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派遣を半年で辞めるのは可能?派遣経験者が更新せずに辞める3つの方法を解説

派遣を半年で辞めるのは可能?派遣経験者が半年で辞める3つの方法を解説
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悩んでいる人
悩んでいる人
派遣を半年で辞めることはできますか

わたしはこれまで転職を3回以上経験しています。

結論から言うと「派遣を半年で辞めることは十分に可能です

“チカ”
“チカ”
実際にわたしは派遣を半年で辞めました

派遣は契約途中であってもやむを得ない理由があれば退職することが可能です。

日本の憲法で「職業選択の自由」が認められているので有期雇用の派遣社員であっても明確な理由があれば合法的に辞めることができるんです!

ただし、半年経って退職を考えるときには、有給をいつ取るべきかや派遣先と派遣元との関係性を考えた上で適切な退職手続きを進めていくのが理想。

派遣は半年だけの働き方や、長期の派遣として働きながら1年、あるいは1ヶ月や3ヶ月で辞める方法などもありますので、後々の選択肢を広げることができます。

今回、派遣を半年で辞める方法退職の流れ注意点を派遣経験者であるわたしが解説します。

さらに、実際に派遣を半年で無事に辞められた体験談も紹介!

【結論】派遣を半年で辞めるのは問題なし!更新しないのもあり

【結論】派遣を半年で辞めるのは問題なし

派遣と聞くと、仕事をする上でのコミットメントや忍耐強さが求められるかもしれません。

“チカ”
“チカ”
実は派遣を半年で辞めることは全く問題ないんです。

適切な理由があれば、派遣契約途中であっても辞めることができます。

契約途中であってもやむを得ない理由があればOK

派遣契約は基本的には契約期間満了まで働くことが求められています。

“チカ”
“チカ”
実際は法的なハードルはそこまで厳しくはありません

もちろん、「だるいから辞めます」とか言ってしまうと会社側も本気で辞めさせない行動をとってしまうのでNG!

体調不良や家族の病気など、やむをえない事情があることを表面上だけでも伝えることで契約途中でも辞めることが可能です。

ただ、半年だけや1年で辞めるときの退職面談では、しっかりとその理由を説明することが重要です。その点を明確に伝えれば、懲戒解雇にはなりませんしその後の転職面接でもマイナスにはなりません。

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派遣社員が半年で辞めても懲戒解雇にはならない

派遣労働者からすると、「半年で辞めると懲戒解雇になってしまうのでは?」と不安になるかもしれませんね。

“チカ”
“チカ”
わざと上司が大げさに言ってコントロールしようとしたりします

でもご安心ください!

派遣元と派遣先、どちらも派遣社員への懲戒解雇は実はハードルが高いんです。

なぜなら、派遣社員は派遣契約の中で設定された労働条件に従い働いているだけであり、派遣先の業績や評価に直接影響を与えるわけではないからです。

ですから、半年でも1年でも適切な手続きを経て退社すれば、懲戒解雇にはならないんです。

派遣を半年で辞めても転職面接では特に問題なし

転職する時に、「派遣を半年で辞めた」という経歴が客観的にネガティブに捉えられることはありません。

“チカ”
“チカ”
明確な理由は大事ですけどね

ただし面接でその理由を尋ねられた際に、はっきりとした理由がないと不利になることはあります。

例えば、派遣先が思っていたより合わなかった(具体的に)、または違う仕事を求めていたという理由や、家庭内の事情など、転職を希望する具体的な理由があると良いでしょう。

就職や転職の面接は嘘つき大会とも言われているぐらいですから…

あれこれ考えたくないし1日でも早く辞めたいなら下記の退職代行を利用するのがおすすめです!ちなみにわたしは退職代行SARABAを利用してサクッと辞めれました!

 

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派遣を半年で辞める方法 【3つ厳選】

派遣を半年で辞める方法

具体的に派遣を半年で辞める方法をご紹介します。

“チカ”
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手順も大事なのでしっかり理解しましょう

簡単な流れとしては、派遣元の上司に退職届を用意して面談に臨むこと、最後に上司が了承しない場合は退職代行サービスを利用することを覚えておきましょう。

上司にやむを得ない理由を伝えて辞める

派遣を辞める理由として考えられるのは、病気やケガ、家庭の事情、転居など、やむを得ない事情が一番有効です。

“チカ”
“チカ”
家庭の事情が1番無難

もちろん、1ヵ月で辞めることも、半年更新しないなら辞めることも可能です。しかし、この場合でも「やむを得ない理由」をきちんと伝えることで、円満に退職することができます。

退職理由が自己都合だと、後々の就職活動で不利になる可能性もあるため具体的な理由を提示しましょう。

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退職届を派遣元の人事部に直接郵送する

派遣元の上司に言っても契約期間中であったり派遣先が延長を希望している場合は上司が相手にしてくれないことがあります。

“チカ”
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派遣あるあるです

そんなときはトラブル覚悟で派遣元の人事部へ退職届を直接郵送すると言う強気の辞め方があります。もちろんトラブルにはなりますが合法的な辞め方ではあるので「退職を認めない上司が違法だ」と言う強い意志でしましょう。

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おすすめはしません
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派遣元の上司が退職を認めないなら退職代行

そうは言っても現実では上司が退職を簡単に認めてくれないことの方が圧倒的に多いです。

“チカ”
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わたしの経験上ほぼ認めさせるには相当な苦労が必要

そんなときは、退職代行サービスを利用するのが最強の手段です。

退職代行サービスは、退職者の代わりに派遣元との交渉や退職手続きを行ってくれるとても便利なサービスです。

退職代行を利用するなら一般企業運営の退職代行よりも労働組合運営か弁護士法人に依頼することで会社側も無理やりトラブルを起こしてやろうという感じにはならないのでおすすめです!

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【体験談】わたしが派遣を半年で無事に辞めれた話

【体験談】わたしが派遣を半年で無事に辞めれた話

わたしが派遣として働いていたときに半年で辞めた経験があります。

“チカ”
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初めての派遣での仕事でした

元々は長期的な視点で働くつもりでしたが、派遣先の上司とうまくいかなかったんです。

その上司は派遣社員に対して差別的な発言を日常からするような人で職場では派遣は当時わたしだけだったのでわたしだけ差別される状況でした。

“チカ”
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今、考えても地獄

耐えられなくなり派遣元の上司にも相談しましたが相手にされず派遣契約期間の退職は認められないの一点張り…

上記のような感じじゃ長く持たないことも自覚してましたし体調も悪くなってきていたのが明らかだったので退職代行を使って辞めました。

初めて退職代行を使ったのでトラブらないか心配でしたがまさかのあっさり退職に合意してくれました!

恐らく当時のわたしの力量では自力では退職に持って行くことはできなかったと思うので退職代行に感謝しかありません!

“チカ”
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ちなみにわたしが派遣を半年で辞めれたときに利用して良かったのは退職代行SARABAです

派遣を半年で辞める流れ 5ステップ

派遣を半年で辞める流れ

派遣を辞めるまでの具体的な流れを紹介します。

“チカ”
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わたしの体験をもとにしてます

最初に派遣元の上司に対してやむを得ない理由を伝える

まず初めに、派遣元の上司に退職の意思を伝えます。

“チカ”
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派遣先の上司ではありません

直接口頭で伝えるか、メールなどで事前に伝えておくと良いでしょう。このとき、理由が明確であればあるほど上司も理解しやすくなります。

例えば、「このまま派遣を長期間続けると、体調を崩してしまいそうだから」と伝えれば、体調の悪化を防ぐためという視点から上司も理解してくれやすいです。

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派遣元の上司から派遣先の上司へ退職意思を伝えてもらう

次に、派遣元の上司が派遣先の上司へあなたの退職意志を伝えます。

“チカ”
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派遣元の上司に指示に従うのが無難

これは基本的に派遣元の業務ですので自分で派遣先に伝える必要はありません。

派遣元の上司から連絡があったら、それに従って派遣先との打ち合わせに参加することになります。このとき、派遣先上司のもとで行われる仕事の引き継ぎはスムーズに進めるためにも重要です。

こちらも適切に行うようにしましょう。

派遣先の引き継ぎ

引き継ぎの方法は派遣先によって様々ですが、基本的には自分が担当していた仕事の現状や今後の予定などを詳細にまとめそれを次の担当者や上司に渡すことが一般的です。

“チカ”
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引き継ぎ書は退職意思表示前にある程度作っておいた方がいいです

引き継ぎ資料を作成する際には、自分がいなくなった後でも仕事がスムーズに進むように、わかりやすく丁寧に書くことを心掛けましょう。

これが円満に退職するための大切なステップとなります。

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私物を持ち帰る、貸与物の返却

また、仕事場のロッカーやデスクなどに自分の私物がある場合は、退職日までに全て持ち帰るようにしましょう。

“チカ”
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嫌がらせで無くなることも

また、派遣先から貸与されたものがある場合、それらも必ず返却します。パソコンや携帯電話などは、データを消去するなど適切に処理してから返却しましょう。

派遣元、派遣先の退職

すべての準備が整ったら、いよいよ退職です。

“チカ”
“チカ”
重要なのが派遣先に気を使いすぎないこと

有給休暇が残っている場合は、退職日の前に消化すると残った日数分の給料を受け取ることができますので忘れずに申請しましょう。

そして、退職日がきたら派遣先で派遣契約終了の挨拶をして終わりです。

派遣を半年で辞めるときの注意点

派遣を半年で辞めるときの注意点

派遣を半年で辞めるときの注意点としては、退職意思を示すタイミング、しつこい引き止めに耐えること、バックレだけはしないこと、です。

“チカ”
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地味ですが重要だったりします

退職意思を示すタイミングは最低1ヶ月以上前

派遣を辞める場合、ほとんどの企業では退職の1~2ヶ月前に退職を申し出ることが求められます。

“チカ”
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意外にも就業規則通りに早めに退職意思表示すると地獄が長いです

当然ながら、急に辞めるのではなく適切なタイミングで申し出て会社に迷惑をかけないようにしましょう。

そして、そこから契約更新をせずたった半年で退職するという大きな決断を下すことができれば必ず次のステップに向けて進むことができます。

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退職のしつこい引き止めにあっても諦めない

退職を決意したからといって、すぐに上司が納得してくれるとは限りません。

“チカ”
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上司も会社や派遣先に怒られるので必死です

特に、長期契約の派遣であればあるほど上司はあなたを引き止めようとするでしょう。しかし、自分が何のために退職を決意したのか、その理由をしっかりと持ち続けることが大切です。

そのための退職届や、やむを得ない理由を用意しておくことが必要なんです。

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バックレだけはしない

最後に、どんな状況でも、「バックレて」しまうのは絶対に避けましょう。

“チカ”
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バックレて幸せになった人を見たことありません

突然の無断欠勤や連絡を無視して退職するなどの行為は、会社の運営を混乱させ他の社員に迷惑をかけます。

また、1度バックレをした記録があると次の転職活動でも不利になる可能性があります。必ず適切な手続きを踏んで派遣を辞めるようにしましょう。

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派遣を半年で辞めるときによくある質問

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Q1派遣を半年で辞めるとき有給は使えますか

派遣を半年で辞めるときは原則としては有給が使えません。(厚生労働省

なぜなら、有給休暇の付与は働き出して6ヶ月後からだからです。

しかし、派遣会社によって早めに有給を与える会社もありますし派遣会社の正社員として派遣される働き方であれば有給が付与されるので有給使えます。

有給休暇について詳細に下記記事で解説してますのでぜひどうぞ!

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Q2派遣の長期で1年で辞めることはできますか

結論から言うと辞めることはできます。

1年が更新のタイミングであれば更新しないことももちろんOKですし契約期間中であればやむを得ない理由を伝えることで辞めれます。

Q3派遣の長期で1ヶ月で辞めることはできますか

結論から言うと1ヶ月でも辞めることはできます。

やむを得ない理由を伝えることは必須にはなりますが合法的に辞めれます。もちろん、相当な引き止めやハラスメントを受ける可能性は高いのでストレスを感じやすい場合は退職代行を使うのがおすすめです。

Q4派遣の長期で3ヶ月で辞めることはできますか

派遣を3ヶ月程度で辞めることは「やむを得ない理由」を伝えることで可能です。

派遣が長期契約であっても3ヶ月ごとの自動更新という契約の場合が多いので確認できるのであれば派遣元に確認しておくといいでしょう。

もし、回答してくれない場合でも3ヶ月で辞めることが合法的にできるので諦めないようにしましょう。

【まとめ】派遣を半年で辞めるには事前準備をすることが大事!退職代行を使うのが1番簡単

【まとめ】派遣を半年で辞めるには事前準備をすることが大事!退職代行を使うのが1番簡単

派遣を辞めるときは、理由やタイミング準備などをしっかりと行うことが大切です。

“チカ”
“チカ”
海外は突然辞めたりするのが一般的だったりしますが日本はそうはいきません

また、退職意志を伝えるタイミングや、引き継ぎ、退職の手続きなど、事前準備が万全であれば無事に退職できます。

最終的には、派遣先と派遣元の両方からあなた自身が納得する形で退職できることが1番です。それには、しっかりとした準備と自分自身の強い意志が必要不可欠です。

“チカ”
“チカ”
事前にしっかりと準備ができれば、誰でも派遣を半年でスムーズに辞めることができますよ。

もし、上司が退職を認めてくれない場合や派遣契約途中に辞めるのが気まずい…と言う場合には、退職代行サービスを利用するのがおすすめ!

ちなみに、わたしは退職代行を使って無事に辞めれましたのであなたもぜひ!

 

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