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退職日まで欠勤はできる?上手に欠勤する方法4選!体調不良なら無理する必要はない

退職日まで欠勤はできる?上手に欠勤する方法4選!無理する必要はない
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悩んでいる人
悩んでいる人
退職日まで欠勤することはできますか?体調不良を理由に欠勤も可能ですか?

今回の記事を担当するのは、転職CAFEメンバーのチカです!(@chika_cafe19

結論からいうと「退職日まで欠勤することは可能

わたしは、過去に退職を伝えてから「退職日まで欠勤をした経験」と「出勤し続けた経験」の両方があります。

退職を上司に伝えてから退職日まで1ヶ月〜2ヶ月を過ごすのって想像以上に大変…。

「退職日まで行きたくない…」

「体調不良で退職日までもたないよ…」

という悩みがありませんか?

安心してください

わたしも昔、今のあなたと同じ悩みを抱えていましたが今回紹介するやり方を試したことで解決することができました。

“チカ”
“チカ”
正しいやり方をすればスムーズに話が進みますよ

そこで今回は、退職日まで欠勤するやり方わたしの体験談退職日まで欠勤経験者100人以上の体験談をもとに紹介します!

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退職日まで欠勤する方法退職日まで欠勤する方法【4選】
試用期間中に退職日まで欠勤する方法試用期間中に退職日まで欠勤する方法

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【完全版】退職を100%スムーズにする方法!退職3回以上経験者が解説
【完全版】退職を100%スムーズにする方法!退職3回以上経験者が解説退職する方法には、正しいやり方があります。 まずは退職書類の準備・退職で伝える内容・引き継ぎ・退職した後の行動 などを退職3回以上の経験者が具体的に紹介します。...
Contents
  1. 退職日まで欠勤する方法【4選】退職日まで行きたくない!を解決
    1. 体調不良を全面に訴える
    2. 退職日まで出勤できないプレゼン実施
    3. 有給休暇を取得
    4. 退職代行を利用する
  2. 退職日まで欠勤は可能?欠勤するなら「診断書」をもらうのがおすすめ
    1. 有給休暇を取得して退職日まで休む
    2. 退職日まで連続して欠勤する【欠勤日数分の給料はなし】
    3. 診断書を提示して退職日まで欠勤する
  3. 退職日まで欠勤するときに使える欠勤理由【伝え方例あり】
    1. 体調不良で出勤できないから
    2. 親が体調不良になったので地元に帰省するから
    3. 引越し業社の都合が合わないから
    4. 残りの有給を消化する権利があるから
  4. 退職日まで欠勤せずに耐えるときの方法
    1. 楽しいことや次の休みにやりたいことを手帳に書いて見る
    2. 体調が悪いフリをしながらやり過ごす
    3. 仕事を振られたり残務が溜まっても定時ダッシュする
  5. 退職日まで欠勤してみた体験談・出勤し続けた体験談
    1. 退職日まで欠勤してみた体験談
    2. 退職日まで出勤し続けた体験談
  6. 退職日まで欠勤するメリット・デメリット
    1. メリット
    2. デメリット
  7. 退職日まで欠勤するなら「退職代行」で実行しよう
    1. 退職代行を使うメリット・デメリット
    2. 退職代行を使ったときの退職日
    3. 退職代行を使うときの注意点
    4. おすすめの退職代行3つ
  8. 退職日まで欠勤することへのよくある質問
    1. Q1試用期間中に退職日まで欠勤できますか?
    2. Q2退職日まで1ヶ月ありますが欠勤できますか?
    3. Q3アルバイト・パートでも退職日まで欠勤することはできますか?
    4. Q4派遣社員でも退職日まで欠勤することはできますか?
    5. Q5退職日までもたないとき体調不良を理由に欠勤できますか
    6. Q6有給使い切っても欠勤退職できますか
    7. Q7退職日まであと1週間行きたくないときどうしたらいいですか
    8. Q8欠勤のまま・休んだまま退職はできますか
    9. Q9退職の最終日は行かなくてもいいですか
    10. Q10即日退職したいのですが欠勤はできますか
  9. 退職日まで欠勤はできるけど工夫が大事

退職日まで欠勤する方法【4選】退職日まで行きたくない!を解決

退職日まで欠勤する方法【4選】

あなたが「退職日まで行きたくない」「欠勤したい」なら以下で紹介する正しいやり方を実行しましょう。

“チカ”
“チカ”
転職CAFEメンバー3人が、それぞれ実際に退職日まで欠勤で乗り切ったときの方法です 

体調不良を全面に訴える

仕事を辞めたい気持ちがMAXで体調不良になっていました。

なので、残りの有休消化+欠勤で押し切るやり方を実行。

“チカ”
“チカ”
有給休暇は、1日でも多くあって損はありませんので計画的に

体調不良と言っても上司がすぐに納得するように具体的に伝えるのがポイントです。

具体的な体調不良例
  • 朝から吐いている
  • 頭痛で動けない
  • 腹痛でトイレから出れない

上記3つの内容を神妙な顔をして訴えました。

「体調不良」と口頭で伝えても認めない上司も中にはいるのでそんなときは、医療機関で「診断書⇩」をもらうことをおすすめします。

わたしのときは男性上司でしたが、

“上司”
“上司”
これは無理して出社させたらダメかもな

と思ってくれて、残りの有給休暇消化では足りない分は「欠勤」で許可もらえました。

退職日まで出勤できないプレゼン実施

“アタル”
“アタル”
ぼくは、退職日まで20日程度あり有給休暇は10日しかなかったので、10日は欠勤にしてもらいました

上司に普通に伝えても認めてくれないと思ったので「PowerPoint」に出勤できない理由を作成しました。

プレゼン内容

  • 留学をする
  • 留学する前の語学学校に申込み済み(そこしか申込みできなかったから仕方ない)
  • キャンセルしたら高額なキャンセル料かかる
  • 引継書は作成済み

上記の内容を一発で上司が理解しやすいようにしたんです。

ここまでした熱意?諦め?どちらか分かりませんが「10日欠勤」で押し切れました。

有給休暇を取得

退職日まで欠勤するなら「有休消化」は外せません。

“チカ”
“チカ”
有給は使わなきゃ損

有給休暇は、1年に1回付与されるので、有給休暇が増えてから退職を考えるのも1つの手です。

有給休暇を取得して退職日まで欠勤するときの伝え方は下記を参考に。

有給消化するときの例文
  • 有給の残りが〇〇日ありますので、すべて消化します。
  • 詳しくは言えませんが、退職日まで予定を既に入れておりますので有給消化します。
  • 引継書は作成してますので退職日まで有休消化します。
  • 退職日まで有休消化しますが、引継書で不明な点があればメールで回答します。

上記の例文でもOKですし、より具体的な内容を肉付けして上司に伝えるともっとスムーズになります。

https://mans-hideout.com/paid-holiday/

退職代行を利用する

悩んでいる人
悩んでいる人
何を言っても受け入れないクソ上司だから退職日まで欠勤は無理…
悩んでいる人
悩んでいる人
怖くて上司に退職日まで欠勤させて欲しいなんて言えない…

と絶望してませんか?

実は、他の人に代わりに退職日まで欠勤の交渉をしてもらうというやり方があるんです。

退職交渉」や「欠勤交渉」って退職者本人が絶対にやらないといけないルールはありません。

そんなときに役立つサービスが「退職代行サービス⇩」です。

退職代行の利用でできること
  1. 退職の意思表示を代わりにしてくれる
  2. 退職日まで欠勤する連絡/交渉してくれる
  3. 退職関連の会社とのやり取りの窓口になってくれる

上記のことをしてくれます。

“チカ”
“チカ”
わたしは、過去に退職代行を利用した経験から退職日まで欠勤する方法の中で1番楽でした!

一方で、

「退職代行ってなんか怪しいけど本当に使って大丈夫?」「高額な料金を請求されるって噂もあるし…」

という話も耳にします。

でも、大丈夫です

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退職日まで欠勤は可能?欠勤するなら「診断書」をもらうのがおすすめ

退職日まで欠勤は可能?欠勤するなら「診断書」をもらうといい

結論から言うと、退職日まですべて欠勤することはできます

理由は、法律上で認められているからです。

(期間の定めのない雇用の解約の申入れ)
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。

この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

民法627条

上記のことから、解約(退職)の申し入れをしてから2週間後には自動的に辞めれるわけですね。

“チカ”
“チカ”
学校で習ったことないし笑

もしあなたが、有給休暇が2週間以上残っていれば有給休暇を消化してしまえば退職日まで出勤する必要はなくなります。

一方で、有給休暇の残りが0日や2週間もない場合は出勤するか欠勤するかの2択です。

有給休暇を取得して退職日まで休む

第三十九条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

引用元 労働基準法

有給休暇は、労働者の権利です。

原則は労働者が希望すれば、いつでも有給休暇を取得することができます。

退職を上司に伝えた翌日から有給休暇を取得しても問題なし

しかし、現実的には「有給休暇を明日から退職日まで取得します」と上司に伝えても即OKが出ることはほぼありません。

“上司”
“上司”
引き継ぎはどうするんだ
“上司”
“上司”
そんな勝手なことは許さない

上記のような説教されるのがオチ…。

有給消化の伝え方⇧」を参考に強い覚悟を持って挑むしかありません。

“チカ”
“チカ”
有給休暇は捨てるべきなのか悩む人が多いのも事実。

退職日まで連続して欠勤する【欠勤日数分の給料はなし】

有給休暇が足りないときに、退職日まで出勤したくない場合は「欠勤」を選ぶことになります。

しかし、欠勤と言ってもあなたが勝手に「欠勤扱いで」と会社側に伝えても簡単に承諾はもらえません。

会社側から承諾を得ずに欠勤を強行する場合は、下記2点注意が必要です。

連続欠勤で懲戒解雇

各社就業規則が存在します。

わたしが経験した会社の就業規則には

10日連続欠勤した場合は、懲戒解雇にする上司が認めない理由の場合

と書いてありました。

“チカ”
“チカ”
懲戒解雇だけは避けるべき

あなたが退職日まで何日欠勤にするかは、就業規則を事前にしっかりと読んでから実行するようにしましょう

退職日まで欠勤した分の給料はない

有給休暇は給料発生しますが、欠勤してしまうと給料はなしです。

最後の給料が気にならなければいいですが、かなり減額されます。

【月20万】 20日勤務の場合→1日10,000円

10日欠勤したら10万の給料減額になります。

“チカ”
“チカ”
有給って計画的に残しておいた方がいいですね

上記2点をふまえてでも退職日まで欠勤貫ぬくなら頑張りましょう。

でも、当然ですが辞める社員が上司に「明日から退職日まで欠勤します!」と言ってスムーズにいったのを見たことがありません。

退職伝えた日は、あなたが欠勤するのを撤回するまで帰宅させてはくれないことを覚悟しましょう。

診断書を提示して退職日まで欠勤する

有給休暇、勝手に欠勤する以外は診断書を提示して欠勤する方法がスムーズです。

診断書とは、

医師、歯科医師、および、獣医師は、患者または患畜の病状、怪我や障害の状況、治療に要した入院・手術などの手段を証明するために、診断書を発行する。

引用元 Wikipedia

上記のように医師が医師法に基づき作成してくれる公式文書です。

わたしが以前、実際に作成してもらった診断書が下記です。

診断書

当然ながら、体調不良などが明確に示せないと医師は何かの病気だと判断できないので診断書を使って欠勤する方法は使えません。

体調不良が明確に示せる場合は、

  1. 病院に行って医師に診断してもらう→
  2. 診断書を作成してもらう→
  3. 診断書を会社に提出する

ことで連続無断欠勤扱いを免れることも可能です。

“チカ”
“チカ”
医師が体調不良で出勤できないと言っているのを、会社側が無理矢理出勤させる勇気はありませんからね

①診断書をもらう方法は?

わたしが昔、診断書を医師からもらったときの経験を元に紹介します。

まず診断書をもらうには、医師から診断してもらうこと

わたしの場合は、医師からそのときの症状について聞かれた後に血液検査をされました。

症状+血液検査の結果から総合的に判断し診断書を作成してくれました。

“チカ”
“チカ”
わたしは、仕事がある日に朝から涙がとまらないなどの症状を伝えました。

②診断書をもらう医療機関は?

結論から言うと、診断書はどの医療機関でももらうことができます

医療機関と言っても診療所で診断書をもらうことをおすすめします。

病院ベット数20床以上
診療所ベット数19床以下

参考: 医療施設の類型 (厚生労働省)

診療所だと診断してもらいたいときにすぐに診てもらえますし、気持ち的に気軽に行けます。

“チカ”
“チカ”
わたしは、診療所に当日ネット予約して当日診察してもらえました。

③診断書が出来上がる期間

診断書は、診察してもらった日に即日作成してもらえることはまずありません

医師が診察した後に改めて診断書を作成します。

早くても翌日以降だと思っておくといいですね!

“チカ”
“チカ”
わたしの場合は、血液検査の結果待ちをして総合的に判断されて診断が確定したので約1週間ちょっとかかりました。

おおよそで診察日から、2週間程度を想定しておくといいです。

④診断書の料金は?

診断書を作成してもらうには、料金がかかります。

診断書の料金額には、特に決まりがあるわけではないので診察してもらった医療機関に確認してみましょう。

“チカ”
“チカ”
ちなみに、わたしが診断書を作成してもらった時は5,000円ほどかかりました。

実際に医療機関から診断書を発行してもらうには、かなりの労力お金がかかります。

やっと作成してもらった診断書が手元にきたら次は、上司との地獄の面談です…。

そんな「無駄な労力」や「つらさ」をわざわざしたくないなら、退職代行に代わりに退職手続きやってもらうやり方です。

退職代行を使った当日から出勤せずにサクッと退職日まで欠勤が叶います。

 

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退職日まで欠勤するときに使える欠勤理由【伝え方例あり】

退職日まで欠勤するときに使える欠勤理由【伝え方例あり】

退職日まで欠勤したいときに上司に伝えるおすすめの欠勤理由を紹介します。

体調不良で出勤できないから

体調不良を理由にすることで上司からの合意を得ることができます。

具体的には

  • 吐き気が止まらない
  • 頭痛がひどい
  • 熱が下がらない

などです。

伝え方例

2日前から頭痛がありましたが今朝から38°の熱が出た上に吐き気が止まらない状態です。

医療機関を受診し診察してもらった医師からは「原因が今のところはっきりとわからないので無理はしないように」と言われております。

今後も症状が治らない可能性が高いようですのでしばらく欠勤させていただくことになりそうです。

これだけですんなり受け入れてくれる上司ならいいのですが、口頭で伝えるだけだと

“上司”
“上司”
仮病だろ?出勤しろ

となるので「診断書⇧」を医療機関でもらうようにしましょう。

健康被害を申し立てる事件ではしばしば診断書が証拠として提出されます。

引用元:総務省

上記のように、診断書はかなり強い効力があるんです。

わたしのときは、診断書を本社人事部に提出したことで直属上司判断関係なく欠勤の合意がすぐもらえました。

“チカ”
“チカ”
診断書の作成料金はかかりますが強い武器になるのは間違いありません

親が体調不良になったので地元に帰省するから

あなた本人の体調不良ではなく「親の体調不良」を理由にして欠勤する方法です。

ポイントとしては、具体的に内容を伝えることで上司からの合意を得やすくなります。

わたしが上司に伝えていたやり方が

  1. 具体的な病名(リウマチなど)
  2. 病気になったタイミング(半年前)
  3. これまでの自分の関わり(月に3回は帰省)

上記のような内容です。

伝え方例

わたしの母親が半年前から、リウマチを患っております。

そのため、家の中でも歩行が難しく父親1人で看病しながら家事もしている状況です。

父親の疲労もピークが近づいており一旦帰省して今後の対策を話あいたいと考えております。

実家と勤務先が近所のケースだと使いにくい欠勤理由ですがそれ以外だと診断書をもらう必要もなく使いやすいでおすすめです。

引越し業社の都合が合わないから

社宅や寮で一人暮らしをしている場合に使えるのが「引越し業社の都合」です。

特に、引越し業社の繁忙期(3月・9月)は引越し業社の手配が難しいので説得力が増します。

伝え方例

引越し業社の予定がいっぱいでやっと都合がついたのが「〇〇月〇〇日」だけでした。

そのため、その日に荷出しをするので当日から有給消化と足りない分は申し訳ありませんが欠勤させていただきます。

もし、性格の悪い上司で

“上司”
“上司”
引越し日がわかる書類かメールを見せろ

なんて言われてもあなたが見せる義務はありません

“女性”
“女性”
個人情報も含まれているので申し訳ありませんがお見せできません

と拒否してOKです。

残りの有給を消化する権利があるから

退職日まで残りの有給休暇の日数が足りているときは、有給全消化で押し通す方法です。

有給休暇については

  • 原則、労働者が利用したい日程で使える
  • 有給は労働者の権利として法律で決められている
  • 就業規則に有給のルールが設定されていても関係なし
  • 有給休暇はお金と一緒

参考:厚生労働省

この辺を頭に入れた上で上司に伝えるようにしてくださいね。

伝え方例

わたしの残りの有給休暇が20日残っております。

退職日まで20日ありますので退職日まですべて消化することにしました。

他、就業規則に基づいて退職手続きをしてまいります。

一方で、有給消化が労働者の権利だとしても「引き継ぎもしない」「引継書もなし」だと社会人として問題あり

そこでおすすめが「引継書」の提出です。

最低限の引継書でも構わないので作成して提出すれば自分の気持ちもスッキリして有給に入れますよ。

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退職日まで欠勤せずに耐えるときの方法

退職日まで欠勤せずに耐えるときの方法

退職日まで欠勤したいけど退職日までの気まずい期間を乗り切るやり方を体験談をもとに紹介します。

楽しいことや次の休みにやりたいことを手帳に書いて見る

「とにかく楽しいこと」を頭の中を埋め尽くしましょう。

  1. 友達とドライブに行く
  2. 美味しいご飯を食べに行く
  3. 大好きな映画を観る

こんな感じでわたしは、頭の中をいっぱいにしてました。

具体的には、上記のやりたいことリストをよりイメージしやすいようにスマホの待受けにしたり、手帳にこっそり写真を貼って眺めたりするんです。

退職日まで、嫌な会議にも参加しないといけないとき、聞いているフリして楽しいことを妄想…。

“チカ”
“チカ”
無理やりでも脳を目の前の地獄から解放するやり方

体調が悪いフリをしながらやり過ごす

わたしは、退職日までは基本的に体調が悪いフリをしました。

いつもより化粧を薄くしたり、口紅を塗らなかったりして明らかに元気ない女を演じたんです。

“チカ”
“チカ”
まわりも声かけづらい…笑

体調が悪い人に対しては、退職日までいじめやハラスメントなど無理なことをやりづらいです。

何か言われても「体調不良で…」と言えばある程度、自分にとって都合よく進みました。

仕事を振られたり残務が溜まっても定時ダッシュする

最悪な職場だと、上司や同僚からの嫌がらせで退職日までに残務を押し付けてくることがあります。

わたしは、実際に残務を押し付けられたことが…あります。

その時点で反論はせずに、その日に最低限できる仕事だけをして定時になったらデスクの上はそのまま。

黙ってカバンを持ってオフィスを出ることをやり続けました。

“チカ”
“チカ”
引き止められたら体調不良で…とだけ伝えて

仕事を振った上司や同僚も、残務がそのままにされても本人たちが困るだけです。

想像通り次の日には、デスクの上から必要な書類だけ無くなってましたね。

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退職日まで欠勤してみた体験談・出勤し続けた体験談

退職日まで欠勤してみた体験談・出勤し続けた体験談

実際にわたしは、退職日まで欠勤したことも出勤し続けたことの両方あります。

退職日まで欠勤してみた体験談

退職をしようと決めてから上司に「退職させて下さい」と意を決して言いました。

予想通り、

“上司”
“上司”
退職なんて認められるわけない。まだ未熟者のくせにもっと成果出してから言え

と言う返事。

“チカ”
“チカ”
わたしは一生この会社で働かされるのかぁ…と絶望しました。

そこで何とか辞める方法はないか調べた結果が、下記2点です。

  • 退職届を人事部に送りつけたら2週間後には退職できる
  • 専門業者に依頼する

当時のわたしは,、知らなかったのですが退職届を郵送するだけで法律上退職が認められます

原則として労働者が辞めると言ったことを拒否できないんですね。

もう1つのやり方が、退職代行サービス

“チカ”
“チカ”
代行料金は安くはないので正直かなり悩みましたが、結果的にすごく良かったです。

そのときにわたしが利用した退職代行サービスは、退職代行SARABAです。

退職代行の種類

労働組合運営の退職代行SARABAは、上記の図のように料金も相場より安く、辞める会社側と交渉OKでかなりお得だと感じたので選びました。

わたしは、退職届を送りつけてもその後の下記3点が不安だったからです。

  • 会社という大きな組織と個人が交渉するのは恐怖と不安がある
  • 懲戒解雇にされる不安(転職に響く)
  • 違約金など過大請求されないか不安

やはり専門業者(退職代行)に間に入ってもらうことで、会社も下手なことはできないだろうなと思ったのがきっかけ。

退職代行に間に入ってもらい残っていた有給休暇も消化して、足りない日数は体調不良を理由に欠勤扱いで交渉してもらえました。

退職を伝えてから3週間ほどで退職日を迎えました!

退職日を迎える日まで安心して過ごせたことは、間違いありません。

“チカ”
“チカ”
もし退職届を送りつけていただけだった場合、退職日まで不安なまま過ごしていたと思います。

今まで出来なかった読書や資格取得勉強をしながら有意義な時間を過ごした感じです。

当時のわたしの気持ちは↑こんな感じでした。

アイツ(上司)のせいで、悪夢にうなさる日々からすぐに解放されたいなら使わない選択肢ありません!

 

おすすめ退職代行サービス

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退職日まで出勤し続けた体験談

退職を伝えてから、退職日まで有給休暇を1日も使わずに出勤し続けたことがあります。

  • 月1回の会議で、皆んなの前で退職挨拶したときに「残ったお前の仕事はどうすんだよ」と同僚から文句言われた
  • 休日のイベントにも参加させられた
  • 貸与物が壊れてないか無くしてないか警察の取り調べのようにチェックされた

上記のような嫌な目にあいながらも退職日まで出勤しました。

“チカ”
“チカ”
最終出社日には、退職のお菓子もめんどくさいと思いましたが持参しました。

今考えたらあまり意味なかったなとは感じますね。

今交流している人もいませんし、退職して別の職場を経験して「前の職場はブラック企業だったんだな」と気づいたからです。

少しだけ退職日まで耐えるために実践した方法を紹介します。

  1. カレンダーにつけながら自分を毎日褒めた
  2. 日記を書いて良かったことを書いていった
  3. 退職してからやりたいことを想像し続けた
  4. 心を無にして笑顔も見せず悲しい顔も見せないようにした

上記の4点を続けることで1ヶ月やり抜きました。

個人的には無意味に耐えることをおすすめはしませんが、メンタルコントロールする方法としては有効だと思います。

“チカ”
“チカ”
ぜひあなたがメンタルコントロールしたいときに試してみて下さい。

あれこれ退職の地獄を、わたしは「退職代行SARABA」に丸投げして救われました!

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退職日まで欠勤するメリット・デメリット

退職日まで欠勤するメリット・デメリット

退職日まで欠勤してみた経験のあるわたしが、感じたメリット・デメリットをご紹介します。

メリット

①自由な時間を有効に使える

朝から仕事に行かないので学生時代の夏休みのような感じです。

社会人になってから長期に休むといっても、ゴールデンウィークなどで1週間ぐらい。

“チカ”
“チカ”
自由な時間で読書や映画鑑賞も楽しめますね。

また、転職活動であったり資格取得の勉強なんかも始めてもいいかもしれませんね!

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②嫌な目にあうリスクを避ける

退職が決まってから退職日までに上司や同僚が優しくなることはありません。

“チカ”
“チカ”
嫌味や嫌がらせは覚悟しておく必要があります。

退職後に一切関わることのない人達からの嫌がらせに、わざわざ耐える必要はないのかもしれませんね。

デメリット

①親しくしていた同僚や関係者に対して心が痛む

退職を伝えた翌日から欠勤するとなると、きちんとした退職挨拶もできません。

引き継ぎもしないことになるので、特にマジメな性格だと心が痛みますよね?

そんなときは、「お礼の手紙を書きましょう!

わたしは退職日まで欠勤するときは、親しくしていた同僚たちには手紙を書いて後日渡していました。

“チカ”
“チカ”
手紙は人の心に響きます。

退職することに心が痛む(罪悪感)への対処法を知りたい場合は退職することの罪悪感への対処法【体験談】を読んで参考にどうぞ。

下記に、退職挨拶で手紙の書き方も紹介してますのでよかったら読んでみてくださいね。

https://mans-hideout.com/retirement-date-greeting/

②会社側から嫌がらせを受ける可能性もある

退職日まで欠勤する場合は、上司や同僚の怒りから最悪嫌がらせ行為をしてくる可能性があります。

“チカ”
“チカ”
出勤しなければ嫌がらせはほぼ現実的にはありません

直接的な嫌がらせはできないので、

  • 退職金の減額(粗探しをしてくる可能性あり)
  • 悪い噂を流す
  • 自宅に押しかけてくる

特にあなたがブラック企業で働いている場合は、何かと嫌がらせをしてくることはあるかもしれませんね。

退職で嫌がらせが予想されるなら、1人で辞めるより退職代行にサポートしてもらうのが安心感があります。

具体的な嫌がらせに関しては、退職する時の嫌がらせとは?体験談から解説を参考にしてみてください。

③バックレをしてしまうとやばいことになる

「退職日まで欠勤したい」となっても会社から合意(許し)をもらえないときにバックレをしてしまうのはリスクしかありません。

“チカ”
“チカ”
バックレは損しかない

バックレをしてしまうと…

上記の4つを、会社からされる可能性があるので100%バックレはNGです!

①懲戒解雇

バックレをしてしまうと会社の就業規則違反と認定されて懲戒解雇対象になってしまうんです。

懲戒解雇になると、退職金が出なくなったり転職活動で懲戒解雇されたことが転職先にバレます。

内定を獲得するハードルが爆上がりしてしまい、無職のままになるなど損しかありません。

“チカ”
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自ら地獄に行きたくはない
②損害賠償

バックレしてしまうと会社から「会社側に損害を与えた」と言われて損害賠償請求をされる可能性があります。

“チカ”
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これも無駄な時間です

もちろん一般社員がバックレただけで損害賠償までする会社はほぼありません。

しかし、嫌がらせを含めて会社が本気を出せばできます

損害賠償額が数十万円なんてことになったら、無駄なお金を会社に支払うか・弁護士に高額なお金を払って交渉してもらう必要が出てきます。

③警察に連絡

会社によっては社員と連絡がつかない場合、警察に連絡されて捜索されることがあります。

行方不明者なので警察は探してきます。

“チカ”
“チカ”
恥ずかしい…

逮捕されることはありませんが、警察署の中で「社会人として…」などの説教や残念なやつみたいな顔で見られることも。

④親への連絡

会社によっては、実家に逃げていないかと親へ連絡をすることがあります。

そうなると親に対して会社が「どんな教育してるんですか」など嫌味を言うこともあったりするかもしれません。

親も心配になって探しだすこともあります。

“チカ”
“チカ”
親に知られるのは嫌です…

上記のようなデメリットを考えると、多少のお金を払ってでも「退職代行⇩に会社と交渉してもらった方がいいですよね?

https://twitter.com/biyo_s2_nurse/status/1641916530966532096

 

おすすめ退職代行サービス

退職代行SARABA

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退職日まで欠勤するなら「退職代行」で実行しよう

退職代行仕組み

退職を認めてもらうだけでもハードルが高いのに「退職日まで欠勤します!」なんて言ってもほぼ無理ゲー

“チカ”
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相当な精神力とテクニックが必要になります。

そんな悩みを解決してくれる唯一のサービスが、退職代行

退職代行はメリットが多いサービスですが、デメリットもあるのでデメリットがあなたの中で許容範囲なのかも参考に!

退職代行を使うメリット・デメリット

メリット
  • 上司に怒られない
  • 同僚から冷たい目で見られない
  • 嫌な引き止めにあわない
  • 有給休暇取得できる
  • イヤミ言われながら引継ぎなし
  • 有給休暇を十分に満喫できる
  • 退職金貰える(退職金該当者の場合)
デメリット
  • 料金が20,000円~30,000円ほどかかる
  • お世話になった人へ直接退職挨拶できない
  • 怪しい業者も少なからずいる

上記の比較からも退職代行は、退職日まで欠勤したい方にとってデメリットよりメリットが2倍大きいです。

わたしは、退職するときって「退職を伝えてから退職日まで」が1番つらかった…。

退職代行を使ったときの退職日

結論としては、退職代行を使ったときの退職日は状況に応じて変わります。

ケース退職日
通常民法628条が適応されて退職意思表示から最短2週間後(14日後)
やむを得ない事情がある即日退職になります。

「やむを得ない事情」は具体的に民法628条で決まってないので

  • 家庭の事情
  • 体調不良
  • ハラスメント

などでOK。

有給が十分ある有休消化になるので「実質即日退職」になります。

退職書類には、最短退職日(2週間後)が記載されます。

体調不良
  • 有給消化で実質即日退職
  • 欠勤の合意で実質即日退職

のどちらかになります。

退職書類には、最短2週間後の退職が記載されます。

退職代行の担当者と退職日の打ち合わせをすることで退職日を調整することができます。

ちなみに、退職日を調整することができるのは「労働組合運営」「弁護士法人」のみ。

退職日を調整したい場合は、一般企業運営の退職代行を利用しないようにしましょう。

退職代行を使うときの注意点

退職代行を使うときの注意点は

  1. 会社からの貸与品は変わらず返却する
  2. 退職代行を実行するまではキャンセル可能
  3. 個人的な理由でキャンセルしても返金されない
  4. 引継書や引き継ぎは利用者の個人判断でOK

この辺を頭に入れておきましょう。

事前打ち合わせで伝えていないことを退職代行した後に追加でお願いすることもできますが対応が遅くなることも。

“チカ”
“チカ”
わたしが利用したときも追加で依頼したら即日対応にならなかったことがありました。

わたしが利用した「事前に退職代行に伝えることリスト」を参考にしてみてください。

https://mans-hideout.com/hearing-sheet/

おすすめの退職代行3つ

退職代行SARABA

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退職代行SARABAは、労働組合運営の退職代行です。

料金も24,000円で相場30,000円より安く24時間365日対応できるので申し分のなく利用しやすいと高い評価があります!

もちろん、辞める会社との交渉もできますので退職日まで欠勤することもOK。

まずは、LINEで無料相談してみましょう!

 

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弁護士法人みやびは、退職代行をしている弁護士法人の中でも人気の弁護士法人です。

特徴としては

  1. 弁護士がすべて対応するので安心感バツグン
  2. 未払い賃金請求・損害賠償請求も可能
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です。

やはり、弁護士に退職代行をしてもらうことで辞める会社側の対応がかなり違います

辞める会社がかなりのブラック企業で「普通の退職代行を使ってもスムーズには話が進まないなぁ…」と思ったら弁護士法人に依頼すれば安心

 

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他の退職代行については「おすすめの退職代行10選!経験者が解説」でも紹介しているので参考にどうぞ。

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退職日まで欠勤することへのよくある質問

Q1試用期間中に退職日まで欠勤できますか?

結論としては、退職日まで欠勤は可能です。

しかし、当然ながら体調不良などの理由を伝えて会社側に納得してもらう必要はあります。

試用期間中に退職する方法は、下記の記事に詳しく書いています。

https://mans-hideout.com/work-quit-shiyoukikan-retirement/

Q2退職日まで1ヶ月ありますが欠勤できますか?

結論から言うと有給休暇が1ヶ月ほど残っている場合なら法律上可能です。

しかし、個人で退職を伝えるときに「退職日まで1ヶ月有給休暇取得します」と言っても合意するのは難しいでしょう。

モメにモメて「有給休暇取得は労働者の権利です」という姿勢を崩さない覚悟があってはじめてできると思います。

有給休暇は労働者の権利なので、あまり労力かけずに1ヶ月欠勤(有給休暇も使いながら)するなら弁護士の退職代行か労働組合の退職代行を利用することをおすすめします。

https://mans-hideout.com/retirement-1-month/

Q3アルバイト・パートでも退職日まで欠勤することはできますか?

パート・アルバイト有給休暇

画像引用元:厚生労働省

結論から言うとパート勤務の方でも退職日まで欠勤することは可能です。

パート勤務の方でも重要な仕事を任されている場合だと引き継ぎ書などを事前に作成しておくことで退職日までスムーズに合意の上で欠勤することも可能です。

また、パートやアルバイト勤務の方にも条件がクリアすれば有給休暇が与えられます

しっかりと残りの有給休暇を会社側に主張して消化してから退職するようにしましょう。

会社が有給休暇の日数を教えてくれないときには計算すると分かります。

退職日まで行きたくないときのパートのやめ方」で詳しく紹介してますので参考にどうぞ。

https://mans-hideout.com/retirement-date-not-go/

https://mans-hideout.com/baito-quit/

Q4派遣社員でも退職日まで欠勤することはできますか?

派遣社員の場合は、派遣契約中に退職してしまう場合は引継書などを提出しても合意の上で欠勤するハードルは高いです。

そのため、体調不良により出勤が難しいことを強く伝える必要があります。

体調不良を伝えるときには、診断書があるとさらにスムーズに退職日まで合意の上で欠勤することができますよ。

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Q5退職日までもたないとき体調不良を理由に欠勤できますか

退職日まで、「どうしても頑張れない」「このままじゃもたない…」ときは体調不良を理由に欠勤するやり方があります。

実際にわたしは、体調不良を理由に退職日まで欠勤したことがあるのでやり方としては有効的です。

https://mans-hideout.com/retirement-date/

Q6有給使い切っても欠勤退職できますか

結論から言うと「有給使い切っても欠勤して退職することは可能です

欠勤すること自体は違法ではなく、就業規則違反でもありません。

就業規則違反になるのは「無断欠勤」です。

“チカ”
“チカ”
いわゆるバックレですね。

もちろん合意の欠勤をするには「やむを得ない理由」が必要になります。

体調不良や家族の問題を理由にして上司に交渉しましょう。

https://mans-hideout.com/paid-holiday-none-absenteeism/

Q7退職日まであと1週間行きたくないときどうしたらいいですか

退職日まであと1週間行きたくないときの対処法は、

  • とにかく楽しいことだけを考える
  • 有給を使って休む
  • 退職代行利用して即日出勤しない

上記の3つを実践してわたしは退職日まであと1週間を乗り越えたことがあります。

ぜひ、おすすめです。

https://mans-hideout.com/retirement-1-week/

Q8欠勤のまま・休んだまま退職はできますか

結論としては、退職できます

普通の会社であれば、休職中の退職であればそのまま退職させてくれますが一方で、休職中に退職を伝えると引き止めをしてくる会社も。

そんなときは、退職届を人事部に郵送して強引に辞めるか「退職代行⇧」に依頼して退職交渉をしてもらうのがおすすめです。

Q9退職の最終日は行かなくてもいいですか

退職の最終日に行く必要はありません

有休消化に充てても問題ありませんし、会社が合意すれば体調不良を理由に欠勤するのもOKです。

Q10即日退職したいのですが欠勤はできますか

即日退職したい場合は「やむを得ない理由」を会社へ伝えることで実現できます。

具体的には

  • 体調不良がひどくて出勤できない
  • 家族の病気や介護
  • 職場でのハラスメント

などです。

原則としては、退職意思表示してから2週間後に退職が民法628条で決められています。

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退職日まで欠勤はできるけど工夫が大事

退職日まで欠勤はできるけど工夫が大事

今回、退職日まで欠勤できるかについて紹介してきました。

改めて退職日まで欠勤するやり方が下記の4点です!

やろうと思えば退職日まで欠勤は可能です。

しかし、たどり着くまでにはいくつものハードルがありますね…

“チカ”
“チカ”
精神的にも間違いなく疲れます。

退職してしばらく働かずにゆっくりするならいいですが、あなたもしばらくしたら次の職場で働きますよね?

次の仕事でスタートダッシュを切りたい!」思いもありますよね?

「恋人とゆっくり旅行でもいきたくないですか?」

「親の顔も久しく見てないなぁ…」

それなのに、退職日ギリギリまで引き継ぎなんてしていたら実現できますか?

100%できません!!

それをすべて実現できるのが「退職代行サービス

退職代行使って楽になること

「地獄の職場いじめ」や「ストレスMAXの引き継ぎ」から解放されて幸せな日々をGETしてみてはいかがでしょうか?

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信用できないから、料金後払いしたい辞めるんです。

 

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「スムーズに退職したい!」という方は、ぜひ「100%スムーズに退職できる方法」も合わせてご覧ください。

 

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