わたしは、これまでに退職経験が３回以上あります。
結論から言うと「退職日まで行きたくないときは、行かなくてOK」
退職が決まってからも、日本の企業は最後（退職日）まで会社に尽くすような雰囲気に包まれます。
「嫌な慣習…」
そんな退職日まで辛い思いしたくない場合のやり方が、
上記の3つ！
上記の3つをわたしは、実践したことで退職日まで一切出勤せずに済みました！
そこで今回は、退職日まで行きたくないときのやり方をわたしの体験談・退職日まで行きたくなかった経験者100人の経験談から紹介します。
「退職日まで行きたくない」を解決する3つの方法 【パート・バイト・派遣も使えるよ】
結論から言うと「退職日まで仕事に行かない方法はありますし、その方法は3つ」です。
残りの有給休暇をすべて使う・合意の欠勤もOK
有給休暇が残っている人に限られますが、有給休暇を残りすべて申請して使い尽くしましょう！
もちろん、上司にそのまま伝えてもダメ！
上記のような感じでほぼ100%反論されます。
そんな余裕で想定される反論には、
上記のような反論を、わたしは使ってました。
体調不良で出勤できないことを伝える（診断書を活用）
有給休暇がない状態で、退職日まで行きたくないなら…
「体調不良を理由に、退職日まで欠勤を上司に説得する」
やり方です。
「体調不良で…」と伝えても上司が納得しない場合は、医療機関に行って診断書をもらって上司に提出することも。
医療機関に行くときは、メンタルヘルス科を受診するようにしましょう。
- 朝から涙が止まりません
- 朝から吐き気がします
- 仕事を考えると、頭痛がします
わたしは、医療機関を受診して診断書をもらったときは、上記のようなことを医師に伝えました。
このような症状を伝えるだけで、医師はきちんと対応して診断書を出してくれます。
上司がどうしても、受け入れてくれないときはぜひ試してみてください。
退職代行を使って、そのまま退職する
「そもそも嫌いな上司と話をするだけで、吐き気がする」
上記のようなこと、ありますよね？
大丈夫です！
1番簡単な方法が…
「退職代行に依頼する！」
退職代行を利用することで、下記画像のように退職でつらい12個を解決してくれます。
交渉のできる退職代行は、会社側に有給休暇の交渉もしてくれます。
有給残ってなくても、退職日まで欠勤の合意も取り付けてくれるので、あなたにとって強い味方になることは間違いありません！
うちの新卒が辞めちゃったんですけど、退職代行を使っているらしくって本人に連絡一切つかないし荷物も取り来ないそうで、退職代行最高じゃん！！！！、ってなってる
参考のためにどこの業者か教えてほしい— しがらきやき (@kani_kan7) August 2, 2021
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「退職日まで行きたくない・しんどい！」ときの注意点
「退職日まで行きたくない」と思ったときの注意点がありますので紹介します。
無断欠勤（バックレ）するのはNG
「退職日まで行きたくない」気持ちが爆発すると、無断欠勤（バックレ）をしてしまいそうになることも…
絶対にダメ！
無断欠勤をすることで、これまで耐えながら仕事をしてきたことが、すべて無駄になるぐらいのペナルティがあるからです。
それが、「懲戒解雇」
- 退職金がもらえない可能性あり
- 転職活動で内定ハードル爆上がり
上記のような損しかありません。
引継書を作成しておけばスムーズ
退職日まで行きたくないときに、強い武器になるのが引継書です。
もちろん、引継書を義務化していない会社もあります。
上司から指示がないこともありますが、引継書を提出させない代わりに、ダラダラ引き継ぎをさせられるリスクが…
引継書は、指示がなくても作成しておけば退職日まで行きたくないときに、
「引継書作成してあるんで！」
と一言伝えることで、上司も強めの拒否ができませんからね。
円満退職を夢見るのはやめる
退職するときに、みんなから応援されたりしながら退職することを夢みたくなりますよね？
期待しちゃダメ！
円満退職を本当に目指すなら、ほぼすべての自分の権利（有給休暇）を捨てる覚悟で望む必要がありますからね。
そんなの嫌ですよね？
「円満退職なんてどうでもいい」を実行してみましょう！
「サクッと辞めたい！」
「どうでもいい退職のときの、慣習が嫌い！」
という場合は、退職代行に丸投げして辞めることができます！
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仕事辞めて解放感やべー！
毎日毎日家に居ても何してても明日はアレしてコレしてとか仕事の事考えたり、お局ババアの事思い出したりして気が狂いそうだったけど、辞めれてホント良かった！
退職代行最高！
教えて下さった方神！
てかただの事務職でやる事多すぎなんだよ。— ペットロスしんどい。 (@yakutatazusinda) January 5, 2023
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【体験談】わたしが退職日まで行きたくないと思いながらも出勤して試した話
わたしは、これまで転職を３回以上経験しているので「退職日まで行きたくない」気持ちを経験しています。
その中で、わたしが退職日まで行きたくないときに試した体験談を紹介します。
押し付けられた仕事は全部スルーか拒否
自分の感情を無にしながら出勤していたとき、上司や同僚から「ありえないぐらい仕事」を振られました。（まさに退職日までいじめです）
そのときは、全力で拒否！
「わたし、退職日まで精神的にもつかわからないですよ？」
「残された〇〇さんが、大変なことになりますけど？」
と言って全力拒否。
それでも嫌がらせのように、仕事を渡してくるような人は仕事せずに放置。
定時になったらダッシュで帰る
「退職日まで行きたくない気持ちを押し殺して、こっちは出勤してやってんだぞ！」
という、強い気持ちを持つことにしたんです。
当たり前のように、定時になったらダッシュで帰りました。
「先にお疲れ様です…」なんてことを言うと、無駄な引き止めにあう可能性があったので、黙ってそのまま帰りました。
その後に、スマホに連絡があったりするウザいこともありましたが、
「全スルー」
強気で乗り越える方法ですね。
他の人の体験談
有給休暇の消化も拒否され逆ギレされた
たろーはいいな会社と揉めてなくて
こっちなんか消化さしてくれんくて
昨日工場長に逆ギレされたわ🙄
月曜日から退職日まで行きたくない— ちぷぽて🐰🐹ゲーム垢 (@cipote_omg) August 29, 2019
この方は、有給休暇を上司である工場長に拒否されるという違法行為にあっています。
恐らく、
「お前が辞めるせいで、こっちは大変なのに有給休暇なんてやれるか」
みたいなことを、言われたんだと思います。
これが、日本の企業の現実。
どうせ辞めるんであれば、工場長や同僚のことを気にするよりも、労働者の権利を使うべきです！
退職が決まっているのに仕事のお客さんに困っている
ホント客層ごみすぎてはやくやめたいし退職日まで行きたくない
— S (@pi0509s) May 17, 2023
この方は、退職自体は会社と話し合いが終わっているようです。
しかし、退職日までの仕事でお客さんの対応に悩んでいます。
会社側からすれば、退職が決まった社員だろうが関係なく、退職日まで普通に働かせるんです。
退職が決まったのに在宅ワーク→出勤になった
クビにしても良い？宣言されてからずっと在宅ワークしてたのに、明日出勤になった😱
不登校の気持ちが良く分かるよー、、
めっちゃ行きたくない😢
退職日まで行きたくないよーーー— かめ吉(そろそろ釣りに行きたい) (@kamereondase) June 18, 2020
退職が決まったのに、在宅ワークから出勤命令が出されたようです。
明らかな、嫌がらせ！
恐らくですが、在宅ワークでそのままのんびり退職させるのが上司は許せないんです。
もちろん、上司を問い詰めても絶対正直な理由は言わないですし
「最後はみんなで顔を合わせながら、いろんな話して仕事しよう」
なんて平気で嘘を言ってくる上司もいたりします。
退職日まで行きたくない・しんどい…ときによくある質問
Q1退職日まで1ヶ月辛いです。どうしたらいいですか
退職日まで残り1ヶ月ある場合は、
- 引継書を作成する
- 引き継ぎを終わらせる
- 有給休暇を消化する
上記の3つを実行しましょう。
上記のようなやり方を段取りしても、上司や同僚から邪魔が入ってスムーズには行きません。
わたしは、嫌がらせで引き継ぎをわざと遅らせられたことがあります。
Q2退職日までいじめはありますか？ヤメハラとはなんですか？
ヤメハラとは、
「退職する人に対して、嫌がらせ・いじめをするハラスメント」
「ウソでしょ？」と思うかもしれませんが、退職日までいじめ（嫌がらせ）を受ける可能性は十分あります。
上司からすれば、部下が辞めることはデメリットしかないのに「ウキウキ」しながら辞める部下を許せないんです。（よほど問題児のような部下なら退職を喜びますが…）
同僚からすれば、退職するあなたの仕事が多少なりとも自分がカバーしないといけないのが理由。
いじめを避けるには1日でも出勤する日を減らすこと。
有給休暇を使い尽くす、体調不良により欠勤…
「自力では無理そう…」
それなら、退職代行を使って代わりに交渉してもらいましょう！
Q3退職日までモチベーション保つ方法はありますか
結論から言うと、今の仕事にモチベーションを保つことは不可能です。
退職日までモチベーションを保つには、休日に楽しいことをする予定を立てること。
それだけを楽しみにすれば、退職日まで耐えれる可能性があります。
Q4退職日まであと1週間行きたくないときどうしたらいいですか
退職日まであと1週間行きたくないときは、
- 有給が残っていれば、有給を全部消化する
- 有給が残っていなければ、体調不良による欠勤を上司に依頼する
上記の方法です。
詳しいやり方は、下記の記事に紹介していますので良かったらぜひ読んでみてくださいね！
Q5退職日まで欠勤したら、給料どうなりますか？
結論から言うと、欠勤した日数分の給料はありません。
給料が発生するのは、
- 仕事をした日（社内規定の時間分）
- 有給休暇を使った日
上記の２点が該当しない場合は、無給です。
退職日まで行きたくないときは、パート・バイト・派遣社員でも無理せず休もう！
退職日まで行きたくないことは、少しの工夫と戦略で実現することができます。
上司や同僚などから阻止しようとされる可能性があります。
反論できる用意をしておけば、特に問題なく話を進めることができるので安心してくださいね！
そうは言っても…
「目覚ましアラームなしで、ずっと寝ていたい…」
「有給使って、旅行行きたいなぁ…」
上記を実現すぐにでも実現したいですか？
その方法は、退職代行を使ってサクッと辞める！
利用した当日から、上記の望みが叶いますよ！
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