わたしは、これまで転職経験が3回以上あります。
結論から言うと「退職を伝えるとほぼ99.9%怒られます」
経営者として雇った社員に1日でも長く働いて欲しいという気持ちというよりも、経営者としてのメリットの方が大きいことを忘れてはいけません。
上記を間違えないとあなたが退職を伝えたときに上司が怒る理由がおのずと見えてきます！
わたしが
- これまで転職3回以上経験
- 小さなビジネスを立ち上げて経営者目線
の両方の目線から、あなたが退職を伝えて上司から怒られないやり方を紹介します！
【結論】退職すると怒られる？「急な退職」と「20代」はほぼ怒られる…
結論から言うと、退職を上司に伝えると怒られます。
怒る理由は上司によって様々ですがわたしも管理職の立場を経験したときになんかモヤモヤしたんですよね…
そのモヤモヤが「裏切られた気分」なのか「前もって相談してくれていたら自分が解決できたかもしれない」なのか不思議な感じでした。
退職を伝えるタイミングもかなり重要だったりするので怒られないやり方を事前に身につけておくことでスムーズに退職できるのは確かですよ！
そもそもそんな退職のタイミングを考えたり上司の顔色を気にしたり、嫌がらせのような引き継ぎなんてしたくない！という場合は下記にわたしが使って良かった退職代行を3つ紹介してます。
わたしは退職代行SARABAを使って辞めましたが労働組合運営で会社としっかりと退職日、有給休暇など交渉してもらえてかなり良かったです！
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退職するときに怒られないやり方
退職理由は正直に伝えない
退職を伝える際にできるだけ円満に退職したいですよね。
円満に退職するために必ず本当の理由を言わなければならないということはありません。退職理由は嘘でも構わないんです！
スムーズに話を進めるために家族の看病や介護、結婚など違う理由を話してスムーズに退職するのがベストです！
退職を伝えるタイミングは1ヶ月前
退職を伝えて怒られる理由に「言うのが遅い」と言われることです。
民法では2週間前に退職を伝えても何ら問題ありませんが怒られないように退職を伝えるには最低でも1ヶ月前に伝えておくこと！
1ヶ月前であれば引き継ぎや残務処理、上司が後任を探すのにも最低の時間の余裕ができるからです。
退職面談で引き継ぎ書を提示
退職面談で「退職願」だけを持って上司面談に望むのでは足りません。
引き継ぎ書を一緒に提示する理由は「退職する覚悟を示すこと」と「上司にとって1番頭の痛い残務処理が軽くなる」からです。
上司にとって部下が退職して怒るのは後任者が来るまでに残った部下で仕事を割り振りしたりするときに引き継ぎ書がないとかなり面倒なことになります。
上記を解決してあげることで上司の怒りも減るのは間違いありません。
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退職代行を使って代わりに手続き
パワハラ上司や元々あなたとうまくいっていなかった上司の場合だとどんな策を実行しても99.9%怒られます。
そんな地獄を一発で解決してくれるのが退職代行サービスです！
退職の意思表示に関してはそもそも退職者本人がしないといけないわけではないんです。
しかも、わたしたちのように法律に詳しくない人がすると会社や上司から「会社のルールで決まってる」なんてこと言わたらすぐに反論できませんよね？
特に労働組合運営の退職代行や弁護士法人に依頼することで会社の人事部と法律上で対等に話し合いをしてもらうことができます。
上記のような不安や悩みを退職代行に解決してもらってサクッと次の新しい道を進みましょう！
わたしが退職代行を利用したときはLINEで無料相談してその後に自分の意思で申し込みを行い、料金支払い済ませて終わり！
タイミングによっては即日に退職を会社に伝えてくれるのですぐにでも会社に出勤しなくて済みますよ。
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退職するときに怒られるのはなぜ？理由解説
人手不足で上司が困る
今の時代は会社はギリギリの人員でまわしているので1人退職するだけでパンクします。
そうなると「なぜ今なんだ！？こんな忙しい時に！！」と怒られます。会社に残される人の気持ちとしてはわかりますが、それで怒られるのは筋違いですよね？
「後任が決まるまで」など会社から言われるかもしれませんが、それは会社側の都合で人手不足を改善できないのは会社の責任なのでやめた後のことをあなたが気にする必要はありません。
部下が退職すると上司の評価が下がる
部下が辞めてしまうことで上司は評価が下がってしまうことを恐れています。
社員が辞めるということは会社としても人手不足となって損害も大きいので当然ながら経営者は管理職に部下を辞めさせないようなノルマを課しているんです。
上記のようなことを心配してあなたに八つ当たりしていると思っておきましょう。
部下の転職に対して嫉妬
部下が転職を理由に退職をすると聞いて「自分は我慢して今まで会社にい続けていたのに！」と自分が行動に移さずに過ごしてきたことへの後悔が湧き上がります。
自分の気持ちをコントロールできないような人が上司と思うと今まで一緒に仕事をしてきたのにと情けない気持ちになりますよね。
そんな人がいる職場からは早く離れてしまいしょう。
上司として裏切られた気分になる
あなたに期待をして育て上げる！と意気込んでいた上司はあなたの退職の意思を聞くと裏切られた気分になり怒ってしまいます。
現在の日本では終身雇用は保障されていないので自分の未来は自分で守らなければならないという現実があります。
今の会社にいても、自分の未来がキラキラしている！と想像できないならば離れましょう。
退職を伝えるタイミングが遅い
自分では早めに伝えたつもりでも、伝えるのが遅いと怒られることがあります。
人手不足だから辞められても次の人が育っていないから困るなど理由をつけられて怒られます。
わたしは昔、働いていた会社を退職するときに2ヶ月以上前に退職を上司に伝えてその後に無事に後任者がやってきたんですが、「あなたが辞めると言うのが遅いから急いで新しい人間を採用してしまったせいでまったく1人で仕事ができなくて困るじゃないか」と怒られました…
退職理由がふざけてる
退職のときに怒られる理由としては「退職理由が原因」はよくあります。
人間関係がうまくいかなくて…
仕事内容がやりたいことではなかった…
精神的に限界で…
例えば、上記のような理由を伝えてしまうと上司からすると「お前のやり方が悪いだけじゃないか」と感情がなってしまうんですね。
退職理由はやむを得ない理由で退職することを具体的に伝えることが大事です！
退職を伝えて怒られないタイミング
退職希望日の1ヶ月前がベスト
退職を伝えるのは退職希望日から逆算して1ヶ月前がベストです！
上司からすれば退職意思表示は早い方がいいのは当たりまえなんですが早く伝えすぎるとあなたが退職日まで気まずい期間を長く過ごすことになりますしモチベーションを退職日直前まで保てないです。
退職を伝えた後からの退職日までイジメがあるリスクも考えると1ヶ月前が理想的！
退職日までは1ヶ月あると引き継ぎも十分にできるのもトラブル回避できます。
法律上では退職希望日の2週間前
理想としては退職希望日の1ヶ月前ですが意外にも現実では転職先からの返事がなかなか来なかったりとうまくいきません。
最悪でも法律では2週前の退職の申し出でも問題ありません。
民法第627条が適用され「退職の申し入れから2週間が経過すると雇用契約が解除される」とあります。
就業規則では1〜3ヶ月前までに退職の意思を伝えるように決められているところが多くあります。
就業規則はあくまで会社それぞれの決まりなので、法的効力はありません。
【体験談】わたしが退職するときに怒られずに無事に辞めれた話
わたしはこれまで転職3回以上の経験があり上司から退職のときに怒られないように工夫をしてきました。その体験談を紹介します。
完璧に近い引き継ぎ書を提示した
退職を上司に伝えるときにどうしたら上司が怒らないかを考えたときに思いついたのが「引き継ぎ書」を退職願と一緒に提出することでした。
しっかりとした引き継ぎ書を提示されたとき自分が上司だったら部下の覚悟は少なからず感じるなぁ…と思ったきっかけでした。
実際に実践して上司の反応が悪かったことは今までありません。
逆に「すごい引き継ぎ書を作ってくれてありがとう」なんてことを言われたこともあります。
退職理由をやむを得ないことにした
退職理由はほとんどが今の職場への不満や上司への不満です。
それでもやむを得ない理由をしっかりと具体的に伝えることで上司も納得する部分が出てきます。
家業を継ぐや両親の介護という理由をよく使いますが具体的な話（病名や家業のビジネスの中身など）まで落とし込むことで上司はより理解を示してくれました。
退職代行を使ってサクッと辞めた
わたしはパワハラを受けていて限界まで耐えていたときに退職代行を使って辞めました。
退職したいのにさせてくれない、そもそも退職の意思を伝える事さえさせてくれない上司や会社だったんですね。
それであれば退職届を本社人事部に送りつけて辞めようかなとも思いましたがそれはそれで後々ややこしくなるなとおもい退職代行を利用しました！
退職代行のことを信じてはいましたがどんなトラブルがあるのが内心はドキドキでしたがまさかのあっさり退職OKが出たんです！
あなたももし今、「上司が怖すぎて怒られるの嫌だなぁ」「声震えて結局うまく言えないんだよなぁ」と悩んでいるならまずは退職代行への無料相談から始めてください！
あなたの不安や悩み、退職の疑問まで優しく丁寧に教えてくれますよ！
LINEで気軽に相談できるので便利ですよ！わたしが利用したのが下記で詳しく紹介している退職代行SARABAです！
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退職伝えて怒られたときの注意点
退職するのを諦めたら悲惨なことになる
退職を伝えて怒られたかといって退職を諦めてしまうと悲惨なことになります。
もし退職を諦めてそのまま残ってしまうと、
- 重要な仕事は任せてもらえない（出世はほぼなし）
- 態度は今までのように接してくれない（最悪の場合だと職場いじめ）
- 他の同僚にも噂が広がって肩身が狭い
- 仕事で失敗したらすぐにやる気がないやつと言われる
上記のような最悪の状態が待っているんです。
1度退職することを上司に口にしてしまった場合は今の会社からは早いうちに離れて別の場所で仕事をスタートすることをおすすめします。
退職伝えて怒られても転職先は伝えない
次の転職先をどんなに怒られても伝えてはいけません。
転職先企業を上司に伝えたからといってあなたにとってメリットは…「正直に答えてくれてありがとう」と言われるぐらい…
もし競合企業に転職した場合は、引き抜きされてしまったなどとクレームを入れられてしまったり、あなたが入社した後のトラブルを恐れて内定取消なんてこともありえます。
上記のようなトラブルを少しでも避けるためにも転職先は伝えてはいけません。
退職できないからとバックレない
上司や会社が辞めさせてくれないからバックレてしまうのはよくありません。
バックれてしまえば会社の就業規則によっては懲戒解雇となってしまう可能性があります。
そうなってしまえば、転職の際に不利になってしまいます。（解雇となってしまうと、普通解雇であっても転職には不利になる可能性があります。）
「隠してしまおうか…」と思ってしまうかもしれませんが離職票や退職証明書の提出を転職先から提出するよう求められたら「重積解雇」と記載があるのですぐにバレてしまうんです。
バックレて懲戒解雇になるリスクをわざわざ取るぐらいなら2万円ほど払って退職代行を使って辞めた方がいいです！
理由としては退職代行から有給休暇消化交渉してもらって2日消化できたら退職代行料金分はチャラになるからです！（月給20万円で20日勤務の計算）
有給休暇消化を3日以上したらあなたにとってプラスにしかなりません！
お得ですよね？
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退職で怒られるときによくある質問
Q1退職2ヶ月前に伝えるのは非常識ですか？やっぱり怒られますか？
退職2ヶ月前に伝えてもほぼ退職を伝えるタイミングで怒られることはありません。
就業規則では1〜2ヶ月前に退職の意思を伝えるようにしている会社が多いです。退職2ヶ月前であれば非常識でもないことになりますね。
2ヶ月前であれば引き継ぎの時間もしっかり確保することができるのであなたに非は一切ありません。
Q2退職1ヶ月前で怒られますか？
結論から言うと1ヶ月前に退職を伝えるのはベストです。
しかし、怒られるかどうかは上司次第です。上司によっては1ヶ月前だと「急に辞めると言われても困る！」「人手不足だから無理！」と言われることも。
退職1ヶ月前は一般的でベストなタイミングなので、しっかりと退職理由を伝えて強い意志をもって退職しましょう。
Q3退職2週間前だと怒られますか？
法的には2週間前に退職を伝えれば問題ありません。
しかし、一般的なやり方で上司に退職を伝えたとしても相手にしてもらえなかったりそれこそ怒られる可能性がかなり高いです。
そういうときにこそ退職代行を利用するのがベストの選択です。
当然ながら怒られることもありませんし退職拒否、嫌がらせ、損害賠償などもされることなく合法的に辞めれます。
Q4パートで退職伝えたら怒られますか？
パートでも退職を上司に伝えると怒られる可能性は高いです。
わたしもアルバイトをしていたときに退職を伝えたときに当時の上司から怒られました。
パートであっても会社にとっては従業員の1人ではあるので退職理由はしっかりと考えてから伝えるようにしましょう。
ちなみに、パートやアルバイトの方でも格安で利用できる退職代行があるのは知ってますか？
正社員よりもかなり安く利用できてお得なのでぜひ検討してみてください！
下記にパート、アルバイトの方がお得に利用できる退職代行を紹介してますので良かったらどうぞ！
【まとめ】退職で怒られることにビビるなら退職代行で解決もあり
退職を勇気を出して伝えても上司からは怒られて撃沈ということはかなり可能性は高いです。
日本の法律をしっかりと事前に学んでおくことで労働者が意外にも守られていることに気づきます。
そうすることで自信もつきますしトラブルにならない戦略をあなたも立てれますよね？
まぁ実際スムーズに行くこともありますがもともとパワハラ気質の上司であったりあなたに嫌味しか言ってこない上司なんかに話すらしたくないときはみんな正直あります。
そんなときは退職代行に助けてもらってはいかがですか？
わたしは退職に対するモヤモヤを退職代行に一発で解決してもらって最高に幸せでしたよ！あなたもまずはLINE無料相談からぜひどうぞ！
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