アルバイトやパートは退職代行使える？退職代行を使うべき理由4選

悩んでいる人

アルバイトやパートでも退職代行使って辞めれますか？

今回は上記の悩みを解決します。

執筆者

わたしは派遣社員の時に退職代行を使って辞めた経験がありますがアルバイトやパートも雇用期間が決まって働いています。（もちろん全てのアルバイト、パートの方が該当するわけではありません。）

雇用期間が決まっている（有期雇用）点では派遣社員と同じです。

雇用期間の更新タイミングで辞めるならまだしも雇用期間中に「どうしても辞めたい」となったら間違いなく自ら口頭で上司に伝えてもスムーズにはいきません。

そんな時の手段の1つとして退職代行にお願いすることがありますね。

アルバイトやパート勤務でもあなたの意思に反して辞めれない場合や辞めれないことが想定される場合は退職代行はおすすめです。

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アルバイト、パートが退職代行使って辞めることはおすすめ

アルバイトやパートで働いていると正社員よりも簡単に辞めれそうなイメージがありますが実際はそんなことはありません。

なぜなら、アルバイト、パートの雇用形態で働いているのは人件費（ボーナスや福利厚生、給料）を安く抑える目的もあるからです。

人手としては簡単に辞められても雇用主からすれば困ります。特にブラック職場であれば募集しても新しい人がきませんからね。

わたしが以前アルバイトやパートの方を管理する立場で働いてましたが上司からは「簡単に辞めさせたらお前が全部カバーすることにらなるから心得とけよ」と言われた経験があります。

アルバイトやパートでもかなりしつこい引き止めにあう可能性はあります。

アルバイトやパート勤務だと有期雇用契約で働くことがあります。

そうなると雇用契約期間中は辞めることを拒否されますし更新タイミングでもしつこい引き止めはありえます。

更新タイミング前に仕事を振ってみたりして辞めにくい状況を作り出したりする職場もあります。

アルバイトやパート勤務でも6ヶ月以上働くと有給休暇が付与されます。

そもそもアルバイトやパートに有給休暇の付与説明すらせずに使わせないようなケースもあります。

無知な労働者を上手に利用するようなやり方です。

個人で辞める交渉をした時に有給休暇消化の交渉をしたらかなり勝ち取るまでに労力がかかるのは間違いありませんからね。

「アルバイト、パート勤務だしバックレても問題ない」と考える人がいますが学生時代のアルバイト感覚とは違います。

社会人になってからアルバイト、パート勤務で働くと次の職場に転職したい時に雇用保険の書類や年末調整の提出を求められます。

バックレてしまうとスムーズに発行してくれないことが考えられるので厄介です。

地元で働いていたりすると悪い噂が広がることもありえるのでバックレするぐらいなら退職代行使ってサクッと辞めましょう。

アルバイト、パートの方が退職代行を使うときはテキトーに選んではいけません。

そもそも退職代行の数が多すぎて「とりあえず安いとこ」みたいな選び方したら失敗します。

退職代行を使う前に確認することベスト3を紹介します。

退職代行は会社側と交渉できるかできないかで選びます。

一般企業	依頼者の要望をそのまま伝えるだけの代行サービス
労働組合	労働組合として労働者の権利である退職交渉、有給休暇交渉も可能
弁護士	退職に関わる全て対応可能。訴訟にも依頼者から要望あれば可能

アルバイト、パート勤務で雇用契約期間中であれば労働組合か弁護士法人になります。

一般企業運営だとあなたの要望を伝えてくれるだけで終わってしまい「雇用契約期間中なので退職は拒否します」と相手から言われたらお手上げ。

弁護士監修とアピールしている退職代行でも一般企業運営であれば交渉できませんので注意です。