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仕事を引き継ぎなしで丸投げできる?辞めるときに丸投げする方法No.1は退職代行

退職代行引継ぎ
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悩んでいる人
悩んでいる人
仕事を引き継ぎなしで丸投げして辞める方法を知りたい。退職代行を使うと引き継ぎなし?

わたしは退職代行を使って辞めた経験があります。

結論から言うと「仕事を引き継ぎなしで丸投げして辞めるには退職代行を使って辞めることで実現可能」

“チカ”
“チカ”
わたしは引き継ぎ書を作成して後日、郵送しました

引き継ぐ相手が性格の良い後輩とかだったら別に良いですがほぼそんなことはありません。

最悪の場合すぐには後任が決まらないから嫌いな上司に引き継ぎをするという地獄。せっかく辞めれるのが間近に迫っているのに最後の最後までしんどいことが続くのは避けたいですよね?

わたしは退職代行を使って辞めた経験と使わずに辞めた経験を両方しているのでその体験談をもとに解決策をご紹介していきます!

【結論】仕事を引き継ぎなしで丸投げして辞めることは可能!

【結論】仕事を引き継ぎなしで丸投げして辞めることは可能!

結論から言うと、退職代行を使って辞めると「引き継ぎはほぼありません

なぜなら、わたしが退職代行を使ったときに引き継ぎなしで辞めれたからです。

退職代行を使うことで辞められる会社側は辞める本人がもう出社しないことを前提に退職手続きを進めることがほとんど。

あなたが引き継ぎだけはやりたいと言った場合は引き継ぎをすることはできます。まず出社して対面での引き継ぎはしないでしょう。

そもそも引き継ぎ自体に法的拘束力がありません。

引き継ぎについて
法律上

(基本原則)第一条 私権は、公共の福祉に適合しなければならない。
2 権利の行使及び義務の履行は、信義に従い誠実に行わなければならない。
3 権利の濫用は、これを許さない。

引用元 民法第一条

就業規則各社記載内容が違う

 

引き継ぎに関して厳密にいうと「引き継ぎはやるべき」と民法に記載されています。だからと言って引き継ぎしなかったからすぐに違法行為となるレベルではありません。

引き継ぎに関しては転職CAFEメンバー3人が経験した会社の合計10社以上では会社が決めた正式な引き継ぎ書フォーマットすらありませんでした。

“チカ”
“チカ”
引き継ぎ書は個人で作成して上司、後任に提出するのがほとんどです。

就業規則に引き継ぎ書を必ず作成と書いてある会社は正式なフォーマットがあるかもしれません。(退職代行使う前に要確認)

そのことからも引き継ぎに関しての強制力は高くないですね。

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仕事を引き継ぎなし丸投げしてスムーズに辞める方法!(引継ぎ書と退職代行のハイブリット)

仕事を引き継ぎなし丸投げしてスムーズに辞める方法!(引継ぎ書と退職代行のハイブリット)

あなたも退職代行を使う理由の1つに引き継ぎをできることであれば避けたい。そういう気持ちがありますよね?

下記は当サイトで退職代行利用経験者100人にアンケート調査した結果です。第4位で15%の方が「引き継ぎなし丸投げ退職」をしたいので退職代行を使ったと答えています。

退職代行を使ったきっかけ100人アンケート結果
調査対象者概要
退職代行利用者100人アンケート調査対象者情報
“チカ”
“チカ”
わたしもそうでした。嫌な上司のせいで辞めるのに最後に嫌な上司との引継ぎ同行なんて考えたら地獄

そんな当時のわたしの体験談から引継ぎをできる限り回避する方法をご紹介。わたしが実際に試してよかったことを厳選しました。

引き継ぎ書を完璧に作成

引継ぎを回避するためのダントツ1位が「引き継ぎ書」

引き継ぎ書が完璧に仕上がっていれば引き継ぎを求めてきた場合の盾になります。

引き継ぎ書作成気をつけていたポイント

  • 自分が引継がれる側だという目線で作成
  • 最低でも6ヶ月前から作成を始める

引き継ぎ書を完璧に作成するには1ヶ月では無理です。理想は6ヶ月前ぐらいから、最短でも3ヶ月前から作成します。

3ヶ月前ぐらいであれば辞める決心がついてますしね。

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交渉のできる退職代行を使う

引き継ぎを回避したいなら退職代行の選び方が重要です。結論から言うと、会社側と交渉ができる退職代行ですね!

わたしが退職代行を使って辞めると決めたときは労働組合運営退職代行SARABAを使いました。

“チカ”
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理由は会社側と交渉できるからです。

完璧な引き継ぎ書もあったので会社側が「引き継ぎをしろ」と言われても拒否する自信はありました。退職代行担当者にも「会社側が引き継ぎ依頼してきたら引き継ぎ書を郵送しますので対面引き継ぎはしない」と交渉をお願いしてました。

会社側がどんな対応をするかわからないので安心感のある退職代行にしましょう。

お世話になった人への対応は手紙

退職代行を使うことをためらう理由の1つに「お世話になった人へ挨拶ができない」ことがあります。

“チカ”
“チカ”
わたしもかなり悩みました

そこでわたしが実践したのシンプルにお礼の手紙を作成して渡す(郵送)方法でした。その後に個人的に連絡をくれた人もいてそういう方とは今でも連絡を取り合っています。

下記の記事でそのときに作成した挨拶の手紙を紹介していますのでぜひ参考に!

退職の最終日で挨拶しない!?嫌いな人へする必要はない!3つの理由
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【体験談】わたしが仕事辞めるとき引き継ぎなし丸投げして辞めることができた話

【体験談】わたしが仕事辞めるとき引き継ぎなし丸投げして辞めることができた話

わたしが引き継ぎなし丸投げして退職した経験が1度あります。

“チカ”
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当時のハラスメント上司が辞めさせてくれなかったからです

引き継ぎなし丸投げして辞めた方法は退職代行です!

何度「退職したい」と言っても相手にしてもらえずにハラスメントを受け続ける日々で体調も崩したので退職代行に助けてもらって辞めました。

退職代行を使うことで引き継ぎをする必要はなくなりました。もしわたし自身がハラスメント上司と交渉していたら引き継ぎなしで退職することなんでおそらく99.9%ありえませんでした。

退職代行担当者からは「引き継ぎについてや引継書作成依頼が会社から来たらどうしますか?」という問いに対しては「当然ながら対面引き継ぎはなしだけど引継書はある程度作成しているので後日郵送します」と伝えました。

“チカ”
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引継書に関しても法律上では作成必須ではありません

わたしの中での最低限のマナーとして引継書を作成して郵送した感じです。

上記の方も退職の引継ぎはほぼ地獄の日々だと思って間違いありません。嫌がらせやいじめを受けながら引き継ぎをしていく可能性だってあります。

そんな引継ぎ嫌だ!

という場合は退職代行にぜひ一度無料相談してみてはいかがですか?

 

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退職代行を使って引き継ぎなし丸投げでも最低限のマナーは守ろう

退職代行を使って引き継ぎなし丸投げでも最低限のマナーは守ろう

退職代行を使うと引き継ぎはまずしなくて済みます。

しかし、通常であれば退職する時はマナーとして引き継ぎを最後まですると言う考えはありますよね。

それを考えると引き継ぎをしない分他の退職時のマナーは守りましょう。

退職する前と後でやること15選に詳しくまとめてます。

“チカ”
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わたしは退職の時の上司との地獄の引き継ぎは嫌でしたが同僚や人事部の人に何も恨みはなかったので退職マナーは守りました。

貸与物はきちんと返却する

会社員だと社員証やパソコン・スマホなど会社から色んな物を支給されています。

退職する時には当然ながらすべて返却する必要があります。普段使わないからどこにあるかわからない物でも探して必ず返却するようにしましょう。

もし、見つからない場合や破損してしまっている場合は退職代行を通して弁償する旨はきちんと伝えるようにしましょう。

退職に関する書類一式は漏れなく早めに返却

退職する時には必ず会社側へ提出・返却しないといけない書類一式があります。

  • 退職届
  • 保険証

最低限上記2点は必ず必要になります。

退職届は退職代行の実行日か翌日には提出するのがベスト。

会社側としては退職届が届いてから正式な退職手続きに入れるので少しでも早い方がいいです。

また保険証は退職日まで使うことができるのですぐに返却する必要はありません。

そのため、退職日を過ぎても返却するのを忘れやすいというリスクがあります。

“チカ”
“チカ”
わたしは退職後に保険証を返却するのが遅くなり辞めた会社から再三にわたって連絡が来てしまったことがあります。

保険証は公的な物になるので返却しなくてもスルーされたままにはならないので注意です。

職場に置いてある私有物は事前に持って帰る

職場に置いてある私有物がありますよね?

例えば、マグカップ・歯ブラシ・電卓などなど

可能な限り退職代行を使う前に少しずつ持って帰りましょう。最悪、退職代行を通じて「私有物は破棄してください」と言えば職場で破棄されますがマナー違反ではあります。

“チカ”
“チカ”
あからさまに私有物を持って帰ると同僚に怪しまれるので少しずつにしましょうね

仕事を引き継ぎなし丸投げして辞めるときに使うおすすめの退職代行選び方

引継ぎを回避するためにも退職代行の選び方は重要です。

結論から言うと交渉のできる労働組合・弁護士です!

労働組合運営

退職代行SARABA

労働組合は組合員に代わって会社と交渉することが認められています。

労働組合が交渉できることは就業規則に載っている内容について交渉可能。

  • 有給休暇の交渉
  • 退職日交渉
  • 退職金交渉

上記のような内容の交渉が労働組合運営の退職代行はできます。もちろん引継ぎに関することも就業内容の中には入りますので会社側と十分に回避交渉できます。

労働組合運営の中で1番おすすめは「退職代行SARABA」です。

料金も24,000円ポッキリですべて会社との交渉をしてくれますよ。

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弁護士法人

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弁護士は当然ながら法律のプロなので退職についての交渉ができます。

わたしが経験したような「引継ぎがないと会社に損害がでる」と言われたときも法律や過去の判例をもとに適切な交渉もしてくれます。

辞める会社側も退職代行が弁護士だとわかれば無茶な要求やこちらの要望に対してゴネたりはしません。

弁護士法人の中で1番おすすめは「弁護士法人みやび」です。

料金は55,000円で訴訟などへの対応は成功報酬の20%と明朗会計であることも安心して利用できるポイント。

退職代行料金は高めですが完璧に退職を進めたいなら弁護士ですよ。

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仕事を引き継ぎなし丸投げして辞めたその後の時間を有効活用する方法

仕事を引き継ぎなし丸投げして辞めたその後の時間を有効活用する方法

退職代行を使って辞めると自由な時間がかなり増えます。

本来引き継ぎをしている時間が0になるわけなのでその余った時間を有効活用しないのは勿体無い。

悩んでいる人
悩んでいる人
引き継ぎをしなくて良くなったけど退職までの余った時間をどう使ったら良いか思いつかない・・・

上記のような悩みを持つ人は意外にも多いです。

“チカ”
“チカ”
わたしが退職代行を使って退職したときは法律上の最短である14日後の退職日を設定したので約2週間程度は自由な時間が確保できました。

社会人になってからの2週間はかなり貴重ですよね?わたしが実際に実践したことを紹介していきます。

この2週間を有効活用するかしないかで将来的に大きく差が出ると言っても言い過ぎではないのかもしれません。

自己分析をする時間に使う (転職活動まで進めるのがベスト)

退職を経験したことは人生の経験の中でもかなり大きな経験をすることができたわけです。その経験を今後に活かさないのは勿体無い。

あなたがやりたい仕事は何か?あなたが今できる仕事は何か?得意分野?苦手分野?など自己分析をしてみましょう。

自己分析が済んだら次はあなたに最適な求人を探すことを始めてみるとよりこれからの仕事のイメージが具体化していきます。

ちなみにこれから紹介する自己分析やキャリア形成を専門家に丸投げしたいならキャリアコーチングサービスがおすすめです!

専門家のキャリアカウンセラーがサポートしてくれるありがたいサービス!当サイトおすすめはポジウィルキャリアです!無料体験もあるのでぜひどうぞ!

ポジウィルキャリアの評判は?相談実績No.1の理由を解説!丁寧でトレーナーの質が高い
ポジウィルキャリアの評判は?相談実績No.1の理由を解説!丁寧でトレーナーの質が高いポジウィルキャリアの評判や利用者の口コミを紹介します。ポジウィルキャリアは3つのコースが用意されていて利用者数実績NO1。ポジウィルキャリアの良い評判、悪い評判から無料体験の使い方まで紹介します。...

下記があなた1人で自己分析からの具体化していく流れです。

転職に有利な資格取得の勉強の時間にする

仕事をしている時は資格の勉強を始めようという気持ちにすらなりませんよね?もちろん2週間程度勉強して合格するような資格はありませんが勉強を開始する時間にするだけでも大きなメリットです。

資格は国家資格から民間資格まで数多くありますがわたしがおすすめするのは転職に有利な資格です。

ファイナンシャルプランナー

ファイナンシャルプランナーの資格はあなたも1度は聞いたことのある資格だと思います。

金融関係のスペシャリストの資格ですね。

保険業界や金融業界では重宝される資格の1つですし実際の生活にも役に立つ資格です。税金や年金、投資に関しても知識もつけることができます。

合格難易度も特別高い資格ではないので資格勉強に慣れていない人にとってはやりやすい資格ですね。

宅地建物取引士

宅地建物取引士はよく言われている宅建です。

国家資格なので取得できると非常に転職には有利になります。しかも、法律で不動産を扱う業者は5人に1人は本資格を有している者を在籍させる義務があります。

お気づきかと思いますが宅地建物取引士の資格を有している人材の需要は常に高いです。

1度取得してしまえば一生資格保有の権利はありますのですぐに関連先に就職しなくても将来的に使えるので気持ち的な安心感を持てる資格です。

退職代行を使ったら引き継ぎなし丸投げでよくある質問

退職代行を使ったら引き継ぎなし丸投げでよくある質問

Q1引き継ぎをしなかったら損害賠償はありますか?

(基本原則)
第一条 私権は、公共の福祉に適合しなければならない。
2 権利の行使及び義務の履行は、信義に従い誠実に行わなければならない。
3 権利の濫用は、これを許さない。

引用元 民法第一条

民法では引き継ぎはやるべきだと記載はされています。

しかし、引き継ぎをしなかったからといって個人に対して損害賠償はありません。違法行為ではありません。

就業規則に引き継ぎに関する要項が書いてある場合は念のため確認しておくと良いでしょう。

事前に退職代行担当者に伝えて相談することが大事です。

Q2退職代行を使うのはありえないですか

退職代行を使うのは決してありえないことではありません。

しつこい引き止めやパワハラを受けている人が個人で辞めることなんて無理です!

退職代行を利用して効率的に辞めましょう。

退職代行はありえない?退職代行使って辞めることがありえる理由5選
退職代行はありえない?退職代行使って辞めることがありえる理由5選退職代行を使って辞めることをありえない! と言う方がいます。しかし退職を伝えることが できる環境や精神力は人それぞれです。 退職代行使って辞めることをありえないと 言われないような退職代行の選び方をご紹介。...

Q3退職代行を使ってトラブル事例はどんなことがありますか?

退職代行を使ってトラブルになることは一般企業の退職代行を使って会社側が「直接本人と話ができないと退職手続きは進めない」と言ってくることです。

本人直筆の委任状などの提示で納得する会社もありますが頑なに直接連絡と言ってくる可能性があります。

他にトラブルとすれば上司や同僚が自宅に押しかけてくることぐらいです。

退職代行使ってトラブルはある?トラブル事例10選!回避はできる
退職代行使ってトラブルはある?トラブル事例10選!回避はできる退職代行を使ってトラブルになる事例を紹介 しています。 退職代行を使ってトラブルが起きやすいのは 会社側原因、依頼者原因、退職代行業者が原因の 3つに分けられます。トラブルない退職代行も紹介。...

仕事を引き継ぎなしで丸投げして辞めるには退職代行を使うのがおすすめ

仕事を引き継ぎなしで丸投げして辞めるには退職代行を使うのがおすすめ

退職代行を使うとほぼ引継ぎはないと思います。

逆を言えば退職代行を使わなければ地獄の引継ぎが数週間〜1ヶ月程度あると覚悟しましょう。

本来、引継ぎはするべきことで間違いありませんが身体的ストレスを感じるなら無理にする必要はないと思います。

引き継ぎ書があれば十分です。会社員は組織の歯車として仕事をしています。

1人が抜けてもトラブルなくビジネスを進めていくのが当たり前です。

退職者への責任よりも上司の責任に重きを置く必要があると思います。

 

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