使うのはクズじゃない！」
わたしを含めて退職代行を使ってクズ呼ばわりされてもその後めっちゃ幸せに生きている人たちを100人以上知っています。
- 退職代行を使ってもクズではない
- 退職代行サービスは合法
- クズじゃない退職代行を選ぶ
今回の記事にはわたしが退職代行を使って辞めた体験談を紹介しています。
退職代行を使ってもクズではないので心配なし！
退職代行を使うのはクズだ！甘えだ！と言う人が一定数いるのは事実。しかし、その考え方は一方的な偏った意見であることも。
日本に昔からある精神論や根性論ですね。
退職代行100％支持します！とまでは言いませんが場合によっては利用するのは多いにありだと思います。
時代がもっと進めば退職代行利用して辞めることがスタンダードになります。
- 他の代行サービスと何ら変わらない
- 退職代行を使われる会社側にも問題あり
- そもそも本人が退職伝えても一緒
- なんだかんだで退職代行利用者は増え続けている
他の代行サービスと何ら変わらないビジネス【合法】
世の中には代行サービスはかなりあります。数えたらキリがないくらいですね。
上記サービスはクズだ！甘えだ！と言われることはなく当然のサービスとしてあります。
家事代行サービスや介護サービスは昔まだ浸透していなかった時代は「女性が当然するものだ。代行を利用してお願いするなんてクズだ」という意識は高かったです。
上記と同じでブラック企業が増えている・終身雇用/年功序列の廃止の流れで転職者は増えるので必然と退職者は増えます。
少なくともブラック企業が減らない限り退職代行を利用者も増えて近いうちにスタンダードになることは間違いないでしょう。
退職代行を使われた会社側にも問題あり
退職代行を使って辞めた人を責めたい気持ちもわかります。
「何の苦労もなく突然辞めやがって許せない」
「残務処理はどうするんだよ」
上記のような気持ちですよね。
退職代行を使われた会社側としたら正直打つ手なしです。有給休暇や退職日などの交渉を拒否することは多少できますが退職自体を止めることはできません。
その為、突然退職されるのを最低限減らすには長時間労働、休日出勤、安い給料、ハラスメントの改善に取り組むしかありません。上司の部下へのマネジメント教育は非常に大切です。
本人が退職意思を伝えても結局「クズ・甘え」批判される
上記の動画でひろゆき氏も「本人が直接退職通告しようが退職代行使って退職通告しようがどちらにせよクズだと言う人はいる」と話をされています。
わたしも、ひろゆき氏の意見に同感で退職代行を使って辞めることだけが「クズ」と批判されるわけではありません。
特に日本では退職すること・転職することを良しと思わない傾向にあります。
わたしがこれまで自ら退職意思を伝えた時も
「甘ったれた考えだ」
「お前が他の会社に行って通用するはずがない」
と非難を浴びた経験があります。
もし、あなたが退職代行を使って辞めるとクズだとか非難されるのが不安という気持ちであれば特に気にする必要はありません。
いざ退職代行を使って辞めた後に後悔してしまわないか不安なら退職代行を使って後悔する？後悔するリスク4選を参考にして下さい。
直接退職を伝えてクズと言われてメンタル削られるぐらいなら退職代行使って退職通告はOKですよ。
なんだかんだクズと言われながら退職代行利用者は増えている
退職代行サービス会社の増加や利用者が増えていくことで退職代行＝ありえないはなくなるでしょう。
退職代行を使うのは裏切り？その考えは古い理由6選でも紹介してますが退職代行使っても会社に対しての裏切り扱いはもう古いです。
退職代行はありえないぐらい利用者が増えているデータ
20～30代、「辞めるときは退職代行を利用」が2割
民間調査機関の調査によると、20～30代における退職代行サービスの認知率は63.9％におよび、「退職代行の利用を検討している」と回答した割合が44.7％、そして「辞めるときには退職代行を利用する」と確定的に回答した人は約2割も存在していることが明らかになっている。実際に、専門業者や弁護士事務所など運営母体はさまざまだが、退職代行を名乗るサービスはすでに30以上も展開しているのだ。
引用元 IT media
上記のように退職代行サービスが増えていくと批判が減るでしょう。
しかし、退職代行サービスの急速な普及により参入業者も増えました。その為、怪しい退職代行もあるので退職代行は怪しい？怪しい退職代行を回避する方法4選を参考に注意して下さい。
退職代行利用者がありえないぐらい増えている理由
①転職が当たり前になってきた
日本企業の特徴である終身雇用の崩壊。そうなると、転職をしてキャリアアップをしていく方向にシフトします。
転職者数が増えると退職のトラブルは起きますので退職代行利用が増えています。
転職が当たり前になったのは元々は日本企業各社のやり方が悪いからですね。
社員に対して「上の言うことだけを忠実に守っていれば良いんだ」と言う文化を昭和・平成とずっとやってきたツケがきているわけです。
転職を重ねて給料アップを考えていかないと今の会社でずっと働いてもほぼ給料上がりません。
②退職の引き止めがひどい
弊社の退職引き止め方がくそすぎてわろてる
私のときはなんと言われるのやら— よみ (@mntym130) April 14, 2022
上記の投稿のように退職しようとしている社員への引き止めがひどいことがあります。
日本企業はこれまで社員か退職することに慣れていません。しかも、労働環境の悪いブラック企業ほど人手不足になっていて1人でも辞めらたら困る状況。
あまりにも辞めさせてくれないなら退職代行を利用するしかないとなりますよね。
部下の退職は管理職の評価に響きますので海外では考えられないような引き止めがあったりします。
退職代行使って辞める20代が増えるのも当然です。
③労働環境が悪くなっている
労働環境が悪く職場崩壊するようなケースも増えています。
一応、国として労働環境を良くしていこうという様々な取組みがなされてはいますが難しいのかなと言う印象ですね。
実際に上記のような取組みの成果が出ているのか口コミを調べてみました。
https://twitter.com/shijo_miyako/status/1515153448450560000?s=
口コミを調べたところ職場、職種によってかなり労働環境が違うことが分かりました。
昔から長時間労働はありましたしハラスメントもありました。しかしその代わり年功序列や終身雇用が準備されていたので耐えれた部分はあります。
それか今の時代は、消費税も10%に上がり生活必需品の価格も気づいたら高い。一部の企業は給料は下がるか、ずっとそのまま。人員はギリギリでまわす状況です。
若い20代30代は環境のいい会社に転職するので効率よく退職代行の利用者が増える流れです。
退職代行を使うのはクズだ！と言われない為の対処法【3選】
退職代行利用者は増えてきてますがまだ反対派がいます。その退職代行反対派に対する意見に対しての対処法を体験談をもとに紹介します。
お世話になった人に対して失礼
今まで面倒をみてやったのにそもそも自分の都合で辞めること自体許せない。ましてや口頭で退職を伝えることをしないなんて（怒）
となりますね。
- お世話になった方にはお手紙で気持ちを伝える
- 事前に退職相談をしておく
あなた自身がお世話になったと思う方に対してお手紙で気持ちを伝える方法です。手紙で伝えることで退職代行を使って辞めたとしてもクズ扱いはされません。
退職代行を使うのはひどい労働環境や部下が直接伝えれない環境しか作れてないクソ上司や会社の責任です。
事前に退職相談を軽くしておくのもおすすめ。
「最後まで自分を犠牲にしろ」精神
日本には自分を犠牲にして会社に尽くすことが美徳とされてます。
- 休まず働いて会社やお客様に貢献しろ
- 会社＝家族 なんだ
サービス残業、休日出勤、自分の仕事が終わっても他人の仕事も手伝うなど謎ルールが多いですよね？
上記のような文化の中で退職代行を使って辞めるとクズ扱いされます。
- 法律を確認する
- 自分の人生を1番に考える
退職に関する法律を知らないと会社や上司から言われるがままになります。
労働者には職業選択の自由が法律で定められているので好きなタイミングで辞めれます。さらに有給休暇があれば有給休暇の消化も法律で定められています。
退職で説教されるのは当然、有給休暇を捨てる自己犠牲マインドはNGを理解しましょう！
自分の人生を1番に考えたとき会社や上司の犠牲になる選択肢を選びますか？
あなたの人生を1番に考えたときに退職代行を使って辞めるという選択をしたのならそれが正解です。（クズ扱いされるとか関係なし）
そもそも退職代行使うなんてやばい
退職代行は昔はありません。
ほとんどの会社が退職代行使われた経験もないですし上司や同僚も「退職代行って何？」「やばい業者に依頼して辞めるなんてクズ」となります。
- 退職代行サービスの選び方を慎重にする
- 退職代行サービスの仕組みを理解する
退職代行を選び方は複数ありますが1番簡単で間違いない選び方は労働組合運営か弁護士法人を選ぶこと。
なぜなら上記の運営元は会社側との交渉が認められてますので非弁行為が回避できるからです。
退職代行サービスで1番のリスク（非弁行為）は必ずおさえておきましょう。
退職代行を自信をもって使うには退職代行の仕組みを理解しておくとなおよしです。まったく違法ビジネスではないことが明確になりますよ。
退職代行サービスを使うのはクズという口コミ/クズではない口コミ
退職代行を使うのはクズだと言う意見とクズではない！という意見の両方ご紹介します。
まわりの人が実際にどんな意見をもっているか調査してみました。
退職代行を使うのはクズという意見
退職代行を使うと感謝や恩が伝わらない
最近は「退職代行会社」という「クズ」みたいなサービスみたいｗ
でも事実、キレイゴトなしに、
残された仲間への“仁義”を通さず「最低な辞め方」をして、お世話になった仲間への「感謝」「恩義」などを顧みないで会社を辞めた人が、新天地で成功したとの風聞は一切流れてこない。— 加藤公一レオ@売れるネット広告社 社長 (@leokoichikato) March 15, 2022
礼儀知らずという意見もあります。
確かに正論ではありますが礼儀や義理などを悪用して社員を奴隷のように扱うブラック企業やパワハラ上司が増えている現実も忘れてはいけません。
退職代行使うなら最低限のマナーを守れ
退職代行ってやめさせてくれないブラックな会社から逃げるためのシステムだと思ってたけど、最近聞くのは「辞めます」て意思表示すら怠けたい、元々ホウレンソウできないクズがラクするために使ってる感ある
— くろひつじ (@m0fush66p) July 20, 2021
退職代行使って辞める場合も思いつきで辞めるのはおすすめできません。
ある程度事前に私物を片付けておくなどの準備は大切です。
入社2週間で退職代行使うことにクズ感あり
入社して2週間ちょいで退職代行サービスを頼むのはやばいですか？ 辞めると言えない性格で完全に逃げです。 クズです。
引用元 yahoo知恵袋
上記の方は退職代行を使った回数や働いた期間が短いのに退職代行を利用することをクズかどうか悩んでいます。
わたしの結論としては退職代行を使う目的が重要であって利用回数や働いた期間でクズ判断はできないと思います。
あなたにとって自分の口で退職を伝える気力がない！退職交渉に時間をかける時間を有効活用したい！他にやりたいことがある！という理由があればクズではありません。
退職代行を使ってもクズではない！意見
①社会の弱い立場の人間もいる
退職代行サービスに関してはいいと思う
今テレビで「自分のケツは自分で拭かない男が増えたから男の草食化が増えたんだ」とかほざいてるけど
コイツは社会で弱い立場の人間をどう考えているのか是非とも聞きたい
多分、聞いてる途中で見るのやめると思うけどな#退職代行サービス— 地雷系鱸/麻雀奇譚 (@sm531219) December 2, 2018
退職代行を使って辞めるのをクズだと言うのは上記の口コミの投稿者と同意見でブラック企業で働いたことがない人です。
②退職者がクズというより会社側がクズ
退職代行を使った人の話を聞いていると、わりと会社の人間がクズなことが多いですな…
— マツ＠転職決まらない・仕事辞めたい・正社員・フリーター・ニート・就職活動・退職届 (@bbuzz___) March 13, 2022
退職代行利用者ばかりを責めると真実が見えなくなるというリスクがあります。
退職者の思考に問題があるのか会社側の環境に問題があるのか見極める必要性を感じますね。
それなりの覚悟を持って利用している人が多いですね。覚悟をもってせっかく高い料金払ったのがやばい退職代行だったらシャレになりません。
やばい退職代行の見分け方を知りたい場合は下記の記事を参考にしてみて下さい。
退職で体調崩すなんて本末転倒
退職は労働者の自由なのに上司や同僚などへの心労で体調崩す人は多いです。
僕もまわりへの気疲れで吐き気や頭痛に悩まされました。そんな退職で体調崩すぐらいなら退職代行使って辞めても何も問題ありません。
使ったらクズなんて気にしても意味ないです。
仕事はあなたが幸せになる為にやっています。その幸せになる為に退職を決断したことを邪魔してくるのが日本の職場です。
体調崩すまで耐える必要もなく退職代行使ってもクズではありません。
【体験談】退職代行使ってクズと言われてショックだった話/クズと言われても使って良かった話
わたしが退職代行を使ってクズと言われた体験談をご紹介します。
退職代行を使ってクズと言われてショックだった話
退職意向をそれとなく上司に伝えましたが撃沈。
そこで退職代行を使って最終的に辞めたのですがその後親しい友人に「退職代行使って辞めた」と伝えた時に「クズの辞め方じゃん」と、、、
「精神的に病んでたので仕方なく使った」とだけ伝えましたが友人は心の底から納得はしていないようでしたね。
友人からのクズ発言には正直ショックは受けましたがあのまま退職せずに耐え続ける人生と今の幸せな人生を比較したときにショック感はなくなりました。
なぜなら、退職代行を使って辞めようが自ら退職を伝えて辞めようが辞めずに耐えようが自分で決めてその後自分の幸せのために一生懸命頑張っていけるかどうかが大事だと思うからです。
退職を自ら伝えて辞めても目的なく愚痴ばかり言って生きていたら意味がありません。退職代行使って辞めた後のことをしっかりとイメージして使ってください。
例えば、退職代行使って辞めたあとに昔から興味あった資格の勉強をする！とか、自分の視野を広げる世界旅行の為必死にバイトしてお金を貯める！とかでもいいです。
退職代行を使うこと自体に注目するよりも使った後を意識することをおすすめします。
ちなみにわたしを救ってくれた退職代行は「退職代行SARABA」です。
下記の記事にわたしの退職代行体験談と他の利用者の体験談を厳選して紹介しています。ぜひ参考に。
退職代行利用を「クズ」「やめとけ」と言われても使ってよかった話
わたしはクズ、やめとけと言われても退職代行を使って良かったと今でも思ってます。
使って良かった話を4つご紹介。
①嫌な上司に退職交渉する必要がなかった
退職で1番嫌なのが上司への交渉です。
説教される恐怖や怒りはかなりのストレスを感じますからね。わたしはこれまでに3回以上退職経験してますが上司への退職交渉は今でもストレス感じます。
②有給休暇を消化できた
退職する時にトラブルのが有給休暇消化です。
本来は有給休暇は労働者の権利で自由に使うことができますが上司の承認は必須。
退職時も上司へ「残りの有給休暇消化します」と言って即承認されるのは稀ですね。
それを退職代行使うことで余計なストレスなく残りの有給休暇消化できるメリットは大きい。
③未払い賃金の交渉も可能だった
サービス残業代などの未払い賃金の回収も個人で話を進めるのはかなりハードルが高いです。
しかし退職代行を使うことで法律をうまく使いながら会社側へ交渉してくれます。
退職代行料金分ぐらいは戻ってくる可能性は大いに期待できますよ。わたしは未払い賃金はありませんでしたが知り合いには退職代行使って未払い賃金まで戻ってきてました。
④即日出勤する必要がなくなった
退職代行を使うと代行実行当日から出勤なし。
なぜなら、退職代行担当者が退職日まで出勤できないことを会社側へ交渉してくれるからです。
例えば、「体調不良で出勤できません」と言ったのに会社側が「必ず出勤が必要」と言うのはかなりの無理がありますよね。
退職者本人が言うと会社側も強気に出てくる可能性がありますが退職代行が間に入ることで会社側も無理強いはできません。
クズな退職代行ではない！おすすめ退職代行ランキング【ベスト3】
退職代行→クズではないことが理解できましたか？退職代行は決してあやしいわけではなく真っ当なビジネスです。
しかし、退職代行の中でもクズのような代行会社がありますのであなたが引っかからないようにするためのポイントをご紹介します。
下記が退職代行別のポジショニングを図式化したものです。
わたしが利用した退職代行SARABAは1番バランスのとれた退職代行だと改めて感じます。
実績が十分ある退職代行サービスを利用する 【おすすめベスト2】
- 退職代行SARABA
- 辞めるんです。
①退職代行SARABA
SARABAは労働組合運営の退職代行サービスであり会社との交渉も可能です。
2021年時点で15,000人以上の退職代行を実施しており実績としては申し分ありません。
＼退職代行料金：24,000円ポッキリ/
退職代行SARABA公式サイトにジャンプします。
②辞めるんです
「辞めるんです」は一般的企業ですが業界初の完全後払い制を導入している退職代行サービスであり利用者数もすごい勢いで伸びています。
（サービス開始して数年で7,000件の実績は驚異的です）
＼料金後払い可能/
辞めるんです公式サイトにジャンプします。
会社と交渉できる退職代行を選ぶ【労働組合・弁護士法人ベスト2】
労働者の権利である有給休暇は最後に全部使いたいですよね。
一般的企業の退職代行に依頼してしまうと辞めたい会社側が有給休暇取得を拒否すると有給休暇を使うのが難しくなります。
①退職代行SARABA
SARABAは労働組合運営の退職代行なので有給休暇取得交渉をしてくれます。退職代行の実績も十分にあるので安心して退職したいならおすすめ。
料金も労働組合運営の中では25,000円とリーズナブルです。
＼退職代行料金：24,000円ポッキリ/
退職代行SARABA公式サイトにジャンプします。
弁護士法人みやび
みやびは弁護士運営の退職代行です。
そのため、有給休暇取得交渉も可能ですしハラスメントなどん訴えたいと思うなら訴訟も対応できます。
ハラスメントで心療内科に通院した診察料を請求したいときは弁護士運営の退職代行利用しましょう。
＼退職代行料金：55,000円/
弁護士法人みやび公式サイトにジャンプします。
退職代行を使うとクズ？に関するよくある質問
- Q1退職代行を使って後悔することありますか？
- Q2退職代行を使うなんてありえないという意見はありますか？
- Q3退職代行を新卒が使うのはクズですか？
- Q4退職代行を使って辞めるのは非常識ですか？
- Q5退職代行使ったその後はどうなりますか？
- Q6退職代行を使うデメリットはありますか？
- Q7退職代行使われた側はショックを受けますか？
- Q8退職代行を使ってトラブルはありますか？
Q1退職代行を使って後悔することありますか？
退職代行を使って辞めましたが後悔はしていません。
怪しい退職代行を使うと退職がスムーズにいかず後悔することはあります。
Q2退職代行を使うなんてありえないという意見はありますか？
退職代行を使うなんてありえないという意見はあります。
しかし退職代行を使う人たちの置かれている環境はバラバラです。ありえないという意見は気にせず判断して使いましょう。
Q3退職代行を新卒が使うのはクズですか？
退職代行を新卒が使ってもクズとは関係ありません。
新卒であれば特に激しい引き止めにもあいやすく退職する勇気すらもてませんからね。
新卒の方におすすめの退職代行を下記の記事にまとめていますのでぜひ参考に。
https://mans-hideout.com/retirement-agency-new-graduate/
Q4退職代行を使って辞めるのは非常識ですか？
退職代行を使って辞めるのを非常識だという意見もあります。
しかし、退職代行を使う人の置かれている環境下によっては非常識ではないことは大いにあります。
退職代行利用者はかなり増えているので近い将来は常識になるかもしれません。
退職代行を使うのは非常識？非常識ではない理由をわかりやすく解説
Q5退職代行使ったその後はどうなりますか？
退職代行を使った後は退職代行担当者の指示に従って退職日を迎えることになります。
退職後にも保険手続きや年金手続きなどすることは多々あります。
退職代行を使ったその後はどうなる？使った後を3ステップで解説
Q6退職代行を使うデメリットはありますか？
わたしが退職代行を経験した中でのデメリットは下記です。
- 代行料金が安くない
- 同僚と最後の別れができない
- 退職代行が成功するかドキドキする
- 退職代行詐欺に引っかかるリスクがある
上記の4点がわたしが感じたデメリットです。あなたにとって退職代行を使うメリットが勝るかどうかで利用判断してみるといいですよ。
Q7退職代行を使われる会社の特徴は？使われた会社側はショックを受けますか？
退職代行を使われた会社は決して多くはありません。その為使われたときの驚きとショックはあります。
退職代行を使われた知人に取材をしたときにその知人の会社では「退職代行サービスてなんだ？」「今何が起きてる？」とその場にいた社員全員が沈黙したそうです。
その後、退職代行を使って辞めた同僚の予兆にも気付かなかったショックや一部怒りがありました。
退職代行を使われる会社の特徴は労働環境が悪く職場崩壊しているような会社が多いです。そういう職場にはだいたいパワハラ上司がセットになってます。
Q8退職代行トラブル事例はありますか？
退職代行トラブルは退職代行サービスの選び方で可能性が高まります。
下記記事にトラブル事例とトラブル回避する方法をご紹介しています。
結論！退職代行を使う人はクズではないので気にせず利用しよう
退職代行を使う人をクズだという意見もありますが結論としては気にする必要はありません。
ブラック企業で働いていて自分1人で退職を伝えるなんて命の危険すら感じるなんてこともありますよね。
退職代行サービスが今ほど知名度がなかったときは逃げ出す（バックレ）しかありませんでした。（20代で弁護士に相談するなんて知識もないですしお金もかかります）
それぞれ置かれている環境が違います。
下記の記事に当サイトのおすすめ退職代行サービス10社紹介していますのでぜひお読み下さい。
https://mans-hideout.com/retirement-agency-ranking/
