自遊人パパはこれまでに退職を5回以上経験していて退職を伝えてから退職日まで地獄のような日々を過ごしたことがあります。
結論から言うと「退職日までもたないときは出勤しない」
退職意思表示してから上司や同僚からのいじめや嫌がらせがあったりします。そんな状況を打開する方法の最善策は出勤するのを止めること。
友人、同僚を含めてわたしと同じように退職日まで辛すぎてもたないと悩んでいた人たちを100人以上は見てきました。その体験談をもとに最善の対処法をご紹介します。
「試用期間中に退職日まで欠勤する方法」を詳しく知りたいなら下記記事をお読みください！
退職日までもたないときに乗り切る方法 【5選】
最低限の仕事は終わらせる
自分がしないといけない最低限の仕事だけはサッと終わらせましょう。
僕は退職するときは引継ぎ書はあらかじめ完璧に作成しておきました。
引継ぎ書をある程度作成しておき上司に提出しておくと退職日までの過ごし方も楽になります。
自分の仕事をサッと終わらせておくと有給休暇を使って休むという選択肢も使えると考えるとかなり気分がいいです。
有給休暇を全部使う
上司に提案してもだいたい渋られますがスルーして取得。
僕は引き継ぎ書を提出前は有給休暇を上司から拒まれました。その後、翌日に引継ぎ書したらスムーズに有給休暇認めてくれました。
有給休暇は労働者の権利ですし退職する会社に気を使う必要はそもそもありません。
嫌な依頼はすべて断る
退職すると伝えてからわざわざ嫌な仕事をする意味はありません。
基本的に依頼された仕事はすべて断ってOK。逆に断らないと相手も「どうせ辞めるんだから気を使わずに仕事押しつけよう」と考える悪いやつもいます。
僕の体験談として、仕事だけでなく飲み会も断るのがおすすめ。「最後だから飲みに行こう」なんて言われました。
おごってくれるのかと思いきや割り勘でのお会計。
一生関わらないと思って強い気持ちをもつ
退職日までもたせるには強い気持ちをもつしかありません。
僕も初めての退職では、退職日までの間に休日出勤もありました。
その時は嫌々出勤しましたが関係会社の管理職の方から「今の職場の人とは一生関わらないんだから気にするな」と言われました。
どこか自分の中で嫌われずに辞めたいみたいなところがあったんだと。すべてがどうでもいいと開き直った人間が最強です。
将来の幸せなことを書き出す
転職して新しい生活がこれから始まります。
楽しいことをノートやスマホにメモして毎日見るといいです。僕は上記のことをよくやっていましたが現実逃避にもなりますし頭の整理にもなっていいですよ。
どうしても退職日までもたないときに出勤しない方法 【３選】
退職日までの過ごし方を色々試してもどうしてももたない…となった場合には出勤しないという方法しかありません。
もちろん勝手に出勤しなくなると大問題になるので上手に出勤しないでも済む方法を紹介します。
体調不良を理由に出勤しなくて済むようにする
出勤しなくて済む方法や体調不良を理由にすることです。
風邪っぽいとかお腹が痛いのでという理由では2,3日は休めても退職日まで休むことは難しいです。そのため、精神的に病んでしまったという理由が1番です。
その際には上司や会社によっては診断書の退出を求められることがあるのでそのときは医療機関へ行き診断を受けましょう。
| 貰う方法 | 医療機関で医師より診断後にもらう |
|---|---|
| 料金 | 5,000円〜10,000円が相場 （医療機関によって異なる） |
| 発行までの期間 | 1週間〜2週間 |
診断書は公的な文書になるので会社側も無理して出勤しろとは言えません。有給休暇が残っている場合は優先的に有給休暇を充て、足りない場合は合意の上での欠勤扱いで処理してくれます。
親の看病のために出勤しなくて済むようにする
「親が急に倒れて看病をしないといけない」ということを理由に欠勤するやり方です。
この場合は診断書をとる必要もありませんし親が遠いところに住んでいる場合は上司が確認しにくるリスクもないので使えるやり方です。
もちろん上司からすれば「そんな急に親が倒れて看病しないといけないなんて話がうますぎるなぁ」とはなりますが強気で押し通せば不可能ではありません。
その際には親の病名や状態など詳しく準備しておく必要があります。
退職代行を利用して出勤しなくて済むようにする
退職日までもたない…ときは退職代行を使って出勤しない方法があります。
上記のような場合は退職代行に依頼して即日出勤ができないことを代わりに伝えてもらいましょう。
本来であれば退職代行は退職交渉からスタートしてくれますが退職日まで休みたいという内容でも可能です。ましてや退職が決まっている状態で退職代行を使えば100%代行は成功すること間違いなし。
退職代行を利用して退職日までのんびり好きなことやりながら過ごしてはいかがですか？
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【体験談】退職日までもたないときに耐えて出勤した話・出勤しなかった話
退職日までもたない…と疲れながら出勤し続けた経験があります。逆に退職日まで出勤するのがアホらしくなって休んだ経験もあるので体験談を紹介します。
退職日までもたないときに耐えて出勤し続けた話
新卒で入社した会社は退職日まで有給休暇すら使わずに退職日まで出勤し続けました。
退職日まで上司や職場の先輩から嫌味を言われながら漏れなく休日出勤までして過ごしました。
そこまでしたのでもちろん後任者へも十分な引き継ぎもできましたし引き継ぎ書も作成して大きなトラブルもなく退職することはできました。
でも退職日まで出勤する朝は毎日「しんどい…」と思いながら退職することはこんなにも辛いものかと思っていたのも事実です。
自分の中で無理矢理、社会人としての基本を教えてもらった職場であることは間違いないので最後に恩返しをしたと思いながら乗り越えました。
退職日までもたないので休んだ話
新卒の頃に退職日までの辛い経験をしているのでその後の退職のときは最大限休むようにしました。
残りの有給休暇は退職日から逆算してすべて消化しましたし有給休暇で足りないときは自分で上司へ欠勤の交渉もしました。もちろん欠勤の交渉をするときは文句を言われないレベルの引き継ぎ書を作成して提出しましたし休む前の引き継ぎスケジュールも作成して渡しました。
その分、退職日まで休めた時間は自分の成長のために読書をしたりスキルアップの勉強をしたりと有意義に使いました。
あなたも僕と同じように上司へ退職日まで交渉できればいいですがもしハラスメント上司であったり交渉するのが苦手であれば退職代行を利用しましょう。
世の中にはいろんな代行サービスが増えています。代行サービスを批判する人もいますが実は成功者は代行サービスを上手に使いながら生活しています。
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退職日までもたないときに出勤しないメリット・デメリット
退職日までもたないときの最善策は出勤しない（休む）という方法です。そのときに退職日までもし休んだ場合のメリット・デメリットを紹介します。
メリット
余計な精神をすり減らさなくて済む
1番のメリットは余計な精神をすり減らさなくて済むことです。
上司や同僚の顔色をうかがいながらあなたにとって一生意味のない仕事をしないといけないわけですからそれから解放される気分は最高ですね。
転職活動やスキルアップの時間に使える
転職先が決まっていない場合は転職活動の時間に充てれます。転職活動には時間がかかるので１日でも早く活動をスタートしておいて損はありません。
転職活動をしなくて済むなら自己成長のためのスキルアップに充てることもできます。スキルアップと言っても資格取得の勉強はもちろんプログラミングなどのスキル習得からビジネス書などの読書をするのもいいですね。
今までできなかったことができる
会社員をしていれば好きなときに休めず毎日朝早くから夜遅くまで働き続ける日々を過ごしてきました。
せめて退職が決まった後の退職日まで自由に好きなことをしましょう。
今まで行けなかった場所へ旅行に行ったり映画を観たりのんびりキャンプに行ったり満喫できます。
デメリット
出勤しない交渉が必要になる
「退職日まで休んでいいよ」なんて言ってくれる上司はいません。そう考えると上司に退職日まで出勤しなくていいように交渉しないといけないわけです。
辞めるだけでもかなりの労力がかかるのに出勤しない交渉をするとなればかなりのストレスがかかるの予想できますからね。
退職日も休むことになり最後の挨拶ができない
退職日まで出勤しないと言うことは最後の挨拶をお世話になった人たちへできません。
そうなると親しくしてもらった人たちへ最後の挨拶もできずに心残りがありますよね。そういうときは親しくなった人へ手紙を書くことをおすすめします。
手紙をもらった人たちも気分は悪くありませんしあなた自身もモヤモヤがなくなっていい気持ちで退職できます。
残された同僚からよくは思われない
退職日まで出勤しないとほとんどの同僚からはよくは思われません。
みんなから拍手で祝福されながらの円満退職を望むならほぼ実現できないことになります。でも現実的には退職日まで出勤したとしても円満退職は定年退職以外でかなりのハードルの高さがあります。
それを考えれば残された同僚から悪く思われないことを意識するよりも自分の時間に使えるように退職日まで休んだ方が良いかもしれませんね？
退職日までもたないなら耐えるより退職代行を使うのもあり
明日の出勤すら嫌で退職日までなんて絶対にもたない。そういう場合は、退職代行を利用するとすべて解決できます。
退職代行サービスは会社を辞めたい人の代わりに会社に退職を伝えるくれる有料サービスです。
- 依頼者の代わりに退職意向を伝えてくれる
- 最短での退職日で交渉してくれる（14日後）
- 有給休暇の残日数の消化を交渉
- 退職金支払いに関する交渉
上記のような交渉を会社側にしてくれます。上記のような面倒な交渉をしてくれることであなたは下記のようなメリットが手に入ります。
- 嫌な上司に退職を伝えなくてOK
- 無駄な引き止めに合わない
- 退職代行を実行した日から一切出勤しなくて良い
- 有給休暇が取得できる
- しんどい引き継ぎをしなくてOK
上記4点がほぼ手に入ります。退職代行を使うことをクズだと言う人もいますが本来退職すること自体は労働者の権利であり転職することは海外ではスタンダード。
全員に退職代行を使った方がいいとは言いませんが退職のことで精神的・肉体的にダメージが大きいなら迷う必要なく退職代行利用の一択しかありません。
退職代行を使って幸せな新しい道を進んでみてはいかがですか？
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退職日までもたない悩みのときによくある質問
Q1退職日まで欠勤する方法を教えてください。診断書は必要ですか
退職日まで欠勤する方法は自ら上司に体調不良などを理由にして欠勤する方法と退職代行サービスを利用して即日出勤せずに済ませる方法の2点です。
退職日まで欠勤したとしても違法ではありません。
リスクとしては退職日まで欠勤することを上司に合意してもらうにはかなりハードルが高いと予想されます。あなた1人で合意を得るのが難しいようであれば退職代行に相談してみましょう。
Q2退職日まで1ヶ月あって辛いです。どうしたらいいですか？
退職日まで１ヶ月ある場合は退職日まで残りの有給休暇を消化しましょう。
有給休暇で足りない場合は引き継ぎ書などを早めに作成し上司や後任に渡しておき体調不良や親の介護などを理由に欠勤の合意を得る方法があります。
Q3退職日までいじめはありますか？
退職日までいつもは一緒に行っていたお昼ご飯に誘われなかったり私物を隠されたりなどのいじめがあります。
上記のようないじめ程度であれば無視すればOKですが仕事を押し付けてきたりされた場合はキッパリと断りましょう。
Q4試用期間で退職日まで欠勤できますか
試用期間であっても退職日までやむを得ない理由があれば欠勤（合意の上）することができます。
やむを得ない理由なので体調不良で出勤することができないと会社に伝えるのが1番無難な理由になります。
試用期間中の退職については下記の記事で詳しく解説していますのでぜひ！
退職日までもたないなら辛いことに耐えるよりも次の仕事の準備にしよう
退職日までもたないと悩むのはあなただけではありません。
退職日までの時間を無駄にせずに有効に使うことが将来的に必ずあなたの為になります。
辛い仕事を頑張って続けてきたあなたが最後まで辛いことに耐える必要はありません。
あなた自身に上司に伝える勇気がなければ退職代行サービスに助けてもらってはどうですか？
間違いなくあなたを助けてくれますよ！
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