わたしは派遣社員として働いていた経験があります。
結論から言うと「派遣社員が契約満了で辞めるときも気まずいですし、派遣契約途中に派遣を辞めるのはさらに言いづらい…」
なぜなら、わたしは下記の3パターンすべて経験しているからです。
派遣契約を更新されないときは
契約更新を断ったときは
契約中に辞めるときは
上記の3パターンで気まずいです。
そこで今回は派遣社員が派遣契約満了・派遣契約途中でも気まずくない辞め方をご紹介します。
わたしの経験談はもちろんのことこれまでに派遣社員として辞めていった100人以上の体験談も加えてご紹介します。
派遣社員が辞めるのは気まずい！言いづらいを気にし過ぎはもったいない
結論から言うと確かに派遣社員が辞めるときは気まずいことが多いです。
唯一、派遣社員が気まずくなく辞めれるケースは期間限定の派遣契約を満了して辞めるときのみ。
しかし、他のケースでも気まずい…と気にし過ぎはおすすめしません。
派遣社員は増加しているので自分だけと考えるのは間違い
引用元 厚生労働省
派遣社員は、年々増えていることは間違いありません。
企業側としても人材確保しやすいですし労働者側としても働く幅が広がったりと時代とともに変わってきています。
今では職場や職種によってはオフィスの3割〜4割は派遣社員という職場もあったりする時代です。
そう考えると派遣社員として辞めるのが気まずいと気にすることが間違いだと思いませんか？
日本全国で同じようにいろんな辞め方をしている派遣社員がいるわけです。
派遣を半年で辞める人だっているんです！
派遣社員を雇う派遣先のメリットは大きい
派遣元となる人材派遣会社に登録している労働者を、派遣先（取引先）となる事業所へ派遣して、かつ派遣先担当者の指揮命令のもとで派遣労働を提供する雇用形態のことである。
引用元 Wikipedia
なぜ派遣社員が増えたのかという理由の1つに派遣先の企業のメリットが大きいからです。
日本では終身雇用が軸としてありますので正社員として雇用すると就業規則違反でもしない限りクビにできません。
大量リストラする場合は割り増し退職金を払わないといけないなど何かと不都合が多いんですね。
加えて自社で人材採用するとなるとコストがかかります。
上記のようなことを考えると派遣会社に希望の人物（年齢、資格、経験など）を伝えて人材を派遣してもらうというやり方が1番効率が良いんです。
悪い言い方をすれば、派遣先から都合よく使われているんです。
それを考えると辞めることが気まずいなんて考えるのがアホらしくなりませんか？
そもそも自分のために仕事している
仕事をしている理由を突き詰めていくと仕事は自分のためにしています。
お客さんのためや社長のため、上司や同僚のためにしているわけではありません。
それを考えるとあなたが派遣社員として辞めることがどんな形であれ他の人に文句を言われたり非難される筋合いはないわけです。
派遣社員を辞めることになった理由とこれからの働き方を見つめ直す時間に充てることの方が100倍マシです。
派遣社員はすぐ辞める人が多い
また同じ部署の派遣社員が辞めた。いい感じの人だったのに
前回3日、今回10日
よっぽど雰囲気悪い職場なのかな。まとめ役が面倒くさいヤツだからなぁ
— tourou (@tourou) February 10, 2023
派遣社員は正社員よりも辞めることが多いと言われています。
その理由は色々ありますが
- 正社員がやりたくない仕事を任される
- 正社員がよく辞める部署だから派遣社員で充てる
- 正社員じゃないしという精神的ハードルが低い
わたしの経験上上記の3つの理由があります。
あなたが派遣社員で辞めるのが気まずいと悩まなくてもみんなたくさん辞めてるんで安心してください。
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派遣社員が辞めるときの気まずくならない対処法！言いづらいを解決
派遣社員が辞めるときの気まずい対処法をご紹介します。
通過点だと思って気にせずに明るく過ごす
派遣社員が派遣契約期間内で辞めることを気にする必要はまったくありません。
派遣社員に限らずですが退職したり就職したりを繰り返しながらスキルアップする時代になりました。
そう考えるとただの通過点でしかありません。
わたしは派遣先の上司、同僚が何か言ってきても心の中で「バーカ」と言いながら最後過ごしていました。
自分の仕事を今まで通りする
派遣契約が終わりに近づいても今まで通り仕事をこなすことに集中しましょう。
まわりが色んなことを言ってきますが、愛想笑いしながらスルー。
会社には仕事しに来ているだけで同僚と仲良しごっこしに行っているわけではないことを再確認しましょう。
辞めるときの仕事としては、後任者への
- 引き継ぎ
- 引き継ぎ書を作成し提出
することで、気まずいことは一切なくなります。
仕事早く終わらせて楽しいことをする
派遣社員の特権が派遣契約期間が最後に近づくと正直派遣先の事情なんて知ったことではありません。
自分の仕事だけを完璧にサッと済ませて退社するようにしましょう。
無駄に職場にいると余計な仕事振られるリスクがあります。
サッと退社してあなたの好きな時間に使いましょう。
退職代行使って辞める
派遣社員でも退職代行を使って辞めることができます。
わたしの体験談からも派遣社員は派遣契約期間中だとかなりモメることが予想されますので退職代行選びは慎重にしましょう。
必ず辞める会社側と交渉のできる労働組合運営か弁護士法人をおすすめします。
一般的な退職代行よりも料金は高めですが安心して確実に辞めれます。
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【体験談】派遣契約満了で辞めた話、派遣契約中に途中退職した話
派遣契約満了で辞めた話
派遣契約期間満了を迎えて延長打診がありましたがお断りした経験があります。
最初は気まづい感じが自分の中でありましたが退職理由を
と伝えました。
そうしたら特に批判もなく「次にやりたいことがあるなら次で頑張って」と皆んなから応援されました。
よく「20代で派遣はもったいないからね」とも言われました。
派遣社員の場合は、正社員の退職とは違って契約期間満了して次に行くことは責任を果たして次に進む人というポジティブな印象を与えます。
派遣契約期間中に退職した話
わたしは、派遣社員で働いているときに派遣契約中に辞めたことがあります。
法律上では派遣社員でも派遣契約中でも辞める権利はありますので違法ではありません。
そのため、辞める個人に違約金も発生しませんでした。
派遣元の上司からは怒られて「絶対に辞めさせない」と言われますし、派遣先の上司からも「社会人として非常識だ」と罵られるし地獄です。
派遣契約中に派遣先を辞めるということは同時にわたしの雇用主である派遣元の会社も退職することになります。退職後は無職。
わたしは、体調にも出てきてたので最終的に退職代行を使って辞めました。
退職代行を使わないと2人の上司を説得できる状況じゃなかったからです。
ちなみに上記の無料相談したのが退職代行退職代行SARABAです。
人によってはわたしの当時の行動に色んな批判はあると思いますが、わたしはあのとき退職代行を使ってでも良かったと思います。
そのまま続けていたら恐らく精神崩壊からの入院で結果的に強制退職になってたからです。
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派遣社員が気まずくならないように辞める流れを解説
わたしがこれまで経験した中で派遣社員として気まずくならないようにする辞め方を解説します。
派遣契約満了で辞める方法
下記は、派遣契約満了でわりと辞めやすいケースの辞め方です。
- STEP1派遣元と契約の話し合い
派遣元から契約期日に関して確認連絡が入ります。
その際に契約終了という話で合意したら派遣元へは派遣元から派遣先へ連絡入れてもらいます。
※原則としては派遣社員が直接、派遣先の上司へ話をするのは控える
- STEP2派遣先の上司へ伝える
派遣元から上司へ伝えるタイミング指示があり次第派遣先の上司へ派遣終了になった件の話をします。
下記のポイントで伝えるようにしましょう。
- 上司が1人になったタイミングで伝える
- 派遣契約中のお礼をまず伝える
- 次の仕事の話は控える
- STEP3引き継ぎの準備
派遣社員の場合派遣終了がオープンになるのが終了期日の１ヶ月前が多い。
すぐにでも派遣先の上司と引き継ぎに関する話し合いを提案します。
- 引き継ぎ書に関する要望をヒアリング
- 引き継ぎスケジュールの案を提案
上記の2つは最低限打ち合わせをする機会を設けます。引き継ぎが間に合わないとならないようにしましょう。
- STEP4退職準備
派遣社員が辞めるときは派遣先の社員と同じで貸与された物の返却が必要になります。
早めに返却物を確認し破損していたり紛失していた場合は早めに派遣先の上司と派遣元の上司に報告・相談をします。
- STEP5派遣終了日
派遣終了日は派遣先のオフィスで派遣終了の挨拶を口頭でします。
口頭で挨拶する場が設けられなかった場合はメールにて退職挨拶をしましょう。
退職挨拶とあわせて配属の部署にだけお菓子の詰め合わせを持参するとより気まずくない辞め方ができます。
https://mans-hideout.com/retirement-okashi/
派遣契約途中で辞める方法
下記は派遣契約が残っている期間中に辞めるという難しいケースです。
- STEP1派遣元の上司に辞める件を伝える
派遣契約途中で辞める場合はまず派遣元の上司へ辞める思いを伝えましょう。タイミングはできるだけ早い方がいいです。
辞める理由は体調不良の場合は診断書があるといいでしょう。
転職する場合はそのまま正直に伝えると揉めるのでやむを得えない事情を伝えましょう。（退職理由は嘘でも問題はありません）
- STEP2派遣先の上司に伝える
派遣元の上司との話し合いがまとまったらすぐに派遣先の上司に一言伝えることをおすすめします。
派遣社員の口から聞くよりも派遣元の上司から先に話を聞いてしまうと派遣先の上司も気分は良くありません。
（当然ながらルールとしては派遣元の上司が派遣先に連絡するまで口外禁止です）
しかし、退職日までの日々を過ごすのは派遣元ではなく派遣先なのであなたのことを1番に考えるなら派遣先の上司に早く伝えて損なしです。
- STEP3派遣先の同僚へ説明
派遣契約途中で辞める場合はわたしの経験上、職場の人たちへ辞めることへの説明の場が設けられます。（派遣先の上司の考え方によっても異なります）
その際はやむを得ない退職を理由にすることで最終出勤日までの過ごす環境が大きく変わってきますので注意
- STEP4引き継ぎ準備
派遣契約途中で辞める場合はもちろん派遣元も派遣先も予期していないわけなので後任者は簡単に決まりません。
そのため、派遣先の上司にとりあえず業務を引き継ぐことになります。
派遣先の上司も不機嫌ですので完璧な引き継ぎ書を事前に作成しておき渡すことで機嫌の悪さがある程度改善する可能性があります。
- STEP5最終出勤日
派遣元の上司と一緒に派遣先に出勤し改めて謝罪をしながら貸与されている物の返却確認をします。
派遣先の退職手続きが完了したら同僚などへ特に挨拶することなく派遣元の上司と一緒に職場を後にします。
最大限の誠意を示すならお菓子を持参して置いて帰るというやり方もあります。
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特に派遣契約途中で辞める場合は上記の流れで進めたとしてもかなり嫌な思いをしながら最終出勤日まで過ごすことの覚悟は必要です。
わざわざ最終出勤日までの30日ほどを辛い思いで過ごすのが耐えられない！という場合は、下記の退職代行を利用して辞めるやり方がおすすめです。
派遣社員を辞める前や辞めた後にでも20代で身につけておきたいスキルがありますのでぜひ参考に！
派遣社員が退職代行を使って辞める方法
- STEP1退職代行へ相談する
退職代行へLINEでまずは無料相談をします。
その後は
- 正式申込
- 料金支払い（後払いサービスもあり）
- ヒアリングシート提出
上記の3つであとは退職代行に丸投げです。
- STEP2派遣元に退職代行が連絡
退職代行を希望していた日に退職代行担当者より派遣元へ連絡を入れます。
そこであなたの希望をすべて伝えてくれるんです。例えば
- 希望退職日
- 有給休暇の希望
- 即日出勤できないこと
上記のこと以外で要望を伝えておくといいです。
- STEP3退職代行からの連絡を待つ
- STEP4退職届・貸与物の返却・引越し
退職代行から代行の完了報告があったらあとは代行担当者からの指示に従っておけばまず問題ありません。
- 退職届に関して
- 貸与物の返却
- 引越し（社宅や寮の場合）
上記の3点を指示に従って進めていくだけです。
- STEP5退職日
退職代行を実行した日から派遣先や派遣元へも出勤することはないので関係者に会うストレスは一切なしで退職日を迎えることができます。
万が一、あなたのスマホに連絡が入ったとしてもすべてスルーで問題なし。どうしても返事したい場合はショートメールなどで連絡をするぐらいです。
派遣社員が辞めるときで気まずいことはよくあります。
気まず過ぎてメンタルがもたない…や、わざわざ気をつかって疲れたくない！場合は退職代行を効果的に利用することをおすすめします。
過去に縛られるより未来に全力を傾けていくほうが100倍よくないですか？
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派遣社員が辞めるときによくある質問
Q1派遣社員を3ヶ月で辞めることはできますか？
派遣契約期間中で3ヶ月程度過ぎたあたりでも辞めることはできます。
派遣契約期間中なので退職する理由は体調不良や親の介護などどうしようもない理由を伝えるようにしましょう。
Q2派遣社員を1ヶ月で辞めることはできますか？
派遣社員を1ヶ月で辞めることは可能です。
退職理由は3ヶ月退職同様で体調不良という理由しかありません。
体調不良となるとほぼ100%診断書の提示を求められるので準備しておきましょう。
Q3派遣労働者の法律はどんなのがありますか？
第一条 この法律は、職業安定法（昭和二十二年法律第百四十一号）と相まつて労働力の需給の適正な調整を図るため労働者派遣事業の適正な運営の確保に関する措置を講ずるとともに、派遣労働者の保護等を図り、もつて派遣労働者の雇用の安定その他福祉の増進に資することを目的とする。
引用元 e-gov
派遣社員は派遣法をもとに労働者としての権利を有しながら働きます。
派遣先としては、派遣ビジネスを利用すると派遣会社に欲しい人材（資格保有者、各分野の経験者）を依頼して準備でき次第派遣してもらえて効率的。
派遣社員ではなく契約社員を雇用しようとすると自社で採用活動をしないといけないので人材を集めることがうまくいかないリスクがあります。
Q4派遣社員として働くメリット・デメリットを知りたい
メリット
- 派遣社員としてより多くの経験が積める
- 嫌な職場でも契約期間が決まっているのでモチベーションが維持できる
- 自分で転職活動せずに色んな会社に行ける
デメリット
- 派遣契約期間が終わると次の職場に行く
- 派遣先がないと仕事がない
- 派遣先でひどい扱いを受ける
上記のように派遣社員として働くにはメリット・デメリットを理解してあなたの置かれている環境に合うか判断してみましょう。
https://mans-hideout.com/20s-dispatch-job-change/
Q5派遣社員は今日で辞めます（即日辞める）はできますか
結論から言うと「派遣社員でも即日辞めることができます」
しかし有期雇用の派遣社員が契約中に辞める場合は一応の縛りがあります。
それが退職理由として「やむを得ない事由」であることが条件です。
民法628条に記載されています。
第628条
当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。
引用元 e-gov
そのため退職理由を伝える場合は体調不良や親の介護などの理由が該当します。
他の理由であっても派遣元が納得すれば退職できます。
「派遣社員今日で辞めます！」も現実的に実現可能なわけです。
派遣社員としての働き方が合わないなら辞めて新たな道を進もう
派遣社員として働くことが向いている人向いていない人います。
もしあなたが派遣社員として働いて向いていないと感じたりストレスが過剰にかかり体調を崩すようなことになれば退職を考えましょう。
退職日まで嫌がらせに耐えながら過ごす日々は何のメリットもありません。
一生関わらない職場や人たちのことで精神をすり減らす時間はなくこれからのあなたの未来を考える時間にしましょうね。
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退職が完了してから料金を支払いたいなら退職代行料金後払い可能の「辞めるんです」
https://mans-hideout.com/baito-quit/
https://mans-hideout.com/retirement-agency-haken/
