ぼくは、過去に入社3ヶ月で辞めた経験があります。
結論から言うと「転職先があわないと感じたら、1ヶ月で辞めてもOK」
しかし、辞めることは問題ありませんが、何の準備なしにいきなり正社員を辞めてしまうとほぼ後悔します。
そうは言っても、
「１ヶ月で辞めたいと言っても辞めさせてくれない気がする」
「次の仕事どうやって探したらいいんだろう」
上記のような悩みが浮かびますよね？
大丈夫です！
実際にぼくは、転職先が合わなくて１ヶ月ほどで辞めても無事に転職成功できました。
そこで今回は、ぼくが転職先があわずに1ヶ月ほどで正社員をすぐに辞めた体験談、正社員を1ヶ月〜3ヶ月ぐらいで辞めた同僚100人以上の体験談をもとに対処法を紹介！
- 【体験談】ぼく（正社員）が、転職先があわなくて1ヶ月〜３ヶ月ほどで辞めた話
- 【3つのストレス】転職先があわなくて、正社員を「1ヶ月・２ヶ月・３ヶ月」で辞めたくなる理由
- 転職先があわなくて正社員が「1ヶ月・２ヶ月・３ヶ月」で退職しても問題なし？
- 転職先があわなくて、正社員を1ヶ月で辞めるより3ヶ月頑張って続けた方がいい？
- 転職先があわなくて正社員が「1ヶ月・２ヶ月・３ヶ月」で退職した後はどうなる？
- 転職先があわなくて、正社員が「1ヶ月・２ヶ月・3ヶ月」で辞めるときの伝え方
- 転職先があわなくて、「1ヶ月・2ヶ月・３ヶ月」で正社員をすぐに辞める前の準備 5選
- 転職先があわなくて「1ヶ月・２ヶ月・３ヶ月」で正社員を辞めるときによくある質問
- 転職先があわなくて1ヶ月で正社員をすぐ辞めるなら、しっかりと事前準備しよう
【体験談】ぼく（正社員）が、転職先があわなくて1ヶ月〜３ヶ月ほどで辞めた話
転職先が合わなくて、1ヶ月で退職を決意した話
ぼくが入社して1ヶ月で退職を決意して、3ヶ月目で退職しました。
ぼくは、家庭の事情もあって地元の企業に転職したんです。
この転職で、既に3回の転職経験していたこともあ理、内定をもらうコツをを活かして地元では名の知れた企業（昔でいう東証1部上場）に転職できました。
転職先の仕事内容も、これまで経験していた仕事内容と似ていたので安心感も…。
しかし、実際に入社してみると違和感を覚えたんです。
「会社内の社風も昭和な感じが残っていて…会社のために社員みんな自己犠牲するのは当たり前…」
先輩社員は口々に…
と言う声ばかり…
実際に働き出すと、
- 1日中、鳴り止まないぐらいの着信
- 昼飯を食べる暇もない状態
- 重い荷物を運ぶので腰を痛めて退職する人も多い
上記のような日々がやってきました。
ぼくもなんとか頑張らないといけないと覚悟を決めて働いてましたが、入社1ヶ月ぐらいで急性胃腸炎になり起き上がれず…。
もちろん全員にこの会社が向いていないわけではありません。（10年以上、平気で働いている人もいました。）
残念ながら、ぼくには不向きだった！
それだけです。
向いていないと判断したら、事前準備をした上で退職しましょう。
転職先があわないと感じ、退職を決意した後にとった行動
退職を決意したら、すぐ行動です！【転職ノウハウ】転職の成功法を解説も参考にどうぞ。
もちろん、次の仕事を探してからじゃないと退職なんてことはできません。
転職活動は、すでに3回以上はしていたので迷わずに転職エージェントのdodaに連絡。
dodaは、
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ぼくは、上記2点から相談しています！
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- 面接対策（3回ぐらい）→
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上記のような流れで1社内定をもらいました。
dodaのサポートのおかげで、無事に内定をもらうことができました！
転職先があわずに1ヶ月で退職を考えたら、転職エージェントを利用することで最短1ヶ月ほどで内定をもらうことは十分に可能だと感じました。
あなたも、転職エージェントを上手に活用することで十分に次の仕事は決まります！
下記におすすめ転職エージェント3つを紹介します！
あなたの、目的や悩みに応じてベストな転職エージェントを利用しましょう。
| 目的/悩み | おすすめ転職エージェント |
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転職先を辞めるときに、引き止められた話
転職先が決まった後は、今の会社の上司に退職を伝えて説得する流れです。
転職してわずか1ヶ月や3ヶ月程度であれば直属の上司にとっても簡単に辞められたら困りますからね。
実際にぼくが直属の上司に退職を伝えたときには
「給料が不満なら、今から本社人事部に電話して給料交渉する」
と言われました。
本当にその場で電話して「給料を来月から10,000円アップ」というウソのような展開に…。
今でも信じられないんですが、それはそれで怖い話だなとも思いましたね。
上司との面談も気づいたら2時間ぐらい2人きり…
「かなりしんどかったですね。」
最終的には、ぼくが考えを改めなかったので上司が根負けして退職を認めてもらいました。
特に20代のあなたとかであれば上司によっては、
- ヤメハラ
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- 退職を放置
上記のようなことも、十分にありえます。
と思うなら退職代行というサービスを利用しましょう！
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ちなみに、おすすめの退職代行は退職代行SARABAです！
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上記のようなサービスが魅力です！
退職代行SARABAの詳細は、退職代行SARABAの評判、口コミは？8つの特徴、後払いを体験談から解説で紹介してます。
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【3つのストレス】転職先があわなくて、正社員を「1ヶ月・２ヶ月・３ヶ月」で辞めたくなる理由
正社員で入社したにも関わらず、入社1ヶ月ぐらいで辞めたくなった経験があります。
【ストレス①】仕事がそもそもあわない
就活や転職活動では、実際の仕事内容は細かくはわかりません。
「内定が早く欲しい」
という気持ちが優先してしまい、よほど気になることがない限りは目をつむります。
ぼくは、転職で入社した会社がこれまで多少経験した仕事内容でした。
地元ではみんな知っている企業だったので、転職しましたが1ヶ月で…
「自分には合わない無理だぁ」
となっておよそ3ヶ月ぐらいで辞めました。
【ストレス②】人間関係が悪い
ほとんどの仕事が、1人では完結できないので誰かと関わらないといけません。
パワハラをしてくる人もいますし、そもそも何も教えてくれないという最悪のケースも。
生理的に合わない上司や同僚が近くにいる環境だと、かなり過酷ですね。
https://mans-hideout.com/boss-hate/
【ストレス③】長時間労働のわりに給料少ない
実際に働いてみないと、仕事量やまわりがどれだけ働いているかはわかりません。
社内ルールで夜8時には帰るという決まりがあったとしても、仕事量多かったら無理です。
帰りの喫茶店で仕事するか、自宅で遅くまでするしかありません。
仕事量に見合った給料が貰えれば、まだ我慢できますがだいたい給料は少ないことが多いですよね。
転職先があわなくて正社員が「1ヶ月・２ヶ月・３ヶ月」で退職しても問題なし？
正社員が1ヶ月で退職しても問題にならないか気になります。
結論から言えば、まったく問題ありません。
派遣社員や契約社員だと「契約違反だ」と言われながら多少モメて辞めることになりますが…
正社員は少なくとも、契約違反にはあたりません。
①法律上退職意向を伝えて2週間後には退職
- 第627条
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。
引用元 Wikibooks
あなたの会社の就業規則にどんなことが記載されていても、民法627条が優先されます。
入社1ヶ月・２ヶ月・3ヶ月ぐらいであれば、試用期間中だと思いますので会社側から退職を促されることはあっても、社員の退職拒否はできません。
https://mans-hideout.com/work-quit-shiyoukikan-retirement/
②法律上問題はないが引き止めにはあう
退職を伝えれば、必ず退職はできますが上司からの引き止めには必ずあいます。
なぜなら、入社まもない社員が辞めると言いだしたら上司が会社から怒られるからです。
社員1人雇うだけでも、会社側はかなりの費用をかけています。
求人サイト掲載料、名刺代、家賃、引越し代など。
上記のような費用を使っているので、社員が辞めると言い出したら直属の上司を追及するのは経営者としえは当然です。
③退職した後の補償がない
1ヶ月や3ヶ月で退職すると、一般的によく知られている失業保険が貰えません。
会社契約の部屋であれば、家賃代補助があって住んでいます。
退職した翌月からいきなり無収入+家賃代
上記のような、多額の出費が発生します。
貯金がある程度ない場合や両親に頼れないなら危険です。
https://mans-hideout.com/no-work-is-life/
転職先があわなくて、正社員を1ヶ月で辞めるより3ヶ月頑張って続けた方がいい？
正社員を1ヶ月で辞めるよりも3ヶ月は働いた方がいいという話があります。
ぼくの経験から言えば、入社1ヶ月で退職を決意して実際の退職は入社3ヶ月目がおすすめ。
①入社1ヶ月が1番しんどい
正社員で入社して1番しんどいのが最初の1ヶ月です。
なぜなら、自分1人で仕事ができないからです。
必ず教えてくれる先輩が新入社員には着きます。その先輩が人格者ならいいんですが、だいたいは真逆…。
自分の仕事をしながら新入社員にも指導しないといけないのでイライラしていることが多いんです。
そのため、自分1人で仕事をある程度できるようになってから判断するようにしましょう。
ぼくが3ヶ月で辞めたときは、指導してくれる先輩も嫌いでしたが、1人になって仕事してもあと5年も10年も働けないと思ったので辞めました。
②いきなり1ヶ月で退職はリスクが大きい
入社して1ヶ月で退職すると、退職後の準備がまったくできません。
有給休暇を自由に使って転職活動もできませんし、1ヶ月で内定はほぼ出ませんからね。
ぼくが入社3ヶ月で退職したときは、転職先が決まったタイミングが入社3ヶ月だったからです。
やはり、転職活動して次の仕事が決まるのには余裕を持って考えると３ヶ月ぐらいが妥当。
③3ヶ月あれば次の就職先を決めれる
転職活動で内定を貰うには、どんなにスムーズにいっても経験上、最低3ヶ月はかかります。
転職活動中に退職すると転職活動に充てられる時間は増えますが、転職活動には交通費などお金がかかったりしますのであまりおすすめはできません。
転職先があわなくて正社員が「1ヶ月・２ヶ月・３ヶ月」で退職した後はどうなる？
転職先が合わずに正社員が実際に「１ヶ月・２ヶ月・３ヶ月」で退職すると、退職した後どうなるのか紹介します。
①転職活動のハードルが上がる
新卒、中途関係なく転職活動のハードルが上がります。
でも、転職できないわけではありません！
- 職務経歴書をしっかりと作り込む
- 受ける企業の幅を広げる
- 次の転職先は通過点だと意識する
上記のようなポイントを意識しながら転職活動をすることで必ず成功します。
もちろん、1人で進めていかずに転職エージェントのサポートは受けましょう！
②自己分析をしっかりとする
次の転職先が決まってからでもいいので、今回に退職をきっかけにした自己分析をしましょう。
- 自分の理想とする働き方
- 自分が得意なこと/苦手なこと
- 成功体験の書き出し
上記のように自己分析をすることで仕事の効率化もできます。
いきなり自分だけで自己分析するのがハードルが高い場合は、キャリアコーチングというサービスを受けてみましょう。
将来的な次の転職を考えるときにも役立ちますし、副業という選択肢もサポートしてくれます。
下記の3つが無料体験を45分〜60分用意してあるのでまずは無料体験からしてみてください！
| サービス名 | 特徴 | 無料体験あり |
| ポジウィルキャリア | 相談実績No.1で丁寧で優しい対応 | あり 45分 |
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転職先があわなくて、正社員が「1ヶ月・２ヶ月・3ヶ月」で辞めるときの伝え方
「3年ぐらいは働いて欲しい」
「中途入社の人材には、即戦力として定年まで」
上記のことを踏まえた上で、退職意思の伝え方は重要になります。
①退職理由は体調不良がベスト
退職理由は体調不良がベストです。
体調不良は突然なものもありますし、会社側が提案できるのは休職をすすめるぐらいしかありません。
「思っていた仕事内容と違った」
「人間関係が合わない」
上記のようなことを伝えてしまうとトラブルになります。
https://mans-hideout.com/retirement-reason-lie/
②退職の相談ではなく報告
結論から言うと、「退職の意思を固めましたので、お伝え致します」という感じで伝えましょう。
退職意思を伝えるときに、ビビりながら上司に伝えるので「退職させて欲しい」と伝えがちですよね？
他には、
上記のような伝え方は、ダメです！
ぼくの体験談からすると、上記のやり方だと話が進みません。
なぜなら、判断を上司に委ねているからですね。
当然ですが上司からしたら「ダメ」となります。
③態度は申し訳ない雰囲気を出す
大前提として、退職する権利が労働者にはありますので「申し訳ない気持ち」になる必要はありません。
でも、よほどの理由がない限り会社側と揉めてメリットはありませんよね？
退職意思を伝える際には、
- 髪型（男性は前髪おろす。女性は派手な髪飾りは着けない）
- 声のトーンは低め
- 笑顔は見せない（上司が冗談言っても）
ぼくは、上記の3つは毎回退職意思伝える際には気をつけています。
転職先があわなくて、「1ヶ月・2ヶ月・３ヶ月」で正社員をすぐに辞める前の準備 5選
転職先があわずに1ヶ月で正社員を辞めたいと思ったら、まずは事前準備しましょう。
貯金額は生活費6ヶ月
貯金額がないのに、いきなり退職したら詰みます。
生活保護を受けようと思っても、20代で病気でもないなら簡単に受給できませんので注意。
生活費の6ヶ月分ぐらいあるといいかなと思います。
月10万×6ヶ月＝60万
ぐらいが目安ですね。
短期間の就労しかないと、失業保険が貰えないからです。
退職に関連する費用を計算
あなたの環境にもよりますが、退職すると思いのほか支出があります。
- 引越し代
- 年金
- 健康保険
- 生活費
- 敷金/礼金（企業によって敷金、礼金の全額返金ルールがあります）
上記の額を計算すると軽く10万以上はいきます。
転職先を決めて内定をもらう
退職する前に理想としては転職先を決めておきましょう。
転職先を探すなら必ず、「専門家にサポート」してもらいましょう。
- 非公開求人も紹介してもらえる
- 履歴書・職務経歴書の添削
- 面接対策
上記のことまでやってくれて、なんと完全無料！
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退職届を作成
退職届は簡単に作成できます。
そういう場合の、お守り代わりとしてあらかじめ退職届を作成しておくとすぐに提出できて気持ちが強くなります。
あまりおすすめできませんが、直属の上司が退職を認めなくても退職届を人事部に送りつければOK。
あなたの退職は、法律上正式に成立します。
退職代行を探しておく
トラブルをより回避するやり方が、退職代行に助けてもらう方法です。
お金はかかりますが、あなたがめんどうなやり取りをする必要が一切ありません。
下記のように退職代行を使うことで楽になることが12個あります！
しかも、退職代行を使ったら即日出勤なし！
退職代行担当者が
上記のように、あなたの代わりに伝えて欠勤の合意を取りつけてくれます。
あらかじめ、助けてもらう退職代行を探しておきましょう。
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転職先があわなくて「1ヶ月・２ヶ月・３ヶ月」で正社員を辞めるときによくある質問
Q1入社して3日で辞めることはできますか？
入社して3日で辞めること（書類上の退職）はできません。
法律で退職意思を表明してから2週間後に退職となっているからです。
しかし出勤するかしないかは退職者の自由です。よりトラブルなく辞めるには「体調不良で出勤できなくなりました」など、どうしようもない理由を伝えましょう。
自分で伝える勇気がないなら退職代行へ相談すること！
当サイトおすすめ退職代行はSARABAです。下記に体験談と使い方紹介しています。
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Q2転職先が合わずに看護師を1ヶ月で辞めるのはどうしたらいいですか
結論から言うと、1日でも早く辞めることです。
看護師の職場は、女性が多い特殊な職場環境なので「自分にあわない」と感じたのが結果的に正解になります。
辞めることを看護師長へ伝えるのが怖くてできない場合は、退職代行を利用するといいですよ。
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Q3転職先が合わずに1週間で辞めることはできますか
結論から言うと、「1週間で辞めることは可能」です。
1週間であれば、雇用保険の手続きも未完了の可能性があるのでそうなると、履歴書の職歴に記載する必要なし。
辞めるのであれば、1日でも早い方が逆にメリットになることがあります。
退職を上司に言いづらい場合は、退職代行サービスを利用することであなたの代わりにすべてしてしてくれます。
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転職先があわなくて1ヶ月で正社員をすぐ辞めるなら、しっかりと事前準備しよう
改めて、転職先が合わないなら１ヶ月でも辞めることです！
上記がぼくが、転職先が合わずに１ヶ月ぐらいで辞めて次に転職できた体験談。
正社員であっても、あなたが辞めたいと思えば辞めれます。
しかし、せっかく辞めるならスムーズにお得に辞めたいですよね？
それにはいきなり辞めてもあなたにとって良いことはあまりないことを理解しましょう。
正社員を辞めるには万全の準備をして実行しましょうね。
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