退職ノウハウ

辞めさせてくれないならバックレ?バックレ以外の辞め方2選!体験談

辞めさせてくれないならバックレ?バックレ以外の辞め方2選!体験談

悩んでいる人
悩んでいる人

上司が辞めさせてくれません。

どうしたらいいですか?

 

今回は上記の悩みを解決していきます。

 

執筆者
チカのプロフィール

わたしはこれまでに転職を3回以上経験しているので10回以上は「辞めさせてくれないならバックレようかな」と考えたことがあります。

結局思い切ってバックレしたことはありません側今でも本気のバックレをしなくて良かったと思います。

なぜなら本気のバックレをした後がめちゃくちゃ大変だからですね。結局バックレても「この後どうなるんだろう」「取り返しのつかないことした」なんてビクビクしながら辞めたくないですしね。

そこで今回はわたしがなかなか辞めさせてもらえなかったのにバックレることなく結果的に無事に辞めれた体験談をもとに対処法をご紹介します。

 

辞めさせてくれないからバックレはあり?

結論から言うとバックレはなしです。

なぜなら、わざわざ自分からあえてバックレというリスクをとるのがもったいないからです。

辞めさせてくれないのは違法

そもそも上司や会社が退職を認めないことが違法です。

民法で辞める権利は全国民がもっているので「辞めさせてくれないから辞めれない」というのはおかしな話なんです。

辞めるという意思を口頭で伝えるだけで成立するので難しく考える必要はないんですよ。

バックレると懲戒解雇にされる

バックレるというのはいきなり音信不通になって出勤しないので無断欠勤です。

上司から了解を得た欠勤だとただ給料が減るだけで済みますが連絡なく無断欠勤するとほぼ就業規則違反になります。

ほとんどの会社の就業規則に規定されています。

懲戒解雇にされてしまうと転職活動で悪影響があります。もし懲戒解雇を隠して内定もらったとしても用心深い会社は懲戒解雇されてないかどうかを離職票で確認します。

懲戒解雇されると離職票には重責解雇と記載されるので必ずバレます。バレると内定取消しされる可能性があります。

離職票が送られてこない嫌がらせある

バックレて辞めると会社としても対応が厳しくなります。

会社に義務付けられていることはしますがそれ以上の対応はしてくれません。加えて嫌がらせ行為もありえます。

その1つが離職票を送ってこない嫌がらせです。離職票は退職者からの依頼がないと発行しなくていいので発行しないということにも

離職票は失業保険もらうには必須な書類なのでハローワークに相談して会社側に発行してもらう余計な手間がかかります。

 

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貸与物の破損なども含めて損害賠償される

バックレると損害賠償されるリスクがあります。損害賠償請求というと壮大な話に聞こえますが小さい損害賠償請求されるリスクはあります。

「貸与物に破損箇所があるので弁償請求」

「〇〇の貸与物が返却ないので弁償請求」

上記のような小さい請求か起こりえます。

わたしはバックレ退職してはいないのに貸与されていない物の返却請求された経験があります。

アルバイト、パートもバックレはNG

正社員に比べるとアルバイトやパートとして働いていたらバックレしても影響が少ないと思います。

しかし今の世の中どんな嫌がらせがあるかわかりません。SNSを介しての嫌がらせなどもありえますので簡単にバックレるというのはおすすめできません。

アルバイト・パートでも使える退職代行サービスは使えますよ。

 

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【体験談】辞めさせてくれないからバックレTwitter

①辞めさせてくれないからバックレが思い浮かぶ

上司に伝えてもすんなり辞めさせてくれないことの方が多いです。

そこでバックレという思考になるのは危険です。

②アルバイトも辞めさせてくれないのでバックレ

アルバイトも人手不足なら辞めさせてくれません。

辞める理由を工夫する必要がありますね。

③辞めさせてくれないからバックレ中

既に辞めさせてくれないのでバックレ中という方です。

私物片付けて保険証返却しただけで普通に退職できるか不安は残りますね。

④ブラック企業ほど辞めさせてくれない

ブラック企業ほど辞めさせてくれません。社員を奴隷のように扱うので辞められたら都合が悪いんですね。

しかしブラック企業を辞める時ほどバックレはNG。バックレたら簡単な嫌がらせだけでは済まない可能性も。

 

【体験談】同僚がバックレて辞めた話

わたしの元同僚がバックレて辞めたことがあります。

女性の同僚でしたがパワハラ上司とうまくいってなかったですしお局先輩からもよく注意されていたので限界だったんですね。

出勤日に朝から出社せずに上司が電話しても音信不通…

社内では「懲戒解雇にしてやる」とパワハラ上司が叫んでましたので懲戒解雇扱いになった可能性が高いです。

その後、人事部へ退職届が届いたようで退職手続きがスタート。

懲戒解雇に本当にされていたら転職活動のハードルがかなり上がるのでわたしの個人としては「リスク負いすぎ」と思いました。

わたしは退職代行を使って普通退職できた経験者なので「同僚から相談されたら教えてあげれたのになぁ…」と当時複雑な思いでした。

 

バックレ以外の辞め方 2選

辞めさせてくれないからバックレるという手段は最後の最後で強行するものです。

いきなりバックレを考える前に他の辞め方をご紹介します。

退職届を郵送して辞める

退職自体は民法で認められているので辞めるという明確な意思表示さえすれば労働者であるわたしたちが負けることはありません。

その明確な意思表示方法が「退職届」です。

退職届を提出したらそこで退職意思表示完了。会社側は拒否できませんので否が応でも退職手続きを進めていくことになるんです。

もちろん直属上司はカンカンに怒るでしょうが無視するか身の危険を感じたら出勤せずに有給休暇消化しましょう。

 

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退職代行を使う

辞めさせてくれない時の1番おすすめできる方法が退職代行です。

退職代行に依頼することで

  • 退職意思を会社に伝えてくれる
  • 退職希望日に退職できる
  • 退職代行実行日から出勤なし
  • 有給休暇消化できる

上記のことが実現できます。

上司がたとえカンカンに怒ってもまったく関係ありませんしね。携帯に着信あっても無視してOK。なぜなら、あなたが退職手続きを直接進めていくわけではないので支障なしなんです。

 

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「辞めさせてくれないからバックレ」という発想は捨てよう

辞めさせてくれないからバックレるなんて損しかありませんよね?

追い詰められていて正常な判断ができないあなたの気持ちもよくわかります。昔わたしも同じ思考になったから。

でも冷静に考えて下さい。

退職に関して上司の許可はいりませんので必ず辞めれます。しかも退職代行を使えば恐怖やストレスはありません。

バックレて懲戒解雇になったり鬼のように着信あったり損害賠償請求されたりする方をあなたはわざわざ選びますか?

それでも冷静に考えないときは退職の専門家に相談してみましょう。他の人の体験談や的確なアドバイスをくれます。

1日でも早く不安や恐怖から解放されましょう。

 

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